jewelofchaos
Senior Member
Tư vấn - Công ty điều chuyển công tác để ép nghỉ!
- Thread starter thangdurex
- Start date
thangdurex
Đã tốn tiền
luật chỉ đứng về phía người có tiền, nếu fen chịu chi thì chơi tới
Giờ e kẹt giữa chừng không thoát được.
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Last edited:
jewelofchaos
Senior Member
còn tùy vào HR nữa thím, nếu quan hệ với hr ổn trước giờ thì xin được thôi, trước t cũng xin xỏ và cho nghỉ trong tuần, thim học cơ khí giống tôi và cũng mới tìm được cv mới ở Đồng Nai
thangdurex
Đã tốn tiền
HR là cái ông quay xe trong mail e đề cập đó thím.còn tùy vào HR nữa thím, nếu quan hệ với hr ổn trước giờ thì xin được thôi, trước t cũng xin xỏ và cho nghỉ trong tuần, thim học cơ khí giống tôi và cũng mới tìm được cv mới ở Đồng Nai
1479
Member
Ông thớt dại thế. Thương lượng mềm mỏng thôi. Chưa gì ông kéo cả cty luật vào để làm gì?
Cty lớn nó có nguyên cả phòng pháp chế, luật gì mà nó chả nắm. Ngay lúc ông kí HĐLĐ là ông đã thua rồi, vì làm gì có điều nào trong HĐ mà gây bất lợi cho cty đâu.
Giờ kéo nhau ra tòa thì ông thiệt thôi vì tốn tgian của ông, chứ cty nó cứ nhây thế thì làm gì nhau nào?
Giờ tôi nghĩ ông nên thương lượng lại với cty cái khoản 3.5 tháng lương. Bảo với nó là ông sẵn sàng kí giấy nghỉ việc với bất cứ lí do gì. Nhưng phải có cái cam kết là cty sẽ hỗ trợ 3.5 tháng lương cho ông, lí do gì có lợi cho cty cũng đc, ông sẵn sàng ko khiếu nại gì thêm.
Xuống nước mà thương lượng thôi, vin vào cái lí là để thuận tiện cho cả 2 bên, vì giờ ép ông tăng workload và tính sa thải ông khi ông ko hoàn thành đc công việc, thì ông cũng có thể record lại để chứng minh là công việc được giao ko phù hợp này nọ kia. Nói chung là giờ 2 bên hoạch họe nhau thì chỉ ảnh hưởng đến lợi ích cty. Xem như cty hỗ trợ cho ông để ông kiếm công việc mới thôi. Mấy cái này thỏa thuận miệng đc rồi, để cty nó khỏi đề phòng. Ăn thua là cái cam kết hỗ trợ 3.5 tháng cho ông thôi, phải giấy trăng mực đen, lí do gì cũng đc kệ mẹ nó. Mình có tiền và được việc là ok rồi.
Cty lớn nó có nguyên cả phòng pháp chế, luật gì mà nó chả nắm. Ngay lúc ông kí HĐLĐ là ông đã thua rồi, vì làm gì có điều nào trong HĐ mà gây bất lợi cho cty đâu.
Giờ kéo nhau ra tòa thì ông thiệt thôi vì tốn tgian của ông, chứ cty nó cứ nhây thế thì làm gì nhau nào?
Giờ tôi nghĩ ông nên thương lượng lại với cty cái khoản 3.5 tháng lương. Bảo với nó là ông sẵn sàng kí giấy nghỉ việc với bất cứ lí do gì. Nhưng phải có cái cam kết là cty sẽ hỗ trợ 3.5 tháng lương cho ông, lí do gì có lợi cho cty cũng đc, ông sẵn sàng ko khiếu nại gì thêm.
Xuống nước mà thương lượng thôi, vin vào cái lí là để thuận tiện cho cả 2 bên, vì giờ ép ông tăng workload và tính sa thải ông khi ông ko hoàn thành đc công việc, thì ông cũng có thể record lại để chứng minh là công việc được giao ko phù hợp này nọ kia. Nói chung là giờ 2 bên hoạch họe nhau thì chỉ ảnh hưởng đến lợi ích cty. Xem như cty hỗ trợ cho ông để ông kiếm công việc mới thôi. Mấy cái này thỏa thuận miệng đc rồi, để cty nó khỏi đề phòng. Ăn thua là cái cam kết hỗ trợ 3.5 tháng cho ông thôi, phải giấy trăng mực đen, lí do gì cũng đc kệ mẹ nó. Mình có tiền và được việc là ok rồi.
