[Tâm sự] Công việc tại Samsung và định hướng nghề nghiệp!

Em thấy đội SS ở Voz khá đông, mãi nay mới có bài để múa tý.
  • Bác vào 4 năm chắc đầu 16, nếu đúng như bác nói thì hơi đen cho bác vì năm nay phòng em đầu 16 lên AM hết cả, mà ở đây khi lên vị trí này 10 người thì 9 người ko còn ý định thăng tiến nữa :)))
  • Hơi tiếc là bác làm Dev V3, ví mà bác làm Dev V1 thì khả năng em với bác làm với nhau trong xưởng rất nhiều vì em đang làm QA IQC V1 ạ.
  • Em xin kể qua là mình mới vào năm ngoái, tiếng anh khá ~800 Toeic, ngoài ra kĩ năng report, công việc đang học dần nhưng mà thấy công việc thật sự ko đòi hỏi quá nhiều. Em làm về CG nên chỉ cần nhìn lỗi và xuống line đôi 3 lần/tuần là đã xong công việc rồi... Cũng cảm thấy không khoái với công việc sản xuất nữa lắm ( trước đây em làm 1 năm quản lí giao hàng, 1 năm bán hàng miễn thuế trong sân bay :D ), giờ tiếng anhđúng kiểu thui chột dần đi luôn :(.Định hướng BA cũng rất hay, em thấy năm vừa rồi ben Viettel tuyển rất nhiều mà chếđộng công lương vàđãi ngộ ko hề kém. Chưa kể làm ở HN gần nhà nữa.
 
Bác chịu đc đến ngần đó năm là giỏi rồi :D . Mình còn bị đẩy lên SEVT, lại nhớ cái thời 5h sáng đã phải đi xe từ nhà ra chỗ gửi xe BK (hồi đó đi xe đạp thể thao) để kịp xe tuyến, ngày nào cũng như ngày nào. Đc cái làm khối hỗ trợ nên ngồi văn phòng nhiều, mấy ông Hàn cũng thân thiện chứ ko quá khó khăn gì. Cơ mà được đúng 4 tháng là chịu phải biến sang Viettel (tùy mục đích mỗi người).

Ra khỏi đó ấn tượng mỗi 2 cái: Phúc lợi thật sự là rất tốt (lại nhớ cơm samsung :shame:), và bị quịt tiền thưởng TOEIC dù bảo lúc nộp hồ sơ có nộp kèm sẽ đc thưởng 1 lần :whistle:
 
1. 4 năm mà từ 10tr7 lên 15tr thì hơi hẻo.

2. Trong buổi phỏng vấn, sau khi manager từ chối khéo kiểu đó thì bạn nên khẳng định là mình làm được và mong có được 1 cơ hội để thử sức, có thể họ sẽ vẫn từ chối, nhưng bù lại họ sẽ không quên bạn vì sự nhiệt tình và dám dấn thân.

Vài dòng chia sẻ.
1. Lương ss tăng theo band thím ạ, Fresh -> Senior -> AM. Cứ thế mà tăng thôi, khỏi thắc mắc.
Trợ cấp quản lý ko tính nhé, bởi đặc thù từng bộ phận là khác nhau.
2. Mình cũng tự tin là có thể quẩy được, mặc dù trước khi pv vs anh Head Manager này thì đã pv với anh Manager trước, anh ấy bảo em có năng lực đấy, tuy nhiên em kinh nghiệm của em chưa fit 100% cho vị trí này nên anh vẫn đắn đo. Thế là anh ấy nhờ anh Head pv tiếp :beat_brick:
Anh Head này bảo nếu đợt này mà dự án k quá gấp thì a sẵn sàng welcome chú, chứ đợt này nó căng quá, anh đang cần gấp "chiến binh" :sosad:
 
Mình làm SEHC cũng như bạn được 6 năm , Ở Samsung tăng lương hàng năm công nhận thấp thật, chủ yếu muốn lương cao phải tăng ca tháng 40-60h :( !
Mức tăng của bạn nếu so sánh trong samsung là cao, chắc MBO được đánh giá loại 1-2 mới được vậy !
Chứ loại 3 : 1 năm tăng được 400-700k :(
 
