[Thảo luận] Review công ty (các ngành nghề, trừ IT)

fox.d.pal

Senior Member
Cuối năm rồi, có lẽ sau Tết thì nhu cầu tìm việc mới, chuyển đổi môi trường sẽ tăng cao, hoặc có nhiều người sẽ muốn nghiên cứu các công ty cùng ngành nghề để cập nhật thông tin.

Vậy nên, như title, mình lập thread này để mọi người có thể đặt câu hỏi hay chia sẻ về lương/chế độ làm việc/môi trường làm việc tại các công ty trong và ngoài nước đối với các ngành nghề ngoại trừ ngành IT (vì ngành này đã có mục riêng bên box khác rồi).

Cảm ơn mỗi ý kiến chia sẻ đóng góp từ mọi người. Lập thread này để cho mọi người dễ tìm hiểu, đỡ phải lập nhiều thread khác cho mỗi công ty tốn tài nguyên.:go:

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp
 

linhpl2001

Senior Member
Công ty thiết kế web NINA. số 1 trong các sự lựa chọn về nơi làm việc. thu nhập cao chót vót. :)
 

fox.d.pal

Senior Member
Review sale Thaco
LFYhwqD.jpg


Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp
 

Ganas

Senior Member
Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.
 

fox.d.pal

Senior Member
Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.

Thường nhà khá giả thì nó đẩy vào mấy bên nhàn và chế độ phúc lợi tốt, lương không quan trọng chứ như bên bác nó chẳng chạy mất dép
GkYdXiE.gif


Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp
 

Ganas

Senior Member
Thường nhà khá giả thì nó đẩy vào mấy bên nhàn và chế độ phúc lợi tốt, lương không quan trọng chứ như bên bác nó chẳng chạy mất dép
GkYdXiE.gif


Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp
Do trước làm có ông cũng nhân viên văn phòng bình thường mà chạy oto đi. Cty không có cho đậu phải gửi bên ngoài 🤣
 

saine1310

Senior Member
SAU NÀY CÓ CON ÉO BAO GIỜ CHO NÓ HỌC KỸ THUẬT (NGOẠI TRỪ IT)
CẮM MẶT CÀY BỪA NGOÀI CÔNG TRƯỜNG, NHÀ MÁY MÀ LƯƠNG, THƯỞNG THUA MẸ ĐỨA NGỒI BÀN GIẤY MÁY LẠNH.
 

buondoi

Senior Member
Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.

Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.
 

Ganas

Senior Member
Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.
Chế độ đãi ngộ lâu năm và quy trình làm việc đúng là tốt thật thím. Nhưng thu nhập so ra lại thấp hơn mặt bằng chung. Bên em, nhiều người làm lâu, có thể trao đổi trực tiếp với sếp nước ngoài nhưng cũng không được đãi ngộ nhiều đâu bác. Nên người ta đi hết rồi.
 

buondoi

Senior Member
Chế độ đãi ngộ lâu năm và quy trình làm việc đúng là tốt thật thím. Nhưng thu nhập so ra lại thấp hơn mặt bằng chung. Bên em, nhiều người làm lâu, có thể trao đổi trực tiếp với sếp nước ngoài nhưng cũng không được đãi ngộ nhiều đâu bác. Nên người ta đi hết rồi.
Công ty tôi đang làm chung khu với Pouyuen nè, không biết mặt bằng bác nói là so sánh với đâu, chứ trong khu công nghiệp thì Pouyuen nói về chính sách thì luôn thuộc top đầu khu đối với những công ty sử dụng nhiều lao động và lao động không đòi hỏi trình độ cao. Khi so sánh chính sách giữa các công ty thím nên so sánh với cùng quy mô lao động, cùng ngành sản xuất thì có cái nhìn khách quan hơn. Chứ cùng làm 1 vị trí nhưng ở các ngành khác nhau, quy mô lao động khác nhau và địa phương khác nhau thì thu nhập sẽ khác hà thím.
 

