Tâm sự: ở lại hay nghỉ việc

ngoanvuavua said:
Em làm việc tại cty A hiện tại, lương khoảng 14tr, 1 năm khoảng 14 tháng. Tuần vừa rồi đi phỏng vấn vu vơ, pass ở một cty B to hơn, lương chỉ 15tr nhưng 1 năm khoảng 18-21 tháng lương và phúc lợi đi kèm. Công việc tại công ty hiện tại chán hơn, nhiều việc giấy tờ em không thích.

Vấn đề là công việc hiện tại, em làm nhóm 6 người với khối lượng công việc tương đối nhiều của cả Phòng. Trong đó em và 3 ông nữa nhăm nhe nghỉ việc trước tháng 1, em là thằng ít nói đến việc nghỉ việc. 2 ông anh em chơi thân, đều chán việc sắp nghỉ ( hết hợp đồng cuối năm nay và 1 ông báo nghỉ việc trong tháng sau ). Giờ e báo nghỉ nữa thì bên cty A này sẽ không còn người làm, nhiều công việc chuyên môn chỉ có em và ông sắp nghỉ biết làm.

Em nghĩ mãi, nếu mình báo nghỉ thì có nhẫn tâm quá không ? Cuối năm tuyển người khó, mà bên A cũng không hấp dẫn nên càng khó. 2 ông kia chắc chán nghỉ. Em nên đi hay ở lại hả các bác :(

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
lãnh tháng 14 rồi đi đi ông. Chán việc thì nghỉ qua chỗ mới làm cho khỏe. Ông lo cho CTy A mà chắc gì Cty có lo lắng gì cho ông đâu
 
ngoanvuavua said:
Em làm việc tại cty A hiện tại, lương khoảng 14tr, 1 năm khoảng 14 tháng. Tuần vừa rồi đi phỏng vấn vu vơ, pass ở một cty B to hơn, lương chỉ 15tr nhưng 1 năm khoảng 18-21 tháng lương và phúc lợi đi kèm. Công việc tại công ty hiện tại chán hơn, nhiều việc giấy tờ em không thích.

Vấn đề là công việc hiện tại, em làm nhóm 6 người với khối lượng công việc tương đối nhiều của cả Phòng. Trong đó em và 3 ông nữa nhăm nhe nghỉ việc trước tháng 1, em là thằng ít nói đến việc nghỉ việc. 2 ông anh em chơi thân, đều chán việc sắp nghỉ ( hết hợp đồng cuối năm nay và 1 ông báo nghỉ việc trong tháng sau ). Giờ e báo nghỉ nữa thì bên cty A này sẽ không còn người làm, nhiều công việc chuyên môn chỉ có em và ông sắp nghỉ biết làm.

Em nghĩ mãi, nếu mình báo nghỉ thì có nhẫn tâm quá không ? Cuối năm tuyển người khó, mà bên A cũng không hấp dẫn nên càng khó. 2 ông kia chắc chán nghỉ. Em nên đi hay ở lại hả các bác :(

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Bác cứ đúng quy định của pháp luật mà làm. Thông báo trước khi nghỉ 1-2 tháng theo quy định là được. Công ty sẽ phải có trách nhiệm tiếp nhận bàn giao của bác thôi mà :D Trong công việc không nên đưa tình cảm cá nhân vào nhé :v
 
Mới ngồi trà đá với anh leader, cũng có tâm sự chút:

  • Anh cũng nói chuyện với Lãnh đạo Ban, phản hồi lại những bức xúc của anh em: đội IT lương chung chỉ tầm 500-600 aka 12-14m, so với khối lượng công việc thì là thấp. Chưa kể phải làm nhiều việc như giấy tờ, mua sắm thủ tục...
  • Cũng phản hồi lại chỗ Kế toán trưởng và PTGĐ về việc biến động tại bộ phận IT, 6 ông thì 3 ông rình nghỉ cuối năm, mà cuối năm bên em lại làm nhiều thủ tục khó liên quan đến IT như chạy thống kê số liệu, dự án triển khai dở dang. Chả biết có đề xuất tăng lương không chứ có thì chắc người sau sẽ được hưởng :) Lần này em đánh giá cái ảnh hưởng việc nghỉ của 3-4/6 ông là to, rất to vì làm đéo còn ai làm đâu
  • Cuối năm nghỉ thì lại mất Tết ( cái này em biết mà...)

