Thằng đàn ông mà đi hơn thua với con đàn bà mang bầu chuyện làm ít làm nhiều.

Tôi ý kiến như này thôi, cứ đúng luật mà làm, thằng quản lý sai thì báo cáo/kiện nó đi. Còn thớt muốn trục lợi cty bằng chữ " thân " xong đòi người ta làm hộ không công thì rõ là sai rồi, nghe câu công tư phân minh chưa ?
 
Chủ thớt lặn rồi, hóng vào def. Làm tới 30 tiếng không công vãi chưởng thật, oh my god
X7y7esE.png
xóa nick rồi,kkk
 
fen phải biết tiền cty không thiếu, nó chưa bao giờ đặt nặng số lượng nhân viên cả. Nhưng mà chi nhánh này lúc nào cũng thiếu người vì thằng quản lý muốn ít người thôi, chi lương ít ra thì lương doanh thu nó cao.
con vợ em nó mang bầu, đã đánh tiếng trước tìm người đi để nó gánh cho con vợ em, cty nó tìm người vào học việc để đỡ con vợ em thì được 1 tuần thằng quản lý đuổi mất. Ông đó xuống chi nhánh dưới lại được khen rất được việc.
cty của vợ em là cty của nhật, bọn nhật quyền con người nó cao lắm, hắt hơi sổ mũi tý là nó cho nghỉ, riêng cái chi nhánh này quản lý người việt là lắm vấn đề.
Người ta nói đúng còn nói luyên thuyên gì đấy? Đưa 2-30% lương cho thằng đó để mọi chuyện êm đẹp, nó cũng có động lực làm hộ cho :confuse:
Vợ chồng nhà anh khôn hết phần thiên hạ :haha:
 
đm thằng dở thuê vợ mày là để làm việc cho công ty, còn vợ mày có bầu kệ vợ mày, con vợ mày có bầu thì công ty có lợi mẹ gì?, kiếm cớ có bầu liên tục để khỏi làm việc à? gặp tao tao đuổi luôn, cho vợ mày đi đẻ khỏi làm nữa
 
đại khái là con vợ em mang bầu, ko tăng ca được, nên thằng quản lý phải tăng ca bù vào(nó ăn lương trách nhiệm nên tăng ca không có tiền). Bên trên thì bảo trả tiền tăng ca tháng 3 hay không thì do quản lý quyết định (sáng nay ngồi họp với nhau thế), vì trong hợp đồng tiền tăng ca cố định,chỉ cần làm 1 tiếng cũng được hưởng 30 tiếng, nhưng bắt buộc phải làm ít nhất 1 tiếng. Nên thằng quản lý nó cắt, không cho con vợ em làm tiếng tăng ca nào để lấy tiền cả, mặc dù méo phải tiền của nó.

Tôi đọc thấy nhà anh vô ơn thì đúng hơn, chẳng ai muốn “thân” kiểu này.
 
30% lương thì còn nhiều hơn 30 tiếng tăng ca bác ạ, mà con vợ em được lòng giám đốc với khách hàng lắm, quản lý chi nhánh khác đang chờ con vợ em đẻ xong quay lại làm đấy. Bực mình cái là tiền tăng ca cty trả, cũng phải nó trả đéo đâu. Mắt nhắm mắt mở cho nhau tý, vì đằng nào con vợ em nó còn làm có 1 tháng, sức nó làm được đến vậy thôi.
Muốn ng khác làm giúp phần mình thì phải bù lại cho họ 1 phần hợp lý. Chỗ lm việc thì cứ cv sòng phẳng, lấy cái ch thân thiết ra làm gì. Họ thông cảm giúp đỡ thì cảm ơn, ko thì công việc mình, mình tự tính. Thím cứ bình tĩnh đừng nghĩ ngợi nhiều, vk thím có năng lực thì đề nghị sao cho hợp lý là cty nó sắp xếp dc thôi.
 
Quan điểm của mình là ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng thì éo có nể nang gì hết , kể cả là người nhà đi nữa đằng này lại chỉ là đồng nghiệp thân quen.
 

Thread statistics

Created
t505,
Last reply from
livelove,
Replies
127
Views
14,858
Back
Top