Tâm lý đi làm của nhiều người vãi lúa thật.

Status
Not open for further replies.
Anh mới là thằng ngáo và ảo tưởng đó, làm nghề này được bao lâu rồi, có đi học đại học chuyên ngành này và hồi học đại học có đi thực tập không, nếu không thì xin lỗi là do anh kém mới không làm được nhé :) Xin lỗi chứ bọn sv năm 3 năm 4 trường kiến trúc hay nội thất nó đã đi thực tập 1-2 năm, làm đủ thứ việc rồi nên đừng có mở mồm ra kêu về đào tạo lại từ đầu :) Văn của mấy thằng bóc lột hay bảo vậy đấy. Vậy anh cho hỏi cái quy trình làm việc của quý cty anh là thế nào mà bảo nó không làm được nào :) Xem có khác xa so với cái quy trình của nhan nhản cty nội thất giờ không nào :haha:"
Quote thì quote cho hết, không muốn mang tiếng bóc lột có dám trả cho nó theo phần trăm công trình + lương OT không?
Làm ko được thì cho nghỉ thôi anh . Công ty nhà anh ấy là nhất rồi.
 
Gió tầng nào gặp mây tầng ấy thôi!.
Lương trả bèo bọt, nhưng lại phải có nhân sự siêu nhân, ngoan hiền, gắn bó... có cái đầu bòi ấy nha thớt!.
Giờ tuyển 10 củ yếu quá, lì quá. Thì up lên lương 15 củ với cùng tiêu chí đi. Tôi méo tin là ko có mấy em sinh viên mới ra kiến thức tốt, nghèo chăm chỉ chịu khó, ngoan hiền sẵn sàng cống hiến...
Muốn xem cao hơn hay thấp hơn mặt bằng thì đừng có vội khẳng định. Cùng cái tô phở nhưng 30k với 3tr đều có, và nó khác nhau đấy
 
Gió tầng nào gặp mây tầng ấy thôi!.
Lương trả bèo bọt, nhưng lại phải có nhân sự siêu nhân, ngoan hiền, gắn bó... có cái đầu bòi ấy nha thớt!.
Giờ tuyển 10 củ yếu quá, lì quá. Thì up lên lương 15 củ với cùng tiêu chí đi. Tôi méo tin là ko có mấy em sinh viên mới ra kiến thức tốt, nghèo chăm chỉ chịu khó, ngoan hiền sẵn sàng cống hiến...
Muốn xem cao hơn hay thấp hơn mặt bằng thì đừng có vội khẳng định. Cùng cái tô phở nhưng 30k với 3tr đều có, và nó khác nhau đấy
Chả vậy chứ sao nữa, có nhiều cty buồn cười lắm, cứ kêu không tuyển được nhân sự, toàn vớ phải mấy ông chả biết vẹo gì về không làm nổi việc, rồi than lên than xuống. Nhưng nhìn cái mức lương bỏ ra để tuyển thì mới biết, 8-14tr, mà kiểu vậy nói thẳng ra là 8-10tr đi có mứt mà 14 :D Những ông làm ngon thì nhìn vào đó nó đã lướt qua ngay rồi, và xu hướng bây giờ những thằng giỏi và biết làm nó tự ra làm riêng, chứ nó dại gì chui vào làm culi lấy lương mười mấy củ :haha: Lúc nào cũng bảo tuyển mấy đứa vừa vừa về đào tạo dần cho hợp với quy trình cty, thực ra là không muốn bỏ tiền tuyển đứa ra trò ấy chứ :D
 
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha

Tóm tắt: Phải đào tạo nhân viên không công do mang ơn nên cay. :rolleyes:
 
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
genz giờ nó thế đấy, atsm, dễ giận dỗi, hơi tý đòi nghỉ
 
Lương 10 triệu giờ là thấp lắm hả các fen, sao vô đây đọc cảm giác như VN hoá rồng rồi vậy :oh: Còn ông thớt cứ kệ nó thôi, giới trẻ giờ cứ nghĩ nó là nhất, cứ kiểu đó ra đời rồi cũng bị dập thôi, còn mình tuyển không được thì tuyển lại. Thật sự thái độ như vậy vô mấy công ty nước ngoài nó sút ngay, học tư tưởng của Tây mà học chưa tới.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Gió tầng nào gặp mây tầng ấy thôi!.
Lương trả bèo bọt, nhưng lại phải có nhân sự siêu nhân, ngoan hiền, gắn bó... có cái đầu bòi ấy nha thớt!.
Giờ tuyển 10 củ yếu quá, lì quá. Thì up lên lương 15 củ với cùng tiêu chí đi. Tôi méo tin là ko có mấy em sinh viên mới ra kiến thức tốt, nghèo chăm chỉ chịu khó, ngoan hiền sẵn sàng cống hiến...
Muốn xem cao hơn hay thấp hơn mặt bằng thì đừng có vội khẳng định. Cùng cái tô phở nhưng 30k với 3tr đều có, và nó khác nhau đấy
mới ra trường đòi cl gì mà cao thế, làm được việc ko hay bôi lên chắp vá
 