1. Lương ss tăng theo band thím ạ, Fresh -> Senior -> AM. Cứ thế mà tăng thôi, khỏi thắc mắc.
Trợ cấp quản lý ko tính nhé, bởi đặc thù từng bộ phận là khác nhau.
2. Mình cũng tự tin là có thể quẩy được, mặc dù trước khi pv vs anh Head Manager này thì đã pv với anh Manager trước, anh ấy bảo em có năng lực đấy, tuy nhiên em kinh nghiệm của em chưa fit 100% cho vị trí này nên anh vẫn đắn đo. Thế là anh ấy nhờ anh Head pv tiếp :beat_brick:
Anh Head này bảo nếu đợt này mà dự án k quá gấp thì a sẵn sàng welcome chú, chứ đợt này nó căng quá, anh đang cần gấp "chiến binh" :sosad:
1. Mình không rõ về quy định tăng lương ở Samsung, cái mình muốn nói là mức tăng ở đây quá thấp, và bạn có lẽ là nên đi sớm hơn.

2. Gặp mình là mình phang ngay: "anh cứ thử cho em làm tầm 2 tuần đi, em tự tin cân được hết, gì chứ máu chiến binh chiến ơ thì em không thiếu, có thể 1 tuần đầu em chưa bằng chiến binh của anh, nhưng từ tuần 2 trở đi thì chưa chắc."

Ai chứ mình tuyển dụng thì luôn đánh giá cao tinh thần và sự tự tin của ứng viên, vì nó chiếm 50% khả năng thành công ở vị trí mới của họ.
 
Bác chịu đc đến ngần đó năm là giỏi rồi :D . Mình còn bị đẩy lên SEVT, lại nhớ cái thời 5h sáng đã phải đi xe từ nhà ra chỗ gửi xe BK (hồi đó đi xe đạp thể thao) để kịp xe tuyến, ngày nào cũng như ngày nào. Đc cái làm khối hỗ trợ nên ngồi văn phòng nhiều, mấy ông Hàn cũng thân thiện chứ ko quá khó khăn gì. Cơ mà được đúng 4 tháng là chịu phải biến sang Viettel (tùy mục đích mỗi người).

Ra khỏi đó ấn tượng mỗi 2 cái: Phúc lợi thật sự là rất tốt (lại nhớ cơm samsung :shame:), và bị quịt tiền thưởng TOEIC dù bảo lúc nộp hồ sơ có nộp kèm sẽ đc thưởng 1 lần :whistle:
Mình cũng thấy mình giỏi vl (thực ra là ỳ :shame: bởi có hơn 1 nămđi ca kíp nên chả có thời gian nghĩ ngợi gì nhiều, thề luôn.điệp khúcănỉa ngủnghỉ liên tù từ gần 2 năm)
Đến lúc tỉnh ra, năm ngoái lúc thời điểm hợp đồng 2 năm vừa hết là định nghỉ, tuy nhiên đoàng, COVID nên hơi xoắn.
Năm nay định hình lại rồi lấy chút dũng cảm nghỉ. Thím có lẽ chuyên ngành vẫn tốt nên có thể quay đầu được, chứ giờ mình thì ko quay lại dc chuyê n ngành học nữa rồi (trước học telecom chỗ HQV, trường có tòa cao n hất HQV ấy :adore: )
 
1. Mình không rõ về quy định tăng lương ở Samsung, cái mình muốn nói là mức tăng ở đây quá thấp, và bạn có lẽ là nên đi sớm hơn.

2. Gặp mình là mình phang ngay: "anh cứ thử cho em làm tầm 2 tuần đi, em tự tin cân được hết, gì chứ máu chiến binh chiến ơ thì em không thiếu, có thể 1 tuần đầu em chưa bằng chiến binh của anh, nhưng từ tuần 2 trở đi thì chưa chắc."

