Thường nên deal mức lương cao hơn bao % so với công ty cũ

Hỏi ngoài lề tí , mình thấy môi trường trong cty hiện tại cũng tốt , con người lại thân thiết nhiều và cũng nhiều ông giỏi để học hỏi , nhưng đợt vừa rồi dính covid nên lương bị giảm ( đáng lẻ phải tăng ) , mà đang trong giai đoạn cần tiền nên rất muốn lên lương , có nên nhảy việc không mấy bác .
đừng fen ạ. tôi đây 2 tuần trước nộp đơn đăng ký phỏng vấn nghỉ việc, lương hiện tại 1x.
lúc nộp đơn quyết tâm cao lắm, hun đúc quyết tâm cả tháng trời.
Leader bảo e suy nghĩ kỹ đi, đây hiện tại đang là thời điểm cực kỳ khó khăn của nền kinh tế, không có nhiều đầu việc đâu.
cuối cùng hôm nay xin anh ấy bảo chuyển em qua dự án mới với, dự án cũ em chán quá rồi.
"được chứ, anh sẽ sắp xếp. chốt nhá, ko nghỉ nữa nhá. welcome em"
thôi thì có thời gian đầu tư vào mấy cái chứng chỉ nâng cấp level lên thôi fen, chứ nhảy giờ này dễ toang lắm.
tôi chắc hết tết.
 
đừng fen ạ. tôi đây 2 tuần trước nộp đơn đăng ký phỏng vấn nghỉ việc, lương hiện tại 1x.
lúc nộp đơn quyết tâm cao lắm, hun đúc quyết tâm cả tháng trời.
Leader bảo e suy nghĩ kỹ đi, đây hiện tại đang là thời điểm cực kỳ khó khăn của nền kinh tế, không có nhiều đầu việc đâu.
cuối cùng hôm nay xin anh ấy bảo chuyển em qua dự án mới với, dự án cũ em chán quá rồi.
"được chứ, anh sẽ sắp xếp. chốt nhá, ko nghỉ nữa nhá. welcome em"
thôi thì có thời gian đầu tư vào mấy cái chứng chỉ nâng cấp level lên thôi fen, chứ nhảy giờ này dễ toang lắm.
tôi chắc hết tết.
tôi tưởng phen có job mới rồi mới nghỉ job cũ chứ? nghỉ ngang lấy gì đút vào mồm :nosebleed:
 
đừng fen ạ. tôi đây 2 tuần trước nộp đơn đăng ký phỏng vấn nghỉ việc, lương hiện tại 1x.
lúc nộp đơn quyết tâm cao lắm, hun đúc quyết tâm cả tháng trời.
Leader bảo e suy nghĩ kỹ đi, đây hiện tại đang là thời điểm cực kỳ khó khăn của nền kinh tế, không có nhiều đầu việc đâu.
cuối cùng hôm nay xin anh ấy bảo chuyển em qua dự án mới với, dự án cũ em chán quá rồi.
"được chứ, anh sẽ sắp xếp. chốt nhá, ko nghỉ nữa nhá. welcome em"
thôi thì có thời gian đầu tư vào mấy cái chứng chỉ nâng cấp level lên thôi fen, chứ nhảy giờ này dễ toang lắm.
tôi chắc hết tết.
Đúng là h xin viêc khá căng bác , tỉ lệ chọi như thi đại học nữa :D , mình qd đợi đến đợt tăng lương tiếp theo xem ntn rồi mới tinh tiếp rồi
 
Có thím nào mức lương tụt lùi không, ví dụ cách đây mười năm làm 100 củ/tháng ~ 200 củ bây giờ, sau 5 lần chuyển việc thì lương còn có 20 củ ~ 10 củ cách đây 10 năm. Năng suất làm khoẻ hơn, kinh nghiệm và kiến thức nhiều hơn....
Vậy nên thớt này sẽ bị một số người lầm tưởng cứ nhảy là lương cao, quan trọng là giá trị mình làm ra phù hợp với tổ chức đó, làm ra 100 thì người ta trang trải các chi phí và đầu tư từ trước đó rồi còn lại trả 1-5% cho mình là ok rồi, tìm được tổ chức nào phát huy được năng lực để tạo ra giá trị tốt nhất, trở thành nhân sự chủ chốt rồi thì lương và phúc lợi sẽ chủ yếu do mình quyết.

