january.01.2015
Senior Member
cần gì 37 thím, mình thấy đa số mấy thằng tài ít mà đứng vị trí cao đa số đều có tính này, kiểu 1 phần để lấp liếm trình độ ấy
Thằng em mới vào làm đã bị đì, đã thế nó lại còn dí thêm cả team mình nữa
- Thread starter Pháo Thủ
- Start date
FateZero2
Đã tốn tiền
Bọn nó sẽ nghĩ "mẹ thằng lead đéo làm j mà hưởng lương, việc toàn bọn tao làm nó có thò tay vào tí nào đâu"Tôi thấy nó nói đúng mà, anh cãi được câu nào không? Nó nói thế cũng có gay gắt đâu, a phải vào vị trí của nó, chịu toàn bộ trách nhiệm trước cấp trên xem có bực mình không. Chả nhẽ chỉ lôi cái lý do người mới làm lỗi ra biện hộ?
Thằng nào Lead tính cũng hơi dở theo góc nhìn của nhân viên, vì áp lực nó gặp khác các anh gặp. Lead mà chỉ setup các anh là xong thì tôi nghĩ trong tâm lý các anh cũng nghĩ " Bọn tao tự làm được, đéo cần lead "
Nói chung trừ khi đặt điều bôi nhọ chứ trong cv đúng là đúng mà sai là sai, quality ntn thì ng ta nhận xét ntn, lỗi to lỗi nhỏ là lỗi to lỗi nhỏ ko phải là perfect, nó nhắc cho 1 câu, ghi nhận xong nos ko nhắc nữa mà cũng ghi thù thì đây là thái độ nhỏ nhen, ko khá đc.
danvt
Member
chửi để xả thì thằng nào chửi chả được, chửi làm sao để có thể xả mà thằng nghe nó biết nó sai để khắc phục thì mới là lead xịn. Chứ chửi xong thằng nv nó ghim trong lòng cố tình làm sai tiếp cho bỏ ghét rồi thằng lead lại chửi tiếp, 1 vòng lẩn quẩn, đỉnh điểm là có thằng nghỉ việc thôi.
rongdaen
Senior Member
Trước tôi học mới ra trường, vào một cơ quan house water toàn mấy ông học ĐH tại chức, ông sếp mình cũng ĐH tại chức. Câu cửa miệng của ổng là: "Học đại học mà ngu"
Ổng chửi quá nên 1 ông ra trường trước tôi xin chuyển công tác, rồi đến tôi, sau tôi có 1 ông nữa nghỉ làm đi Mẽo luôn, sau này nữa thì không biết
Thay.giao.ba
Senior Member
chuẩn luôn bố mình trc đi làm cũng bị gọi là đì kiểm tra gắt gao, nhưng cũng vì thế mà lớn được, vượt được lên và đi đầu trong cty.
zAries
Senior Member
thể loại này ở đâu cũng gặp mà , đm dự án cũ stable rồi tự dưng máu chó đòi làm thêm tính năng mà có ai request đéo đâu rồi 1 nùi bug thêm 1 nùi việc nữa
huyennguyen.nt
Senior Member
Tôi thấy giờ các cháu đi làm toàn thích được nâng trứng, hứng hoa, các cháu là tinh anh của đất nước hay gì.
Tinh anh của đất nước (huy chương vàng hoá quốc tế) hiện là Giám đốc của tôi, khi mới vào Công ty, đi lên từ anh kỹ thuật vận hành đây, cũng nghe đủ chửi. Giờ thì nó trở thành triệu phú đúng nghĩa, cổ phiếu được chia giờ giá trị phải vài triệu đô là ít.
ruou76do
Senior Member
Biết là ko phù hợp với 1 số người nhưng vẫn cố vào topic của người không hợp nguyên tắc của mình để thể hiện cái gì vậy bro? Thèm được chú ý bằng cách ngược dòng à
IllianS
Member
hèn gì nhiều thằng bị nó hăm đấm vỡ mồm cũng phải
Đan Trường New
Senior Member
Giờ chạy grab hả fenĐì là chuyện bình thường, xưa tôi làm 4 năm thì 3 năm bị đì liên tiếp, từ tổ trưởng, giám đốc, quản lý chửi riết thành quen như chó sủa qua tai, cuối tháng lĩnh lương đéo thiếu đồng nào là được, cơ bản tôi xác định an phận, éo có cầu tiến, làm đúng việc là được.. Sau 4 năm thì nó biết mình éo theo lâu dài, éo cầu tiến nên nó đuổi thẳng.Cũng là đoạn 4 năm duy nhất đi làm thuê cho thằng khác, từ đó đến giờ tự làm tự ăn, éo phải nhìn mặt mũi thằng nào.
Taos_A
Senior Member
Đừng có nghĩ vậy anh ạ. Lãnh đạo cũng là con người đừng có thần thánh hoá lên. Nó mắng đúng thì nghe là chuyện bình thường, nhưng là mắng mà sai hoặc quá đáng thì phải bật. Mình không phải cái bô mà đem bực tức ở đâu về xả cũng được.
