anheenah319
Member
Hr có cách nào kiểm tra xem mình có khai khống thời gian kinh nghiệm ko bác nhỉ, vd qua bảo hiểm,... em mới có kinh nghiệm 3 tháng nhưng muốn khống thành 6 tháng đến 1 năm để offer được cao hơn
[Thắc mắc] Công ty mới đòi 3 tháng sao kê của cty cũ
- Thread starter luffyvht
- Start date
no1single1991
Member
Sau tố nghiệp tôi làm ở 1 trường ĐH 7 năm, lương nhà nước đúng chuẩn 3 cọc 3 đồng. Sau đó tôi nghỉ, đi xin việc ở cty lương x8 lần so với ở trường. Các cty khác offer thấp nhất cũng x5, x6. Nếu mà các cty cứ offer lương dựa theo lương cũ thì chắc lương tôi giờ ngang sv mới ra trường 1, 2 năm 
no1single1991
Member
Offer hay deal thì cứ tự tin dựa theo năng lực của mình, chứ 3 tháng với 6 tháng thì khác gì nhau mà phải khai khống.
Mình thấy bạn này nói đúng nè. Nên trả lời bình tĩnh, đơn giản thôi. Nếu họ cần mình thì vẫn sẽ nhận. Chứ hổ báo làm gì đâu
Mek1990
Senior Member
Phương án 1 thì cũng tùy, profile bạn ổn thì tăng 30% là chuyện bt và cũng tùy mong muốn của bạn nữa, muốn tăng 10->30% so với lương cũ thì đưa cũng ko vấn đề gì.
Nên đưa Payslip thôi.
Mek1990
Senior Member
HR thì không lo đâu nhưng đừng khai khống quá ko lúc phỏng vấn chuyên môn dễ ăn quả hớ nếu người phỏng vấn có trình độ + hỏi câu khoai
vinhomn
Đã tốn tiền
ơ hay nó có cty chuyên check info thì việc *** gì phải hỏi trực tiếp ứng viên
tôi nói luôn là tôi ký non-disclosure agreement với cty cũ của tôi rồi, anh muốn lôi thông tin lương của tôi từ nguồn nào tùy anh nhưng đéo phải từ mồm tôi, ok?
LifeIsZero
Member
Thì anh đi mà hỏi thằng cty ấy. Tôi có sao nói vậy chứ chém gió làm lol gìơ hay nó có cty chuyên check info thì việc *** gì phải hỏi trực tiếp ứng viên
tôi nói luôn là tôi ký non-disclosure agreement với cty cũ của tôi rồi, anh muốn lôi thông tin lương của tôi từ nguồn nào tùy anh nhưng đéo phải từ mồm tôi, ok?
nhattruong070
Junior Member
Không cần thiết phải gắt gỏng làm gì bác. bác cứ nói có quy định bảo mật thông tin rồi Cty thấy hợp lí thì offer. Nó đang muốn ép lương bác xuống ấy mà. Được không được thì bỏ.
Vì cty mà như vậy có vào thì cũng bị chèn ép lương bổng,vv..
Vì cty mà như vậy có vào thì cũng bị chèn ép lương bổng,vv..
lekhoaql
Member
Vậy là công ty đó kém.
1. Công ty đăng tuyển dụng, đã có sẵn mức lương cho vị trí đó. Tại sao lại đòi mức lương củ, đây là bảo mật nhé.
2. Nếu công ty muốn trả lương như công ty cũ hoặc cao hơn 1 tí, đa số ứng viên sẽ ko làm.
3. Công ty muốn nhận ng giỏi nhưng ko muốn trả lương tốt là xàm lắm bác ơi.
Có 1 lần, Tôi đi pv, thấy trên Vietnamwork đưa ra: $1.5k, up to $3k. Phỏng vấn xong hết, tới vòng cuối lại đòi bảng sao kê lương củ, sẽ căn cứ vào đó để tăng lương. Tôi chỉ đưa ra mức tôi yêu cầu và cũng chưa nói gì về vị trí production supervisor ở công ty củ. Tôi chỉ nói đó là cá nhân, xách mông ra về.
3 ngày sau, phòng nhân sự gọi chấp nhận yêu cầu của tôi, tôi chỉ xin lỗi vì ko muốn nghỉ công ty hiện tại. Công ty lớn là biết mức lương bao nhiêu cho từng vị trí, các công ty đối thủ trả bao nhiêu, mức nào là hợp lý.
Để ng ta đi, rồi cứ 3-5 ngày lại gọi đồng ý yêu cầu, năn nỉ là quá kém.
Sent from Realme RMX1971 using vozFApp
canh_1412
Senior Member
Có bác này review buổi pv mà hỏi lương cũ nè:
https://www.linkedin.com/pulse/lương-ở-công-ty-cũ-của-bạn-là-bao-nhiêu-nguyen-duong-hai/
https://www.linkedin.com/pulse/lương-ở-công-ty-cũ-của-bạn-là-bao-nhiêu-nguyen-duong-hai/
lekhoaql
Member
Ông này như tôi, nhưng tùy nhé.
1. Nếu đang thất nghiệp hoặc bất mãn muốn nghỉ, quá cần hoặc công việc này là cần thiết --> Khô máu.
2. Còn đang có cv ổn thì đây là cá nhân, ko cấp.
Sent from Realme RMX1971 using vozFApp
buonnguqua
Member
Không có công ty nào đòi scan hợp đồng lao động công ty cũ đâuEm đang rơi vào trường hợp này nên đào mộ thread này chút.
Bên công ty kia thì kêu payslip gần nhất và scan hợp đồng lao động luôn.
Cái này công ty muốn confirm tính trung thực thôi đúng không nhỉ các thím?
Cứ nói là công ty cũ bắt bảo mật
Còn Payslip gần nhất bạn dựa vào hình của công ty cũ, mở Excel viết ra 1 con số tùy thích rồi chụp screenshot gửi cho công ty mới
bommy
Member
Có fen ạ, mới vừa xong, công ty cũng to đùng chứ không phải lừa đảo gì.Không có công ty nào đòi scan hợp đồng lao động công ty cũ đâu
Cứ nói là công ty cũ bắt bảo mật
Còn Payslip gần nhất bạn dựa vào hình của công ty cũ, mở Excel viết ra 1 con số tùy thích rồi chụp screenshot gửi cho công ty mới
stonecold166.02
Senior Member
Đéo cho.
Tôi đi pv nhiều chỗ, nước ngoài có, VN có, lớn có nhỏ có, top IT ở VN cũng có luôn mà chưa thấy HR nào óc chó cỡ này.
Quy mô cty đôi lúc ko tỷ lệ thuận với cách làm việc của HR đâu nhé.
Lúc pv chắc chắn đã có nói expected salary rồi thì cứ thế mà làm.
M0D
Member
Đầy cty muốn giảm tiền đóng bhxh với thuế bằng cách khai 2 mức lương mà fen.
Lượng thu nhập theo vị trí cv
Lương cơ bản (là lương thấp áp dụng theo vùng)
via theNEXTvoz for iPhone
Similar threads
