batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Nếu như các thím vì lý do nào nhảy việc sang 1 công ty khác ở 1 vị trí, khối lượng công việc tương đương thì các thím thường deal cao hơn mức lương cũ bao nhiêu?
Thường nên deal mức lương cao hơn bao % so với công ty cũ
- Thread starter batuocbongdem_ht88
- Start date
chimlon008
Senior Member
100%
Slim_Shady08
Member
tôi nhảy việc thấy mức offer thường là tăng 30-50%. Lương càng cao thì % offer càng thấp. Hóng cao nhân share tip deal với nhân sự để được maximum budget 
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Cho thím 1 gạch!
nhimchuaNDL
Senior Member
thường thì 20-30% tuỳ vào mức hiện tại. lương 10 thì lên 13,15. chứ e nghĩ nhiều quá thì chỉ trừ key member thôi 
))
))
xperia xz1
Senior Member
mình thường 30-40%
xin.dung.hoi.vi.sao
Member
Đỉnh cao deal lương của mình là tăng 60%, mà lại ở chỗ mình nghĩ là ít thành công mới buồn cười chứ
Nhiều khi là việc chọn người chứ không phải người chọn việc
Nhiều khi là việc chọn người chứ không phải người chọn việc
chimlon008
Senior Member
mỗi người 1 hoàn cảnh thôi. Ko có con số chung chung cho bạn đâu. Với mình, nếu mình ra đi vì lương, thì ko bao giờ deal xuống. Bạn mình cũng đi vì lương, đổi cty lương x2.5.
darklord20k
Senior Member
nếu chỗ cũ vẫn vui vẻ qua ngày ko bị chèn ép đến chết thì 30-50% là đáng để suy nghĩ, còn 20% thì chả bõ lạ nước lạ cái. 
còn công ty cũ hãm quá, bay ngày nào tốt ngày đấy thì thấp hơn 10% cũng được
còn công ty cũ hãm quá, bay ngày nào tốt ngày đấy thì thấp hơn 10% cũng được
ItKhiComment
Senior Member
Trên 30% là được, còn tốt nhất là 50%. Không nên deal quá cao
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Cũng có lýHét 40%, giảm xuống 25 - 30% là vừa
nakamuraobama
Junior Member
Tùy trường hợp, nếu sa cơ phải đi chắc chỉ deal 90% mức cũ. Nhưng trong tâm thế tìm chỗ khác ngon hơn, ko dc thì làm chỗ cũ thì deal tầm 150% mức cũ.
. Tại cty cũ bóc lột trả thấp quá mức thôi.
Mình hồi trước đi kiểu sa cơ, mà nhận lương gấp 3 mức cty cũ
. Tại cty cũ bóc lột trả thấp quá mức thôi.batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Thế là xui hóa may đó thím!Tùy trường hợp, nếu sa cơ phải đi chắc chỉ deal 90% mức cũ. Nhưng trong tâm thế tìm chỗ khác ngon hơn, ko dc thì làm chỗ cũ thì deal tầm 150% mức cũ.
Mình hồi trước đi kiểu sa cơ, mà nhận lương gấp 3 mức cty cũ
Cerulean Sky ver2
Senior Member
Nói đến deal lương cũng căng não vãi. Được ông anh quen qua dự án phím cho chỗ làm làm lúc đầu bảo là 2k2 $. Cũng ù ù cạc cạc chạy qua, nghe bà CTO chém các mốc 30-35-40 lấy lý do theo level công việc rồi phí chuyển từ bạt thái qua $ rồi qua tiền việt cũng gật gù
. Về nói lại với ổng thì hóa ra bị hớ
,cv chỉ có mốc 2k2 và 4k chứ méo như bà kia vẽ ra. . Về sau pass pv định chảnh cún deal lại nhưng chỉ lên 40 hết mức mà còn phải kèm thêm điều kiện
Cũng ù ù cạc cạc chạy qua, nghe bà CTO chém các mốc 30-35-40 lấy lý do theo level công việc rồi phí chuyển từ bạt thái qua $ rồi qua tiền việt cũng gật gù. Về nói lại với ổng thì hóa ra bị hớ,cv chỉ có mốc 2k2 và 4k chứ méo như bà kia vẽ ra. . Về sau pass pv định chảnh cún deal lại nhưng chỉ lên 40 hết mức mà còn phải kèm thêm điều kiện
Slim_Shady08
Member
upp hóng cao nhân share tip deal lương với HR
Vinh69
Senior Member
Hỏi ngoài lề tí , mình thấy môi trường trong cty hiện tại cũng tốt , con người lại thân thiết nhiều và cũng nhiều ông giỏi để học hỏi , nhưng đợt vừa rồi dính covid nên lương bị giảm ( đáng lẻ phải tăng ) , mà đang trong giai đoạn cần tiền nên rất muốn lên lương , có nên nhảy việc không mấy bác .
nkquang68
Senior Member
Công ty có ảnh hường covid nhiều không? nếu nhảy có tìm được chỗ trả lương cao k? đang dịch kiểu này có bn cty trả lương cao khi mà thất nghiệp đang gia tăng, các cty chỉ hoạt động cầm chừng? nếu tự tin thì cứ update cv thôi
via theNEXTvoz for iPhone
Thong.Hau.Xuyen.Mon
Member
Nói chung ko được lương thì phải được cái khác. Xem mình đang ở cty hiện tại có được các sếp để ý, coi trọng không, có đường thăng tiên không. Lương không được mà cái này không được nữa thì vứt.
Similar threads
