luongducgiang93
Junior Member
Mới bỏ phố về rừng được 1 năm rồi bác ạKo thím, thím vào làm full time ko, ở HN thím có thể deal lương lên 18 20tr.
Mới bỏ phố về rừng được 1 năm rồi bác ạKo thím, thím vào làm full time ko, ở HN thím có thể deal lương lên 18 20tr.
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.nhiều lúc tôi không hiểu thằng thớt đang nói về việc tuyển dụng ko đc hay khoe trình. Thấy ai khác ý cũng làm kèo ? solo ? Kiểu tao là nhất vậy. Nói thật ông thớt cũng là nghề dạy thôi, chưa có gì đặc biệt, nằm ở mức lành nghề. Do ông chưa tiếp xúc với các nv ở dn lớn kiểu MIA hay B+H thôi, riêng thực tập ở các chỗ đó đã hơn đứt nv kinh nghiệm vài năm rồi (về mặt tư duy), à tất nhiên ông đừng đòi solo vẽ khai triển vách hay ổ cắm gì nhé vì chỉ có thợ vẽ mới làm thôi, bớt ảo tưởng và khiêm tốn lại.
Mấy thớt IT ở F17 lại chả vắng )chắc k, mấy thớt IT chả thấy đông lắm đâu
Khởi điểm 10tr là khá cao so với mặt bằng chung mà lại không tuyển được người thì tôi nghĩ vấn đề nằm ở công ty rồiĐi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại.
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
Thôi im mẹ mồm đi em. Ngu học dốt nát trình độ đéo có học lỏm được cái nghề cứ lên khoe lọ khoe chai kèo kiếc lắm mồm như 1 con đàn bà xem tíc tốc. Bớt khinh người lại.Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
fen lại bắt đầu tính chi phí rồi đấyỞ kia còn có thằng bảo nv làm được 10 đồng thì phải được hưởng 3 đồng ) má, thế chi phí cố định, chi phí đầu tư thì ai chịu vậy ) làm đc 10 đồng hưởng nửa đồng đến 1 đồng đã là qúa fair rồi, chưa kể để được tỉ lệ đấy thì KPI 1 tháng cũng phải cỡ 100 đồng công ty mới có lời
Ban đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
làm 10 đồng đc 3 đồng tức 30%Ở kia còn có thằng bảo nv làm được 10 đồng thì phải được hưởng 3 đồng ) má, thế chi phí cố định, chi phí đầu tư thì ai chịu vậy ) làm đc 10 đồng hưởng nửa đồng đến 1 đồng đã là qúa fair rồi, chưa kể để được tỉ lệ đấy thì KPI 1 tháng cũng phải cỡ 100 đồng công ty mới có lời
Kể cả người mới cũng có nhiều cái để học tập, chứ cứ nghĩ mình làm nghề 10-15 năm là biết hết thì nhầm, nhất là ngành xây dựng, nhiều lúc tưởng biết hết rồi mà không phải, như tôi thấy làm xây dựng càng lâu càng có nhiều thứ để mình học.nhiều lúc tôi không hiểu thằng thớt đang nói về việc tuyển dụng ko đc hay khoe trình. Thấy ai khác ý cũng làm kèo ? solo ? Kiểu tao là nhất vậy. Nói thật ông thớt cũng là nghề dạy thôi, chưa có gì đặc biệt, nằm ở mức lành nghề. Do ông chưa tiếp xúc với các nv ở dn lớn kiểu MIA hay B+H thôi, riêng thực tập ở các chỗ đó đã hơn đứt nv kinh nghiệm vài năm rồi (về mặt tư duy), à tất nhiên ông đừng đòi solo vẽ khai triển vách hay ổ cắm gì nhé vì chỉ có thợ vẽ mới làm thôi, bớt ảo tưởng và khiêm tốn lại.
??? lao động chân tay được ngồi phòng thiết kế, tốt nghiệp đại học ???Óc chó thế, lao động chân tay đòi lương 15tr sau khi ra trường !?? Madness
Nếu cảm thấy trả lương cao hơn mặt bằng chung thì sút nó đi. Trả lương cao hơn mặt bằng chung thì có mà đầy người nhảy vào xin. Chưa kể sinh viên mới ra trường giờ thất nghiệp nhan nhãn ngoài kia. Còn bản chất doanh nghiệp thì là bóc lột, nhưng bóc lột ở mức nào để cả 2 cảm thấy cùng "win" thì đi tiếp. Không thì té. Chứ không ai cho không ai cái gì mà phải lệ thuộc cả. còn 2K giờ tư tưởng nó khác. Bất cần hơn nhiều nên việc nó bật cũng là bình thường. Với chắc Fen cũng éo nắm quyền sinh sát trong tay nên nó bật là phải rồiBan đầu đang nói về việc thái độ làm việc, sau thằng kia mấy thằng kia nó bảo 10tr thấp, rồi thằng kia lại bảo sv mới ra trường thừa sức làm được, rồi dần dần lái qua chủ đề khác. Tôi đưa ra ví dụ người biết việc làm nhanh gấp 5 lần và chính xác nhưng lương chỉ cao hơn 1,5 lần thằng chưa làm được việc, mấy thằng kia chửi cty, chửi tôi ngu.
