Tâm sự của kẻ sắp bị đá khỏi cty

Yamaha.YZRM1 said:

Đợt này nếu nhảy được sẽ viết tiếp chuyện dang dở, cũng cầm core như chủ thớt luôn

Click to expand...

lotrangachi said:

Chia sẻ cùng chủ thớt, mình dân kỹ thuật nên về mảng này ko nắm rõ cho lắm, nên ko đưa ra ý kiến.
Nói chung những cái thuộc về "công thần" trong Công ty thì cũng có 2 mặt, vượng khí thì lên cao ngút trời, còn âm khí thì cũng chưa biết như nào.
Công ty mình có 1 thỏa thuận ngầm của sếp (ông chủ) đối với cấp quản lý các Nhà máy (gọi là quản lý cấp trung) trở lên: "Một khi đã ra khỏi Công ty, thì trong vòng 5 năm không được làm cho các doanh nghiệp khác liên quan đến lĩnh vực của Công ty".
Mới đầu mình nghe thì nghĩ là chỉ là thỏa thuận ngầm, sau khi đi rồi thì muốn làm đâu trả được. Nhưng có 1 ông sau khi nghỉ việc ở Cty xin sang Cty khác cùng ngành, Cty đó ko dám nhận, sau mới biết các ông chủ thỏa thuận chung trong 1 hội nhóm của các ông ấy: Không nhận lại quản lý của nhau khi nhân sự thôi việc. Thế là sau ông kia phải làm sang món khác, ko được làm sản xuất ngành đó nữa.

Click to expand...

Cty toàn Vozer said:

Trước tiên em xin dùng nick clone vì trong Voz có người trong cty và gã sếp biết nick em
Em viết lên đây chủ yếu để trúc bầu tâm sự là chính và 1 phần cho các bạn trẻ đã và sắp tốt nghiệp mới đi làm, hiểu rõ 1 mặt khác về cty, cũng như cuộc sống.
Tình hình chắc tầm 4-6 tháng nữa em out cty đã gắn bó 4 năm, công ty em làm mảng tương tự các cty chứng khoán, em làm bên sale, kéo khách về, khách bỏ tiền vô càng nhiều thì cty em ăn lời nhuận càng cao, rằng 4 năm trước, cty em chỉ là 1 cty bé, team sale lúc đó chỉ có 1 người, là lão sếp 1, cty em 5 sếp, mỗi người quản lý bộ phận khác nhau, nhân sự - kế toán - kinh doanh - quan hệ khách hàng ( e không biết gọi vậy đúng không, vì cv này chủ yếu ăn nhậu với tay to để nắm thông tin thị trường ), nhớ năm đó em 18t, không học đại học, định đi phụ hồ thì lại được ông sếp 1 ( nắm mảng kinh doanh ) dẫn về, cho vô team ổng, bấy giờ team được 2 sale, cty lúc đó nói chung là không đủ tiền để trả lương nhân viên, mà nhân viên chỉ có em và con nhỏ bên kế toán , xong khi được nhận vào em được 5 sếp dạy dỗ, nói chung em là đời đầu nên khá may mắn, được 5 sếp trực tiếp hướng dẫn mọi thứ, từ đứa không biết gì, sau 1 năm đã là đứa chém gió có tiếng trong ngành, ngành này tương tự chứng khoán thôi, nếu nó ra sợ có người biết em, thì lượng khách lúc này sau 1, 2 năm em mang về tầm 700 khách, doanh thu ước tính mỗi tháng gần 5 tỷ, mà cách em kéo khách về khá là đỉnh, đó là em chia sẻ kiến thức, viết blog, giúp khách kiếm tiền, đạt hiệu quả, bởi sau 2 năm vỏn vẹn, cty em top 1 của toàn ngành ( ngành này còn mới, ao làng thôi ạ), thì khi có lượng khách ổn định thì em với lão sếp 1 toàn ngồi chơi, ăn doanh thu ( mấy sếp ăn thôi chứ lương em 20tr tròn, có lần sếp 1 bú thuốc lào phê pha rồi tâm sự, ở cty này, lương chú em chỉ đến thế là cùng, mặc dù lương em hơn hẳn các đám nv sau này, thì em cũng không để bụng, em thừa biết phận chủ tớ ). xong thì gần đây cấp trên tức 4 lão sếp bắt đầu thấy em ngồi chơi, cộng thêm đám nhân viên khác ghen ăn tức ở nên đâm chọt, rồi làm khó em, xong tuyển cho team em thêm 4 sale nữa, bắt em đào tạo, dạy tụi nó kiếm khách nhưng không được ăn doanh thu từ tụi nó ( nên em dạy theo kiểu luyện võ công ngày xưa, có 10 tầng thì dạy mỗi tầng 1, 2), rồi giờ lại làm khó em đủ kiểu, hỡ tí là mail chửi, em thì cũng để dành được kha khá, cả vốn lẫn kiến thức, nên sắp tới sẽ out để tự kinh doanh, thay vì dạy kiếm tiền cho khách để kéo về cty ăn % thì em sẽ tự làm cho em ( có phần mạo hiểm), xong hôm trước tết em có làm việc hơi bẩn, là em xóa các tài liệu nghiên cứu của em, xóa dần dần, trên thị trường thì chỉ có tài liệu của em và do em viết là đỉnh nhất ( không phải em xl nhưng thật là vậy ), 4-5 tháng tới chắc em tập chung làm ngoài, còn ở cty thì im lặng, nhận lương, không tìm khách nữa, và xóa nốt phần còn nghiên cứu còn lại của em.
--------
Hơi wall off text, em xin tóm tắt là: em là đời đầu cty, xây cty lớn mạnh rồi giờ cty tìm cách đuổi, em xóa hết những gì em làm ra, những thứ đó phục vụ cho công việc, không đào tạo người mới toàn ý
em xin edit thêm: Cty lúc nào cũng truyền bá tư tưởng là để nhân viên phát triển hết mình, mọi thứ đều dành cho nhân viên các kiểu, các chiếu mới đừng tin

