Tâm lý đi làm của nhiều người vãi lúa thật.

Status
Not open for further replies.

concu7mau

Senior Member
nhiều lúc tôi không hiểu thằng thớt đang nói về việc tuyển dụng ko đc hay khoe trình. Thấy ai khác ý cũng làm kèo ? solo ? Kiểu tao là nhất vậy. Nói thật ông thớt cũng là nghề dạy thôi, chưa có gì đặc biệt, nằm ở mức lành nghề. Do ông chưa tiếp xúc với các nv ở dn lớn kiểu MIA hay B+H thôi, riêng thực tập ở các chỗ đó đã hơn đứt nv kinh nghiệm vài năm rồi (về mặt tư duy), à tất nhiên ông đừng đòi solo vẽ khai triển vách hay ổ cắm gì nhé vì chỉ có thợ vẽ mới làm thôi, bớt ảo tưởng và khiêm tốn lại.
 

Miasnaer1

Senior Member
nhiều lúc tôi không hiểu thằng thớt đang nói về việc tuyển dụng ko đc hay khoe trình. Thấy ai khác ý cũng làm kèo ? solo ? Kiểu tao là nhất vậy. Nói thật ông thớt cũng là nghề dạy thôi, chưa có gì đặc biệt, nằm ở mức lành nghề. Do ông chưa tiếp xúc với các nv ở dn lớn kiểu MIA hay B+H thôi, riêng thực tập ở các chỗ đó đã hơn đứt nv kinh nghiệm vài năm rồi (về mặt tư duy), à tất nhiên ông đừng đòi solo vẽ khai triển vách hay ổ cắm gì nhé vì chỉ có thợ vẽ mới làm thôi, bớt ảo tưởng và khiêm tốn lại.
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
 
Last edited:

Vũ Tiến Thành

Senior Member
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
Khởi điểm 10tr là khá cao so với mặt bằng chung mà lại không tuyển được người thì tôi nghĩ vấn đề nằm ở công ty rồi :D
Thứ hai thớt bảo nó ảo tưởng và láo gì sao không đuổi tuyển người mới mà lại lên đây than. Cách thớt lên đây than chả khác gì với những ý đâu bài. Chính công ty cũng đang tự ảo tưởng đấy :D
Cuộc sống đứa nào ảo tưởng tự nó sẽ bị dập thôi, mà đã không dập được nó thì có nghĩa là nó không ảo tưởng đâu :D
 

ohmymama

Đã tốn tiền
Ở kia còn có thằng bảo nv làm được 10 đồng thì phải được hưởng 3 đồng :LOL:) má, thế chi phí cố định, chi phí đầu tư thì ai chịu vậy :LOL:) làm đc 10 đồng hưởng nửa đồng đến 1 đồng đã là qúa fair rồi, chưa kể để được tỉ lệ đấy thì KPI 1 tháng cũng phải cỡ 100 đồng công ty mới có lời
 

mrtpro123

Senior Member
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
Thôi im mẹ mồm đi em. Ngu học dốt nát trình độ đéo có học lỏm được cái nghề cứ lên khoe lọ khoe chai kèo kiếc lắm mồm như 1 con đàn bà xem tíc tốc. Bớt khinh người lại.
 

thienphuc_love

Senior Member
Ở kia còn có thằng bảo nv làm được 10 đồng thì phải được hưởng 3 đồng :LOL:) má, thế chi phí cố định, chi phí đầu tư thì ai chịu vậy :LOL:) làm đc 10 đồng hưởng nửa đồng đến 1 đồng đã là qúa fair rồi, chưa kể để được tỉ lệ đấy thì KPI 1 tháng cũng phải cỡ 100 đồng công ty mới có lời
fen lại bắt đầu tính chi phí rồi đấy :LOL:
Vẽ sơ sơ về hệ số sẽ tổng doanh thu - tri phí >= 0 thì là cty có thể tồn tại.
Doanh thu = số tiền nhân viên kiếm được về.
chi phí = lương , khấu hao ... mặt bằng và đủ các thể loại lằng nhằng đằng sau. cùng đội gián tiếp không kiếm được tiền trực tiếp vẫn phải ngày đêm phục vụ các anh sản xuất như chị lao công thằng it culi chui gầm bàn, anh cô lễ tân, thư kí xinh đẹp vẫn phải trả lương nhằm phục vụ các đội sản xuất, kinh doanh.
sau khi tính toán ra hết chi phí xong thì áp kpi cho đội kinh doanh/sản xuất để tất cả đạt được mục tiêu hòa vốn. Vượt lượng hòa thì kiếm 100 đồng dư cắt ra từ 1-10 đồng (tùy cty) để chia thưởng KPI :LOL:
vậy tức là nhân viên phải kiếm khoảng 100 đồng mới đủ lương. vượt khoản đó rồi thì mới tới thưởng ăn chia :LOL:
Lao động mà không bóc lột thì có mứt mà tồn tại được. còn đòi làm 10 đồng hưởng 3 đồng thì mơ đi. trừ khi làm được 10 đồng ăn 3 còn 7 đồng kia bù đắp đủ chi phí đằng sau :LOL:
 
