Từ nay không tuyển mấy ông IT trên 35 nữa.

stonecold166.03 said:
Tuyển ngu thôi chứ cty mình có ông coder sinh năm 1970 code ầm ầm đây, giám đốc cty còn phải kêu ổng bằng anh =]]

Hàng tuần đều ra sân banh chạy bao sân, gánh cả đội gồm toàn mấy thằng cỡ tuổi con ổng.
Click to expand...
Có nhầm không thế ?
Sinh năm 1970 thì ông ấy học code bên Nga hay Đông Âu về à ?
Chứ bên Việt Nam thì thế hệ sn 70 đến năm 1988 đi học đại học năm nhất làm gì có khoa CNTT mà học ?
 
buonnguqua7 said:
Có nhầm không thế ?
Sinh năm 1970 thì ông ấy học code bên Nga hay Đông Âu về à ?
Chứ bên Việt Nam thì thế hệ sn 70 năm 88 đi học đại học năm nhất làm gì có khoa CNTT mà học ?
Click to expand...
Cùng team mình ở fsoft có cả chú 197x đó :burn_joss_stick: nhưng cấm đc gọi là chú phải gọi là anh
 
buonnguqua7 said:
Có nhầm không thế ?
Sinh năm 1970 thì ông ấy học code bên Nga hay Đông Âu về à ?
Chứ bên Việt Nam thì thế hệ sn 70 đến năm 1988 đi học đại học năm nhất làm gì có khoa CNTT mà học ?
Click to expand...
Nhầm sao dc bạn ơi.

Danh sách nhân viên tôi lấy từ HR cty mà, la liếm các em dưới đấy thu thập dc nhiều thông tin phết chứ đùa
JUchi said:
Cùng team mình ở fsoft có cả chú 197x đó :burn_joss_stick: nhưng cấm đc gọi là chú phải gọi là anh
Click to expand...
Kêu chú là giận éo thèm nói chuyện với mình luôn.
Mấy ông chủ tịch với giám đốc cty mình cũng vậy, già khú đế nhưng ai cũng gọi bằng anh =]]
 
Landcruiser_Prado said:
giờ 30t đi học IT mấy năm thì đi làm được các anh/em
Click to expand...
Để bước chân vào nghề thì dễ. Có khi 3-4 tháng. Nhưng để tiến xa hơn thì rất khó vì không có căn bản…
Mình khảo sát thử, bảo học căn bản 9-12 tháng chắc chắn ra nghề thì lắc đầu bỏ chạy hết. Các con giời cứ kêu trung tâm dạy 4-6 tháng :angry:
 
thớt nói 1 vế quá, thớt mô tả thêm về cả công việc bên thớt đi, có thể trong điều kiện cụ thể thì mọi người sẽ dễ thông cảm với thớt hơn. Còn nêu 1 vế về nhân sự thì riêng cái phàn nàn về đúng giờ thì thớt cũng ăn đủ gạch rồi
 
T mà gặp thớt này 35t đi xin it t cũng gạch luôn nhỉ :)

Gửi từ Xiaomi 22041219G - LycorisOS bằng vozFApp
 
IT dành cho những người cực kỳ thông minh vì hàng ngày phải giải rất nhiều thuật toán phức tạp và nghĩ cách tối ưu hóa vấn đề (Tôi không làm nhưng nhiều bạn tôi làm IT đều bảo thế), điều đấy nghĩa là bố mẹ người đấy cũng phải cực kỳ thông minh để truyền gen thông minh bẩm sinh cho con. Vậy suy ra những người làm IT giỏi là do may mắn được sinh ra trong gia đình bố mẹ có gen thông minh thôi. Người chậm hiểu, kém thông minh như tôi có muốn làm IT cũng không được vì trí tuệ không đủ. Thế nên mới phải làm ngành khác. Các anh làm IT tỏ ra thượng đẳng, khinh ngành khác nhưng các anh không biết rằng các anh làm được IT là do may mắn sinh ra trong gia đình có bố mẹ gen thông minh.
 
