TP.HCM: Khởi tố kẻ hành hung dã man bạn gái đến ngất xỉu ở quán cà phê

alberteinskien said:

)
Phân biệt rõ 2 vụ nhé bác.
1. Vụ án hình sự: Nó đánh người bên ngoài, gây thương tích, thì đúng là phải chờ nhiều cái mới "Khởi tố" và bắt nó được.
2. Vụ án dân sự: HĐLĐ giữa nó và công ty. Công ty muốn sa thải nó, vui lòng chứng minh là nó đang gây thiệt hại nghiêm trọng đến công ty. Chứ liên quan gì tới vụ 1 mà chờ giám định các kiểu?

Đối với công ty này, giờ an toàn nhất là chờ có bản án của Tòa, nó bị kết án tù rồi chấm dứt theo luật chứ không phải cứ thích là đuổi được đâu.

Click to expand...

Haibara Ai said:

Theo tôi dc biết thì trong hợp đồng lao động có quy định 2 khoản có thể dùng để sa thải trong trường hợp này là chứng minh thiệc hại và vi phạm pháp luật, và trong trường hợp này thằng kia đã vi phạm pháp luật, bị khởi tố, bắt tạm giam nên cty hoàn toàn có quyền sa thải

Vấn đề lấn cấn ở đây là timeline do nạn nhân chọn cách xử lý và thủ tục giám định, tiếp nhận tố cáo kéo dài, chứ ko phải là ko đủ bằng chứng để sa thải thằng kia . Và trong thời gian đối tượng bị tạm giam điều tra thì nếu trong hợp đồng có điều khoản về vấn đề nhân viên vắng mặt thời gian dài, cty buộc phải đình chỉ công việc và thêm khoản bị tạm giam khởi tố nữa thì đủ cơ sở để tiến hành sa thải.

Click to expand...

lil.kai_lee said:

Giả sử điều theo fen được biết là đúng.
Vậy thiệt hại là gì? Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm pháp luật và thiệt hại?

Click to expand...

Haibara Ai said:

theo tôi dc biết có nhiều cty đưa vào hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật VN là sẽ bị cho thôi việc , nếu anh cho là điều tôi biết là đúng thì auto chấp nhận theo hợp đồng thôi, chứng minh gì nhỉ ?

Còn việc chứng minh thiệc hại về vật chất hay hình ảnh cty thì dễ thấy mà , nhân viên vừa bị bắt thì gần 20 page trong voz (trong đó có tôi) và trên các diễn đàn mạng xã hội đều đang truy lùng cty " kì nân " ấy là cty nào để vào chửi vì vẫn giữ 1 nhân viên hành hung người cả năm trời . uy tín, hình ảnh công ty chắc chắn bị ảnh hưởng , nếu cty đó có trên sàn ck nữa thì vào đó mà lôi dữ liệu ra (tôi ko rành ck nên ko biết dùng từ sao cho chuẩn) . Anh chịu khó đọc hiểu ý tôi

Click to expand...

lil.kai_lee said:

Giả sử cái điều theo fen được biết là đúng thì fen nghĩ nó có hiệu lực không?

Click to expand...

Haibara Ai said:

hỏi gì kì zya fen , nếu điều đó dc quy định trong hợp đồng, anh kí hợp đồng ,anh vi phạm hợp đồng thì anh sẽ bị đuổi .Còn dĩ nhiên tôi thấy đa số hợp đồng lao động đều có quy định như vậy, nhưng ko chắc hợp đồng cty thằng kia có ko.

Ps/ hợp động cty tôi có quy định là Vi phạm pháp luật VN và JAV thì sẽ bị cho thôi việc , vì cty tôi có bộ phận thường đi công tác dài hạn ở JAV, còn cái hợp đồng thì tôi ko dám post vì cũng có quy định post các hợp đồng văn bản của cty là bị đuổi

Click to expand...

lil.kai_lee said:

Đối với hợp đồng lao động, nếu fen nghĩ dòng bôi đậm này là đúng thì thôi, mình không bàn nữa.
Mà không chỉ riêng hợp đồng lao động đâu, đối với hợp đồng nào cũng thế cả, trước khi xét 1 hoặc các bên có vi phạm hợp đồng không, hoặc có vi phạm một điều khoản cụ thể nào đó hay không thì phải xét một thứ cực kỳ quan trọng khác, qua được cái đó rồi mới xét tới nội dung.

Click to expand...

Haibara Ai said:

Theo tôi dc biết thì trong hợp đồng lao động có quy định 2 khoản có thể dùng để sa thải trong trường hợp này là chứng minh thiệc hại và vi phạm pháp luật, và trong trường hợp này thằng kia đã vi phạm pháp luật, bị khởi tố, bắt tạm giam nên cty hoàn toàn có quyền sa thải

Vấn đề lấn cấn ở đây là timeline do nạn nhân chọn cách xử lý và thủ tục giám định, tiếp nhận tố cáo kéo dài, chứ ko phải là ko đủ bằng chứng để sa thải thằng kia . Và trong thời gian đối tượng bị tạm giam điều tra thì nếu trong hợp đồng có điều khoản về vấn đề nhân viên vắng mặt thời gian dài, cty buộc phải đình chỉ công việc và thêm khoản bị tạm giam khởi tố nữa thì đủ cơ sở để tiến hành sa thải.

Click to expand...

