Thằng sếp đổi tài khoản phần mềm không cho đăng nhập.

Tôi đi làm hơn nửa cuộc đời rồi, cái tôi thấy đáng giá là khi mình đi, người ta coi trọng mình về khía cạnh con người. Có chuyện đồng nghiệp cũ còn kéo đến chia vui chia buồn, lâu lâu có điều kiện thì làm vài chai ôn cố tri tân. Còn yếu tố chuyên môn, mình giỏi có người khác giỏi hơn; thậm chí, không ai vận hành được hệ thống cũ thì chỗ làm còn hạ mình, mình đã đi rồi mà còn mời mình trở lại hướng dẫn cho người mới ở 1 mức độ nào đó, sau đó từ từ họ chuyển đổi. Nghĩa là, về chuyên môn thì họ khắc có phương án thôi, chả có gì là ghê ghớm to tát đâu. Nâng cao quan điểm mấy cái đó làm gì đâu.
Anh nói đúng quá cho e xin đức.
Nhiều người cứ tưởng chuyên môn quyết định tất cả. Nhưng thái độ mới là cái cần thiết nhất. Em tâm niệm rằng, sếp mình - hoặc những người ở level cao hơn mình ở cty - hẳn nhiên phải hơn mình ở điểm nào đấy, có chẳng là mình có đủ tầm để nhận ra không.
Làm gì làm. Mai này có nghỉ thì vẫn còn đọng lại trong mắt đồng nghiệp cũ, mình là 1 người có tinh thần và thái độ tốt.
 
Anh thớt chắc cũng thế nào nên sếp nó mới đối xử thế? Đấy là bọn bàn lùi hay nói thế. Còn tôi không bàn lùi nhưng tôi đọc comment của anh thì tôi cũng nghĩ thế.

Có cái gọi là kỹ năng sống trên voz bàn hoài chán rồi, tôi thấy anh thiếu đó. Lập luận của anh là giờ công việc tốt, anh không muốn nghỉ, nhưng sếp đì anh nên anh bực, anh nghĩ trong đầu là sếp phải giỏi thế này, thế nọ, tốt với anh thế lọ thế chai. Thì nó 1 chiều quá, anh lại nghĩ sếp mới muốn quét tàn dư cũ này nọ ...

Thực tế như anh nghĩ đó, sếp phải chứng minh với anh sếp đủ năng lực thì anh mới phục, thì ngược lại anh cũng phải chứng minh anh làm được việc, biết phục tùng thì sếp mới thu nạp anh vô làm tàn dư mới.

Nói vậy để anh thấy cái gì nó cũng từ nhiều phía. Giờ anh có 3 cách là:
  • Hạ sách: cứ bật lại tanh tách, làm ùm lên, kiện cáo khắp nơi ... nói chung để ngọc đá cùng tan cho thoả cái tôi và mặt mũi.
  • Trung sách: làm đúng đủ công việc, lương mình mình nhận, lương sếp sếp nhận, không cần phải lo cho sếp năng lực thấp biết có quản được không.
  • Thượng sách: xin nghỉ.

Tại vì anh đã bật sếp rồi, nó đã không thích thì còn cách nào khác là chia tay.

Thượng sách này ko " thượng sách" cho lắm . giờ xin nghỉ mắc công tìm việc mới, hòa nhập môi trường mới, thằng sếp là người mơi đến, lão thớt thì là ma cũ , dù gì cũng thâm niên hơn(mặc dù làm lính). Tui thì thấy cái " trung sách " của thím mới là " thượng sách " . Cứ việc ta ta làm, chứng nào nó đuổi thì nghỉ
 
Thượng sách này ko " thượng sách" cho lắm . giờ xin nghỉ mắc công tìm việc mới, hòa nhập môi trường mới, thằng sếp là người mơi đến, lão thớt thì là ma cũ , dù gì cũng thâm niên hơn(mặc dù làm lính). Tui thì thấy cái " trung sách " của thím mới là " thượng sách " . Cứ việc ta ta làm, chứng nào nó đuổi thì nghỉ
Ông thớt care cái phần mềm đó lâu rồi nên xem đó là của riêng, sếp mới về thấy không ổn nên thu hồi quyền admin, thế là dỗi không làm nữa.
Anh nên nhớ sếp có quyền phân công sắp xếp công việc, giờ việc đó sếp thu hồi giao người khác thì anh cũng phải bàn giao tài liệu, hướng dẫn người mới, tốt nhất là anh gửi mail để xác nhận kể từ ngày xxx công việc đó do người khác phụ trách.
Đi làm công ty ngoài chuyên môn ra thì EQ phải cao nhé, không thì còn ăn hành dài dài, sếp ghét thì thiếu gì cách hành
 
