kuroneko7601
Member
2 năm kinh nghiệm ở nhiều ngành khác vẫn chưa được 10~15tr đâu. Ông thớt nói junior có nghĩa là chưa high-level, mà đã 17tr rồi. Công ty ông thớt cũng khá lắm chứ đùa.
[Tâm sự] Xin ý kiến các thím về trường hợp công việc của em
- Thread starter [E]dogawa[C]onan
- Start date
![[E]dogawa[C]onan](https://data.voz.vn/avatars/m/1566/1566302.jpg?1689487017){kind=avatar}
[E]dogawa[C]onan
Thám tử
Dạ em cám ơn thím ạ. Cơ mà thím cho em gầm giường xíu, công ty mà em được pass sắp tới cũng làm product, nhưng sau khi trao đổi thì bên họ làm chuyên về ERP, trước giờ em cũng mơ hồ về ERP, chỉ biết khái niệm của nó thôi chứ chưa làm qua bao giờ.
Thím cho em hỏi nếu code về nghiệp vụ ERP thì mình có phát triển tốt năng lực cũng như kinh nghiệm hiện tại không thím?
kuroneko7601
Member
Mình có làm code đâu mà hỏiDạ em cám ơn thím ạ. Cơ mà thím cho em gầm giường xíu, công ty mà em được pass sắp tới cũng làm product, nhưng sau khi trao đổi thì bên họ làm chuyên về ERP, trước giờ em cũng mơ hồ về ERP, chỉ biết khái niệm của nó thôi chứ chưa làm qua bao giờ.
Thím cho em hỏi nếu code về nghiệp vụ ERP thì mình có phát triển tốt năng lực cũng như kinh nghiệm hiện tại không thím?
Đá lên cho các dev vào tư vấn
nadreak
Senior Member
tôi thấy môi trường của cty thứ 2 của ông thớt ko đc ngon.
Công việc áp lực là chuyện bình thường, phải làm cái khó nhiều nó mới lên trình, chứ vô làm cái gì mình cũng biết thì làm sao cải thiện bản thân. Ông lead của thớt bay vô code phụ chứng tỏ ổng cũng là người biết quan tâm. Sướng vậy còn than.
Tôi vote ở lại nhé, 17 gross vs 17 net chả chênh bao nhiêu đâu, cái môi trường để phát triển kĩ năng quan trọng hơn, nhất là trong nghề dev này. Ông thớt nhìn lương vs nghe mùi có vẻ trẻ, trẻ thì nên cày để lên trình đi, trình lên lương tự khắc lên, lúc đó thiếu gì cty để lựa.
Còn ông thớt cứ muốn đi thì đi thôi khỏi nghe ai làm gì.
- Thứ nhất ko cung cấp đủ công cụ làm việc, vậy lương cao hơn thì ông thớt phải bớt chút đỉnh để bù trừ khấu hao cho cái laptop, => lên lương chả bao nhiêu
- Cty ko đóng đủ BHXH, về lâu dài đây là thiệt cho thớt, mốt thất nghiệp lãnh đc vài đồng chả bao nhiêu. Chưa kể => cty đó vốn ko mạnh, nên ko đủ khả năng đóng BH full lương.
Công việc áp lực là chuyện bình thường, phải làm cái khó nhiều nó mới lên trình, chứ vô làm cái gì mình cũng biết thì làm sao cải thiện bản thân. Ông lead của thớt bay vô code phụ chứng tỏ ổng cũng là người biết quan tâm. Sướng vậy còn than.
Tôi vote ở lại nhé, 17 gross vs 17 net chả chênh bao nhiêu đâu, cái môi trường để phát triển kĩ năng quan trọng hơn, nhất là trong nghề dev này. Ông thớt nhìn lương vs nghe mùi có vẻ trẻ, trẻ thì nên cày để lên trình đi, trình lên lương tự khắc lên, lúc đó thiếu gì cty để lựa.
Còn ông thớt cứ muốn đi thì đi thôi khỏi nghe ai làm gì.
ncminh
Senior Member
ERP ngon ăn nha thím, làm sâu thì rất có tương lai (dủ thị trường ERP bão hòa nhưng kinh nghiệm về nghiệp vụ thì ko chỗ nào dạy được, phải trải nghiệm mới biết.). Nhảy thì nhảy cho đáng chứ hơn 1-2tr chả đáng tí nào. Hồi đó mình nhảy là từ 1k lên 1k4 mới nhảy, nên mình khuyên thớt ở lại học thêm, chừng nào double lương thì hẳn nhảy.Dạ em cám ơn thím ạ. Cơ mà thím cho em gầm giường xíu, công ty mà em được pass sắp tới cũng làm product, nhưng sau khi trao đổi thì bên họ làm chuyên về ERP, trước giờ em cũng mơ hồ về ERP, chỉ biết khái niệm của nó thôi chứ chưa làm qua bao giờ.
