Thằng đàn ông mà đi hơn thua với con đàn bà mang bầu chuyện làm ít làm nhiều.

skeptic_0607 said:

View attachment 2937775
Là Hà Nội nhé fen. Chắc khác dự đoán rồi

Click to expand...

vipche123 said:

Chủ thớt lặn rồi, hóng vào def. Làm tới 30 tiếng không công vãi chưởng thật, oh my god

Click to expand...

t505 said:

fen phải biết tiền cty không thiếu, nó chưa bao giờ đặt nặng số lượng nhân viên cả. Nhưng mà chi nhánh này lúc nào cũng thiếu người vì thằng quản lý muốn ít người thôi, chi lương ít ra thì lương doanh thu nó cao.
con vợ em nó mang bầu, đã đánh tiếng trước tìm người đi để nó gánh cho con vợ em, cty nó tìm người vào học việc để đỡ con vợ em thì được 1 tuần thằng quản lý đuổi mất. Ông đó xuống chi nhánh dưới lại được khen rất được việc.
cty của vợ em là cty của nhật, bọn nhật quyền con người nó cao lắm, hắt hơi sổ mũi tý là nó cho nghỉ, riêng cái chi nhánh này quản lý người việt là lắm vấn đề.

Click to expand...

t505 said:

đại khái là con vợ em mang bầu, ko tăng ca được, nên thằng quản lý phải tăng ca bù vào(nó ăn lương trách nhiệm nên tăng ca không có tiền). Bên trên thì bảo trả tiền tăng ca tháng 3 hay không thì do quản lý quyết định (sáng nay ngồi họp với nhau thế), vì trong hợp đồng tiền tăng ca cố định,chỉ cần làm 1 tiếng cũng được hưởng 30 tiếng, nhưng bắt buộc phải làm ít nhất 1 tiếng. Nên thằng quản lý nó cắt, không cho con vợ em làm tiếng tăng ca nào để lấy tiền cả, mặc dù méo phải tiền của nó.

Click to expand...

t505 said:

30% lương thì còn nhiều hơn 30 tiếng tăng ca bác ạ, mà con vợ em được lòng giám đốc với khách hàng lắm, quản lý chi nhánh khác đang chờ con vợ em đẻ xong quay lại làm đấy. Bực mình cái là tiền tăng ca cty trả, cũng phải nó trả đéo đâu. Mắt nhắm mắt mở cho nhau tý, vì đằng nào con vợ em nó còn làm có 1 tháng, sức nó làm được đến vậy thôi.

Click to expand...