Trả lời cho câu hỏi "mức lương mong muốn của em là bao nhiêu"

tk10 said:

Mới fresher thì mới thế này, còn có kn lâu năm và tự tin với bản thân thì cứ rõ ràng 1 con số đi, từ cái ngày lương 30tr trở lên toàn chốt trc với headhunter mức min cty phải trả và max có thể trả xong mới đi pv nên ko gặp ca như này nữa

Click to expand...

Thì nếu có kinh nghiệm rồi, thì thớt phải rõ khung lương của công việc mình rồi chứ, cứ theo thế mà offer. Còn lên hỏi thì thớt chắc là fresher chứ nhỉ ?

Chốt luôn với Headhunter, xk thì anh mới qua phỏng vấn không thì thôi để tránh mất thời gian của đôi bên.

Xk là nhiêu thì tự tìm hiểu thị trường và định giá bản thân.

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

muốn bao nhiêu thì nói luôn chứ có gì đâu. chứ giờ ông thử việc xong deal lương ko vừa ý ông, ông nghỉ việc thì tội người ta, mà ở lại làm thì tội mình. Deal trước, được thì làm, ko thì thôi

đi làm bỏ công lấy lương, anh mà ngại thế thì chỉ thiệt anh, anh phải xác định anh xứng đáng được bao nhiêu thì cứ mạnh dạn mà deal, để công ty tự trả xong đến lúc vào công ty trả thấp hơn, rồi đi so sánh với đồng nghiệp cho mệt.

Die_Welle said:

Thì nếu có kinh nghiệm rồi, thì thớt phải rõ khung lương của công việc mình rồi chứ, cứ theo thế mà offer. Còn lên hỏi thì thớt chắc là fresher chứ nhỉ ?

Click to expand...

Nhiều người ko phải fresher nhưng khi pv vẫn ngại mà fen, rồi lắm thằng tuyển dụng xl hay văn vở nữa. Tiền lương có thể là ko quan trọng nhất nhưng là đk cần, cứ phải rõ ràng con số min bao nhiêu, ok rồi nc tiếp, những ưu đãi khác khi deal là bổ sung thêm chứ ko thể là đk chuyển đổi. Chỗ nào bảo lương có thể thấp nhưng đổi lại thưởng này nọ, cổ phần, blabla đều là dbrr hết