Ganas

Senior Member
Công ty tôi đang làm chung khu với Pouyuen nè, không biết mặt bằng bác nói là so sánh với đâu, chứ trong khu công nghiệp thì Pouyuen nói về chính sách thì luôn thuộc top đầu khu đối với những công ty sử dụng nhiều lao động và lao động không đòi hỏi trình độ cao. Khi so sánh chính sách giữa các công ty thím nên so sánh với cùng quy mô lao động, cùng ngành sản xuất thì có cái nhìn khách quan hơn. Chứ cùng làm 1 vị trí nhưng ở các ngành khác nhau, quy mô lao động khác nhau và địa phương khác nhau thì thu nhập sẽ khác hà thím.
So với MJ, Lạc Tỷ, Tỷ Hùng, ChinLu, ThaiBinhshoes ấy bác. Thấy mấy người làm trước bên em nhảy qua mấy chỗ đó làm lương cao hơn với lên chức dễ hơn. Bù lại thì qui trình thô sơ hơn nên làm vất và áp lực hơn.
Bác làm khu nào ấy. Trước em làm bên Khu C làm Khai thác giày cho adidas. Khiêng đẩy thùng giày, rồi đi lên xuống phòng mẫu, chạy giày thử mệt phết. Hầu như 8h trôi qua như cái chớp mắt.
 

buondoi

Senior Member
So với MJ, Lạc Tỷ, Tỷ Hùng, ChinLu, ThaiBinhshoes ấy bác. Thấy mấy người làm trước bên em nhảy qua mấy chỗ đó làm lương cao hơn với lên chức dễ hơn. Bù lại thì qui trình thô sơ hơn nên làm vất và áp lực hơn.
Bác làm khu nào ấy. Trước em làm bên Khu C làm Khai thác giày cho adidas. Khiêng đẩy thùng giày, rồi đi lên xuống phòng mẫu, chạy giày thử mệt phết. Hầu như 8h trôi qua như cái chớp mắt.
Tôi làm ở Khu công nghiệp TG, cùng khu chứ k làm Pouyuen hàng năm đều làm báo cáo phúc lợi trong khu thì tôi thấy chính sách bên đó luôn nằm trong top, đương nhiên ở đây tôi nói là cho số đông công nhân chứ về tầm quản lý hay nhân viên thì chịu, mấy công ty bác kể thì trong khu tôi k có.
 

Ganas

Senior Member
Tôi làm ở Khu công nghiệp TG, cùng khu chứ k làm Pouyuen hàng năm đều làm báo cáo phúc lợi trong khu thì tôi thấy chính sách bên đó luôn nằm trong top, đương nhiên ở đây tôi nói là cho số đông công nhân chứ về tầm quản lý hay nhân viên thì chịu, mấy công ty bác kể thì trong khu tôi k có.
À tưởng bác làm chung ngành. Em đang hóng review từ mấy cty gia công ngành may mặc, giày da để nhảy.
 

mrluuvn

Senior Member
Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.
Thật đầu tư ngoại ngữ cực kì có lợi - lợi hơn nữa là ở những mảng kĩ thuật - còn may mắn hơn nữa là được cty tin tưởng thì thôi chứ sướng như tiên

- đời tôi nhìu lần cay đắng vì ko có ngôn ngữ mất đi bao cơ hội ...
 