Last edited:

1mgm1

Senior Member
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?

kỹ sư thì an phận kỹ sư đi, ôm hết vào rồi cái gì cũng cay rồi chửi đổng
 

n0love

Senior Member
Ở kia còn có thằng bảo nv làm được 10 đồng thì phải được hưởng 3 đồng :LOL:) má, thế chi phí cố định, chi phí đầu tư thì ai chịu vậy :LOL:) làm đc 10 đồng hưởng nửa đồng đến 1 đồng đã là qúa fair rồi, chưa kể để được tỉ lệ đấy thì KPI 1 tháng cũng phải cỡ 100 đồng công ty mới có lời
làm 10 đồng đc 3 đồng tức 30%

Trong khi cty làm ăn mà lãi đc 30%/ tháng đều hầu như là mừng chết mẹ :LOL:)
 

mingxian

Senior Member
nhiều lúc tôi không hiểu thằng thớt đang nói về việc tuyển dụng ko đc hay khoe trình. Thấy ai khác ý cũng làm kèo ? solo ? Kiểu tao là nhất vậy. Nói thật ông thớt cũng là nghề dạy thôi, chưa có gì đặc biệt, nằm ở mức lành nghề. Do ông chưa tiếp xúc với các nv ở dn lớn kiểu MIA hay B+H thôi, riêng thực tập ở các chỗ đó đã hơn đứt nv kinh nghiệm vài năm rồi (về mặt tư duy), à tất nhiên ông đừng đòi solo vẽ khai triển vách hay ổ cắm gì nhé vì chỉ có thợ vẽ mới làm thôi, bớt ảo tưởng và khiêm tốn lại.
Kể cả người mới cũng có nhiều cái để học tập, chứ cứ nghĩ mình làm nghề 10-15 năm là biết hết thì nhầm, nhất là ngành xây dựng, nhiều lúc tưởng biết hết rồi mà không phải, như tôi thấy làm xây dựng càng lâu càng có nhiều thứ để mình học.
 

avillic

Senior Member
Óc chó thế, lao động chân tay đòi lương 15tr sau khi ra trường !?? Madness
??? lao động chân tay được ngồi phòng thiết kế, tốt nghiệp đại học ???:amazed:
Mà ai nói lao động chân tay / thợ không được đòi mức lương 15 tr ?. Giờ ông đi tìm thợ hàn , hàn ống chả hạn - nắng nóng nguy hiểm thì ngày 500k kiếm còn không ra người chứ ở đó.
Bởi vậy mới nói cao hay thấp tuỳ thuộc công việc, kỹ năng yêu cầu. T không biết thớt trả thế là cao hay thấp - t không phải người trong ngành. NHƯNG : nếu xác định là cao mà tuyển sai người thì tuyển lại, còn tuyển lại mà vẫn méo có người đáp ứng dc thì chắc chắn là chưa cao!. Tâm lý người đi làm nếu trình độ bên ngoài nó trả cho có 10tr, tự nhiên dc offer 13 15 củ lại chả mừng húm, coi cty như nhà, coi sếp như cha mẹ, ngoan như cún chứ dám thái độ à? - mà cũng chả cần cao hơn 30 - 50 % thế. Thật ra vị trí nhân viên bình thường làm công việc chuyên môn thì đâu tầm 15 - 20% lương thị trường là cân nhắc và gắn bó lắm rồi - mức này loanh quanh mấy cty fdi hàn - đài nó trả trênh trên range các cty việt nam. Còn nếu tuyển vào mà nó thấy chỉ ngang thị trường, làm đâu chả đc vậy, nhân viên nó méo cần - thì là chưa cao. Thế thôi.
Lương 10tr ở các tp lớn thì giờ chỉ xếp ở mức trung bình chứ không có j là cao cả. Lương này của thớt dự chắc lương hợp đồng, thử việc trả nó 75 - 85% .
Cái loại mở miệng ra đã chửi bới như m thì dự cũng chả ra cái mẹ gì đâu!.
 