Ai chứ mình tuyển dụng thì luôn đánh giá cao tinh thần và sự tự tin của ứng viên, vì nó chiếm 50% khả năng thành công ở vị trí mới của họ.
1. Đúng ý thím, mình định hết 2 năm hợp đồng đầu tiên là off luôn cơ, có điều dính đúng đợt đầu COVID, đợt đấy phỏng vấn tầm 3-4 chỗ, offer ngon phết mà họ phải cancel hết do dịch nên mình chùn.
Mức khởi điểm cho fresh khá ấn tượng, có điều lên Senior thì mình thấy nó ko quá ngon nữa, vả lại Senior, thậm chí AM ở đây là nhận lương theo cấp bậc thôi, đa số làm cv như từ hồi còn là fresh. Khá nản.
2. Cũng đúng ý thím luôn. PV vs a Manager đầu tiên thì mình bảo em là lính mới, tuy nhiên ko phải dạng fresh nên ko cần 2 tháng training của anh đâu. Anh cho em tối đa 1 tháng làm quen môi trường đặc thù cv, lúc đó anh thấy pass hay không quyết định vẫn chưa muộn. Ảnh thấy phân vân nên nhờ sếp pv case này. Và KQ là thím thấy đó
 
cũng rời SMVC dc 5 năm rồi,

SS thì tốt cho fresher, nhưng làm lâu sẽ khá thui chột vì tính chất công việc lặp đi lặp lại và tiểu tiết
 
Em thấy đội SS ở Voz khá đông, mãi nay mới có bài để múa tý.
  • Bác vào 4 năm chắc đầu 16, nếu đúng như bác nói thì hơi đen cho bác vì năm nay phòng em đầu 16 lên AM hết cả, mà ở đây khi lên vị trí này 10 người thì 9 người ko còn ý định thăng tiến nữa :)))
  • Hơi tiếc là bác làm Dev V3, ví mà bác làm Dev V1 thì khả năng em với bác làm với nhau trong xưởng rất nhiều vì em đang làm QA IQC V1 ạ.
  • Em xin kể qua là mình mới vào năm ngoái, tiếng anh khá ~800 Toeic, ngoài ra kĩ năng report, công việc đang học dần nhưng mà thấy công việc thật sự ko đòi hỏi quá nhiều. Em làm về CG nên chỉ cần nhìn lỗi và xuống line đôi 3 lần/tuần là đã xong công việc rồi... Cũng cảm thấy không khoái với công việc sản xuất nữa lắm ( trước đây em làm 1 năm quản lí giao hàng, 1 năm bán hàng miễn thuế trong sân bay :D ), giờ tiếng anhđúng kiểu thui chột dần đi luôn :(.Định hướng BA cũng rất hay, em thấy năm vừa rồi ben Viettel tuyển rất nhiều mà chếđộng công lương vàđãi ngộ ko hề kém. Chưa kể làm ở HN gần nhà nữa.
Có 3 năm 10 tháng thôi thím ạ, 17xx thím ạ. Ko phải 16xx.
Tuy nhiên nhìn bộ khung gần như đc cơ cấu lên AM thì cũng đã khá là cố định rồi, ko ham hố nữa.
Định hướng phát triển mỗi người là khác nhau, tuy nhiên mình thấy mình ko hợp với cung cách làm việc vs người Hàn, vả lại cánh Hàn rất hạn chế chia sẻ kỹ năng làm việc, họ chỉ cần data của mình thôi nên mang mác Kỹ sư phát triển mà cứ như công nhân cao cấp vậy ấy.
 
