tuyển dụng [Toàn Quốc] Head Hunt: List job lương cao đa ngành cập nhật liên tục

• Tập đoàn y tế lớn nhất Việt Nam.
• Kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương tại các phòng khám, bệnh viện.
• Tiếng Anh tốt 4 kỹ năng.
• Làm on-site fulltime tại Vinh.
• Lương: từ 3,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm và các chính sách khác theo quy định.

• Nhà đầu tư lớn của châu Á, chuyên về lĩnh vực y khoa.
• Set up một chuỗi nhà thuốc mới tại #Cambodia (Hiện tại ở Cambodia không có chuỗi nhà thuốc nào cả), mong muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm quản lý hệ thống chuỗi nhà thuốc ít nhất từ 10 – 20 stores. Hiện tại chưa có team, về sẽ build team từ đầu, có đội ngũ set up chuỗi pharmacy stores của khách hàng hỗ trợ.
• Bắt buộc phải có chứng chỉ hoặc bằng cấp Pharmacist.
• Tiếng Anh tốt 4 kỹ năng.
• Làm onsite fulltime tại #Cam_Pu_Chia.
• Lương: 6,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm và các chính sách khác theo quy định.

• Nhà đầu tư lớn của châu Á, chuyên về lĩnh vực y khoa.
• Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương. Yêu cầu có background Y Dược, nếu liên quan tới phụ sản sẽ là điểm cộng lớn.
• Tiếng Anh lưu loát 4 kỹ năng.
• Làm On-site fulltime tại #Sài_Gòn.
• Lương: 10,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm và các chính sách khác theo quy định.

• Công ty chuyên về #thuốc và #chế_phẩm #thủy_hải_sản.
• Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương, có sẵn tệp khách hàng, vào sẽ build team mới cho khu vực miền Nam/miền Tây.
• Tiếng Anh lưu loát 4 kỹ năng.
• Làm on-site fulltime tại #Sài_Gòn.
• Lương: 2,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm và các chính sách khác theo quy định.

• Tập đoàn Thụy Sỹ chuyên sản xuất thiết bị thính lực.
• Kinh nghiệm ít nhất 6 năm ở vị trí tương đương, có hiểu biết sâu rộng về SAP và từng làm cho các công ty sản xuất có quy mô trên 1,000 người.
• Tiếng Anh lưu loát 4 kỹ năng.
• Làm onsite fulltime tại Bình Dương, hỗ trợ xe đưa đón từ Sài Gòn.
• Lương: 7,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm và các chính sách khác theo quy định.

Extremer said:

Hế lô các fence, lại là mình đây

,

Thớt này mình sẽ để dành để cập nhật những job hiện mình đang có. Mấy Fence có nhu cầu với job nào cứ inbox mình để có thêm thông tin và JD chi tiết. List hiện có kèm yêu cầu/lương thưởng như sau:

1. IT - Engineering Manager (ERP-Odoo)

• Công ty product chuyên về Odoo, owner người Mỹ nhưng general manager là người nước ngoài, thành lập năm 2008, trụ sở ở Mỹ.
• Ưu tiên tốt nghiệp Bách Khoa.
• Kinh nghiệm ít nhất 7 năm trong mảng ERP ở công ty product, 4 năm lead team với số lượng trên 40 người.
• Tiếng Anh tốt 4 kỹ năng (vì team có cả Việt và Mỹ).
• Sống ở Sài Gòn hoặc có thể tái định cư ở Sài Gòn.
• Làm On-site fulltime + tầm 24 ngày remote theo chính sách và quy định của công ty. Báo cáo cho Operations Director người Việt.
• Lương: 4-6,000 USD gross hoặc thương lượng.
• Bảo hiểm full lương và các chính sách khác theo quy định.

2. IT - Senior Frontend developer

• Công ty startup Việt Nam, chuyên outsource dự án dài hơi, nói không với dự án ngắn.
• Tiếng Anh ổn.
• Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và có hiểu biết sâu về ReactJS.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 2,000 - 3,000 USD gross.

3. IT - Senior Backend developer

• Công ty startup Việt Nam, chuyên outsource dự án dài hơi, nói không với dự án ngắn.
• Tiếng Anh ổn.
• Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và có hiểu biết sâu về Python & NodeJS.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 2,000 - 3,000 USD gross.

4. IT - Senior Odoo developer

• Công ty startup Việt Nam, chuyên outsource dự án dài hơi, nói không với dự án ngắn.
• Tiếng Anh ổn.
• Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và có hiểu biết sâu về Odoo/Python.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 2,000 - 3,000 USD gross.

5. IT - Senior SEO & SEM

• Công ty startup Việt Nam, chuyên outsource dự án dài hơi, nói không với dự án ngắn.
• Tiếng Anh ổn.
• Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trên các nền tảng Google, Yahoo và Bing. Có hiểu biết tốt về HTML, CSS, JavaScript.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 2,000 - 3,000 USD gross.