Thằng em thứ 4 (hnay) nghỉ đi du lịch, nghỉ 7 ngày đến thứ 4 tuần sau. Và thứ 3 báo 1 câu mai em xin nghỉ. Việc thì nó nắm 1 dự án, không có aiai backup. Cạn lời.

Đứa thì chưa bao giờ đi đúng giờ được 1 buổi.

Mình cũng hơi kĩ tính, nhưng thấy nhiều đứa nó nghĩ kiểu gì không thể hiểu được.
 
Anh mới là thằng ngáo và ảo tưởng đó, làm nghề này được bao lâu rồi, có đi học đại học chuyên ngành này và hồi học đại học có đi thực tập không, nếu không thì xin lỗi là do anh kém mới không làm được nhé :) Xin lỗi chứ bọn sv năm 3 năm 4 trường kiến trúc hay nội thất nó đã đi thực tập 1-2 năm, làm đủ thứ việc rồi nên đừng có mở mồm ra kêu về đào tạo lại từ đầu :) Văn của mấy thằng bóc lột hay bảo vậy đấy. Vậy anh cho hỏi cái quy trình làm việc của quý cty anh là thế nào mà bảo nó không làm được nào :) Xem có khác xa so với cái quy trình của nhan nhản cty nội thất giờ không nào :haha:"
Quote thì quote cho hết, không muốn mang tiếng bóc lột có dám trả cho nó theo phần trăm công trình + lương OT không? Tôi chờ anh quote hết để nói hộ mấy đứa sinh viên đang bị bóc lột luôn :D
Thứ nhất: Có bao nhiêu công ty tuyển vị trí thiết kế - triển khai mà được thưởng hoa hồng cho mỗi công trình cho từng người ? Gần như tất cả đều thưởng cho team và chia đều ra chứ có cc mà đòi thưởng riêng cho công trình cho từng người.
Thứ hai: Từ bv mặt bằng, thuần thiết kế thôi thì ko nói. Nhưng để làm được 1 bộ hồ sơ chuẩn thi công có cc mà sinh viên mới ra trường làm được việc ? Nó phân ra nhiều phần, từ tự nhiên đến công nghiệp, các style khác nhau lại có 1 cách thi công khác nhau, phải nắm rõ vật liệu, phương án thi công để trình bày vào bv có cái đb 1 bạn sinh viên mới ra trường làm được hết mà anh bảo là dư sức làm được việc, phét nó vừa thôi. Hay anh nghĩ biết dùng pm thôi là xong ?
Thứ ba: tôi không học Đh, tôi thuần bên thi công như đã nói ở trên.
Quy trình như thế này: tôi ví dụ đơn giản như thế này, 1 phòng thiết kế sẽ có 3 bộ phận: 1: lên concept -> 2: thiết kế, render ->, sau khi chốt phương án với khách hàng thì sẽ qua bên phần triển khai hồ sơ. 1 và 2 thì tạm bỏ qua, qua phần ba, để triển khai 1 bộ hồ sơ cần nắm được kết cấu, vật liệu, và phương án thi công.
Đơn giản 1 phối cảnh 1 view 1 phòng bếp đơn giản như thế này, 1 bạn sinh viên mới ra trường sẽ triển khai như thế nào ? và trình bày phương án với chủ đầu tư như thế nào để chốt thi công ? theo như lời anh nói là thừa sức làm được việc ? và có làm được thì trong vòng bao lâu là xong ? ( Đã được bàn giao file mềm 3d, hồ sơ điện nước, danh sách thiết bị và phụ kiện ) Với những người tôi đã gặp thì khoảng tầm 2 tiếng là xong bao gồm cả bản vẽ chi tiết, chú thích vật liệu, phương án thi công chuẩn theo kết cấu sản xuất để thợ có thể làm được và không sai. nếu anh nói được thì tôi sẽ ngậm mõm và xin lỗi anh. Phét vừa thôi anh ạ.
82f8d682499551.5d1f24603ca38.jpg