via theNEXTvoz for iPad
 
Có thím nào mức lương tụt lùi không, ví dụ cách đây mười năm làm 100 củ/tháng ~ 200 củ bây giờ, sau 5 lần chuyển việc thì lương còn có 20 củ ~ 10 củ cách đây 10 năm. Năng suất làm khoẻ hơn, kinh nghiệm và kiến thức nhiều hơn....
Vậy nên thớt này sẽ bị một số người lầm tưởng cứ nhảy là lương cao, quan trọng là giá trị mình làm ra phù hợp với tổ chức đó, làm ra 100 thì người ta trang trải các chi phí và đầu tư từ trước đó rồi còn lại trả 1-5% cho mình là ok rồi, tìm được tổ chức nào phát huy được năng lực để tạo ra giá trị tốt nhất, trở thành nhân sự chủ chốt rồi thì lương và phúc lợi sẽ chủ yếu do mình quyết.

via theNEXTvoz for iPad
cách đây 10 năm mà 100 củ thì ngang director rồi, tức là level quản lý cấp cao (ở chỗ tôi). Từ level ấy anh nhảy thì cũng quản lý ( vì khó ai làm đến mức ấy rồi lại xuống làm thợ), nên mức 10-20 anh nói tôi thấy không thực tế
 
Có thím nào mức lương tụt lùi không, ví dụ cách đây mười năm làm 100 củ/tháng ~ 200 củ bây giờ, sau 5 lần chuyển việc thì lương còn có 20 củ ~ 10 củ cách đây 10 năm. Năng suất làm khoẻ hơn, kinh nghiệm và kiến thức nhiều hơn....
Vậy nên thớt này sẽ bị một số người lầm tưởng cứ nhảy là lương cao, quan trọng là giá trị mình làm ra phù hợp với tổ chức đó, làm ra 100 thì người ta trang trải các chi phí và đầu tư từ trước đó rồi còn lại trả 1-5% cho mình là ok rồi, tìm được tổ chức nào phát huy được năng lực để tạo ra giá trị tốt nhất, trở thành nhân sự chủ chốt rồi thì lương và phúc lợi sẽ chủ yếu do mình quyết.

via theNEXTvoz for iPad
làm éo gì có, trừ khi hồi xưa kinh doanh hoặc đầu tư riêng, sau lỗ quá nhảy về làm thuê
chứ làm éo gì có thằng nào lương hạ khủng khiếp như thế, cùng lắm hạ 20-30% là cùng
mà hệ quy chiếu anh để lung tung bỏ mẹ, lúc thì lương bây h = xx cách đây 10 năm, rồi lương 10 năm trc lại = xx bây giờ
 
Hỏi ngoài lề tí , mình thấy môi trường trong cty hiện tại cũng tốt , con người lại thân thiết nhiều và cũng nhiều ông giỏi để học hỏi , nhưng đợt vừa rồi dính covid nên lương bị giảm ( đáng lẻ phải tăng ) , mà đang trong giai đoạn cần tiền nên rất muốn lên lương , có nên nhảy việc không mấy bác .
Đang thời điểm dịch khó khăn, đuổi còn k hết thì đâu ai dám nhận thêm bác. Chờ 2 tháng nữa xem có phục hồi không rồi hãy tính tiếp bác :D
 
mình định nhảy qua mảng khác thì nên deal lương bằng hay lên bao nhiêu % so với cũ mấy thím, hay mặc định theo giá thị trường của vị trí mới đó
 
Nếu như các thím vì lý do nào nhảy việc sang 1 công ty khác ở 1 vị trí, khối lượng công việc tương đương thì các thím thường deal cao hơn mức lương cũ bao nhiêu?
cái này tùy vị trí ứng tuyển nữa chứ.
ví dụ từ dev thường mà ứng tuyển lên team lead thì đương nhiên offer phải lên tầm > 50%
như mình từ teamlead lên SA offer tăng tới 90% mà vẫn pass tất nhiên phải chọn cty mà offer tài chính nó mạnh nó mới dám nhận, cái nữa là bạn thể hiện khả năng của mình trong quá trình pv nữa, như mình pv toàn bị chúng nó quây tầm 2h hỏi han đủ mọi thứ, vị trí càng cao offer càng tăng nhưng áp lực cũng lớn hơn rất nhiều
 
cái này tùy vị trí ứng tuyển nữa chứ.
ví dụ từ dev thường mà ứng tuyển lên team lead thì đương nhiên offer phải lên tầm > 50%
như mình từ teamlead lên SA offer tăng tới 90% mà vẫn pass tất nhiên phải chọn cty mà offer tài chính nó mạnh nó mới dám nhận, cái nữa là bạn thể hiện khả năng của mình trong quá trình pv nữa, như mình pv toàn bị chúng nó quây tầm 2h hỏi han đủ mọi thứ, vị trí càng cao offer càng tăng nhưng áp lực cũng lớn hơn rất nhiều
Ah,mình ứng tuyển vị trí trưởng phòng RD mỹ phẩm fen ạ!Với gần 7 nămkinh nghiệm
 
Ah,mình ứng tuyển vị trí trưởng phòng RD mỹ phẩm fen ạ!Với gần 7 nămkinh nghiệm

Chức vụ này mình nghĩ deal tầm trên dưới 30% thì ổn, với 7 năm kinh nghiệm thì chắc cũng nắm được nhiều thông tin về thang lương của ngành, xem chỗ tuyển đang thiếu gì để vẽ CV hay chọn mức giá phù hợp.

