naruto56789
Senior Member
ở VN lương thấp vắt chanh bỏ vỏ lao động nên đéo làm chủ thì đéo ngóc đầu lên được
Tại sao người VN lại có tư tưởng sợ đi làm thuê?
- Thread starter Really Cool
- Start date
HondaTsubasa
Senior Member
Em nhớ nó ra trường năm 2018 cù bất cù bơ k xin đc việc rồi 2019 mới co việc làm, đến bh là đc 12, làm outsource cho bọn hay làm website bán hàng.
Attachments
JUchi
Senior Member
centaurusvn
Member
It tuổi nghề thấp bỏ mẹ lại chả thế, luôn phải cạnh tranh vs lớp tuổi sau, trẻ hơn, giỏi hơn, ot trâu hơn. Các ngành khác thì sống lâu lên lão làng, riêng IT thì quá 35 là bắt đầu quá trình đào thải. Như nhiều ngành đòi hỏi cả về trình độ lẫn tay nghề thì sau 30 ms bắt đầu thăng hoa, sau 40 thì bắt đầu gõ đầu thợ lại nhàn vãi ra, mỗi tội mới vào thì khổ ải vl, đa phần là đc đôi năm là bỏ hết.
HondaTsubasa
Senior Member
Ừa nhỉ, n bằng tuổi em tính ra phải ra trường gần 5 năm r mới đúng. Mà n còn ra chậm 1 năm, mức lương và đãi ngộ của n h là mơ ước của đám ksxd.
HondaTsubasa
Senior Member
Ngành nào giờ chả thế ?.
tuonghy09
Junior Member
Chả hiểu ông nói "đám KSXD" nào. Tôi làm ở tỉnh mà cũng có người mời tôi làm với mức lương như ông nói. IT lương 12tr thì có gì mà KSXD không làm được. Tất nhiên hiện nay KSXD là một nghề tương đối vất vả so với các nghề khác, nhưng nếu ông nhiệt huyết và đam mê thì vẫn có cách để kiếm ra tiền ngon ơ (kể cả làm thuê hay làm chủ).
William "Billy" Butcher
Senior Member
thôi thôi 12tr của bọn xây dựng là làm 20 tiếng/ngày, ko có thứ 7 CN, ot thì kệ cmm chứ ngành này đéo có trả tiền ot, thợ nó tăng ca còn có tiền ngoài giờ chứ kỹ sư có cái nịt
làm tvtk ngồi vẽ cad tới loạn thị, ống cổ tay luôn lương tháng 9 10 củ
chủ đầu tư bình thường thì ngon, nhưng dịch bệnh như giờ vốn đầu tư đéo có, vay ngân hàng làm dự án còn cắt máu trả lãi, PM ngồi ăn lương cơ bản đói mốc cả mỏ
HondaTsubasa
Senior Member
Thế bh đầy đủ, nghỉ cuối tuần, OT có lương hay làm ngày nghỉ x3 lương chứ ?? Bạn bè t làm XD 1k cũng có nhưng nó làm từ 6h30 sáng đến 8 9h tối, có hôm 10 11h lận, chưa kể những hôm trực bê tông xuyên đêm, tháng 30/30 chỉ nghỉ Tết âm. Mà nó ngoại ngữ tốt, làm cti nước ngoài mới thế.
Last edited:
HondaTsubasa
Senior Member
15 thôi, 20 tiếng vỡ mồm
Như_Quỳnh1402
Senior Member
Làm thuê 1 thời gian (đủ kinh nghiệm) xong tích góp tự start up theo ý muốn của bản thân 
. Hoặc nếu đi làm thuê suốt đời thì đến tầm 3X tìm nghề tay trái, nhảy việc 
. Ko chịu thay đổi, ko chịu update thì kiểu gì cx bị đào thải, vấn đề chỉ là sớm hay muộn. Haizz.. Tự kinh doanh tuy mạo hiểm nhưng ít ra vẫn thoát ra đc vòng an toàn của bản thân, biết đâu học hỏi đc nhiều thứ hơn?? Cuộc đời sống đc có 1 lần, tội gì không thử chứ? 
. Hoặc nếu đi làm thuê suốt đời thì đến tầm 3X tìm nghề tay trái, nhảy việc . Ko chịu thay đổi, ko chịu update thì kiểu gì cx bị đào thải, vấn đề chỉ là sớm hay muộn. Haizz.. Tự kinh doanh tuy mạo hiểm nhưng ít ra vẫn thoát ra đc vòng an toàn của bản thân, biết đâu học hỏi đc nhiều thứ hơn?? Cuộc đời sống đc có 1 lần, tội gì không thử chứ? 
Silver Swallow
Member
10 năm đó anh làm không lương à? Mà ai bắt anh trung thành? Cái câu vắt chanh bỏ vỏ nghĩa là bên doanh nghiệp họ lợi dụng giá trị của anh rồi đá anh đi, tức là có sự không công bằng ở đây. Còn đằng này anh làm công nhân, làm ngày nào nó trả lương ngày đó, quyền lợi đủ theo pháp luật quy định thì không công bằng chỗ nào???Lực lượng lao động đông nhất Việt Nam này là gì? Là công nhân. Và tôi chắc chắn với anh là công việc của công nhân nó chả có cái mẹ gì là phải học hỏi trau dồi cái mới. Anh trung thành làm công nhân cho 1 cty hơn 10 trời rồi bị đuổi chỉ vì lương anh cao bằng 2 thằng trẻ khỏe mới vào thì có gọi là vắt chanh bỏ vỏ không
Gửi từ HUAWEI ANE-LX2 bằng vozFApp
Silver Swallow
Member
Trước khi bàn đến 3 ví dụ của anh thì tôi cần làm rõ thế này:
Thứ nhất, post của tôi là để hỏi lại post của anh CATu721tus, anh ấy nói đại ý là sau 35t khó xin việc, tôi mới hỏi là sau 35t khó xin việc thì liên quan gì đến "vắt chanh bỏ vỏ".
