Trong thời gian thử việc, nghĩ 1-2 ngày có bị ảnh hưởng?

man_in_black

Senior Member
E đang thử việc cho 1 cty. Nhưng nhà có việc bận muốn nghĩ 2 ngày ( đi du lịch cùng gia đình ) thì liệu có bị ảnh hưởng tới đánh giá pass thử việc ko ạ
 
Last edited:
tác phong làm việc chuyên nghiệp là nghỉ nên có kế hoạch, thông báo trước (càng sớm càng tốt). Bận thì nghỉ chứ đánh giá cái giề, chả lẽ sếp ko bận chuyện cá nhân
 
Như các fen nói ở trên rồi. Muốn nghỉ thì xin phép từ sớm, đi làm cố gắng thể hiện mình làm việc chăm chỉ, yêu công việc đang làm và hiệu quả (cái này thì make color xíu). Các sếp vừa lòng thì fen xin nghỉ 1,2 ngày không vấn đề gì
 
Nhưng việc bận của e là đi du lịch cùng gia đình thì xin nghĩ phép liệu có ổn ko với lý do đó ko? Hay là dùng lý do khác để xin phép
 
Nhưng việc bận của e là đi du lịch cùng gia đình thì xin nghĩ phép liệu có ổn ko với lý do đó ko? Hay là dùng lý do khác để xin phép
Không nhé. Hạn chế đi. Qua thử việc rồi muốn bay nhảy gì thoải mái.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Nhưng việc bận của e là đi du lịch cùng gia đình thì xin nghĩ phép liệu có ổn ko với lý do đó ko? Hay là dùng lý do khác để xin phép
nhớ báo trước tầm 1,2 tuần là đc, du lịch thì bảo du lịch thôi. cty mà đánh tạch thì qua chỗ khác sợ gì
 
E đang thử việc cho 1 cty. Nhưng nhà có việc bận muốn nghĩ 2 ngày ( đi du lịch cùng gia đình ) thì liệu có bị ảnh hưởng tới đánh giá pass thử việc ko ạ
Thử việc mà sai chính tả thì đáng bị cho NGHỈ nhé.
 
Nhưng việc bận của e là đi du lịch cùng gia đình thì xin nghĩ phép liệu có ổn ko với lý do đó ko? Hay là dùng lý do khác để xin phép
k. e mà làm nhân sự e cũng k muốn tuyển 1 đứa mà 1 tháng bay nhảy du lịch với gia đình ny bạn bè 4-5 lần r xin nghỉ như vậy đâu. senior còn nghe đc

via theNEXTvoz for iPhone
 
k. e mà làm nhân sự e cũng k muốn tuyển 1 đứa mà 1 tháng bay nhảy du lịch với gia đình ny bạn bè 4-5 lần r xin nghỉ như vậy đâu. senior còn nghe đc

via theNEXTvoz for iPhone
Còn phép thì dùng thôi.
 
Mấy ông trước nói toàn trong sách kiểu quản lí lý tưởng, hiện đại ko ah.

Tôi nói riêng ở Việt Nam, thời gian thử việc mà xin nghỉ phép là nhân sự đó sẽ bị lưu ý và thường ko đc đánh giá cao nếu vượt thử việc. Lên cty ko làm gì cũng được, ngồi ko cũng được nhưng phải lên, tôi ko biết suy nghĩ quản lí này ở đâu ra nhưng có lâu rồi,

Hồi còn làm HR của công ty 300 nhân viên, tôi có hỏi vụ này thì thì ông sếp chỉ hỏi lại "em nghĩ mình có thiếu ứng viên ko ?", mình nói "dạ không". Ông gật đầu rồi nói về làm việc tiếp đi mà không trả lời câu hỏi. Sau về lại phòng hỏi anh trưởng phòng, anh trưởng nói phận là HR nếu em trả lời là "có" là em bị vô diện cắt giảm khỏi phòng HR trong tương lai :v

Tâm thế nhân viên HR ko ai ko thể thay thế, luật có quy định nghỉ nhưng nhân viên ít nghĩ sẽ được đánh giá nỗ lực cao hơn, nghĩa là thăng tiến hay ko thì ko biết nhưng cty sẽ tạo điều kiện để người đó bám trụ. Nguyên tắc là với một người có ưu tiên khác ngoài công việc thì chủ họ ko hài lòng lắm đâu, bạn đi du lịch xin nghỉ phép vài ngày thì chỉ cần chỗ khác offer lương cao xíu hơn là bạn cũng nghỉ việc. Nhiều người cắm đầu cắm cổ làm ko nghỉ thì họ xu hướng gắn bó với công ty, dù chỗ khác offer cao hơn nhưng nếu chỗ hiện tại không quá thảm thì họ vẫn sẽ gắn bó và tích lũy kinh nghiệm vì họ quen thuộc và chủ họ thấy sự trung thành. Gen Z giờ nhảy như điện thì giới chủ họ rất thích những người như vậy, vì nhân sự có thâm niên là vàng của công ty mà bạn ;v:v