tienyeuly2015

Senior Member
Tôi làm việc ở trường học, lương thưởng lễ Tết ngon lành.
Nhưng mà làm thêm cố vấn cho bên công ty A thì như cc.
CÔng ty cũng to, mác Tập đoàn, Chủ tiệm ở Huyện X được trọng vọng, giàu có bậc nhất Huyện X (ngoại thành Hà Nội).:confident:
CEO là giảng viên xịn của ĐH N
Ở ngoài thì cứ ra rả tuyên truyền về công ty, thuê VTV + dân trí lên bài đều đều, 1 năm 2-3 lần lên TV, tháng 1 bài lên Dân Trí.
Nội bộ thì lúc méo nào cũng tuyên truyền về sự tuyệt vời của cty, nhưng vừa dịch 1 cái là đã thấy họp thông báo giảm lương giảm nhân sự (trong khi tôi làm cho họ về mảng TC-KT thì tôi biết thừa họ kinh doanh, làm ăn thế nào, lãi lỗ ra sao), còn về việc bắt buộc nhân viên tuyên truyền về hình ảnh và sử dụng sản phẩm của Cty thì là hiển nhiên rồi, tư bản nào cũng thế cả. :giggle::whistle:
Chưa nói đến lương, thưởng Lễ, Tết là 1 cái gì đó thật sự hamlon ở công ty A này. Luôn luôn là "Nghĩ lễ không lương, nếu đi làm được hưởng 100% lương", thưởng lễ thì bèo bọt, dạo này cứ vin vào dịch bênh để đéo thưởng lễ luôn (như tết Dương lịch năm nay, đầu tiên là thông báo éo có thưởng, xong rồi còn định thưởng 100k, mà ông trưởng phòng HC tư vấn là 100k nhân viên nó chửi cho đấy, thế nên đổi thành 250k :haha:). Tôi cafe với mấy con bé múi mít bên đó chúng nó kể thế , chứ tôi thì cũng ko biết chuyện đó, tôi bảo khỏi cần cho tên tôi vào ds thưởng đâu, ai hỏi thì bảo xăng tôi đổ đầy bình rồiéo cần đổ lần nữa, nên không lấy thưởng.
Rồi còn vụ cty tổ chức 8/3 cho mấy chị em (cũng chả có gì nhiều, mua ít bánh kẹo, giờ nghỉ trưa qua phòng họp chúc tụng mấy câu rồi về) mà Chủ tiệm cũng làm hẳn 1 bài ghi âm dài 30p nói về việc "Tôi không thấy có nước nào trên thế giới tổ chức tri ân ngày 8/3 RẦM RỘ như ở nước ta", "tổ chức ngày 8/3 là lãng phí, mất thời gian, mất việc, gây xao nhãng...", "từ sang năm nên hạn chế, 8/3 và 20/10 chỉ chọn 1 ngày", thế là năm nay tôi đéo thấy 8/3 cũng đéo thấy 20/10 luôn :tire:
Rồi còn vụ khinh người thì cũng vcl, chủ tiệm cũng đi từ nông thôn lên, éo hiểu sao lại khinh người. Cách đây tầm nửa năm có con bé sinh viên múi mít nọ vào phỏng vấn thử việc + thực tập cho 1 công ty con thuộc Cty A này, nó ngồi chờ phòng HC sắp xếp phỏng vấn đúng lúc Chỉ tiệm đi qua, Chủ tiệm thấy lạ mặt nên hỏi thăm vài câu, nó bảo đang chờ phỏng vấn, thế là Chủ tiệm phi vào ph HC chửi nhau luôn "Cty nào tuyển, ai cho tuyển, tại sao phải tuyển, việc nhiêu sao không chia ra làm mà phải tuyển người, có báo cáo tôi chưa, ai phê duyệt cho tuyển người v.v....."
Nói chung cũng ẫm ĩ, nên con bé kia nó xin phép phắn cmnl, hôm sau lộ ra múi mít 2k này là con gái của đồng chí PCT huyện X nọ, đang muốn làm việc trải nghiệm sau 4 năm hưởng thụ ở trường ĐH, CEO bên tôi phải gọi điện cho múi mít bảo "Mai cháu đến làm nhé, cty đã sắp xếp được vị trí cho cháu rồi" mà múi mít say "Đéo" (ngày đấy cũng lên mấy trang bóc phốt trên fb thì phải" :sure:
Nói chung là công ty này tôi thấy không ăn thua, chủ yếu là do Chủ tiệm là 1 tay kiệt sỉ, cứt sắt, nhưng tôi làm dịch vụ, tôi đấm trục tiếp vào ví của ông CEO (em trai ruột Chủ tiệm), ông này hào phóng hơn rất nhiều nên cũng chưa đến mức bị bạc đãi + ổng giỏi lắm nên cũng dạy thêm cho tôi nhiều thứ, chứ nếu làm nhân viên Cty này thì tôi khuyên các fen không nên.
Xin tạm dừng ở đây :nosebleed:
 
Last edited:

fox.d.pal

Senior Member
Thật đầu tư ngoại ngữ cực kì có lợi - lợi hơn nữa là ở những mảng kĩ thuật - còn may mắn hơn nữa là được cty tin tưởng thì thôi chứ sướng như tiên

- đời tôi nhìu lần cay đắng vì ko có ngôn ngữ mất đi bao cơ hội ...

Thì học đi???

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp
 
Top