Thím cho em hỏi nếu code về nghiệp vụ ERP thì mình có phát triển tốt năng lực cũng như kinh nghiệm hiện tại không thím?
viettholclone02
Đã tốn tiền
thực ra thím thớt đem ra bàn cân so sánh như thế thì là chưa chuẩn lắm
có thể ưu đãi ở ct mới cao hơn (có thể thôi nha) nhưng môi trường làm việc thì lại hoàn toàn ko biết rõ
như cty hiện tại, theo thớt kể thì môi trường làm việc khá là ok đó chứ, bài khó có lead vô gánh hộ là sướng vãi rồi
thím phải tự đặt ra câu hỏi liệu vô cty mới thì đồng nghiệp có tốt như thế hay ko?
theo quan điểm cá nhân tôi, việc khó thì làm dần cũng quen tay, càng dễ nâng trình độ bản thân, nhưng đồng nghiệp mà như lol thì ôi thôi... khác đéo gì làm cạnh đống shit
vì thế hãy cân nhắc thật kĩ, hiện tại mức lương và đãi ngộ ở cty cũ vẫn đang khá ổn chưa đến mức bê bát quá thì cứ theo
trẻ, nhảy việc là điều có thể hiểu được, nhưng chỉ nhảy việc khi và chỉ khi xảy ra các trường hợp sau
-cty hiện tại đãi ngộ quá tệ, mức lương thấp hơn nhiều so với công sức bỏ ra
-cty cũ ko tệ lắm nhưng cviec mới có đãi ngộ cao vượt trội, hứa hẹn nhiều khả năng thăng tiến trong tương lai
nếu đáp ứng 1 trong 2 điều trên thì nên nghỉ
còn nếu ko thì hãy thực sự thận trọng trước quyết định của mình
tránh việc đứng núi này trông núi nọ
thay vì như thế hãy tự đầu tư vào bản thân, phát triển khả năng của bản thân nên cao hơn để có thể chớp được những cơ hội tốt hơn
thân ái và dí... à nhầm quyết thắng
có thể ưu đãi ở ct mới cao hơn (có thể thôi nha) nhưng môi trường làm việc thì lại hoàn toàn ko biết rõ
như cty hiện tại, theo thớt kể thì môi trường làm việc khá là ok đó chứ, bài khó có lead vô gánh hộ là sướng vãi rồi
thím phải tự đặt ra câu hỏi liệu vô cty mới thì đồng nghiệp có tốt như thế hay ko?
theo quan điểm cá nhân tôi, việc khó thì làm dần cũng quen tay, càng dễ nâng trình độ bản thân, nhưng đồng nghiệp mà như lol thì ôi thôi... khác đéo gì làm cạnh đống shit
vì thế hãy cân nhắc thật kĩ, hiện tại mức lương và đãi ngộ ở cty cũ vẫn đang khá ổn chưa đến mức bê bát quá thì cứ theo
trẻ, nhảy việc là điều có thể hiểu được, nhưng chỉ nhảy việc khi và chỉ khi xảy ra các trường hợp sau
-cty hiện tại đãi ngộ quá tệ, mức lương thấp hơn nhiều so với công sức bỏ ra
-cty cũ ko tệ lắm nhưng cviec mới có đãi ngộ cao vượt trội, hứa hẹn nhiều khả năng thăng tiến trong tương lai
nếu đáp ứng 1 trong 2 điều trên thì nên nghỉ
còn nếu ko thì hãy thực sự thận trọng trước quyết định của mình
tránh việc đứng núi này trông núi nọ
thay vì như thế hãy tự đầu tư vào bản thân, phát triển khả năng của bản thân nên cao hơn để có thể chớp được những cơ hội tốt hơn
thân ái và dí... à nhầm quyết thắng
momtarorz No.01
Đã tốn tiền
Hỏi khí không phải, dev bên banker ah 
. Nếu đúng ib hỏi thăm chút .
Vote ở lại nhé, sếp như thế rồi muốn gì nữa. Lương tăng 2-30% trở lên hãng nhảy. ERP mảng này ngon, nhưng vẫn cứ là x1.3 lương mới nên nhảy.
. Nếu đúng ib hỏi thăm chút .Vote ở lại nhé, sếp như thế rồi muốn gì nữa. Lương tăng 2-30% trở lên hãng nhảy. ERP mảng này ngon, nhưng vẫn cứ là x1.3 lương mới nên nhảy.