Làm thằng đàn ông phải có cốt cách đàn ông. Toxic thiện chí hay chửi ác ý nghe phát ra liền chứ có gì mà phải bưng bô lên là đào tạo và muốn mình khá hơn.
bumblebe
Senior Member
Các cháu giờ tâm lý yếu nhỉ, cái hồi 2015 mình bắt đầu đi làm, lương 6tr, bị chửi như con, ngày nào cũng làm 10-12 tiếng không tính OT, bị chửi cũng cay nhưng học được nhiều vcđ ra.
Thời điểm trước có làm manager mình cũng chửi mấy đứa em như con, ngu là chửi, một lỗi sai đi sai lại cũng chửi, chửi gắt luôn nhưng mà chửi đúng rồi hỗ trợ để bọn nó nhìn thấy vấn đề mà cải thiện. Buồn cười chúng nó bảo những đứa mới vào là "mày cố gắng mà được nghe anh ấy chửi".
Thời điểm trước có làm manager mình cũng chửi mấy đứa em như con, ngu là chửi, một lỗi sai đi sai lại cũng chửi, chửi gắt luôn nhưng mà chửi đúng rồi hỗ trợ để bọn nó nhìn thấy vấn đề mà cải thiện. Buồn cười chúng nó bảo những đứa mới vào là "mày cố gắng mà được nghe anh ấy chửi".
bibiwoft
Senior Member
Đó là góc nhìn của anh , góc nhìn của người khác thì sẽ khác
voz.tahn
Senior Member
sếp nó mắng đúng, nghe vào thấy khôn người ra, làm việc tốt hơn thì tự nhiên sẽ nghe thôi, còn mấy thằng thích thể hiện thì nghe nó nói 1 2 câu là thấy chối tai liền
Chứ mấy thằng khổ dâm thì nghe chửi là tấm tắc khen hay, tưởng thằng khác có ý tốt
nmdat1509
Đã tốn tiền
10 xác , đa phần bọn năng lực tầm tầm nhờ may mắn mà bứt lên đc rất sợ các newcommer có thực lực nội tại mạnh nên thường nó phải dìm để đéo ảnh hưởng đến vị trí của nó vì tới tầm quản lý thì nó đéo thể nào có thời gian mà nâng hardware của bọn nó lên đc mà chỉ nâng về software nên đối với những thằng quản lý mà yếu thì rất sợ bị lính nó bật và sợ những thằng mạnh và có dã tâm .
Đ cm mấy thằng lồ z , yếu đéo nâng skill lên đc thì out cho bọn nhỏ nó làm , thời buổi kinh tế thị trường ngta chỉ tính chi phí - lợi nhuận , ko làm đc thì đào thải . Toàn chơi trò mèo .
via theNEXTvoz for iPhone
clonespam1
Đã tốn tiền
Tôi gặp nhiều ông cũng có văn hoá chửi, tất nhiên là họ chửi rất hay và đúng, cơ mà dần dà thì cũng phải thay đổi. Mình nhận ra cái mồm đó chỉ mang vạ vào người, thể đéo nào cũng có ngày vạ miệng
voz.tahn
Senior Member
tôi làm công ty cũ mỗi lần làm sai là sếp lại quạu, nhưng sau đó lại bay vào làm, tận tình chỉ bảo nhân viên, coi như cầm tay chỉ việc luôn
Công ty mới thì lúc tôi gặp công việc không trôi (lý do khách quan không phải do mình mà do công ty không cấp đủ người để hỗ trợ), thì mấy thằng sếp bay vào khịa đểu, nói chỗ này chỗ kia phải làm thế này, tôi thừa sức hiểu điều đó. Mấy thằng đó nói cho chán mồm rồi thôi, chả giúp thêm được gì, tới lượt nó làm thì cũng phó mặc hết cho mình
voz.tahn
Senior Member
cũng đang làm với 1 thằng lead 37 đây fen, tài năng thì có hạn, sống lâu lên lão làng trong công ty, hồi trước k làm chung nên k để ý, sau này làm chung toàn thấy giao việc cho thằng khác rồi ngồi không (đoạn này đừng ai bảo tôi ko phải là sếp nên k biết việc nó làm, tôi từng ở vị trí của nó nhé), đỉnh điểm là giao cho tôi công việc ko phải chuyên môn, cứ cố dí tôi phải làm, tôi bảo sao k giao việc cho thằng khác có chuyên môn trong cty lại ko chịu, bắt tôi phải làm để nó có % dự án, thế là tôi nhắn trực tiếp với sếp trên để giải quyết luôn
vanhai493
Senior Member
nếu 1 ng nghỉ thì có thể là do cá nhân họ
còn nếu có nhiều ng nghỉ thì phải xem lại bản thân ng lead
cty cùi bắp thì ko có exit interview
cty tôi có cái đó, tôi nói luôn là do manager giỏi về kỹ thuật mà k giỏi về manager con ng, quá micro manager, tôi nghỉ.
Similar threads
