[Tâm sự nghề dev] Xin lời khuyên chân thành từ các thím

làm dev mới vô làm mà cày có 11 12h đã than, chiện đó wá là bth. Ai cũng vậy thôi thớt, mới vô dự án vừa fải đọc hiểu code, vừa phải làm task cho kịp, chớ ai rảnh trả tiền cho ông thớt ngồi làm kiểu đu đưa.

Lám 1 thời gian quen với code dự án rồi thì sẽ đỡ hơn, ông thớt nhắm ko làm nổi thì tôi khuyên thật bỏ nghề đi

Tôi làm bao nhiêu năm toàn 5r 6h chiều là về, hiếm lắm mới có buổi 7h về.

Chỉ mấy đứa mới ra trường mới ngồi bán mạng như vậy thôi. Chứ tôi về tôi làm pj của tôi thu nhập còn hơn ở trên cty thì tôi ngồi cố để làm gì? Làm 12 tiếng ăn một lương thì vứt mẹ đi
ZBtnCkk.png


Thời gian đầu có thể không biết gì thì cầy trên cty, nhưng cầy phải có chọn lọc, cầy những cái áp dụng được để làm cái riêng. Biết hướng đi rồi thì giảm giờ làm về tự nghiên cứu hay freelance đồ. Ngồi tự nghĩ làm cái của mình trình còn lên nhanh hơn ngồi bị dí deadline mà cũng là tự code chứ có học hỏi kinh nghiệm được cái đíu gì đâu
ZBtnCkk.png


Sent from Samsung SM-G930F using vozFApp
 
Tôi làm bao nhiêu năm toàn 5r 6h chiều là về, hiếm lắm mới có buổi 7h về.

Chỉ mấy đứa mới ra trường mới ngồi bán mạng như vậy thôi. Chứ tôi về tôi làm pj của tôi thu nhập còn hơn ở trên cty thì tôi ngồi cố để làm gì? Làm 12 tiếng ăn một lương thì vứt mẹ đi
ZBtnCkk.png


Thời gian đầu có thể không biết gì thì cầy trên cty, nhưng cầy phải có chọn lọc, cầy những cái áp dụng được để làm cái riêng. Biết hướng đi rồi thì giảm giờ làm về tự nghiên cứu hay freelance đồ. Ngồi tự nghĩ làm cái của mình trình còn lên nhanh hơn ngồi bị dí deadline mà cũng là tự code chứ có học hỏi kinh nghiệm được cái đíu gì đâu
ZBtnCkk.png


Sent from Samsung SM-G930F using vozFApp
thì ông thớt là mới vô cty mà, còn làm lâu thì tôi ko nói, muốn làm mấy h thì tùy :D
 
1. Lựa task vừa sức mình, đủ hoàn thành trong 1-2 ngày (có thể bạn sẽ cần 3-4 ngày nếu bạn còn trẻ và chưa có exp estimate), nếu không có task nào từ 1-2 ngày mà tầm 4-5 ngày thì nhờ người có nhiều kn hơn trong team breakdown giúp nếu bạn ko tự làm được. Đừng ôm task quá to sẽ càng làm càng dễ xảy ra thiếu sót requirement.

2. Trong buổi planning meeting, theo dõi tất cả US và chọn ra 1-2 task mà bạn tự tin nhất với khả năng của mình và cố gắng làm rõ yêu cầu nhất có thể, và sau khi xong planning meeting, hãy đề nghị team là mình sẽ chọn những task đó, bạn sẽ dễ hoàn thành nó hơn.

3. Không cần quá cố gắng thức đêm hôm để làm được như những người khác, dù nó có ích cho cả bạn (bạn còn trẻ) và dự án. Scrum velocity dựa trên số point cả team burn được trong 1 sprint, chứ ko phải cá nhân và SM có trách nhiệm cân đối commitment của mỗi sprint dựa trên velocity, bạn càng thức nhiều thì số point đạt được sẽ cao -> commitment sẽ ko giảm nên là hãy làm vừa sức của mình, khi bạn càng làm bạn càng học đc nhiều và càng hiểu dự án thì tự nhiên là bạn sẽ làm nhanh hơn, trừ khi bạn thuộc tuýp người làm cho qua chuyện và không có tinh thần học hỏi hay vô trách nhiệm với dự án thì dù đi đâu, làm gì thì cũng sẽ bị áp lực. Mình gặp vài mem như vậy rồi và họ chỉ có nước nhảy cty và nhảy dự án liên tục vì không theo kịp bất cứ ai.