Last edited:
thangdurex
Đã tốn tiền
E dự tính nhờ Nike can thiệp thôi, chứ vẫn giữ quan điểm đôi bên thoả thuận với nhau.
Thím coi post #1 dùm e, e cập nhật lại thông tin rồi. Ban đầu e đồng ý và đợi công ty phản hồi qua email, nhưng công ty quay xe điều chuyển e về Quân 3 - Tp. HCM để làm việc.
ivanngo
Senior Member
Chuyện nội bộ đừng bao giờ đem ra ngoài, đặc biệt là hô lên cho đối tác biết
thangdurex
Đã tốn tiền
Em sợ khoản bảo mật thông tin hoặc ảnh hưởng đơn hàng thì công ty kiện mình thôi. Phía Nike có 1 bộ phận hỗ trợ khiếu nại cho người lao động làm việc trong chuỗi cung ứng của họ, nếu e đánh tiếng nhờ Nike tư vấn thì ổn k thím? Xét về mặt trách nhiệm và pháp luật thôi, e với công ty thẳng thừng rồi k cần nhìn mặt nhau.
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
fireking
Member
Tôi là cty
Tôi chấp nhận cho anh thớt làm cô hồn sống trong cty. Đếch giao việc. Camera chỉa 8/8 tiếng làm việc
Ngủ gục ăn biên bản. Đi trễ ăn biên bản
Màn hình máy tính bắt mở mà ko giao việc. Tắt màn hình ăn biên bản
Dùng đt khi làm việc ăn biên bản
Xem anh thớt trụ mấy bữa
Anh thớt sống ko có khôn. Thân
Tôi chấp nhận cho anh thớt làm cô hồn sống trong cty. Đếch giao việc. Camera chỉa 8/8 tiếng làm việc
Ngủ gục ăn biên bản. Đi trễ ăn biên bản
Màn hình máy tính bắt mở mà ko giao việc. Tắt màn hình ăn biên bản
Dùng đt khi làm việc ăn biên bản
Xem anh thớt trụ mấy bữa
Anh thớt sống ko có khôn. Thân
thangdurex
Đã tốn tiền
Cái đó sai luật nha thím, công ty làm vậy bị kiện chết luôn đó
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
gatinggum
Senior Member
Đếu kiện đc đâu , nó chốt bhxh cho là ngon chứ dm tôi cũng bị y như ông , nó gọi thẳng ko làm đơn xin nghỉ thì lương nó trả đúng theo đóng bh , còn phần trợ cấp nó bảo ko hoàn thành nhiệm vụ cắt lương theo kpi , thành viên tập đoàn nắng
nam855
Senior Member
kiện hộ tôi cái. tôi theo hầu.
ngay từ đầu tôi đã ns đừng cố làm ông nội người ta rồi. nhiều ông trông này còn vào xúi con nít ăn cức.
thangdurex
Đã tốn tiền
Công tt làm đi e kiện tới luôn. Sai luật là sai, luật lao động bảo vệ mà chứ đâu là như luật rừng đâu
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
thangdurex
Đã tốn tiền
chắc lại là nhân sự trong tập đoàn Pou nhỉ
Mail e show lên có đó thím. Công ty e nhỏ ah
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
matrix103dpi
Đã tốn tiền
Nếu như có kênh liên lạc với Audit thì quá tốt, gia công cho Nike thì Audit làm chặt lắm, vớ vẩn nó giảm sản lượng đơn hàng của nhà máy là móm luôn
thangdurex
Đã tốn tiền
gatinggum
Senior Member
À thì nó sẽ tìm cách cho ông không hoàn thành công việc rồi cho nghỉ thôi,
thangdurex
Đã tốn tiền
E có email đại diện quản lý phía VN ah, làm vậy dính tới truy tố bồi thường cho công ty hk thím?
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