6. Giáo dục - COO (miền Nam) và Operations Director (miền Bắc)

• Công ty lĩnh vực giáo dục hiện đang muốn mở rộng theo chuỗi.
• Ưu tiên ứng viên làm trong ngành giáo dục đã có kinh nghiệm mở và phát triển chuỗi trong các lĩnh vực như Retail, F&B, ...
• COO làm việc tại Sài Gòn, OD làm việc tại Hà Nội.
• Lương: tối đa 150tr VND NET.

7. Giáo dục - General Manager (Kinder Garten)

• Công ty nước ngoài muốn mở chuỗi nhà trẻ tại Việt Nam và tương lai là hệ sinh thái hoàn chỉnh cho tới hết cấp phổ thông.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 5,000 USD gross hoặc thương lượng.

8. Logistic - Liquid Solutions Manager (Sale Manager có hiểu biết về ngành chất lỏng - xăng, dầu, hóa chất, ...)

• Công ty vận chuyển nước ngoài, đã có mặt tại Việt Nam từ lâu và hiện đang muốn mở rộng mảng chất lỏng.
• Yêu cầu tiếng Anh tốt đủ 4 kỹ năng vì thường xuyên phải làm việc với các chi nhánh khác ở châu Á.
• Onsite full time tại Sài Gòn.
• Lương: 3,000 USD gross hoặc thương lượng.

Mời mấy fence

.

Fence nào có nhu cầu cần tuyển dụng vị trí từ mid-level trở lên thì cũng cứ inbox mình nha, đừng ngại

.

Click to expand...

Extremer said:

Fence hộp mình thông tin như bên dưới nha:

1. CV
2. Lương mong muốn
3. Vị trí mong muốn
4. Địa điểm làm việc hoặc các phúc lợi cụ thể khác

Click to expand...

B.G.F said:

Gửi CV bác luôn à, bác có kênh LinkedIn ko

Click to expand...

Extremer said:

Có chứ fence, hộp mình nha .

Click to expand...

B.G.F said:

Đang xem xét cân nhắc bổ sung vào rules: bắt buộc phải public kênh LinkedIn như 1 kênh xác thực thông tin HeadHunters khi đăng tin tại box.
Bác xem quyền của Headhunter trong rules e mới bổ sung tối qua nha

Click to expand...

Extremer said:

Mình không ủng hộ, vì đó là thông tin cá nhân. Mình có thể gửi cho các fence qua inbox chứ không thích public.

Click to expand...

NauQ.T said:

Bác chủ thớt có job Kế toán trưởng hoặc Kế toán tổng hợp ở khu vực Thừa Thiên Huế giới thiệu mình với nhé. Mình có kinh nghiệm 5 năm KTTH, 3 năm trợ lý KTV, có bằng CPA. Mình cảm ơn.

Click to expand...

Extremer said:

Bạn mình có job tuyển kế toán tổng hợp mà tít ngoài Hồi Lạ

. Fence có ACCA và tiếng Anh ổn không?

Click to expand...

Extremer said:

Mình không ủng hộ, vì đó là thông tin cá nhân. Mình có thể gửi cho các fence qua inbox chứ không thích public.

Click to expand...

NauQ.T said:

Cảm ơn bác, nhưng mình tìm xung quanh khu vực Thừa Thiên Huế ấy. Mình chỉ có CPA, tiếng anh thì đọc viết, đang hoàn thiên 2 cái còn lại.

Click to expand...

B.G.F said:

Vậy đối với HH thì có kênh nào để gọi là win-win trong trao đổi thông tin cá nhân ko nhỉ.
Vd như trên LinkedIn / Fb, e thường thấy có những HH đăng thông tin tuyển dụng nhưng ẩn tên cty đi, UV nào có nhu cầu apply thì thông qua inbox của các kênh đó mà trao đổi thêm về JD cũng như gửi CV.

Thì UV gửi CV (thông tin cá nhân) cho bên HH khi đã biết rõ là mình đang apply vào công ty nào. Ở hướng ngược lại, những gì UV biết về HH chỉ là kênh liên lạc của HH đó, đối với LinkedIn thì mấy kênh HH lớn có độ uy tín cao thì không nói nhưng mà đối với Fb thì e đã thấy rất nhiều acc post bài trên mấy group cộng đồng dev mà profile của họ phải gọi là khá mờ nhạt, lúc này UV nào cần việc quá thì nhắm mắt gửi đại CV với niềm tin về 1 job real là chính.

Bác cũng là 1 HH, z bác có đề xuất gì về vấn đề này ko. E tính đề xuất sử dụng dịch vụ xác thực acc Chính chủ (có banner màu xanh dưới nick) đối với các bên tuyển dụng lớn / HH có nhu cầu nhưng vì box quá mới nên chưa thể đề xuất với bác Tủ.

