vocucmon
Đã tốn tiền
Bác nên hiểu rằng Bộ luật Lao động (BLLĐ) là sự điều chỉnh, cân bằng giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ). Và đặc biệt hơn rằng, BLLĐ của Việt Nam phần nào nghiêng về bảo vệ cho NLĐ rất nhiều rồi. Nhưng NSDLĐ cũng cần được bảo vệ chứ (nếu bác nào mở Công ty sẽ hiểu).
Như mình đã nói, quan hệ lao động là quan hệ win-win (giống như quan hệ dân sự), NSDLĐ cần NLĐ để tạo ra hàng hóa, sản phẩm, lợi nhuận. Đồng thời, NLĐ cần NSDLĐ để có công việc, có thu nhập. Một khi 01 bên trong quan hệ không còn tiếng nói chung với bên còn lại thì quan hệ ấy cần sự chấm dứt.
Do đó, như comment của bác thì không có gì là lợi hơn cả. Khi Công ty thấy mối quan hệ lao động với bác không còn tại vị trí này, đề nghị bác qua vị trí khác phù hợp với chiến lược kinh doanh, vận hành của công ty, nếu bác đồng ý thì tiếp tục mối quan hệ. Nếu bác không đồng ý thì chia tay (chấm dứt HĐLĐ - tất nhiên là sẽ có những bồi thường - hỗ trợ theo luật định và/hoặc chế độ đãi ngộ riêng của Công ty). Chứ NSDLĐ đâu phải cái nhà từ thiện hay tịnh xá hay nhà thờ mà bác không làm việc, không tạo ra lợi nhuận cho Công ty mà Công ty vẫn giữ bác. Họ phải sử dụng triệt để, có hiệu quả hiệu suất lao động để tạo ra lợi nhuận tốt nhất cho Công ty chứ.
Còn các bác muốn ở khư khư một nơi, không làm mà cũng có ăn thì xin mời vào biên chế nhà nước (theo đó, quan hệ đó không còn là quan hệ lao động nữa mà được điều chỉnh của Luật Công chức, Luật viên chức), lúc đó bác làm hay không làm gì cũng có ăn. Nhà từ thiện quốc dân - do dân đóng thuế nuôi mà
)