Nếu nói chuyện đàn hoàng thì tôi vẫn lịch sự, đằng này 1 số thằng chửi tôi ngu, chửi công ty anh kia bóc lột, anh có cay ko ?
Và chính mấy thằng kia lái chủ đề, bảo lương thấp có cứt tuyển được nhân sự làm được việc, trong khi mức lương đó không hề thấp, rồi bảo tôi xạo loz, tôi chứng minh thì đó là sai à ?
thế à anh mày thấy tin tuyển dụng bên ấy suốt mà lương thấp quá ; lương bên chú em tuyển mới ra trường 10 củ theo anh là rất ok rồi, ko hề thấp đâuĐơn giản, ko có gì phức tạp hết, và được chỉ từ a tới á, vd như cái này chia mô-đun như thế nào, thợ sẽ lắp như thế nào, kết cấu như thế nào, chia kích thước khoan tủ để fix với phụ kiện đi kèm, và được chỉ cách bóc khối lượng từng hạng mục như đồ fix tường, đồ rời, cái nào nên cho thi công trước, cái nào nên thi công sau và lập bảng tiến độ khối lượng cv như thế nào. Ngày trước mình được chỉ từng cái như vậy.
Còn về lương triển khai nội thất rẽ mạt thì ko có đâu, cái này xin thề, vị trí triển khai sản xuất hiện tại các cty e quen đang tuyển mức lương dao động từ 16tr -> 25tr/tháng nhưng ko có người và làm k được việc, triển khai xong để xưởng sản xuất - lắp đặt trơn tru ko phải là chuyện đơn giản cho nên cần người có kinh nghiệm nhiều.
thì tôi đang nói đến cái thằng méo nào bảo thế ở trên màfen lại bắt đầu tính chi phí rồi đấy
Vẽ sơ sơ về hệ số sẽ tổng doanh thu - tri phí >= 0 thì là cty có thể tồn tại.
Doanh thu = số tiền nhân viên kiếm được về.
chi phí = lương , khấu hao ... mặt bằng và đủ các thể loại lằng nhằng đằng sau. cùng đội gián tiếp không kiếm được tiền trực tiếp vẫn phải ngày đêm phục vụ các anh sản xuất như chị lao công thằng it culi chui gầm bàn, anh cô lễ tân, thư kí xinh đẹp vẫn phải trả lương nhằm phục vụ các đội sản xuất, kinh doanh.
sau khi tính toán ra hết chi phí xong thì áp kpi cho đội kinh doanh/sản xuất để tất cả đạt được mục tiêu hòa vốn. Vượt lượng hòa thì kiếm 100 đồng dư cắt ra từ 1-10 đồng (tùy cty) để chia thưởng KPI
vậy tức là nhân viên phải kiếm khoảng 100 đồng mới đủ lương. vượt khoản đó rồi thì mới tới thưởng ăn chia
Lao động mà không bóc lột thì có mứt mà tồn tại được. còn đòi làm 10 đồng hưởng 3 đồng thì mơ đi. trừ khi làm được 10 đồng ăn 3 còn 7 đồng kia bù đắp đủ chi phí đằng sau
vlon đọc post của anh mà tôi cứ tưởng đang ở nước ngoàiVãi loằn lương kỹ sư đại học ra trường 10 củ mà cao so mặt bằng. Xl chứ lương tối thiểu vùng giờ cũng gần 7củ rồi. 10 củ công nhân nó còn dí buoi vào làm.
Tôi méo hiểu giờ các e ra trường làm lương dưới 20 củ tháng thì bao lâu mua nổi căn nhà. Chuẩn bị dưới có đứa quote kêu lương thấp nhưng thu nhập cao là đủ ))
10 cụ là thấp đấy ông ạ, ông tuyển gà vịt thì đc chứ pro xách b nó làm, chịu khó học thêm mảng nhân sự nữa đi chứ quản lý ngồi cao quá lạnh lắm đấyĐi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại.
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha
Loại mày tới mod còn bảo cút cho sạch diễn đàn thì tao đéo thèm tiếp.Thôi im mẹ mồm đi em. Ngu học dốt nát trình độ đéo có học lỏm được cái nghề cứ lên khoe lọ khoe chai kèo kiếc lắm mồm như 1 con đàn bà xem tíc tốc. Bớt khinh người lại.
Nếu đơn giản vậy thì đã ko có chuyện nhân sự nghỉ việc, đa số người làm được việc nhưng nếu ko có yêu cầu tăng lương hoặc công ty ko muốn vỡ quỹ lương thì sẽ đều bị trì hoãn lại.
Bởi vậy mới có câu chuyện nhảy việc thì lương tăng 30-50%. Cùng 1 con người đó, cùng 1 công việc đó, có thể cả 2 công ty quy mô đều tương đương nhau thì lý do vì sao chuyển công ty lương lại tăng?