Click to expand...

Internet Explorer Beta said:

Có job kỹ thuật nào non IT ko nhỉ

Click to expand...

Extremer said:

Cơ bản công việc của head hunter là trung gian. Nếu không tự bảo vệ mình bằng cách ẩn tên khách hàng thì sẽ có rủi ro rất lớn là ứng viên sẽ tự liên hệ với khách hàng và bỏ qua luôn head hunter. Vừa mất công tìm deal, thuyết phục khách hàng, search ứng viên và giới thiệu ban đầu với ứng viên, vừa khả năng mất luôn job đó.

Fence muốn xác thực thông tin cá nhân thì cứ inbox mình gửi. Trước khi có box này thì mình cũng hỗ trợ vài chục fence share CV rồi, thông tin mình luôn đưa đủ. Có thể có người liên hệ hoặc không tùy nhu cầu thị trường.

Còn việc xác thực job thì tự khi nói chuyện với head hunter là ứng viên sẽ biết được ngay là họ có job đó thật hay không. Head hunter không thu phí với ứng viên, và cũng không được lợi gì nếu đi đăng mấy cái job giả lên. Nếu như có im lặng thì là do các bạn ngại không muốn thông báo kết quả không tốt cho ứng viên thôi, và mình cũng không ủng hộ việc này.

Thêm 1 ý nữa cho fence nắm, làm việc với head hunter thì nên quan tâm là làm việc với ai chứ đừng nghĩ tới công ty của head hunter. Công ty chỉ là cái nền để cung cấp hợp đồng cùng công cụ làm việc, còn đàng hoàng hay mất dạy vẫn là ở cá nhân người head hunter đó thôi.

Click to expand...

Extremer said:

À mà việc cung cấp acc chính chủ hay xác thực cũng hợp lý, để các fence yên tâm hơn. Box mới hay cũ thì mình nghĩ không quan trọng đâu, vì mục đích của Trung từ ban đầu tới giờ vẫn chỉ là đam mê, nên cái nào có lợi cho diễn đàn và thành viên thì mình nghĩ Trung sẽ ok thôi. @B.G.F

Chưa có rồi fence, bên mình có thằng ku đang làm Manufactory mà hình như chỉ tuyển tầm đâu giám đốc nhà máy

.

Như trên, fence có cần hỗ trợ share CV thì inbox mình

.

Click to expand...

Extremer said:

Cơ bản công việc của head hunter là trung gian. Nếu không tự bảo vệ mình bằng cách ẩn tên khách hàng thì sẽ có rủi ro rất lớn là ứng viên sẽ tự liên hệ với khách hàng và bỏ qua luôn head hunter. Vừa mất công tìm deal, thuyết phục khách hàng, search ứng viên và giới thiệu ban đầu với ứng viên, vừa khả năng mất luôn job đó.

Fence muốn xác thực thông tin cá nhân thì cứ inbox mình gửi. Trước khi có box này thì mình cũng hỗ trợ vài chục fence share CV rồi, thông tin mình luôn đưa đủ. Có thể có người liên hệ hoặc không tùy nhu cầu thị trường.

Còn việc xác thực job thì tự khi nói chuyện với head hunter là ứng viên sẽ biết được ngay là họ có job đó thật hay không. Head hunter không thu phí với ứng viên, và cũng không được lợi gì nếu đi đăng mấy cái job giả lên. Nếu như có im lặng thì là do các bạn ngại không muốn thông báo kết quả không tốt cho ứng viên thôi, và mình cũng không ủng hộ việc này.

Thêm 1 ý nữa cho fence nắm, làm việc với head hunter thì nên quan tâm là làm việc với ai chứ đừng nghĩ tới công ty của head hunter. Công ty chỉ là cái nền để cung cấp hợp đồng cùng công cụ làm việc, còn đàng hoàng hay mất dạy vẫn là ở cá nhân người head hunter đó thôi.

Click to expand...

Einherjar006 said:

Mấy ông hh cứ làm quá lên, đọc JD cũng search ra công ty nào tuyển dụng rồi. Còn phía công ty tuyển dụng như mình thỉnh thoảng nhận CV từ hh mà vẫn đọc được email/sđt dù đã bôi đen

Quan trọng là uy tín của hh, hh đàng hoàng thì chẳng bên nào đi đêm làm gì (để còn giữ mối)

Click to expand...

Chu-be-dan said:

Ông gửi cover letter 3 trang khóc sướt mướt chắc gì đã được ngta mở ra xem nữa là CV. CV fresher trái ngành nay cũng nhiều lắm. Mà đợt này khó khăn chắc sắp hết mấy dạng này rồi, không có gốc sao ra ngọn được

Click to expand...