Ông thớt care cái phần mềm đó lâu rồi nên xem đó là của riêng, sếp mới về thấy không ổn nên thu hồi quyền admin, thế là dỗi không làm nữa.
Anh nên nhớ sếp có quyền phân công sắp xếp công việc, giờ việc đó sếp thu hồi giao người khác thì anh cũng phải bàn giao tài liệu, hướng dẫn người mới, tốt nhất là anh gửi mail để xác nhận kể từ ngày xxx công việc đó do người khác phụ trách.
Đi làm công ty ngoài chuyên môn ra thì EQ phải cao nhé, không thì còn ăn hành dài dài, sếp ghét thì thiếu gì cách hành
Rt7E8tX.png
soilzx9.png
9NN5SUy.png
cVL81H2.gif
0FFPAjM.png
JGdqgzY.png
cdGvfgg.png
uW98BTF.jpg
 
Ông thớt care cái phần mềm đó lâu rồi nên xem đó là của riêng, sếp mới về thấy không ổn nên thu hồi quyền admin, thế là dỗi không làm nữa.
Anh nên nhớ sếp có quyền phân công sắp xếp công việc, giờ việc đó sếp thu hồi giao người khác thì anh cũng phải bàn giao tài liệu, hướng dẫn người mới, tốt nhất là anh gửi mail để xác nhận kể từ ngày xxx công việc đó do người khác phụ trách.
Đi làm công ty ngoài chuyên môn ra thì EQ phải cao nhé, không thì còn ăn hành dài dài, sếp ghét thì thiếu gì cách hành

tui chỉ đang bàn về hướng hành xử ổn nhất trong vụ này, còn chuyện thằng thớt hay thằng sếp đúng thì chả ai biết mà phán chuẩn cả. có 2 thằng nó biết
 
Sếp nghỉ còn có người thay nên nhân viên ko là cái đinh gì đâu, mọi việc đều giải quyết được hết ko bằng cách này thì cách khác. Giờ anh thớt làm cái xác nhận ko quản trị phần mềm nữa để tránh trách nhiệm về sau, còn làm được nữa hay ko còn phải xem thái độ nữa. Nói chung ko làm được thì cứ êm đềm ra đi, tránh trường hợp căng thẳng sau này khó gặp mặt.
 
Vậy nếu trường hợp cả team mình ( khoảng 6 người ) đều ghét sếp thì sao
WawmAwM.png
quên nói là ngoài mình ra các bạn khác cũng chuẩn bị tinh thần ( mình là thằng cứng đầu nhất ) .Ở đây rõ ràng mình không cho là chuyện thái độ,đây trắng là là một cuộc lọc máu.Ông ta mới đến được mấy tháng, vác theo 1 thằng lính cũ và đang nâng bi một thằng COCC và có định dồn hết việc cho bọn này mặc dù chúng nó đéo có chuyên môn về vấn đề này . Các bác nghĩ sao ?
 
Vậy nếu trường hợp cả team mình ( khoảng 6 người ) đều ghét sếp thì sao
WawmAwM.png
quên nói là ngoài mình ra các bạn khác cũng chuẩn bị tinh thần ( mình là thằng cứng đầu nhất ) .Ở đây rõ ràng mình không cho là chuyện thái độ,đây trắng là là một cuộc lọc máu.Ông ta mới đến được mấy tháng, vác theo 1 thằng lính cũ và đang nâng bi một thằng COCC và có định dồn hết việc cho bọn này mặc dù chúng nó đéo có chuyên môn về vấn đề này . Các bác nghĩ sao ?
Vậy thì cả team 6 thằng viết đơn xin nghỉ việc chứ sao, các ông càng chống đối thì sếp mới càng ghét.
Biết đâu ông sếp cũ cũng vậy, mất lòng giám đốc nên bị sút, điều ông sếp mới về thì thanh lọc là tất nhiên.
Bọn ông còn trung thành với sếp cũ, với lề lối làm việc của sếp cũ thì sẽ toang hết thôi.
Giám đốc đã bật đèn xanh cho sếp mới dọn dẹp phòng ông rồi, láo nháo là lên đường hết.
 
Vậy thì cả team 6 thằng viết đơn xin nghỉ việc chứ sao, các ông càng chống đối thì sếp mới càng ghét.
Biết đâu ông sếp cũ cũng vậy, mất lòng giám đốc nên bị sút, điều ông sếp mới về thì thanh lọc là tất nhiên.
Bọn ông còn trung thành với sếp cũ, với lề lối làm việc của sếp cũ thì sẽ toang hết thôi.
Giám đốc đã bật đèn xanh cho sếp mới dọn dẹp phòng ông rồi, láo nháo là lên đường hết.
Cái bôi đen này nó đúng này
uW98BTF.jpg
 
Viết mail request cấp lại tài khoản đó để phục vụ công việc.
Cấp lại thì làm bình thường thôi.
Không cấp lại thì có vấn đề gì thì lấy mail đập vô mặt.
 
