Tại sao mấy thằng trưởng phòng ko làm gì mà lương cao gấp 2 3 nhân viên bt

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

Vì nó làm trưởng phòng. Nếu nghĩ giỏi hơn nó thì phấn đấu lên thay nó đi là có lương cao, chỉ tay 5 ngón.

sao biết nó ko làm j, áp lực nó x2 thằng nhân viên đấy. Rồi lương trách nhiệm nữa

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

tao chỉ nè mày lại gặp nó, chỉ tay thẳng mặt vào nó mà hỏi, tốt nhất là gặp thằng giám đốc hay phó giám đốc mà hỏi thì có câu trả lời chính xác hơn

Tới lúc khó khăn chạy đến xin chỉ đạo thì hỏi luôn sao lương anh cao thế.

Mới ra trường đi làm à.

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

m nghỉ đạt trình độ để chỉ tay 5 ngón được là dễ à

Nhân viên thì mảng thằng nào thằng đấy quản đã ong thủ, đây trưởng phòng nó phải quán xuyến tất cả đầu việc, ngoại giao các thứ, trách nhiệm đổ vào đầu thì chả gấp 2 gấp 3

Tại vì chúng m ngu đạt KPI đấy. Vài tháng ko đạt là thằng trưởng phòng bị sút ngay

Mấy ống giám đốc còn lười hơn

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

Vozer mới tốt nghiệp của năm

Thế thì phấn đấu lên làm giám đốc ấy. Rồi lại chỉ tay 5 ngón lại các ông trưởng phòng.

Lương cao gắn với trách nhiệm cao. Tụi nhân viên làm sai người chửi đầu tiên là thằng trưởng phòng, rồi nó mới chửi bọn mày sau.

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

Khổ, vì bọn nó quan trọng hơn đám thợ các anh. Kiếm 1 thằng quản lí được việc thì khó chứ kiếm 1 thằng thợ vào đào tạo cho nó làm thì dễ cho nên đấy cũng xem như chính sách giữ chân thôi

Chỉ tay cũng phải biết chỉ hướng nào nha.
Rồi thớt cũng không xem, để lên được cái vị trí đó người ta phải học, phải làm, tích lũy kinh nghiệm như thế nào.

Trước khi có đám lâu bâu như tụi mày thì tụi trưởng phòng đã phải gầy dựng cầy sml cùng cty, giờ là lúc tụi nó thừa hưởng những giá trị nó mang lại và tụi nó đéo cần làm nhưng trình độ nó có thể biết tất cả những việc tụi mày làm để chửi vào đầu mấy thằng ngu làm sai

Họ cũng đi từ gốc đến ngọn vào sinh ra tử với công ty tích lũy kinh nghiệm thực tế rồi mới leo lên được cái chức đó.
Thầy huấn nói rồi, liều thì ăn nhiều không liều thì ăn ít, bla bla bla

winner3600 said:

Chỉ tay năm ngón mà lương cao gấp 2 3 lần cấp dưới.

Click to expand...

NV thì làm sao mà biết được. GĐ chửi xuống toàn đè mấy thằng QL chửi. Nhiều ông GĐ lớn tuổi chửi toàn dm,dmm, chửi nhiều lúc cay cú muốn bật lại nhưng vẫn phải ráng nhịn, xong rồi đi xuống xưởng gặp đám NV mình kêu nó 1 đằng nó lại làm 1 nẻo.Má cayyy

trưởng phòng ko làm nhưng nghe chửi nhiều......... có đó goi là làm vc dưới áp lức cao .....

riêng cái việc hàng tuần gặp ban giám đốc, trình bày việc chậm KPI, do phòng có 1 lũ nhân viên ngu học làm không nên hồn, ngồi soi mói không chịu làm là đủ mệt rồi.
không phải thằng sếp nào cũng đủ khả năng làm bộ máy vận hành trơn tru mà nhân viên thuận lòng.
sếp quản lý ngu thì sau chính sếp cũng áp lực bay màu.
sếp đè đầu cưỡi cổ nhân viên thì sau nhân viên cũng nổi loạn nghỉ việc hết.
sếp chỉ tay 5 ngón mãi mà vẫn sống khỏe là sếp giỏi đấy.