TienDat09

Senior Member
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
Nếu cảm thấy trả lương cao hơn mặt bằng chung thì sút nó đi. Trả lương cao hơn mặt bằng chung thì có mà đầy người nhảy vào xin. Chưa kể sinh viên mới ra trường giờ thất nghiệp nhan nhãn ngoài kia. Còn bản chất doanh nghiệp thì là bóc lột, nhưng bóc lột ở mức nào để cả 2 cảm thấy cùng "win" thì đi tiếp. Không thì té. Chứ không ai cho không ai cái gì mà phải lệ thuộc cả. còn 2K giờ tư tưởng nó khác. Bất cần hơn nhiều nên việc nó bật cũng là bình thường. Với chắc Fen cũng éo nắm quyền sinh sát trong tay nên nó bật là phải rồi
FqPSFPf.gif
 

windcloud1988

Senior Member
Đơn giản, ko có gì phức tạp hết, và được chỉ từ a tới á, vd như cái này chia mô-đun như thế nào, thợ sẽ lắp như thế nào, kết cấu như thế nào, chia kích thước khoan tủ để fix với phụ kiện đi kèm, và được chỉ cách bóc khối lượng từng hạng mục như đồ fix tường, đồ rời, cái nào nên cho thi công trước, cái nào nên thi công sau và lập bảng tiến độ khối lượng cv như thế nào. Ngày trước mình được chỉ từng cái như vậy.
Còn về lương triển khai nội thất rẽ mạt thì ko có đâu, cái này xin thề, vị trí triển khai sản xuất hiện tại các cty e quen đang tuyển mức lương dao động từ 16tr -> 25tr/tháng nhưng ko có người và làm k được việc, triển khai xong để xưởng sản xuất - lắp đặt trơn tru ko phải là chuyện đơn giản cho nên cần người có kinh nghiệm nhiều.
thế à anh mày thấy tin tuyển dụng bên ấy suốt mà lương thấp quá :D; lương bên chú em tuyển mới ra trường 10 củ theo anh là rất ok rồi, ko hề thấp đâu
 

ohmymama

Đã tốn tiền
fen lại bắt đầu tính chi phí rồi đấy :LOL:
Vẽ sơ sơ về hệ số sẽ tổng doanh thu - tri phí >= 0 thì là cty có thể tồn tại.
Doanh thu = số tiền nhân viên kiếm được về.
chi phí = lương , khấu hao ... mặt bằng và đủ các thể loại lằng nhằng đằng sau. cùng đội gián tiếp không kiếm được tiền trực tiếp vẫn phải ngày đêm phục vụ các anh sản xuất như chị lao công thằng it culi chui gầm bàn, anh cô lễ tân, thư kí xinh đẹp vẫn phải trả lương nhằm phục vụ các đội sản xuất, kinh doanh.
sau khi tính toán ra hết chi phí xong thì áp kpi cho đội kinh doanh/sản xuất để tất cả đạt được mục tiêu hòa vốn. Vượt lượng hòa thì kiếm 100 đồng dư cắt ra từ 1-10 đồng (tùy cty) để chia thưởng KPI :LOL:
vậy tức là nhân viên phải kiếm khoảng 100 đồng mới đủ lương. vượt khoản đó rồi thì mới tới thưởng ăn chia :LOL:
Lao động mà không bóc lột thì có mứt mà tồn tại được. còn đòi làm 10 đồng hưởng 3 đồng thì mơ đi. trừ khi làm được 10 đồng ăn 3 còn 7 đồng kia bù đắp đủ chi phí đằng sau :LOL:
thì tôi đang nói đến cái thằng méo nào bảo thế ở trên mà :LOL:
làm 10 đồng ăn được 3 đồng thì bảo nó tự mở cty mà ăn cả 10 đồng đi cho sướng, đi làm thuê làm đ gì
 

hummer18

Senior Member
Vãi loằn lương kỹ sư đại học ra trường 10 củ mà cao so mặt bằng. Xl chứ lương tối thiểu vùng giờ cũng gần 7củ rồi. 10 củ công nhân nó còn dí buoi vào làm.