Nếu buộc phải nghỉ thì phải xin từ lúc nhận offer

Mà cũng lạ lắm, tôi đi làm hơn 6-7 công ty, công ty nào mà thoải mái chuyện xin nghỉ với nhân viên đều làm ăn thua lỗ + gần phá sản, nếu là tập đoàn lớn thì đơn vị đó đang kinh doanh thua lỗ và được "nuôi" bởi nhánh khác của tập đoàn. Còn công ty tôi kể trên thì mấy năm toàn lời 7x tỉ(trên sổ sách)

Chia sẻ HR 5 năm kinh nghiệm đã bỏ ngành gởi đến bạn
 
Last edited:
Mấy ông trước nói toàn trong sách kiểu quản lí lý tưởng, hiện đại ko ah.

Tôi nói riêng ở Việt Nam, thời gian thử việc mà xin nghỉ phép là nhân sự đó sẽ bị lưu ý và thường ko đc đánh giá cao nếu vượt thử việc. Lên cty ko làm gì cũng được, ngồi ko cũng được nhưng phải lên, tôi ko biết suy nghĩ quản lí này ở đâu ra nhưng có lâu rồi,

Hồi còn làm HR của công ty 300 nhân viên, tôi có hỏi vụ này thì thì ông sếp chỉ hỏi lại "em nghĩ mình có thiếu ứng viên ko ?", mình nói "dạ không". Ông gật đầu rồi nói về làm việc tiếp đi mà không trả lời câu hỏi. Sau về lại phòng hỏi anh trưởng phòng, anh trưởng nói phận là HR nếu em trả lời là "có" là em bị vô diện cắt giảm khỏi phòng HR trong tương lai :v

Tâm thế nhân viên HR ko ai ko thể thay thế, luật có quy định nghỉ nhưng nhân viên ít nghĩ sẽ được đánh giá nỗ lực cao hơn, nghĩa là thăng tiến hay ko thì ko biết nhưng cty sẽ tạo điều kiện để người đó bám trụ. Nguyên tắc là với một người có ưu tiên khác ngoài công việc thì chủ họ ko hài lòng lắm đâu, bạn đi du lịch xin nghỉ phép vài ngày thì chỉ cần chỗ khác offer lương cao xíu hơn là bạn cũng nghỉ việc. Nhiều người cắm đầu cắm cổ làm ko nghỉ thì họ xu hướng gắn bó với công ty, dù chỗ khác offer cao hơn nhưng nếu chỗ hiện tại không quá thảm thì họ vẫn sẽ gắn bó và tích lũy kinh nghiệm vì họ quen thuộc và chủ họ thấy sự trung thành. Gen Z giờ nhảy như điện thì giới chủ họ rất thích những người như vậy, vì nhân sự có thâm niên là vàng của công ty mà bạn ;v:v

Nếu buộc phải nghỉ thì phải xin từ lúc nhận offer

Mà cũng lạ lắm, tôi đi làm hơn 6-7 công ty, công ty nào mà thoải mái chuyện xin nghỉ với nhân viên đều làm ăn thua lỗ + gần phá sản, nếu là tập đoàn lớn thì đơn vị đó đang kinh doanh thua lỗ và được "nuôi" bởi nhánh khác của tập đoàn. Còn công ty tôi kể trên thì mấy năm toàn lời 7x tỉ(trên sổ sách)

Chia sẻ HR 5 năm kinh nghiệm đã bỏ ngành gởi đến bạn
Vậy thì bác làm ngay mấy cái cty đúng như bác nói thôi, chứ cty mình xin nghỉ dễ, thậm chí có kế hoạch thì xin nghỉ trước 1-2 ngày là đc, lần trước mình xin trước hẳn 1 tuần sếp còn bảo xin gì sớm vậy
qZV215Z.png
ai cũng thế chứ ko phải chỉ cấp nhỏ nhé, tầm manager cũng thế luôn. Nhưng cty vẫn có tiếng có miếng trong ngành
qZV215Z.png
 
Mình có kinh nghiệm chia sẻ thế này: ban nghỉ cũng được, vì thực tế ai cũng có cuộc sống riêng. Tuy nhiên nếu là du lịch thì hạn chế, nhưng nếu đó là chuyến du lịch xa, book vé máy bay, chỗ ở, có người từ nước ngoài về chơi thì nên đi. Khi đó xin nghỉ thì báo là nghỉ ko lương để giải quyết chuyện gia đình, bịa ra (ví dụ tảo mộ ông bà...)
 
Back
Top