4. Trong 1 số trường hợp thì SM ko deal được với PO -> velocity liên tục bị đẩy cao thì nó ko phải là vấn đề của bạn hay team nữa, đề nghị đổi SM hoặc team tìm phương án hợp lý với PO. Trước khi start 1 Sprint thì team vs PO vs SM ngang cấp và có quyền phát biểu chứ đừng nghĩ team phải tuân theo lệnh của 2 ông kia hoàn toàn, trong buổi họp thì nghe 2 ông kia, trong Sprint thì 2 ông kia phải support team. Có gì khúc mắc nên quất trong buổi Review / Restro còn start Sprint rồi thì thôi ráng cho xong đi.

SCRUM là để 3 bên cùng chủ động chứ ko ai ép ai cả, cần tăng tốc thì tăng resource chứ ko phải bắt team OT. À mà tất nhiên ko phải là tuyệt đối, bí quá thì vẫn phải OT nhưng đừng để nó thành văn hóa hay truyền thống của team :D
Lời khuyên rất có tâm và chi tiết :ops:
Đấy là đọc qua vậy chứ thực ra chả giúp ích được cho tình huống của thớt. Đao to búa lớn là giỏi :embarrassed:
Cái quan trọng là trao đổi với đồng nghiệp cùng dự án, hoặc lead thì méo thấy ai khuyên, toàn nhảy vào khoe trình hoặc chơi trò chí phèo :what:
 
Team kỹ thuật giỏi thím ơi, nhưng kiểu task ai nấy làm, Một số member ở nc ngoài nữa nên giao tiếp khó khăn , có hỏi mới nói mà nói cũng qua loa cho có, task thì ai cũng nhiều, nên rất cần tính tự lập và năng lực cân được task đúng sprint, Team cũng ko hòa đồng lắm, nói chung cũng tại mình làm dở cả chứ giỏi thì khỏe rồi.
Bây h là thời của team work (trừ làm freelancer), kiểu này thì kiếm cty nào ngon rồi pv thôi fence, tội gì phải ở lại làm, trừ khi lương quá ngon :p:p
 
Thường thì onboard phải mất tầm 1-2 sprint chứ nhỉ. Như team mình mà người mới vào toàn để 1-2 sprint để warming up, không để task của người đó vào trong sprint luôn. Rồi cũng chọn sẵn ra những task nhỏ, không ảnh hưởng gì đến sprint goal và người khác, cốt yếu là để giúp người ta làm quen với dự án, môi trường, đồng nghiệp và cách làm việc. Bạn mới zô mà đã ôm task quá khá năng của mình thì bạn cần phải xem lại bản thân trước, nên chủ động đề xuất nếu team chưa có sẵn những task nho nhỏ đó. Chứ ôm task bự, làm không xong rồi failed sprint thì ốm đòn =]] Mà team cho bạn pick mấy task đó cũng hay ghê. Thường thì vào cty mới sẽ có mentor nữa, khó thì cứ hỏi người ta, đừng dấu dốt, đó cũng là 1 cách làm việc trong team, phải chủ động giao tiếp, chủ động đưa ra ý kiến của bản thân, transparent... Mới có 2 sprint mà đòi nghỉ thì không nên, phải vượt qua khó khăn mới thành tài được, trừ khi cty quá *** thôi, hoặc có offer cao hơn hẳn nhảy. Đôi lời chia sẻ.
 
Lời khuyên rất có tâm và chi tiết :ops:
Đấy là đọc qua vậy chứ thực ra chả giúp ích được cho tình huống của thớt. Đao to búa lớn là giỏi :embarrassed:
Cái quan trọng là trao đổi với đồng nghiệp cùng dự án, hoặc lead thì méo thấy ai khuyên, toàn nhảy vào khoe trình hoặc chơi trò chí phèo :what:
Mình chia sẻ cách xử lý tình huống trong dự án, còn cách trao đổi với teammate và lead thì bạn ấy có nêu vấn đề đâu, bạn chỉ giúp chỗ nào bạn ấy gặp vấn đề với team và lead? Mà trong reply của mình cũng có nói về việc collaborate với team và lead, nếu bạn đọc kỹ thì sẽ thấy :)

Còn mình nhận thấy bạn ấy gặp vấn đề chính trong quote này thì mình chia sẻ kn như vậy. Trình mình cũng ko có nhiều để khoe, biết chút ít chia sẻ thôi, ko dám đao to búa lớn, bạn có thể chia sẻ theo cách của bạn

Em người mới mà công ty đang thiếu người nên giao cho em những task vượt quá khả năng cũng như exp của em mấy thím ạ. :sweat:

Thành ra em rất áp lực, người ta làm một ngày 8 tiếng. Em làm 1 ngày 12-13 tiếng, ngày nào cũng 12-1h đêm mới ngủ và kéo dài suốt scrum (mỗi scrum 2 tuần) nên em càng ngày càng cảm thấy đuối hẳn ra.
 