UnintuitiveBinaryLoop said:
IT dành cho những người cực kỳ thông minh vì hàng ngày phải giải rất nhiều thuật toán phức tạp và nghĩ cách tối ưu hóa vấn đề (Tôi không làm nhưng nhiều bạn tôi làm IT đều bảo thế), điều đấy nghĩa là bố mẹ người đấy cũng phải cực kỳ thông minh để truyền gen thông minh bẩm sinh cho con. Vậy suy ra những người làm IT giỏi là do may mắn được sinh ra trong gia đình bố mẹ có gen thông minh thôi. Người chậm hiểu, kém thông minh như tôi có muốn làm IT cũng không được vì trí tuệ không đủ. Thế nên mới phải làm ngành khác. Các anh làm IT tỏ ra thượng đẳng, khinh ngành khác nhưng các anh không biết rằng các anh làm được IT là do may mắn sinh ra trong gia đình có bố mẹ gen thông minh.
Click to expand...
Bạn nói thế là thiếu nhiều thứ rồi. Nhân sinh quan chưa đủ sâu sắc.
Chọn IT và theo IT, trụ được với ngành IT cần 4 yếu tố chứ không chỉ nhờ bố mẹ
1. Gen thông minh của bố mẹ: IT không cần phải thông minh hơn người. Đầy ngành cần chất xám khủng khiếp hơn nhiều, kế kiểm, đầu tư, quản trị…
2. Gia cảnh: cái này bỏ qua vì nó không ảnh hưởng lắm
3. Sự may mắn: may mắn chọn ngành IT - vào - những - năm - từ - 2016 - trở đi. Chứ trước đó nghề IT cũng mạt hạng thôi. Người ta la oai oái vì vừa cực vừa nghèo nè
https://www.ddth.com/showthread.php/636586-Bỏ-nghề-anh-em-IT-nên-làm-gì-cho-giầu-mà-thoải-mái
4. Nỗ lực bản thân. Các ngành khác tôi không biết, chứ ngành IT chỉ cần ngừng học, ngừng nghiên cứu 6 tháng - 1 năm sau thôi là bọn trẻ nó vượt xa cả cây số rồi.
Ví dụ với IT Business Analyst của tôi, 7 năm trước tôi chỉ cần hiểu BPMN diagram là có thể apply được làm BA cho hãng luôn rồi (IBM hẳn hoi) nhưng hiện nay? SQL, UI UX design, SDLC, Diagram, hiểu cả business… may ra mới được nhận fresher.
 
tino2046 said:
Tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.
  • Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
  • Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
  • Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về dù đang thử việc, công việc cũng chưa tới đâu.
  • Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
  • Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.
Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.
Click to expand...
tuyển dụng ngu để lọt vào thì nên xem lại bộ phận tuyển dụng trc khi gom cả nắm. Làm như cái cty ông tuyển hầu hết dev 35 ở cái nước VN không bằng ấy, cho cái tên cty xem nào
 
JUchi said:
Bạn nói thế là thiếu nhiều thứ rồi. Nhân sinh quan chưa đủ sâu sắc.
Chọn IT và theo IT, trụ được với ngành IT cần 4 yếu tố chứ không chỉ nhờ bố mẹ
1. Gen thông minh của bố mẹ: IT không cần phải thông minh hơn người. Đầy ngành cần chất xám khủng khiếp hơn nhiều, kế kiểm, đầu tư, quản trị…
2. Gia cảnh: cái này bỏ qua vì nó không ảnh hưởng lắm
3. Sự may mắn: may mắn chọn ngành IT - vào - những - năm - từ - 2016 - trở đi. Chứ trước đó nghề IT cũng mạt hạng thôi. Người ta la oai oái vì vừa cực vừa nghèo nè
https://www.ddth.com/showthread.php/636586-Bỏ-nghề-anh-em-IT-nên-làm-gì-cho-giầu-mà-thoải-mái
4. Nỗ lực bản thân. Các ngành khác tôi không biết, chứ ngành IT chỉ cần ngừng học, ngừng nghiên cứu 6 tháng - 1 năm sau thôi là bọn trẻ nó vượt xa cả cây số rồi.
Ví dụ với IT Business Analyst của tôi, 7 năm trước tôi chỉ cần hiểu BPMN diagram là có thể apply được làm BA cho hãng luôn rồi (IBM hẳn hoi) nhưng hiện nay? SQL, UI UX design, SDLC, Diagram, hiểu cả business… may ra mới được nhận fresher.
Click to expand...
ql9Ojka.gif
Không ngờ cái DDTH còn hoạt động. Lúc đó em còn xài cái mini laptop 2012 vọc vọc cài phần mềm , dịch sub phim xxx
veP4TpD.gif
 
tino2046 said:
Tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.
  • Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
  • Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
  • Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về dù đang thử việc, công việc cũng chưa tới đâu.
  • Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
  • Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.
Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.
Click to expand...
35 có 2 con cũng bình thường. Mày có 2 con đi rồi hết h mày có xách đít đi về ko nhé con:look_down:
 