1. Đúng ý thím, mình định hết 2 năm hợp đồng đầu tiên là off luôn cơ, có điều dính đúng đợt đầu COVID, đợt đấy phỏng vấn tầm 3-4 chỗ, offer ngon phết mà họ phải cancel hết do dịch nên mình chùn.
Mức khởi điểm cho fresh khá ấn tượng, có điều lên Senior thì mình thấy nó ko quá ngon nữa, vả lại Senior, thậm chí AM ở đây là nhận lương theo cấp bậc thôi, đa số làm cv như từ hồi còn là fresh. Khá nản.
2. Cũng đúng ý thím luôn. PV vs a Manager đầu tiên thì mình bảo em là lính mới, tuy nhiên ko phải dạng fresh nên ko cần 2 tháng training của anh đâu. Anh cho em tối đa 1 tháng làm quen môi trường đặc thù cv, lúc đó anh thấy pass hay không quyết định vẫn chưa muộn. Ảnh thấy phân vân nên nhờ sếp pv case này. Và KQ là thím thấy đó
1. Chùn 1 bước làm phí hết 2 năm :(.

2. Lúc phỏng vấn vòng cuối thì fen có tự tin như vòng đầu không? Nếu vẫn có thì cứ gửi mail hỏi thăm kết quả sau 1 tuần. Thường thì thời điểm này là lúc họ đang phân vân, nên nếu mình cứ duy trì ấn tượng tốt thì không có lý do gì không được nhận cả.
 
Có 3 năm 10 tháng thôi thím ạ, 17xx thím ạ. Ko phải 16xx.
Tuy nhiên nhìn bộ khung gần như đc cơ cấu lên AM thì cũng đã khá là cố định rồi, ko ham hố nữa.
Định hướng phát triển mỗi người là khác nhau, tuy nhiên mình thấy mình ko hợp với cung cách làm việc vs người Hàn, vả lại cánh Hàn rất hạn chế chia sẻ kỹ năng làm việc, họ chỉ cần data của mình thôi nên mang mác Kỹ sư phát triển mà cứ như công nhân cao cấp vậy ấy.
Đúng rồi mà bác
Ai làm trong SS đủ lâu đều hiểu điều này. Thứ đội Hàn cần ở kỹ sư việt là công nhân bậc cao, ngay cả PLD của mình cũng không khác hơn khi làm phải làm việc trực tiếp với đội Hàn :)
 
1. Chùn 1 bước làm phí hết 2 năm :(.

2. Lúc phỏng vấn vòng cuối thì fen có tự tin như vòng đầu không? Nếu vẫn có thì cứ gửi mail hỏi thăm kết quả sau 1 tuần. Thường thì thời điểm này là lúc họ đang phân vân, nên nếu mình cứ duy trì ấn tượng tốt thì không có lý do gì không được nhận cả.
1. Đang thấy khá phí thím ạ. Thằng bạn mình nó làm hơn 1 năm phát nghỉ cmnl, vào cuối 2016. Nghỉ giữa 2018 xong học chứng chỉ Toeic, CCNA, CCNP, 1 loạt chứng chỉ Juniper,...Nó giờ cầm trong tay tầm phải 7 cái chứng chỉ quốc tế.
Nghĩ cho nó mà thơm, nó đang làm cho Mobiphone, lương loanh quanh 17 thôi nhưng khá nhàn hạ. Hôm nọ nó vui vui thế nào đi pv phát 3-4 chỗ, offer toàn quanh 18-20, cá biệt có chỗ SDS 23m gross mà nó dính hợp đồng vs Mobi nên chưa nhảy được.
2. PV vòng cuối vẫn phong thái cũ thím ạ, mình thực tế thì ko phải dạng quá giỏi giang gì thím ạ nhưng được cái cầu tiến, chia sẻ quan điểm,nêu ý kiến, đề xuất trong buổi pv rất rõ ràng.
Có điều anh này hơn anh trước ở mảng đã từng lv nhiều vs nhân viên SS (như mình nói bên trên), và anh ấy bảo các em cần kha khá thời gian thích nghi ở môi trường mới đấy, hơi tiếc cho em vì đó là thứ bây giờ anh không sẵn sàng giúp các em được, dự án mới đang quá căng. Hy vọng em sẽ quay lại đây sau 1 khoảng thời gian em có cơ hội trải nghiệm ở lĩnh vực này. Anh rất chào đón em.
 
Back
Top