[Thắc mắc] Công ty mới đòi 3 tháng sao kê của cty cũ

tthixk said:

Làm đc bn cty lớn rồi?



Lên mạng search cty nào lớn nhất Đông Nam Á nhé, cty đó đòi payslip 3 tháng, lương dev tầm 2k5 nhé. Ko phải 10 củ như mấy thằng kia đâu.

Click to expand...

Really Cool said:

Đang làm cho một công ty IT của Mỹ, cũng thuộc top HCM này mà có đòi payslip đâu. Cho nên đòi payslip đâu phải là tiêu chuẩn chung của việc tuyển dụng nhân tài.

Mà nếu đúng như anh nói là thằng SEA cũng thuộc dạng top mà phải chơi trò hỏi payslip để làm gì vậy? Vì công ty cũ của ứng viên kiểu gì lương cũng thấp hơn kha khá. Tính ra bọn trả lương cao thì càng ko cần payslip.

Như tôi lúc bay qua công ty hiện tại thì lương gấp đôi đây. Deal cái đồng ý luôn có phải show payslip gì đâu.

Click to expand...

jerry.love said:

HR nào mà đòi bảng kê lương cty cũ thì đảm bảo 99% cty đó lởm, chế độ thấp, bóc lột nhiều, quản lý dẩm ương. Bởi đó là cách làm của bọn tiểu nhân.
Cty chế độ đãi ngộ tốt chào nhân tài thì họ chỉ đưa ra lương bổng đãi ngộ của họ để mời chào ứng viên đến. Lương của từng người trong cty đã là bảo mật rồi, lại ép ứng viên khai ra chứng tỏ HR vô dụng, ko tìm hiểu dc lương trong ngành.

Click to expand...

tthixk said:

top 1 ĐNA ko phải Sea, là Grab nhé. Process của nó bắt payslips, deal lương gấp đôi thoả mái nhé.

cty Top Mỹ mà trả gấp đôi ở VN có Axon và TinyPulse là tôi pv qua, và 2 thằng này cũng hỏi payslip của tôi đó nếu anh ko bị hỏi thì có lẽ lương của anh nằm trong range.

Click to expand...

Really Cool said:

Nếu deal lương gấp đôi thoải mái thì cái payslip có vai trò gì trong cái deal này nhỉ?

Click to expand...

tthixk said:

anh quote bài tôi giải thích giờ lại bảo tôi giải thích lại là sao?

Click to expand...

Really Cool said:

Tôi toàn thấy xin payslip cũ để ép lương chứ chưa thấy đứa HR nào xin sếp cho tăng budget.

Click to expand...

Really Cool said:

Từ đầu tôi quote anh để thắc mắc tại sao công ty top mà phải hỏi payslip mà.

Tôi đi phỏng vấn chưa ai hỏi payslip chắc là do vẫn deal trong range như anh nói. Vậy nghĩa là cty chỉ hỏi payslip nếu như ứng viên deal nhiều hơn range. Trong trường hợp của anh thì cty ép lương xuống dựa trên payslip hay sao?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

tthixk said:

^
Giải thích từ đây rồi nhé. Anh bold và khẳng định như đinh đóng cột câu này nhé. Còn ko tin thì cứ hỏi thẳng HR cty của anh xem sao, tôi cũng hỏi HR thôi chứ ko tự biết đc nhé

Click to expand...

Really Cool said:

Vấn đề là công ty top thì ép lương trên range chứ sao lại phải ép theo payslip.

Ví dụ lương đang 1k5, expect 4k, cty thì range 2k5 - 3k5. Thì cty sẽ ép xuống tầm 3k cho hợp range. Chứ sao phải nhìn cái số 1k5 làm gì.

Tôi thì toàn thấy cty lương thấp mới phải ép lương theo payslip.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

bommy said:

Vừa pass PV mấy thím, công ty mới bảo sao kê lương với hdld, xong lấy offer nguyên lương giống công ty hiện tại mặc dù trước đó mình đã mong muốn lương cao hơn. Cay.

Kinh nghiệm cho thím nào khi được nhà tuyển dụng yêu cầu payslip nhé.

Click to expand...

vietthuy said:

Theo kinh nguyệt của t thì, cty đòi payslip thấy trước giờ có vài loại:
1. cty chuyên dịch vụ HR, 3rd party, cần range lương payslip để bán thông ứng viên, tư vấn dịch vụ....
2. cty cùi cần để ép lương.
3. cty tập đoàn lớn, đa quốc gia, văn hóa Up or Out ( chi nhánh Vietnam phụ thuộc hoàn toàn barem cty mẹ, ứng viên ko đồng ý thì tuyển thằng khác).
4. cty outsource remote client nước ngoài cần payslip để deal với client (nghe mấy HR bảo thế chả biết thật hay ko, cá nhân t nghĩ đã deal với client thì plan rõ ràng rồi còn đòi payslip làm gì nữa???)
5. HR cứ đòi chơi vậy, nếu ứng viên nộp thì ghi điểm với sếp, ko thì cũng ko sao.
Fen nào cảm thấy rất cần việc thì hãy đưa, tích đức cho ứng viên về sau,hạn chế tiền lệ này cho giới HR bớt đi, vì khi đã đưa hoặc bạn được tuyển thông qua 3rd thì info của bạn sẽ được trao đổi trong network HR. Một mai bạn sang cty khác, chỉ cần nộp CV bên đó đã biết mức lương hiện tại của bạn rồi, bạn bị nắm thóp.
Đa phần các cty startup hay chi nhánh Vietnam sếp cởi mở, văn hóa tự do thân thiện thì sẽ ko đòi payslip.
Vài ý kiến cá nhân, phen nào còn kinh nghiệm gì xin chia sẻ

Click to expand...

6AM said:

Thế thím có làm ko.
Chúng nó khôn thế, lương y vậy thì ngta nhảy việc làm gì trong khi phải hòa nhập với môi trường mới.

Click to expand...

whateverman said:

Thống nhất là đéo đi fen. Cân nhắc offer nên hiểu là mặc cả đi, đằng đéo nào offer cũng thấp thì tội gì phải show ra cho chúng nó

Click to expand...

SomeOne.10.2013 said:

Đào mộ topic này lên phát.
Mình vừa pass vòng phỏng vấn của một tập đoàn đa quốc gia, là liên kết của Japan + Malaysia.
Vòng phỏng vấn có bị hỏi lương công ty cũ, tất nhiên là mình từ chối chia sẻ.
Sau đó em HR có nói chuyện với mình là 'công ty offer mình ở vị trí staff, không phải leader như lúc tuyển dụng, nhưng vẫn đồng ý trả mức lương mong muốn của mình, hỏi mình có OK không để đến bước offer chính thức'. Đương nhiên là mình bảo OK.
Tiếp theo, công ty này yêu cầu nộp payslip 03 tháng lương gần nhất + cung cấp thông tin cá nhân của sếp trực tiếp để reference check. Em HR bảo đây là quy định của công ty, bắt buộc phải thực hiện. Mình reply lại email, nêu rõ quan điểm là từ chối chia sẻ các thông tin cá nhân riêng tư của mình và của người khác, công ty không cần gửi email offer nữa, tôi từ chối hợp tác với công ty.
Thực ra cứng vậy cũng chủ yếu là do có offer ngon hơn rồi.

Click to expand...