Thứ hai, đối với tôi "vắt chanh bỏ vỏ" có nghĩa là công ty đối xử không công bằng với anh, ví dụ như bắt anh cống hiến mà không có lương, hứa hẹn mà không thực hiện, rồi đá anh đi. Nếu theo ý đó thì ví dụ 1 của anh không liên quan "vắt chanh bỏ vỏ", vì công nhân làm ngày nào nó trả lương ngày đó, nó cũng chả hứa hẹn gì để mà bảo không công bằng với anh.
VD2 và VD3 thì tôi thấy có liên quan. Nhưng như đã nói ở trên, tôi không nói là không có hiện tượng "vắt chanh bỏ vỏ", mà tôi muốn nói rằng việc các anh già đi, bị tụt hậu so với lớp trẻ, mà yêu cầu lương cao thì bị đào thải là bình thường, chẳng có gì là "vắt chanh bỏ vỏ" cả.
CATu721tus
Senior Member
tụt hậu ko anh nhé
ở vd3, hiện tại ông ấy đang bên nhật, thu nhập tháng 40man (~80tr), chưa tính làm thêm
còn ở việt thì là 11tr, tính tăng ca vào là 15tr
thế mới thấy rõ là vịt nó chỉ trả có thế thôi
còn ở vd1, tình huống rõ ràng nhất, là việc đuổi 1 người 35 tuổi, để tuyển bọn trẻ hơn
ở vai trò người sd lao động, tôi ko bảo nó sai
nhưng ở vai trò người lao động, thì đó là sự bất nhân đối với họ
10-15 năm làm quần quật, đổi lại cái gì?
còn ở chỗ bôi đen, thì ở vd1 tôi ko đề cập tới cái ý mà anh muốn nói là bắt anh cống hiến mà ko có lương, nó sẽ biểu thị rõ ở vd2 và 3
tôi nghĩ là anh đang làm chủ doanh nghiệp, nên tôi sẽ ko đánh giá việc anh coi sự thải loại nhân sự ở lứa tuổi đó là đúng hay sai. Vì mục tiêu của bất kì ai cũng vậy thôi, kiếm tiền, tăng địa vị xã hội.
Nhưng cũng giống như câu cửa miệng của cảng vậy. "Lợi ích hài hoà, rủi ro chia sẻ "
vậy nhưng khi người lao động khó khăn, rủi ro, sao lại đuổi họ?
centaurusvn
Member
Ko, ngành gia công, cơ khí thì càng làm lâu càng tích lũy cả về tay nghề lẫn kinh nghiệm. Máy móc cơ khí hầu như thay đổi rất ít, kinh nghiệm vs tay nghề thì cần cả thời gian lẫn kiến thức. Trẻ cày trâu mà cày nửa ngày xử lý ko nổi 1 vấn đề, nhưng già đầu có kinh nghiệm thì 30 phút đã xử lý xong rồi.
Thật ra nếu tính đường dài thì học cơ khí rồi chuyên sửa máy móc công nghiệp rất sướng. Mới vào chưa có kinh nghiệm thì khổ, làm dăm năm rồi thì nhàn, máy ko phải lúc nào cx hỏng, máy hỏng thì sửa cho ngon rồi chơi dài. Làm đến chục năm rồi thì chỉ có mình doạ bỏ cty nó sợ thôi chứ chả bao h sợ bị đào thải cả.
JUchi
Senior Member
Nói như anh thì IT có mà đầy
Thử hỏi 1 ông dev cobol ôm core xem có dám đuổi không? Công ty bảo hiểm tuyển cobol (dù rất cũ và out of date) 3 - 6 tháng không nổi, nên dù dev nó bố láo vẫn phải nịnh nó ở lại đấy.
Rồi 1 ông PO, TL build nên 1 hệ thống ERP, CRM của doanh nghiệp để nó hoạt động ổn định có dám đuổi không? Ngân hàng đấy. Ông đấy xây nên rồi nhét 1 đống manual script chỉ mình ông ấy hiểu đấy. Thử 1 tuần vắng mặt ông đấy xem
Hay tính bỏ vài trăm nghìn đến cả triệu đô để build 1 hệ thống mới nhằm đuổi những ông PO, TL cũ đã quá tuổi 35? Còn quá trình thay đổi, nâng cấp vẫn có, nhưng nó là 5-10-15 năm.
Hay anh nghĩ IT chỉ có thợ code
Last edited:
Really Cool
Senior Member
Ngành nào chả thế? Làm mấy việc thường nhật thì ai cũng làm dc, chứ đụng sự cố thì phải có kinh nghiệm nhiều mới biết cách xử lý gỡ rối ở đâu.
vampirexxx
Senior Member
Ở VN muốn ổn định chỉ có làm thuê cho nhà nghỉ, mùa dịch này mấy thằng chủ tư nhân chết sặc gạch hoặc ngáp ngáp ở đó mà tinh tướng.
Similar threads