35t thì người ta bán kinh nghiệm, kiến thức chứ ai xin vào làm trâu cày như thanh niên đâu thớt
xjIzSG9.png
 
tôi cứ giả sử lời thớt nói là đúng hết đi. Nhưng chỉ dựa vào 2 ông IT >35 nào đó mà dám tuyên bố tất cả các ông IT >35 đều như vậy là thấy năng lực quản lý, quản trị của ông thớt cùi bắp rồi. Chưa kể mình là người trực tiếp tuyển dụng giờ quay sang chửi khác nào tự chửi vào mặt mình
 
Last edited:
dingdingdangdang said:
tôi cứ giả sử lời thớt nói là đúng hết đi. Nhưng chỉ dựa vào 2 ông IT >35 nào đó mà dám tuyên bố tất cả các ông IT >35 đều như vậy là thấy năng lực quản lý, quản trị của ông thớt cùi bắp rồi. Chưa kể ông mình là người trực tiếp tuyển dụng giờ quay sang chửi khác nào tự chửi vào mặt mình
Click to expand...
Bond cũng muốn giả sử mà làm méo được á a.
  • Tuyển người 35t mà năng lực còn thua đứa 2x tuổi thì dẹp cái thằng tuyển dụng đi. Mới vào thì tất nhiên không quen môi trường làm việc, chứ nói năng lực không bằng người ta là thớt ngu.
  • Đi làm chứ méo phải đi sinh hoạt CLB mà bảo 1 anh IT 35t phải chủ động hoà đồng với đám nhóc.
  • Bất kể công việc, độ tuổi nào, hét giờ là nghỉ. Lấy lý do công ty còn việc thì là thằng chủ vô nhân đạo.
  • Lương trả theo năng lực. Thằng quản lý làm 1 tháng vẫn khác đứa nhân viên chục năm. Viện lý do này để trả lương thấp thì là loại chủ súc vật...
 
JUchi said:
Bạn nói thế là thiếu nhiều thứ rồi. Nhân sinh quan chưa đủ sâu sắc.
Chọn IT và theo IT, trụ được với ngành IT cần 4 yếu tố chứ không chỉ nhờ bố mẹ
1. Gen thông minh của bố mẹ: IT không cần phải thông minh hơn người. Đầy ngành cần chất xám khủng khiếp hơn nhiều, kế kiểm, đầu tư, quản trị…
2. Gia cảnh: cái này bỏ qua vì nó không ảnh hưởng lắm
3. Sự may mắn: may mắn chọn ngành IT - vào - những - năm - từ - 2016 - trở đi. Chứ trước đó nghề IT cũng mạt hạng thôi. Người ta la oai oái vì vừa cực vừa nghèo nè
https://www.ddth.com/showthread.php/636586-Bỏ-nghề-anh-em-IT-nên-làm-gì-cho-giầu-mà-thoải-mái
4. Nỗ lực bản thân. Các ngành khác tôi không biết, chứ ngành IT chỉ cần ngừng học, ngừng nghiên cứu 6 tháng - 1 năm sau thôi là bọn trẻ nó vượt xa cả cây số rồi.
Ví dụ với IT Business Analyst của tôi, 7 năm trước tôi chỉ cần hiểu BPMN diagram là có thể apply được làm BA cho hãng luôn rồi (IBM hẳn hoi) nhưng hiện nay? SQL, UI UX design, SDLC, Diagram, hiểu cả business… may ra mới được nhận fresher.
Click to expand...
mọi thứ đều ổn trừ cái 2016, chổ khác t chả biết sao chứ t ở BD xin vào các KCN thì 2011 ra xin đi làm lương phải gọi là khá so với mặt bằng chung ấy chứ đâu phải tệ, thời ấy helpdesk mới vào chạy việc vặt đã được 5.5 củ rồi
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Nobitadiradivo
Nhân sự chuyên môn cao vẫn đứng vững trong ngành IT
Replies
10
Views
1K
thất nghiệp
thất nghiệp
Ba Rọi Béo
Phòng HCNS mail layoff cả phòng xong 1 tuần sau quay xe báo không ngưng nữa.
Replies
14
Views
1K
17.8 + 2 cm
17.8 + 2 cm
Neeko Neeko Nee
IT già mất căn bản lập trình
2 3 4
Replies
62
Views
6K
WhosYourDaddy
WhosYourDaddy
Bing AI
Công việc này trong ngành IT đạt mức lương hơn 100 triệu đồng/tháng
4 5 6
Replies
100
Views
12K
any_6
any_6
quantanlang
28 tuổi có nên nhảy việc không?
3 4 5
Replies
93
Views
3K
9upsper
9upsper

Share this page

Back
Top