Mô hình scrum như hạch, sau tất cả mọi người chỉ còn quan tâm vào story point và hoàn thành task, ngoài ra không có gì quan trọng, technical debt để hoàn thành task là chuyện như cơm bữa. Scrum is meat grinder. Bỏ đi mà làm người.
Nếu thớt muốn làm tiếp thì thế này, story đáng 3 point khai lên 5. Đừng estimate sát quá, và communicate nhiều vào, mấy bố triển scrum rất thích communicate, thích có roadblock và resolve nó, đó là kpi của họ, cụ thể là scrum master.
 
Bây h là thời của team work (trừ làm freelancer), kiểu này thì kiếm cty nào ngon rồi pv thôi fence, tội gì phải ở lại làm, trừ khi lương quá ngon :p:p
Tôi cũng chán thím ơi, mà cv đặc thù nên giờ ra ngoài ko biết làm gì =((
 
Tôi cũng chán thím ơi, mà cv đặc thù nên giờ ra ngoài ko biết làm gì =((
Nếu fence k ngại thì cho t hỏi tech stack của fence là gì mà đặc thù?
Fence có nghĩ tới học tech mới chưa, chứ làm việc đã k có tiếng nói, đồng nghiệp lại k giúp đỡ thì dễ stress lắm, sợ tới lúc nản muốn chuyển hướng qua tech mới thì đã muộn
 
Nếu fence k ngại thì cho t hỏi tech stack của fence là gì mà đặc thù?
Fence có nghĩ tới học tech mới chưa, chứ làm việc đã k có tiếng nói, đồng nghiệp lại k giúp đỡ thì dễ stress lắm, sợ tới lúc nản muốn chuyển hướng qua tech mới thì đã muộn
Bạn mình chơi voz đông nên ko dám nói cụ thể bác ơi, cơ bản là làm một số công nghệ cho các server lớn. Giờ muốn thử qua mobile cho nó mới nè bác, mà ko có nhiều thì giờ để học, đúng nghĩa đen luôn, mà giờ đổi thì chắc phải làm vài cài app show ra thì may ra người ta mới dám tuyển tay ngang như mình, chứ dev app hú 1 phát cả đống
 
Bạn mình chơi voz đông nên ko dám nói cụ thể bác ơi, cơ bản là làm một số công nghệ cho các server lớn. Giờ muốn thử qua mobile cho nó mới nè bác, mà ko có nhiều thì giờ để học, đúng nghĩa đen luôn, mà giờ đổi thì chắc phải làm vài cài app show ra thì may ra người ta mới dám tuyển tay ngang như mình, chứ dev app hú 1 phát cả đống
Nếu Java thì khuyên nên chia tay sớm, .Net thì thị trường khá đông, Go (Golang) thì ngon :))).
Mobile thì Flutter đang trend, performance ngon, con đẻ của Google nên tương lai hứa hẹn.
 
Toàn mấy thằng lậm self help ngu ngục vào tư vấn.
Sở dĩ bạn bị vậy là gì bạn "cố gắng làm xong task nhanh nhất" có thể, người ta thấy bạn làm đc thì càng giao nhiều task hơn -> dần dần bị overload.
Anh đừng quan trọng việc hoàn task sớm quá, cứ từ từ mà quẩy, sếp giao 1 tuần thì anh hẹn làm trong 2 tuần rồi 1.5 tuần done task, sếp cho 1 tháng thì hẹn 2 tháng rồi 1,5 rưỡi done task.
Đi làm ngoài việc nâng cao năng lực còn phải học kĩ năng ăn tục nói láo để ko bị người ta bóc lột. Mình phải là thằng bốc lột cty chứ sao phải để cty bóc lột mình.
Anh làm bất cứ task nào dù ít hay nhiều cũng nên "trao đổi" nhiều hơn, code ít thôi để cho người ta thấy độ quan trọng của task mình đang làm, cứ ầm ừ mà làm rồi hỏi sao task thì cứ tăng mà lương thì dậm chân 1 chỗ

bác này nói chuẩn đấy, nếu xđ trình bt thì phải có mưu mẹo tý. Đi làm chăm cống hiến cho cty thì thu nhập giảm, lương thì tăng có mức độ mà làm thì nhiều hơn. :)

Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
 
Loại éo có tí kiến thức nào cũng oẳng lên dạy đời :look_down:

Còn ông thớt thì mới làm 11-12h đã kêu rồi thì nên bỏ nghề. Tôi đang cày 12-14h đây kiến thức ko có thì càng cố mà cày chưa gì đã sợ, đã nản. Không làm đc hết thì phải biết hò lên vối leader để còn biết tình hình mà đưa người vào giúp. Khi làm việc áp lực cao ai chả mệt mỏi nhưng như thế thì mới có kiến thức đc :doubt:
Khi họp scrum có hết mà sao lại ko làm theo, dayly đâu sao ko hò leader :ops:. Mà đã dốt thì phải cố cày lấy kinh nghiệm chứ dốt mà lười thì chỉ ăn db, ăn
shit.gif

nó nói có gì sai đâu, riêng cái ngành IT là toàn tự học, cứ phụ thuộc việc trên cty chả mấy chốc là đào thải nhất là môi trường toàn outsource như vn. Thay vì time làm task 100% cty, t rành 70 80% thôi, thời gian còn lại t nghiên cứu cái khác, contribute open source github, làm dự án ngoài có phải hơn không :). Làm thế chắc k đc nhân viên sx đâu nhưng nhảy việc chắc lương x2 :)

Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
 
Bớt buồn chưA thớt?
Dạ chưa thím ạ. Mấy nay stress quá thím, thím có bao giờ rơi vào hoàn cảnh như em. đưa cái issue, ngồi code mấy ngày trời không tìm ra solution. Bất lực quá không muốn làm gì luôn chưa? :burn_joss_stick:

Tất nhiên em có hỏi ông lead để ổng hướng dẫn cho nhanh, nhưng ổng chỉ toàn nói: dễ lắm em ơi, cái này dễ lắm. :pudency:

Với kinh nghiệm ổng 10 năm ổng thấy dễ chứ em mới 1-2 năm thì dễ chỗ nào không biết nữa. Chắc hết tháng thử việc em out thím ạ. Chán quá thím. :too_sad:
 
Dạ chưa thím ạ. Mấy nay stress quá thím, thím có bao giờ rơi vào hoàn cảnh như em. đưa cái issue, ngồi code mấy ngày trời không tìm ra solution. Bất lực quá không muốn làm gì luôn chưa? :burn_joss_stick:

Tất nhiên em có hỏi ông lead để ổng hướng dẫn cho nhanh, nhưng ổng chỉ toàn nói: dễ lắm em ơi, cái này dễ lắm. :pudency:

Với kinh nghiệm ổng 10 năm ổng thấy dễ chứ em mới 1-2 năm thì dễ chỗ nào không biết nữa. Chắc hết tháng thử việc em out thím ạ. Chán quá thím. :too_sad:
Thím đang lo là làm ko nổi công việc rồi làm sai, hỏi người khác nhiều làm phiền họ rồi bị đánh giá phải ko?
Theo kinh nghiệm của em là cứ làm đi bác, công việc nào cũng có giai đoạn đầu cực kỳ khó khăn, phải thích nghi môi trường, công việc rồi nhiều thứ khác. Quan trọng nhất của tuổi trẻ bây giờ ai cũng gặp chính là vượt qua giai đoạn này, vì trong đầu thế hệ mình luôn nghĩ là “à tôi giỏi, tôi ko làm được chỗ này thì qua chỗ khác thôi có sao đâu”, nghĩ vậy là chết nữa vì công việc nào cũng vậy, qua chỗ khác cũng vậy thôi, chỗ nào cũng có cái khó khăn riêng, bác nhảy 10 chỗ cũng vậy.
Thế nên mới cần phải có khoảng thời gian thích nghi, nên mới có cái gọi là “thời gian thử việc”. Thử việc 2 tháng đó là độ thời gian trung bình tuỳ mỗi cá nhân để làm quen việc, có thể bác ban đầu tiếp thu, học hỏi chậm, nhưng về sau cỡ 2 3 tháng hoặc lâu hơn, bác lại làm quen việc, cảm thấy dễ thì sao.
Tuyển dụng khó khăn lắm, công ty đã tuyển bác vào là thấy năng lực của bác rồi. Có thể bác giờ nhìn nhận bản thân là ko giỏi chưa hiểu công việc, nhưng thật ra là chưa đủ thời gian để bác nắm được việc.
Lấy ví dụ điển hình là em: làm rất nhiều chỗ, có chỗ lương cao, môi trường tốt, đạt đủ tiêu chí cả rồi. Vào làm chê này chê nọ, lên Voz lập chục thớt than vãn. Rốt cuộc chẳng đâu vào đâu.
Bác cứ làm ít nhất cỡ 2 tháng nữa rồi quay lại bài này, lúc đó chắc chắn suy nghĩ bác sẽ khác. Ko ai dám đuổi bác đâu yên tâm đi.
Mấy ông trên Voz toàn khuyên nghỉ việc thôi, nghe theo là ở nhà ăn mỳ tôm luôn. Giờ bác nghỉ hãy chuẩn bị sẵn tâm lý ở nhà thất nghiệp dài hạn nhé.
Ps: Đây chỉ là lời khuyên dựa trên kinh nghiệm thực tế của em, từ 1 người lương rất cao trong ngành nhưng vì quá cầu toàn, được voi đòi tiên, thấy chỗ nào cũng dở, KHÔNG HỢP nên thành chuẩn Lessor Voz :beat_brick:
Lời kết: Vạn sự tuỳ duyên - Your choice your life.
 