b7b30482499551.5d1f24603bb4e.jpg
b9392982499551.5d1f24603d1d9.jpg
 
Công nhận sv mới ra trường ảo tưởng ghê :LOL: Nhất mấy trường top đầu
Bên kcn em làm mới tuyển đc bé 97 học DH Ngoại thương vào deal lương 15 củ chính thức luôn ko thử việc mà chả làm đc cái gì, skill ko có thì bốc phét vừa thôi, nào là tin học văn phòng, rồi tiếng anh, rồi thực tập loại tốt ở cty A, về training từ những cái cực cơ bản luôn
10 ngày nữa hết thử việc cũng chuẩn bị sút đi đây

via theNEXTvoz for iPhone
 
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
Fen nói cũng thấy hơi nhột nhột :LOL:
Nhưng ở hoàn cảnh của mình thì mình cống hiến bao nhiêu chăng nữa (đã từng cống hiến vài năm tại cái cty này) thì chốt 1 câu xanh rờn với sếp luôn. giờ em chỉ làm tròn trách nhiệm thôi. Sếp muốn em linh hoạt hơn, thì cty phải có cơ chế linh hoạt. Còn cứ ốp barem với em mà đòi em cống hiến thì không có đẹp.
Và từ đó đến giờ làm tròn vai thôi. không care mọi việc nữa. ai muốn làm gì gì thì làm. :LOL:
Mà có vẻ cty thím đang làm mảng tư vấn thiết kế xây dựng hả. Có cần it siêu nhân + khu vực HCM thì ý ới em nhé. Chứ cty này làm nhiều năm mãi vẫn dậm chân 1 chỗ không phát triển được gì nhiều cũng không có đất dụng võ :LOL:
 
Ngồi chỉ tường tận, bảo cái này đơn giản mà, có gì đâu.
Bản vẽ triển khai quá cẩu thả, thiếu thông tin, bảo nó thì nó bảo ko cần thiết đâu, giải thích cho nó hiểu nếu như vậy thì xưởng sản xuất thiếu thông tin, người trực tiếp sản xuất là thợ sẽ làm sai. Nó bảo sai thì sửa. :haha:
Lúc thiết kế bếp, bảo nó nên khai thác yêu cầu của chủ nhà, vd như chủ nhà theo hơi mê tín, thì phải tra số lỗ ban, hướng bếp để đặt thêm bàn thờ ông táo, đặt hướng bếp. Khai thác thêm nhu cầu của chủ nhà để bố trí công năng - phụ kiện cho hợp lý, nên có 1 list phụ kiện - thiết bị bếp đề xuất để gửi cho chủ nhà tham khảo rồi chốt phương án, tránh trường hợp chỉnh sửa nhiều lần, mất thời gian.... nó bảo cần gì, "mấy cái đó theo em không quan trọng". Quá hãi luôn, nó nghĩ khách hàng là của công ty chứ không phải của nó nên nó xem thường, nhưng nghĩ xa hơn thì khách hàng là người trả tiền cho công ty thì công ty mới có tiền trả lương cho nó chứ. :haha:
Thì trả nhiều tiền vào kiếm nhân sự chất lượng cao cho khoẻ. Trả ít tiền thuê sinh viên cho rẻ rồi lên than sao nhân sự giờ thế này thế nọ, quái thật. Nghe câu tiền ít thì đừng hít lol thơm chưa :sad:
 
Làm chủ ko bóc lột thì lấy đâu ra lợi nhuận, lấy đâu ra tiền ?
Giờ người lao động họ khôn rồi, không làm chỗ này thì làm chỗ khác, có gì đâu.
Các anh làm chủ thì có thể tùy ý nhận hay không nhận người ta cơ mà, đâu ai bắt các anh trả lương những người ko làm được việc :doubt: cứ mạnh dạn mà đuổi thôi, sau đó tìm người phù hợp vs công ty mà thuê.
thằng thớt muốn tìm gà lương 6tr vào để lùa sml thằng nhỏ, xui gặp đứa khôn lanh ko làm gì dc nên cay cú lập thớt chửi :LOL:
 
giờ việc freelance đầy
đi làm gò bó trong văn phòng mới là phí hoài tgian
rời được cuộc sống 0800-1700 thậm chí là 2100 đúng là nỗ lực kinh điển bước ra khỏi vùng an toàn