Tôi đi làm hơn nửa cuộc đời rồi, cái tôi thấy đáng giá là khi mình đi, người ta coi trọng mình về khía cạnh con người. Có chuyện đồng nghiệp cũ còn kéo đến chia vui chia buồn, lâu lâu có điều kiện thì làm vài chai ôn cố tri tân. Còn yếu tố chuyên môn, mình giỏi có người khác giỏi hơn; thậm chí, không ai vận hành được hệ thống cũ thì chỗ làm còn hạ mình, mình đã đi rồi mà còn mời mình trở lại hướng dẫn cho người mới ở 1 mức độ nào đó, sau đó từ từ họ chuyển đổi. Nghĩa là, về chuyên môn thì họ khắc có phương án thôi, chả có gì là ghê ghớm to tát đâu. Nâng cao quan điểm mấy cái đó làm gì đâu.
Chuẩn, ngày xưa tôi cũng vì bật sếp mà nghỉ, sau này thấy như thế là dại, mặc dù mình làm tốt hơn nhiều người khác, nhưng với cty, ko ai là không thể thay thế.
Cơ mà mình cũng ko có gì hối hận, vì trước đấy mình đã suy tính tới việc ra ngoài làm rồi, việc cãi nhau nó chỉ đẩy nhanh việc nghỉ việc thêm vài tháng, quan trọng là sau khi mình nghỉ thì chính sách của cty cũng thay đổi hàng loạt, giảm lương, giảm thưởng, giao nhiều công việc không đúng theo hợp đồng kí từ trước, thậm chí về sau còn đổi tên cty, bắt kí lại hợp đồng mới. Đại đa số những người cũ như mình không chịu được, cộng thêm việc đã có kinh nghiệm, có tập khách hàng nên ra làm riêng hết, chỉ còn bóc đc mấy thằng mới.
 
Sếp trực tiếp nhé, mới vào làm thay sếp cũ được mấy tháng
Qcg0oqw.jpg
muốn triệt hạ tàn dư còn sót lại của thế hệ cũ
mấy ông nội sếp kiểu này đánh nhau thì dễ thôi. Lạng quạng còn đi trước lính.
 
mấy ông nội sếp kiểu này đánh nhau thì dễ thôi. Lạng quạng còn đi trước lính.
JGdqgzY.png
Mình biết là đời bất công nên cọng lông không giờ thẳng nhưng mà mình sinh ra từ nghèo khó , làm việc bằng năng lực . Nên mình cực ghét cái thể loại kiểu " Theo tao thì sống - chống tao thì chết " này. Ai chửi mình thì mình chịu, mình cũng muốn có quyền bình đẳng , quyền cạnh tranh công bằng
uW98BTF.jpg
. Còn bác nào bảo là không thích thì tìm chỗ khác, không thích ta thì làm cho Tây.. thì mình nói thật , bạn đang làm suy thoái đạo đức cho thế hệ sau bằng sự tiểu nhược của bản thân bạn thôi.
 
JGdqgzY.png
Mình biết là đời bất công nên cọng lông không giờ thẳng nhưng mà mình sinh ra từ nghèo khó , làm việc bằng năng lực . Nên mình cực ghét cái thể loại kiểu " Theo tao thì sống - chống tao thì chết " này. Ai chửi mình thì mình chịu, mình cũng muốn có quyền bình đẳng , quyền cạnh tranh công bằng
uW98BTF.jpg
. Còn bác nào bảo là không thích thì tìm chỗ khác, không thích ta thì làm cho Tây.. thì mình nói thật , bạn đang làm suy thoái đạo đức cho thế hệ sau bằng sự tiểu nhược của bản thân bạn thôi.
thầy ngáo à. Tập chuyên nghiệp trong cách làm việc đi.
Tôi chỉ bảo anh sếp làm vậy chưa hẳn là đúng, nếu gây khó dễ cho thầy thì thiếu gì cách cho lên đường. Còn thầy nhẫn nhịn chịu đựng đc vì việc lớn thì chúc mừng thầy. Kềm chế là sức mạnh.
 
tìm việc, dải CV đi phen, còn đơn xin nghỉ ghi lý do: THẰNG SẾP KO SHARE PASS ĐỂ LÀM VIỆC ĐƯỢC. thế thôi
w2aBYFo.png
 
6 thằng tụ tập xiên chết mọe nó 1 lần rồi nghỉ cho nhẹ đầu. ĐI làm chứ phải đi đấu trí đâu mà cân đo đong đếm. :oops: :oops: . Nó muốn theo luật nào thì mình chơi luật đó.LUẬT RỪNG ĐÚNG KHÔNG !? OK THÔI, CHƠI.
 
Gửi em It Admin
Anh không trả lời vì Anh đang bận phỏng vấn 1 bạn mới sẽ thay vị trí của em tuần này, mai em gửi đơn lên nhân sự rồi làm biên bản bàn giao đưa anh xác nhận.
 
Kinh nghiệm tôi thì sếp nói chuyện gì thì cứ ậm ừ cho qua chuyện. Muốn tôi làm gì thì cứ gửi mail nhé, nói miệng tôi không làm. Tôi thấy không phù hợp tôi góp ý qua mail. Nếu không chịu, tôi làm theo ý ông, có gì ông chịu trách nhiệm.v.v.
tPb884S.gif
 
Back
Top