Trưởng phòng RD mỹ phẩm với nhiều năm kinh nghiệm chắc thang lương thị trường cỡ 40-70 nhỉ? Còn phải xem kích thước phòng, số lượng nhân sự cỡ nào, 5ng, 10ng hay 20ng. Nghiên cứu thật sự hay vẽ bùa hồ sơ thôi.
 
Chức vụ này mình nghĩ deal tầm trên dưới 30% thì ổn, với 7 năm kinh nghiệm thì chắc cũng nắm được nhiều thông tin về thang lương của ngành, xem chỗ tuyển đang thiếu gì để vẽ CV hay chọn mức giá phù hợp.

Trưởng phòng RD mỹ phẩm với nhiều năm kinh nghiệm chắc thang lương thị trường cỡ 40-70 nhỉ? Còn phải xem kích thước phòng, số lượng nhân sự cỡ nào, 5ng, 10ng hay 20ng. Nghiên cứu thật sự hay vẽ bùa hồ sơ thôi.
Ko đến đâu fen,mức lương tầm 20-30 thui.Thấy bèo chết,trong lúc nghiên cứu 1 công thức sản phẩm có thể mang lại cho công ty bao nhiêu lợi nhuận!
 
Ko đến đâu fen,mức lương tầm 20-30 thui.Thấy bèo chết,trong lúc nghiên cứu 1 công thức sản phẩm có thể mang lại cho công ty bao nhiêu lợi nhuận!

Fence nói vậy mấy bộ phận đăng ký, sản xuất, sale, mảketing ... nó đánh fence rồi sao? :D Đâu phải mỗi fence làm việc.

Mà vị trí này có quyền lực chọn nguồn nguyên liệu, vật tư tiêu hao này nọ, lương thấp mà lậu nhiều mà. Đàng hoàng thì lễ tết nhận quà cáp phong bì cũng vui chứ.:D
 
Fence nói vậy mấy bộ phận đăng ký, sản xuất, sale, mảketing ... nó đánh fence rồi sao? :D Đâu phải mỗi fence làm việc.

Mà vị trí này có quyền lực chọn nguồn nguyên liệu, vật tư tiêu hao này nọ, lương thấp mà lậu nhiều mà. Đàng hoàng thì lễ tết nhận quà cáp phong bì cũng vui chứ.:D
Nhưng RD vẫn cốt lõi ấy fen,nên lương thường cao hơn mấy bộ phận kha khá.Còn phong bì ko có đâu fen,cùng lắm có vài giỏ quà đợt tết thui!
 
Nói đến deal lương cũng căng não vãi. Được ông anh quen qua dự án phím cho chỗ làm làm lúc đầu bảo là 2k2 $. :D Cũng ù ù cạc cạc chạy qua, nghe bà CTO chém các mốc 30-35-40 lấy lý do theo level công việc rồi phí chuyển từ bạt thái qua $ rồi qua tiền việt cũng gật gù:confused:. Về nói lại với ổng thì hóa ra bị hớ:eek:,cv chỉ có mốc 2k2 và 4k chứ méo như bà kia vẽ ra. :eek:. Về sau pass pv định chảnh cún deal lại nhưng chỉ lên 40 hết mức mà còn phải kèm thêm điều kiện
Có phải job này onsite một trong bốn nước không phen ?
 
tôi tưởng phen có job mới rồi mới nghỉ job cũ chứ? nghỉ ngang lấy gì đút vào mồm :nosebleed:
tôi đen cái là pv trước dịch fen ạ, chủ quan pv có 2 cty.
việt nam bước vào đợt cao điểm chống dịch phát, ko thấy hồi đáp gì từ mấy cty đấy luôn.
tôi từ đợt sau tết mang tâm lý người sắp nhảy việc ấy, hiệu suất làm việc thấp quá.
cao điểm quả chốt vs leader nên xin đơn luôn, định nghỉ ra lấy cái chứng chỉ ngoại ngữ, đủng đỉnh rải cv tìm việc.
căn bản cũng có tí dự trữ nên ko quá lo. cơ mà tôi đang sợ qua tết thị trường vẫn dặt dẹo lắm.
toang hoác hết!
 
Back
Top