ông anh leader thì tốt, mình không có vấn đề gì, nhưng thu nhập chênh nhau 100m 2 bên mà năm sau dự định lấy vợ, cũng ra trường 3 năm rưỡi rồi, thu nhập ko cao làm mình cũng bận tâm nhiều.
 
the chosen vodoi said:
lãnh tháng 14 rồi đi đi ông. Chán việc thì nghỉ qua chỗ mới làm cho khỏe. Ông lo cho CTy A mà chắc gì Cty có lo lắng gì cho ông đâu
Click to expand...
Ai cho lãnh mà lãnh thím, nghỉ là mất thôi :) đền bù nửa tháng lương 7tr, bàn giao 30 ngày
 
KiraSK said:
Bác cứ đúng quy định của pháp luật mà làm. Thông báo trước khi nghỉ 1-2 tháng theo quy định là được. Công ty sẽ phải có trách nhiệm tiếp nhận bàn giao của bác thôi mà :D Trong công việc không nên đưa tình cảm cá nhân vào nhé :v
Click to expand...
À vâng, thì đúng quy định chẳng ai cản được mà bác :D

lần này nghỉ việc khác 2 lần trước, 2 lần trc e nghỉ nhẹ tênh, Lần này chắc do gắn bó lâu hơn, mà chỗ mới nó hấp dẫn quá :(
 
the chosen vodoi said:
à cái này thì nếu là t thì t chọn qua bên mới làm nha. bỏ cái lợi nhỏ mà lấy cái lợi cao hơn đi ông. chúc ông môi trường mới năng động, chuyên nghiệp, sếp tâm lý.
Click to expand...
Cảm ơn bác, mong sếp tâm lý thì cũng mong vậy, khi em rep đồng ý offer với HR thì 30p sau ông sếp bên kia nhắn tin qua sđt nói Welcome em , chủ động nhắn nên em cũng hơi bất ngờ.

em đi vì lương, vì công việc chắc chuyên môn hóa cao hơn
 
ngoanvuavua said:
Mới ngồi trà đá với anh leader, cũng có tâm sự chút:

  • Anh cũng nói chuyện với Lãnh đạo Ban, phản hồi lại những bức xúc của anh em: đội IT lương chung chỉ tầm 500-600 aka 12-14m, so với khối lượng công việc thì là thấp. Chưa kể phải làm nhiều việc như giấy tờ, mua sắm thủ tục...
  • Cũng phản hồi lại chỗ Kế toán trưởng và PTGĐ về việc biến động tại bộ phận IT, 6 ông thì 3 ông rình nghỉ cuối năm, mà cuối năm bên em lại làm nhiều thủ tục khó liên quan đến IT như chạy thống kê số liệu, dự án triển khai dở dang. Chả biết có đề xuất tăng lương không chứ có thì chắc người sau sẽ được hưởng :) Lần này em đánh giá cái ảnh hưởng việc nghỉ của 3-4/6 ông là to, rất to vì làm đéo còn ai làm đâu
  • Cuối năm nghỉ thì lại mất Tết ( cái này em biết mà...)

ông anh leader thì tốt, mình không có vấn đề gì, nhưng thu nhập chênh nhau 100m 2 bên mà năm sau dự định lấy vợ, cũng ra trường 3 năm rưỡi rồi, thu nhập ko cao làm mình cũng bận tâm nhiều.
Click to expand...
Nhảy thôi thím ơi, :LOL: em cũng chuẩn bị nhảy đây, lương 15m net thành 25m net :LOL:
 
Vote nhảy, cty B đã nhìn ra điểm mạnh của ông nên trả cao thế, nghĩ lại công ty A có những việc chỉ mình ông biết làm mà trả mỗi 14tr, 14 tháng, ông thấy nó có coi trọng ông không.
Quan điểm của tôi nhá, nếu ông đã là một nhân tố đặc biệt của cty thì chính công ty phải trả lương ông cao để giữ chân. Còn nó deo tăng thì có nghĩa là nó có thể thay thế ông.
Cách đây vài tháng tôi cũng nhảy việc, cty cũ cũng chỉ có tôi mới làm được những thứ không ai làm được, thế mà làm 2 năm trời trả tôi có 13tr, qua cty mới trả cao hơn hẳn, thế là nhảy.
Ông nghĩ cho ông trước rồi sau đó mới nghĩ cho người khác.
zFNuZTA.gif


via theNEXTvoz for iPhone
 
Last edited:
Đã phân vân thì chắc chắn sớm muộn, thôi thì sớm còn hơn muộn, mà cơ hội thì chỉ có trong thời gian ngắn thôi nhé
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

gv2035
Nghỉ khi hết hạn hợp đồng?
2
Replies
30
Views
2K
nkquang68
nkquang68
concuacon0001
Nghỉ việc bị công ty giữ lương
2 3
Replies
43
Views
3K
dhphucs
dhphucs
axit_sufuric
có nên nghỉ việc không?
3 4 5
Replies
84
Views
7K
Nguoi Dan Namek
Nguoi Dan Namek
Chú thỏ cắn cỏ
Mới vào công ty mà HR bất mãn bỏ việc, Leader nghỉ theo,
2 3
Replies
41
Views
5K
mikasasky
mikasasky
chiquynh90vn
Có nên cho vợ nghỉ việc về tiếp quản kinh doanh của gia đình
7 8 9
Replies
162
Views
8K
Kiss-hunter
Kiss-hunter

Share this page

Back
Top