Từ nay không tuyển mấy ông IT trên 35 nữa.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về dù đang thử việc, công việc cũng chưa tới đâu.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
• Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.

tino2046 said:

Lỡ tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35.

Click to expand...

tino2046 said:

Lỡ tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35.

Click to expand...

tino2046 said:

Lỡ tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cũng nên vậy.

Click to expand...

• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về. => chắc đây mới là nguyên nhân chính
  

tino2046 said:

Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.

Click to expand...

tino2046 said:

Lỡ tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
• Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.

Click to expand...

tino2046 said:

Tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
• Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.

Click to expand...