Tôi méo hiểu giờ các e ra trường làm lương dưới 20 củ tháng thì bao lâu mua nổi căn nhà. Chuẩn bị dưới có đứa quote kêu lương thấp nhưng thu nhập cao là đủ :)))
vlon đọc post của anh mà tôi cứ tưởng đang ở nước ngoài :haha:
 

man/go

Senior Member
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
10 cụ là thấp đấy ông ạ, ông tuyển gà vịt thì đc chứ pro xách b nó làm, chịu khó học thêm mảng nhân sự nữa đi chứ quản lý ngồi cao quá lạnh lắm đấy
 

Miasnaer1

Senior Member
Thôi im mẹ mồm đi em. Ngu học dốt nát trình độ đéo có học lỏm được cái nghề cứ lên khoe lọ khoe chai kèo kiếc lắm mồm như 1 con đàn bà xem tíc tốc. Bớt khinh người lại.
Loại mày tới mod còn bảo cút cho sạch diễn đàn thì tao đéo thèm tiếp.
Và tao đéo nói tao học lỏm, tao có người cầm tay chỉ việc từ nhỏ tới lớn, và tao tôn trọng và trân trọng những người đó, nói chuyện với tao lịch sự thì tao lịch sự, chửi tao và công ty anh tao thì tao chửi lại
Còn mày và bọn làm việc lồi lõi bố láo hút máu mất dạy tao khinh như chó luôn chứ đừng nói là khinh người.
 
Last edited:

Kim.Dung.

Senior Member
Nội việc mấy ông con giời phỏng vấn, toàn đặt lương 15, 17 cho vị trí ks, mới ra trường là tôi muốn đuổi thẳng rồi.
Có biệt còn có đứa ngồi kể, một ngày em tiêu hết 300k rồi, nên lương phải trên 15 nó mới đủ để em tích lũy. Hỏi tiêu vào cái gì thì kể là trà sữa, đi ăn sáng, trưa, tối giao lưu bạn bè, rồi phụ bạn gái đi học... tuyệt nhiên không thấy mình học thêm cái gì.
Hóa ra, các ông genz ra đời, mặc định là học xong, doanh nghiệp nó phải nuôi mình. Ok, bạn về nhanh giùm, tôi còn phải cafe, ăn trưa, nghỉ ngơi.

Gửi từ Samsung SM-F926B bằng vozFApp
 

viemganB

⌚Watch checker
Nếu đơn giản vậy thì đã ko có chuyện nhân sự nghỉ việc, đa số người làm được việc nhưng nếu ko có yêu cầu tăng lương hoặc công ty ko muốn vỡ quỹ lương thì sẽ đều bị trì hoãn lại.

Bởi vậy mới có câu chuyện nhảy việc thì lương tăng 30-50%. Cùng 1 con người đó, cùng 1 công việc đó, có thể cả 2 công ty quy mô đều tương đương nhau thì lý do vì sao chuyển công ty lương lại tăng?

Cũng ko hẳn sẽ là quy mô bằng nhau đâu anh. Thường thì có barem dao độn ròi, còn +30 50% cùng vị trí cùng quy mô thì không nhiều.
Thực tế khi tôi nhảy việc thì chẳng lúc nào tôi chọn cty hay vị trí same same cả. Toàn up ít nhất +1.
Như nói cmt trc ấy, đơn giản thấy cty ko đáp ứng đc nhu cầu thì nhảy thôi, còn làm dạng mèo mửa vừa ko đem lại hiệu quả cho cty vừa làm hèn , làm hư bản thân mình ra ( ý cuối là ý quan trọng nhất) nhàn chưa hẳn đã tốt.:D

Gửi từ WINd bằng vozFApp
 
Status
Not open for further replies.
Top