Anh Cải
Senior Member
Cuối tuần, chia sẻ một chút về công việc. Tiếp nối vấn đề mối quan hệ quản lý - nhân viên, nhưng hôm nay mình chia sẻ dưới góc độ quản lý 1 phòng ban cỡ nhỏ.
Do xuất thân từ dev và lăn lộn nhiều mảng khác nhau nên khi lên quản lý team mình khá hiểu dev và các chiêu trò của dev. Mình quản lý cũng dùng tình cảm nhiều hơn luật và gặp cùng 1 vấn đề tận 2 lần: nói chuyện thoái với nhân viên, chia task rõ ràng và sẽ có vài đặc quyền với nhân viên làm việc tốt. Và nhân viên tốt này do có vài đặc quyền bắt đầu thể hiện và thái độ không còn tôn trọng cấp trên.
Người đầu tiên mình đã cho thôi việc nhưng vấn đề người thứ 2 thì mình cần phải xem xét lại bản thân vì sao lại xảy ra tiếp
Dùng tình cảm thì không ổn mà làm luật thì sẽ tạo cảm giác ngột ngạt trong công việc
Anh em cho mình lời khuyên với.
Do xuất thân từ dev và lăn lộn nhiều mảng khác nhau nên khi lên quản lý team mình khá hiểu dev và các chiêu trò của dev. Mình quản lý cũng dùng tình cảm nhiều hơn luật và gặp cùng 1 vấn đề tận 2 lần: nói chuyện thoái với nhân viên, chia task rõ ràng và sẽ có vài đặc quyền với nhân viên làm việc tốt. Và nhân viên tốt này do có vài đặc quyền bắt đầu thể hiện và thái độ không còn tôn trọng cấp trên.
Người đầu tiên mình đã cho thôi việc nhưng vấn đề người thứ 2 thì mình cần phải xem xét lại bản thân vì sao lại xảy ra tiếp
Dùng tình cảm thì không ổn mà làm luật thì sẽ tạo cảm giác ngột ngạt trong công việc
Anh em cho mình lời khuyên với.