Tối hậu thư của tỉ phú Elon Musk và sự 'làm lơ' của loạt bộ ngành và FBI

Các cơ quan liên bang Mỹ như Bộ Ngoại giao, FBI,... đã yêu cầu nhân viên không trả lời thư tối hậu thư

Tối 22-2, hàng triệu nhân viên thuộc các cơ quan liên bang trên toàn nước Mỹ đã bất ngờ nhận được một email được gửi từ Văn phòng Quản lý Nhân sự Liên bang (OPM), có tiêu đề “Bạn đã làm được gì trong tuần qua?”.

Email của OPM yêu cầu các nhân viên thống kê 5 chuỗi công việc đầu tiên mà họ đã làm trong tuần, và hạn chế để trả lời là 23 giờ 59 ngày 24-2, theo hãng tin Reuters .

Email được gửi đi sau khi tỉ phú elon viết trên mạng xã hội X rằng “tất cả các liên kết của nhân viên sẽ sớm nhận được một email yêu cầu báo cáo về những gì họ đã làm trong tuần”.

"Việc không phản hồi sẽ được coi là hành động từ chức " - ông Musk nói thêm.

Tỷ lệ giàu có của Elon Musk. Ảnh: GETTY HÌNH ẢNH

Click to expand...

phongdotvn said:

What did you get done this week?

Từ khi anh tôi làm một cú tát vào mặt Parag với câu hỏi này, tôi cũng tự giác thường xuyên email cho bản thân để tự trả lời câu hỏi này mỗi chủ nhật.

Đúng thật sự là nó hiệu quả, Vozers cũng nên thử.

Click to expand...

Van Nhu Cuong said:

Cái này giống như động thái tìm đồng minh hơn.
Trong mọi tổ chức luôn có những người bất mãn vì "làm nhiều, hưởng ít"
Đa số đó đều là nhân tài và bị vùi dập, cơ hội để họ thể hiện giá trị chính là trả lời những email trên.
Ai bảo trả lời, ai bảo không đều éo có ý nghĩa gì.
Anh Mút và anh Trung người tung người hứng cốt để tìm ra những người có năng lực để làm đồng minh tương lai thôi.

Click to expand...

canvas117 said:

Thực ra thằng nào ghi ra muốn tin được lời của nó thì nó sẽ phải giải trình, bởi vì có nói dối thì người nằm ngoài team đó đã chẳng bao giờ biết được rồi huống hồ là người nằm ngoài cả cái bộ. Đánh giá 1 employee qua cách người đó soạn email mô tả công việc của mình? hahaha, nghe khác gì tuyển một người chỉ qua cover letter, không cần CV phỏng vấn 3 vòng cmg sấc. Kết quả toàn tuyển được những thằng nói nhiều làm ít chứ có promote được những thằng làm nhiều hưởng ít đâu. Sếp của nó còn chưa đánh giá nó mà một thằng ất ơ ở đâu tới nghĩ rằng qua 1 cái email có thể đánh giá được 1 nhân viên bất kỳ à?

View attachment 2936105

Click to expand...

canvas117 said:

Thực ra thằng nào ghi ra muốn tin được lời của nó thì nó sẽ phải giải trình, bởi vì có nói dối thì người nằm ngoài team đó đã chẳng bao giờ biết được rồi huống hồ là người nằm ngoài cả cái bộ. Đánh giá 1 employee qua cách người đó soạn email mô tả công việc của mình? hahaha, nghe khác gì tuyển một người chỉ qua cover letter, không cần CV phỏng vấn 3 vòng cmg sấc. Kết quả toàn tuyển được những thằng nói nhiều làm ít chứ có promote được những thằng làm nhiều hưởng ít đâu. Sếp của nó còn chưa đánh giá nó mà một thằng ất ơ ở đâu tới nghĩ rằng qua 1 cái email có thể đánh giá được 1 nhân viên bất kỳ à?

View attachment 2936105

Click to expand...

canvas117 said:

Thực ra thằng nào ghi ra muốn tin được lời của nó thì nó sẽ phải giải trình, bởi vì có nói dối thì người nằm ngoài team đó đã chẳng bao giờ biết được rồi huống hồ là người nằm ngoài cả cái bộ. Đánh giá 1 employee qua cách người đó soạn email mô tả công việc của mình? hahaha, nghe khác gì tuyển một người chỉ qua cover letter, không cần CV phỏng vấn 3 vòng cmg sấc. Kết quả toàn tuyển được những thằng nói nhiều làm ít chứ có promote được những thằng làm nhiều hưởng ít đâu. Sếp của nó còn chưa đánh giá nó mà một thằng ất ơ ở đâu tới nghĩ rằng qua 1 cái email có thể đánh giá được 1 nhân viên bất kỳ à?

View attachment 2936105

Click to expand...