Thường nên deal mức lương cao hơn bao % so với công ty cũ

Vinh69 said:

Đúng là h xin viêc khá căng bác , tỉ lệ chọi như thi đại học nữa , mình qd đợi đến đợt tăng lương tiếp theo xem ntn rồi mới tinh tiếp rồi

Click to expand...

chốt thế là chuẩn đấy bác ạ, tôi nói thật. vài tuần trước tôi thấy oải quá, hiệu suất làm việc thấp, cảm thấy không cố được nữa, ở lại sợ làm tạ cho team, định đóng đơn nghỉ đấy.
cơ mà khảo sát 1 vòng thị trường, thấy toang hoác quá, quyết định thay vì làm tạ cho xã hội, ta làm tạ cho team vậy.
đằng nào cty vẫn đang tuyển nhân lực mới vào, vẫn có đơn hàng ầm ầm.
cố thôi bác ạ. qua được thời điểm khó khăn này, tính gì thì tính.

tùy năng lực và ngành nghề, nhưng bản thân thường x2 lương cũ (hoặc lương chỗ mới >= (lương chỗ cũ + màu) khoảng 30-50%) mới đi, vì chỗ cũ làm quen rồi, tường tận đường đi lối lại nên có màu mè nữa, chứ sang chỗ mới có khi lại chỉ có lương ko và cũng nhiều rủi ro. còn ngành nghề / vị trí chỉ trông lương thì cứ x2 thôi