Click to expand...

xin dung ban em said:

Thông tin này thấy tận mắt sờ tận tay hay lại nghe nói vậy bạn ???
Thời buổi cạnh tranh, nhân sự chất lượng vừa out là công ty khác hốt liền nha bạn, thỏa thuận cái đéo gì ở đây, mày đéo giữ được nhân sự có trình độ thì tao hốt ngay và luôn.

Click to expand...

ken9462 said:

gần giống chứng khoán ăn % vậy thì chắc là forex rồi chứ gì nữa. vì chứng khoán ko có bằng đại học là không được làm, kể cả có bằng cao đẳng cũng ko công ty nào nhận

Click to expand...

akasagi1 said:

Thớt như này mà được có 2 ông phản bác còn lại đồng thuận Trình độ vozer dạo này chán thế

Click to expand...

NoleNo1 said:

thật ra bạn mà giỏi thì ng ta sẽ giữ bạn lại = mọi cách, ngược lại thì ra đi là điều bt, đừng nc khai quốc công thần đóng góp ở đây, đi làm là bán sức lao động trên nguyên tắc bình đẳng, với cách nói của bạn về cty thì nếu tôi là chủ tôi cũng cho nghỉ, ra đi phải bàn giao đàng hoàng, đấy mới thể hiện sự chuyên nghiệp, có gặp lại nhau vẫn vui vẻ

Click to expand...

kimkhoa06 said:

chưa chắc là giỏi sẽ giữ lại đâu vì mấyng chủ cty hay doanh nghiệp cho rằng mức trả lương đó là dc rồi, nghỉ ng này thì tuyển ng khác, nếu ko tuyển dc thì tăng lương lên để tuyển dc. Và dĩ nhiên sẽ tuyển dc nhưng sẽ mất 1 khoảng thời gian tuyển rồi cho nghỉ hoặc ng ta tự nghĩ thì mới thấy phải trả mức lương tốt hơn.
Như cty mình vậy, vị trí thiết kế sau khi tuyển rồi cho nghỉ, tự nghỉ, kể cả tìm ng Hàn Quốc (cty đang làm Hàn Quốc) hơn chục ng trong 3 năm thì Giám Đốc ng Hàn mới chịu cho mức lương khá hẳn lên nhưng bgio tìm cũng chả ra dc ng.
mình phải là người thứ 3 4 5 hay thứ 10 để ngta nhận ra là phải trả dc mức lương cao hơn nữa mới tìm và giữ dc ng làm vc hiệu quả- ý mình là làm hiệu quả, hoàn thành tốt vc, ko phải là ng hết mình cty, chỉ có ng hết lòng vì lương mới có trách nhiệm trong cv .

Click to expand...

lotrangachi said:

Ngành em đặc thù nhé thím, cả Việt Nam chỉ có khoảng 5 - 7 công ty sản xuất loại hóa chất này thôi. Những ông chủ đó cùng thỏa thuận với nhau rồi, họ tránh lộ bí mật trong sản xuất đặc biệt là sáng kiến cải tiến kỹ thuật, vì có những sáng kiến ông chủ bỏ ra vài trăm triệu để thưởng cho công nhân khi họ phát minh ra.
Tất nhiên cũng đã có 1 số trường hợp tiết lộ ra ngoài, những trường hợp đó đều bị tống cổ ra ngoài rồi.
Và cái em đang nói là nhân sự quản lý cấp trung thôi, còn công nhân thì nghỉ tẹt, nghỉ có thằng khác làm ngay

Click to expand...

NoleNo1 said:

cái đấy là bt mà bạn, mỗi cty có 1 mức trần cho từng vị trí vì đơn giản quỹ lương của họ chỉ có vậy, nếu cao hơn thì ko có nguồn, sẽ ăn vào lợi nhuận...nếu bạn thấy giỏi bạn có thể tìm nơi khác, sao phải giữ cái tâm lý thù hằn, tao ko làm đc đừng đứa nào làm đc làm gì

Click to expand...

NoleNo1 said:

cái đấy là bt mà bạn, mỗi cty có 1 mức trần cho từng vị trí vì đơn giản quỹ lương của họ chỉ có vậy, nếu cao hơn thì ko có nguồn, sẽ ăn vào lợi nhuận...nếu bạn thấy giỏi bạn có thể tìm nơi khác, sao phải giữ cái tâm lý thù hằn, tao ko làm đc đừng đứa nào làm đc làm gì

Click to expand...

kimkhoa06 said:

thù hằn làm j mấy cái này,chỗ nào cũng thế, mấy cty to to lâu đời tý thì đỡ .... ... Chứ rất nhiều công ty Việt suy nghĩ kiểu cho nó càng thấp càng tốt ấy.

Click to expand...