Tâm lý đi làm của nhiều người vãi lúa thật.

Status
Not open for further replies.

Ne_Yo

Senior Member
10tr thì bác chỉ nên kiếm người làm chuyên 1 công việc, thí dụ ở đây 2 bạn này có vẻ là chuyên làm concept hơn, thế nên thớt yêu cầu họ làm phần kỹ thuật thì họ ko muốn làm nên ra vẻ lồi lõm. Thế thì cho họ làm concept thôi, bản vẽ thi công thì outsource.
Mình nghĩ với yêu cầu của thớt vừa làm được concept, vừa vẽ được cả kỹ thuật thì phải nâng lên mức 15tr thì mới có người apply.
nhiều cty tuyển bọn hr ngáo đá viết cái jd đọc muốn nổ mắt, phải biết concept, lên idea nhanh, vẽ tay tốt, thông thạo các soft cơ bản (pts, ai, 3d..), làm design 2d 3d, tin học văn phòng word exel ppt phải biết, thuyết trình team work, kinh nghiệm 2 năm, chịu dc áp lực...
...lương 8-12tr
qZV215Z.png

trong suy nghĩ của rất nhiều con nhiều thằng thì cái nghề design nó rất dễ, lên máy bấm bấm mấy cái rồi ngồi chờ render là xong, chứ có mẹ gì đâu mà đòi lương cao
qZV215Z.png

duma 1 thằng concept ngon làm freelance cứng tay thì lương đã hơn 1k rồi, bố tổ sư bọn bóc lột
 

mr_sat_thu

Đã tốn tiền
xạo đó bạn.
quê mình KCN cty nhiều chi chít CN cũng phải cày tăng ca mới đc 10tr/tháng chứ đâu ra mà chê.
mà CN thì đâu chả như nhau. Lên mạng nói dóc tưởng ai cũng tin.
Ngay Poyen & KCN Tân Tạo - Bình Tân TP.HCM luôn lương công nhân nếu ko tăng ca thì cũng chỉ loanh quanh 6 ~ 6tr5 chứ cũng ko có mức 10tr/tháng.
 

mr_sat_thu

Đã tốn tiền
tùy tỉnh thôi. như Đồng Nai hay Bình Dương mà thu nhập công nhân dưới 10tr khó tuyển lắm.
còn về mấy tỉnh miền tây mà tôi biết thì lương 4-5tr tăng ca các kiểu 7-8tr là mừng hết nước mắt rồi :LOL:
Bạn nên phân biệt giữa lương & thu nhập.
 

luongducgiang93

Senior Member
đang cần tuyển 2 hồ sơ chất lượng. Sv mới cũng đc chấp nhận đào tạo chúng nó, nhưng phải khôn. 15tr còn đéo tuyển đc đây. 10tr chỉ tuyển bọn óc chó rồi lên đây than.
Bác cần CTV không? E làm từ dự toán, đấu thầu, chất lượng, thanh quyết toán
 

mingxian

Senior Member
Làm chủ ko bóc lột thì lấy đâu ra lợi nhuận, lấy đâu ra tiền ?
Giờ người lao động họ khôn rồi, không làm chỗ này thì làm chỗ khác, có gì đâu.
Các anh làm chủ thì có thể tùy ý nhận hay không nhận người ta cơ mà, đâu ai bắt các anh trả lương những người ko làm được việc :doubt: cứ mạnh dạn mà đuổi thôi, sau đó tìm người phù hợp vs công ty mà thuê.
Là mối quan hệ hai chiều, thuận mua vừa bán, không ai cho không ai cái gì, hợp thì làm không hợp thì lướt, cũng chả có gì mà nặng nề.
Người trả lương có quyền chọn lựa, người lao động cũng thế thôi.
 

bibanhoai_chanqua3

Senior Member
Nghề bạc bẽo tưởng chỉ có mấy thằng già trâu cãi nhau trên fb giờ lên voz gặp mấy ông đồng nghiệp lôi nhau ra .Cái nghề chỉ đủ ăn này có gì mà suốt ngày tị nạnh vậy anh em.Nghề gì chả có người biết nhiều biết ít thấy ko tuyển đc thì thôi next đi tìm người khác,thấy khó quá tăng tiêu chí lên vậy thôi.