Last edited:
Thím đang lo là làm ko nổi công việc rồi làm sai, hỏi người khác nhiều làm phiền họ rồi bị đánh giá phải ko?
Theo kinh nghiệm của em là cứ làm đi bác, công việc nào cũng có giai đoạn đầu cực kỳ khó khăn, phải thích nghi môi trường, công việc rồi nhiều thứ khác. Quan trọng nhất của tuổi trẻ bây giờ ai cũng gặp chính là vượt qua giai đoạn này, vì trong đầu thế hệ mình luôn nghĩ là “à tôi giỏi, tôi ko làm được chỗ này thì qua chỗ khác thôi có sao đâu”, nghĩ vậy là chết nữa vì công việc nào cũng vậy, qua chỗ khác cũng vậy thôi, chỗ nào cũng có cái khó khăn riêng, bác nhảy 10 chỗ cũng vậy.
Thế nên mới cần phải có khoảng thời gian thích nghi, nên mới có cái gọi là “thời gian thử việc”. Thử việc 2 tháng đó là độ thời gian trung bình tuỳ mỗi cá nhân để làm quen việc, có thể bác ban đầu tiếp thu, học hỏi chậm, nhưng về sau cỡ 2 3 tháng hoặc lâu hơn, bác lại làm quen việc, cảm thấy dễ thì sao.
Tuyển dụng khó khăn lắm, công ty đã tuyển bác vào là thấy năng lực của bác rồi. Có thể bác giờ nhìn nhận bản thân là ko giỏi chưa hiểu công việc, nhưng thật ra là chưa đủ thời gian để bác nắm được việc.
Lấy ví dụ điển hình là em: làm rất nhiều chỗ, có chỗ lương cao, môi trường tốt, đạt đủ tiêu chí cả rồi. Vào làm chê này chê nọ, lên Voz lập chục thớt than vãn. Rốt cuộc chẳng đâu vào đâu.
Bác cứ làm ít nhất cỡ 2 tháng nữa rồi quay lại bài này, lúc đó chắc chắn suy nghĩ bác sẽ khác. Ko ai dám đuổi bác đâu yên tâm đi.
Mấy ông trên Voz toàn khuyên nghỉ việc thôi, nghe theo là ở nhà ăn mỳ tôm luôn. Giờ bác nghỉ hãy chuẩn bị sẵn tâm lý ở nhà thất nghiệp dài hạn nhé.
Ps: Đây chỉ là lời khuyên dựa trên kinh nghiệm thực tế của em, từ 1 người lương rất cao trong ngành nhưng vì quá cầu toàn, được voi đòi tiên, thấy chỗ nào cũng dở, KHÔNG HỢP nên thành chuẩn Lessor Voz :beat_brick:
Lời kết: Vạn sự tuỳ duyên - Your choice your life.
thím này nói khá chuẩn, đúng trọng tâm thớt muốn hỏi này. Chứ mấy thím kia cứ giải thích scrum với spirnt, ko phải vấn đề đâu. Vấn đề nằm ở tâm lý. Thớt cứ cố gắng 2 3 tháng như thím này nói đi, lúc đầu gg cũng ko muộn
 
Back
Top