ForFreedom said:

tháng 3 đấm, tháng 5 đi giám định :v
hơi nhanh nhỉ

Click to expand...

jarvis said:

Tôi luật sư đây anh. Hai tình tiết đó bất kỳ thằng luật sư nào cũng sẽ tư vấn cho nó được.

Vào chỉ cần hợp tác khai báo, hỏi có đánh hay không thì nói dạ có, hỏi có hối hận không thì cũng nói dạ có => bú ngay tình tiết thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải.

Vụ tiền bồi thường thì chủ động liên hệ em kia hỏi bao nhiêu để bồi thường. Em không nhận? Cầm 50 củ lên nói em xin bồi thường mà nạn nhân ko nhận, anh ghi nhận giúp em để em có cơ sở mang qua thi hành án nộp => bú tiếp tình tiết bồi thường thiệt hại.

Có 2 tình tiết giảm nhẹ là ngon ăn ngay. Ví dụ đang từ khung nặng thì có thể được đẩy về khung liền kệ nhẹ hơn luôn.

Xử án sơ thẩm xong, kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt. Toà phúc thẩm hỏi có tình tiết gì mới không mà đòi giảm nhẹ? Dạ có xoay xở để nộp thêm 30tr khắc phục thiệt hại cho bị hại => bú thêm tình tiết mới => giảm án.

Những gì tôi nói toàn là theo luật hết, tức là không cần chạy đồng nào thì với những tình tiết đó đã phải xét giảm cho nó rồi. Bên nạn nhân có thuê ls đi nữa cũng đếch thể bác bỏ những tình tiết giảm nhẹ đó. Cho nên các fen đừng đọc mấy tin khởi tố đã vội xuất tinh. Những thằng mà nhà nó có lực thì sẽ có bài để tụi nó giảm nhẹ hết mức. Tôi bươn chải trong cái nghề này, nhìn thấy không biết bao nhiêu chuyện, đọc nhiều cmt trong mấy thớt như này chỉ biết cười

Click to expand...

jarvis said:

Mày học cấp 3 à mà từ đầu tới cuối ăn nói như thằng trẻ con vậy? Từ đầu tới cuối tao toàn nói theo luật, tụi mày thì cứ bô bô có clip rồi, lên mạng rồi thì phải xử nặng.
Mọi mức án đều phải được Toà đưa ra trên cơ sở pháp lý. Khi có những điều kiện theo luật định thì Toà áp dụng để đưa ra hình phạt cho phù hợp. Tao đéo phải thiên tài hay chạy án để đổi trắng thay đen nên mày không cần phải khịa.

Vụ tao bào chữa không phải án giết người mà là án kinh tế. Tao không chạy một đồng nào, nhưng tao chỉ ra được cơ sở pháp lý và cơ sở thực tế để chứng minh rằng bị cáo tao bào chữa đủ điều kiện và nên được hưởng án treo. Tao không có nhu cầu khoe, nhưng tao thấy cần thông não cho bọn mày pháp luật, đặc biệt là pháp luật hình sự, được áp dụng theo quy định chứ không phải theo cảm tính và mong muốn của tụi mày.

Cmt cuối của tao dành cho mày, tự sục tiếp với suy nghĩ của mày đi.

Click to expand...

Naruto1001 said:

Đấy, badboy thì các chị em cứ bu vào để được ăn đấm, còn vozer lương 350 củ hiền lành tử tế mà toàn bị ế lồi mồm.

Click to expand...

HAGL FC :) said:

Không tìm được video, bác nào còn vứt link anh em xem nha

Vỡ hốc mắt khả năng là quả tóm đầu lên gối, thanh niên can kia vô chậm quá, 2 chị phụ nữ kia can không nổi.
Thằng sv này đánh toán đòn thù, chỏ vào gáy với gối vào mặt toàn đòn giết người

Click to expand...

vuilachinh777 said:

Đúng ra em gái kia có bực cha đó thì cũng ko nên hất nước vào mặt nơi đông người thế. Nói thật đừng học mấy video trên Facebook hay tiktok, đàn ông nhiều cha điên lên thì kinh lắm, cũng nam giới như mình còn ngại. Gặp mặt nói chuyện một lần chỗ kín đáo, nói bình thường thôi rồi say goodbye. Coi như một lần mình bị gạt thôi, bỏ đi cuộc sống còn nhiều cái khác. Chứ sức khỏe ảnh hưởng thế này thì khổ quá, lại còn single mom nữa. Có thể thằng kia nó đền hay nó bị tù gì ấy, nhưng đc vạ thì má đã sưng.

Click to expand...

vuilachinh777 said:

Cũng dũng cảm nhỉ như em có khi ko dám vào can, tay kia khỏe vkl mình vào có khi lại ăn đấm, dù rất thương nạn nhân

Click to expand...

anhhungnupvungkin said:

sao lại không dám fen, mình bất ngờ từ phía sau, nó lại không cầm hàng, cứ thế mà siết cổ nó lôi ra khỏi em kia thui

fen đó giờ chưa đi hội đồng thằng nào à, to như tịnh thì bị bất ngờ vẫn lặc lè thui

Click to expand...

anhhungnupvungkin said:

sao lại không dám fen, mình bất ngờ từ phía sau, nó lại không cầm hàng, cứ thế mà siết cổ nó lôi ra khỏi em kia thui

fen đó giờ chưa đi hội đồng thằng nào à, to như tịnh thì bị bất ngờ vẫn lặc lè thui

Click to expand...