Lâu lâu lướt voz lại thấy mấy bố đồng nghiệp rảnh thiệt.
Tính ra nghề này cũng thuộc ngành xây dựng nhỉ, zậy thì phải triệu hồi hoàng tử Miên vào thôi :shame:
Thế thì sa thải rồi kiếm người mới vào thôi, tuyển dụng là công việc sai và sửa chứ ko phải là việc làm phát ăn luôn.

Nếu ở SG thì ưu tiên tuyển các SV từ các trường Kiến trúc TP, Văn Lang thì xác suất gặp phải các ứng cử viên ko đúng tiêu chí tuyển dụng sẽ giảm. Giảm chứ ko phải là ko có nhé.
Chắc là kiếm ko ra người chứ kiếm đc thì chả lên đây chửi rồi :shame:
 

viemganB

⌚Watch checker
:D vl thật. Nhiều ông cứ nghĩ là ng chủ dn phải là ng bóc lột mới có lời. Cay cú vầy ra làm chủ mà bóc lột người khác.
Thực ra nếu đã thạo việc thì ngta sẵn sàng trả anh cao thôi, vấn đề là anh chứng minh điều đó( bằng thực tế hoặc bằng profile, nếu ko có 1 trong 2 hoặc cả 2 thì ngậm mõm )
Còn mới làm, kinh nghiệm ko có, làm dở việc cũng xách đít đi về, trì trệ nó thành thói quen mẹ luôn, lúc ngta cho nghỉ lại lên đây trách than.
Đơn giản nhất là làm đúng khối lượng cv được giao, gắn hết khả năng, nhiều anh bảo trả ít làm ít , thì nên cân đối lại là anh đã làm đủ khối lượng theo mức lương ấy chưa ( mà thường những anh như này đéo biết đâu, vừa đéo thạo việc vừa tinh tướng )

Gửi từ WINd bằng vozFApp
 

gautruccon152

Senior Member
:D vl thật. Nhiều ông cứ nghĩ là ng chủ dn phải là ng bóc lột mới có lời. Cay cú vầy ra làm chủ mà bóc lột người khác.
Thực ra nếu đã thạo việc thì ngta sẵn sàng trả anh cao thôi, vấn đề là anh chứng minh điều đó( bằng thực tế hoặc bằng profile, nếu ko có 1 trong 2 hoặc cả 2 thì ngậm mõm )
Còn mới làm, kinh nghiệm ko có, làm dở việc cũng xách đít đi về, trì trệ nó thành thói quen mẹ luôn, lúc ngta cho nghỉ lại lên đây trách than.
Đơn giản nhất là làm đúng khối lượng cv được giao, gắn hết khả năng, nhiều anh bảo trả ít làm ít , thì nên cân đối lại là anh đã làm đủ khối lượng theo mức lương ấy chưa ( mà thường những anh như này đéo biết đâu, vừa đéo thạo việc vừa tinh tướng )

Gửi từ WINd bằng vozFApp
Nếu đơn giản vậy thì đã ko có chuyện nhân sự nghỉ việc, đa số người làm được việc nhưng nếu ko có yêu cầu tăng lương hoặc công ty ko muốn vỡ quỹ lương thì sẽ đều bị trì hoãn lại.

Bởi vậy mới có câu chuyện nhảy việc thì lương tăng 30-50%. Cùng 1 con người đó, cùng 1 công việc đó, có thể cả 2 công ty quy mô đều tương đương nhau thì lý do vì sao chuyển công ty lương lại tăng?
 

Maxsetting

Senior Member
tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Khổ culi vozer bị tụi nhỏ chửi nhục như chó ko làm gì đc lên voz xả:too_sad:
 

thienphuc_love

Senior Member
Nếu đơn giản vậy thì đã ko có chuyện nhân sự nghỉ việc, đa số người làm được việc nhưng nếu ko có yêu cầu tăng lương hoặc công ty ko muốn vỡ quỹ lương thì sẽ đều bị trì hoãn lại.