đọc tin tuyển dụng bây h toàn tuyển siêu nhân, so với thời của mình 15 năm trước thì giờ ng tuyển dụng hơi ngáo đấy
 
Fen nói cũng thấy hơi nhột nhột :LOL:
Nhưng ở hoàn cảnh của mình thì mình cống hiến bao nhiêu chăng nữa (đã từng cống hiến vài năm tại cái cty này) thì chốt 1 câu xanh rờn với sếp luôn. giờ em chỉ làm tròn trách nhiệm thôi. Sếp muốn em linh hoạt hơn, thì cty phải có cơ chế linh hoạt. Còn cứ ốp barem với em mà đòi em cống hiến thì không có đẹp.
Và từ đó đến giờ làm tròn vai thôi. không care mọi việc nữa. ai muốn làm gì gì thì làm. :LOL:
Mà có vẻ cty thím đang làm mảng tư vấn thiết kế xây dựng hả. Có cần it siêu nhân + khu vực HCM thì ý ới em nhé. Chứ cty này làm nhiều năm mãi vẫn dậm chân 1 chỗ không phát triển được gì nhiều cũng không có đất dụng võ :LOL:
ai cũng nhảy ra làm riêng thôi, như em khi đã chán thì cũng nhảy ra làm riêng, trước thì mở xưởng nhưng dính dịch nên dẹp, giờ thì làm culi tự do, ai sai gì làm nấy.
So với mức lương cố định 20tr/tháng ( mình ko có bằng cấp nhưng có kinh nghiệm ) thì ra làm tự do mở rộng được mối quan hệ nhiều hơn, thời gian làm việc thoãi mái, tự do hơn, không bị gò bó.
Nhưng mà ra đi trong vui vẽ, báo trước 1 đến 2 tháng, bàn giao công việc cụ thể, chuyển file backup đầy đủ, bàn giao cho nhân sự mới đàng hoàng, cty cũ lâu lâu nhờ việc cũng hay qua lại chơi bời anh em chém gió.
Còn về tăng lương và chế độ tốt hơn thì hơi khó, vì cty nào cũng có mức chi phí lương cho từng vị trí, bộ phận..
 
Ngồi chỉ tường tận, bảo cái này đơn giản mà, có gì đâu.
Bản vẽ triển khai quá cẩu thả, thiếu thông tin, bảo nó thì nó bảo ko cần thiết đâu, giải thích cho nó hiểu nếu như vậy thì xưởng sản xuất thiếu thông tin, người trực tiếp sản xuất là thợ sẽ làm sai. Nó bảo sai thì sửa. :haha:
Lúc thiết kế bếp, bảo nó nên khai thác yêu cầu của chủ nhà, vd như chủ nhà theo hơi mê tín, thì phải tra số lỗ ban, hướng bếp để đặt thêm bàn thờ ông táo, đặt hướng bếp. Khai thác thêm nhu cầu của chủ nhà để bố trí công năng - phụ kiện cho hợp lý, nên có 1 list phụ kiện - thiết bị bếp đề xuất để gửi cho chủ nhà tham khảo rồi chốt phương án, tránh trường hợp chỉnh sửa nhiều lần, mất thời gian.... nó bảo cần gì, "mấy cái đó theo em không quan trọng". Quá hãi luôn, nó nghĩ khách hàng là của công ty chứ không phải của nó nên nó xem thường, nhưng nghĩ xa hơn thì khách hàng là người trả tiền cho công ty thì công ty mới có tiền trả lương cho nó chứ. :haha:
Nếu mới đang thử việc mà như này thật thì bác đuổi cổ luôn đi cho khoẻ thân. :burn_joss_stick::burn_joss_stick:
Hồi mình mới đi làm không dám nghỉ một này trong 3 tháng đầu, lúc nào cũng làm 200% năng suất. Càng làm lâu năng suất sẽ càng giảm, vì người ta sẽ thấy thoải mái hơn với môi trường, mà mới vào đã vậy.
Còn thớt thì mình nghĩ vấn đề nằm ở quy trình tuyển dụng, thớt thử review lại, hoặc đơn giản hơn là tăng lên 15tr nhưng chỉ tuyển đúng 1 đứa rồi canh từ đó mà điều chỉnh dần.
 
Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại. :haha:
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
fact : lương chế độ như củ lìn nhưng đòi ng ta cắm mặt vào làm nên phải tuyển bọn ra trường về rồi đào tạo từ đầu
h1kRuMc.jpg

vozer cứ việc phản bác tôi đi, nhưng tôi xin phép nói thằng : cái bọn mà trả lương khá cao so với mặt bằng chung ấy, thì đbh phải tuyển lũ mới ra trường, nhanh cho vuông.
 
Vãi loằn lương kỹ sư đại học ra trường 10 củ mà cao so mặt bằng. Xl chứ lương tối thiểu vùng giờ cũng gần 7củ rồi. 10 củ công nhân nó còn dí buoi vào làm.

Tôi méo hiểu giờ các e ra trường làm lương dưới 20 củ tháng thì bao lâu mua nổi căn nhà. Chuẩn bị dưới có đứa quote kêu lương thấp nhưng thu nhập cao là đủ :)))
đọc còm bác mà buồn thật, em cũng mới ra trường cầm bằng kỹ sư cntt trên tay mà lương chỉ 8 củ. Ko có thu nhập nào khác đúng là ko biết nào mới có dư chứ đừng nói gì mua nhà mua xe. Dốt ngoại ngữ yếu tay nghề nên buồn x2 chỉ biết trách mình ko đủ giỏi
 
Thứ nhất: Có bao nhiêu công ty tuyển vị trí thiết kế - triển khai mà được thưởng hoa hồng cho mỗi công trình cho từng người ? Gần như tất cả đều thưởng cho team và chia đều ra chứ có cc mà đòi thưởng riêng cho công trình cho từng người.
Thứ hai: Từ bv mặt bằng, thuần thiết kế thôi thì ko nói. Nhưng để làm được 1 bộ hồ sơ chuẩn thi công có cc mà sinh viên mới ra trường làm được việc ? Nó phân ra nhiều phần, từ tự nhiên đến công nghiệp, các style khác nhau lại có 1 cách thi công khác nhau, phải nắm rõ vật liệu, phương án thi công để trình bày vào bv có cái đb 1 bạn sinh viên mới ra trường làm được hết mà anh bảo là dư sức làm được việc, phét nó vừa thôi. Hay anh nghĩ biết dùng pm thôi là xong ?
Thứ ba: tôi không học Đh, tôi thuần bên thi công như đã nói ở trên.
Quy trình như thế này: tôi ví dụ đơn giản như thế này, 1 phòng thiết kế sẽ có 3 bộ phận: 1: lên concept -> 2: thiết kế, render ->, sau khi chốt phương án với khách hàng thì sẽ qua bên phần triển khai hồ sơ. 1 và 2 thì tạm bỏ qua, qua phần ba, để triển khai 1 bộ hồ sơ cần nắm được kết cấu, vật liệu, và phương án thi công.
Đơn giản 1 phối cảnh 1 view 1 phòng bếp đơn giản như thế này, 1 bạn sinh viên mới ra trường sẽ triển khai như thế nào ? và trình bày phương án với chủ đầu tư như thế nào để chốt thi công ? theo như lời anh nói là thừa sức làm được việc ? và có làm được thì trong vòng bao lâu là xong ? ( Đã được bàn giao file mềm 3d, hồ sơ điện nước, danh sách thiết bị và phụ kiện ) Với những người tôi đã gặp thì khoảng tầm 2 tiếng là xong bao gồm cả bản vẽ chi tiết, chú thích vật liệu, phương án thi công chuẩn theo kết cấu sản xuất để thợ có thể làm được và không sai. nếu anh nói được thì tôi sẽ ngậm mõm và xin lỗi anh. Phét vừa thôi anh ạ. View attachment 1287571
View attachment 1287576View attachment 1287577
respect cho bác! Sinh viên xác định một đứa có thể chiến được ngay thì đứa đó cũng phải gọi là có tư chất cùng với kinh nghiệm được tạo điều kiện rèn luyện học hỏi vài năm. Một lớp ĐH 50 ngươi chắc được 2-3 em ra nắm được việc ngay. Sinh viên kiến trúc không phải thằng nào cũng có thiên khiếu làm nghề đâu! Thậm chí nhiều kiến trúc sư vài năm kinh nghiệm làm việc chia công năng cái nhà dân còn vớ va vớ vẩn (kể cả học trường top nhé)
 
1. Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
2. Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
3. Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
4. Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
5. Ảo tưởng thì vl luôn.
...
1 mình có
2. mình ko
3. mình có
4. mình ko
5. mình ko

p/s quote đã edit thêm gạch đầu dòng :D
 
Status
Not open for further replies.
Back
Top