Bởi vậy mới có câu chuyện nhảy việc thì lương tăng 30-50%. Cùng 1 con người đó, cùng 1 công việc đó, có thể cả 2 công ty quy mô đều tương đương nhau thì lý do vì sao chuyển công ty lương lại tăng?
Chuyển cty tăng lương vì deal được lương từ đầu sẽ dễ hơn là việc thím đang làm việc rồi xin tăng 30-50% vì do cty đã chỉ dự định cho thím 1 khoản nhất định như vậy thôi. Còn nếu DN linh hoạt giữ người thì nó lại là 1 câu truyện khác.
 

gautruccon152

Senior Member
Chuyển cty tăng lương vì deal được lương từ đầu sẽ dễ hơn là việc thím đang làm việc rồi xin tăng 30-50% vì do cty đã chỉ dự định cho thím 1 khoản nhất định như vậy thôi. Còn nếu DN linh hoạt giữ người thì nó lại là 1 câu truyện khác.
Đang giải thích lý do vì sao cùng 1 công việc, cùng 1 con người, 2 công ty quy mô tương đương thì nhảy việc lương lại tăng trong khi ở lại thì lương giữ nguyên bác ơi. Nếu vậy có phải bác ở lại thì rõ ràng phần lương tăng đó nó chạy vào nhà, chạy vào xe của lãnh đạo ko :censored: !!!

Nói đi nói lại ai cũng muốn đi làm là hợp tác win win, nhưng thực tế thì chỉ có bị bóc nhiều hay ít, bóc 1 cách tinh tế hay thô bỉ thôi. Như tụi google nó còn làm cả nhà nghỉ cho nhân viên trong công ty cũng để mục đích tối ưu hóa năng suốt nhân viên chứ có phải quan tâm gì tới con người đâu.
 

thienphuc_love

Senior Member
Đang giải thích lý do vì sao cùng 1 công việc, cùng 1 con người, 2 công ty quy mô tương đương thì nhảy việc lương lại tăng trong khi ở lại thì lương giữ nguyên bác ơi. Nếu vậy có phải bác ở lại thì rõ ràng phần lương tăng đó nó chạy vào nhà, chạy vào xe của lãnh đạo ko :censored: !!!

Nói đi nói lại ai cũng muốn đi làm là hợp tác win win, nhưng thực tế thì chỉ có bị bóc nhiều hay ít, bóc 1 cách tinh tế hay thô bỉ thôi. Như tụi google nó còn làm cả nhà nghỉ cho nhân viên trong công ty cũng để mục đích tối ưu hóa năng suốt nhân viên chứ có phải quan tâm gì tới con người đâu.
Thì bản chất lao động là bóc lột mà. Giá trị thặng dư nó dư đi đâu thì ai cũng biết. Có phải thế giới phẳng hoàn toàn đâu.
 

n0love

Senior Member
Vô thớt này giống bị lạm phát tiền lương vậy:rolleyes:
riết 1 lũ ảo tưởng giờ lương 10tr chỉ dành cho bọn sv mới ra trường chả biết gì, còn làm 1 2 năm có tý exp là 20 tr ngon ơ bất kể ngành nào.

Hỏi sao giờ lắm bài báo vs mxh đăng là giới trẻ ảo tưởng mức lương thế k biết.

Thế mà tuyển nv bán hàng 8h/ ngày x 6 ngày/ tuần lương có 6-7tr thì hồ sơ vứt đi k hết, lạ ghê
 

bibanhoai_chanqua3

Senior Member
riết 1 lũ ảo tưởng giờ lương 10tr chỉ dành cho bọn sv mới ra trường chả biết gì, còn làm 1 2 năm có tý exp là 20 tr ngon ơ bất kể ngành nào.

Hỏi sao giờ lắm bài báo vs mxh đăng là giới trẻ ảo tưởng mức lương thế k biết.

Thế mà tuyển nv bán hàng 8h/ ngày x 6 ngày/ tuần lương có 6-7tr thì hồ sơ vứt đi k hết, lạ ghê
Do vozers đa số làm IT là chính đó quý anh :doubt:
 
Status
Not open for further replies.
Top