Tư vấn - Công ty điều chuyển công tác để ép nghỉ!

Em nhờ luật sư tư vấn là tối thiểu 5 tháng và kèo này cty thua. Còn cách tính luật sư không nói :))
Trong link này e thấy ghi đầy đủ nè: em làm được 2 năm 3 tháng
  1. Tiền trợ cấp thôi việc (công ty chưa đồng ý): 0.5 x 2.5 = 1.25 tháng
  2. Tiền trợ cấp mất việc làm: 2 tháng
  3. Tiền phép năm: 6 ngày
  4. Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán: 10 ngày.
  5. Tiền bồi thường không báo trước 45 ngày: 1.5 tháng
Tổng các khoản trên: 1.25 + 2 + 1.5 + 1.5 = 6.25 tháng lương

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Thớt lưu ý chỗ này nha. Nên nếu công ty đóng BHTN đầy đủ cho thớt thì không có tính trợ cấp thôi việc đâu.
 
Cái đó sai luật nha thím, công ty làm vậy bị kiện chết luôn đó

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
kiện hộ tôi cái
cty tôi policy là thế, anh làm sai tôi cho anh ăn biên bản
5 biên bản tôi sa thải
con người hơn nhau ở cái mồm và kỹ năng mềm
đi đâu đi làm thì cái bằng quan trọng nhất là " bằng lòng", thương lượng được thì thương lượng, sống sao mà mai mốt còn nhìn mặt nhau
hay là ông ỷ ông chuyển ngành khác không còn gặp nữa, hê hê đời con dài lắm ông nhé

Tôi chỉ cần ban hành điều luật không sử dụng đt di động trong giờ làm việc
máy tính tới bàn anh bị cắt net, bắt anh ngồi 8/8 tiếng không làm gi hết, chỉa camera full vào vị trí anh, cứ cầm đt là trích xuất camera ăn biên bản
1 tháng sau anh tự nghỉ chứ khỏi cần công ty viết biên bản cho anh nhé
muốn làm zombie thì cứ làm

Thích thâm nho nhọ đit hơn nữa hả
kết nối internet vào máy tính cho anh thớt
canh anh thớt đi wc, it remote vào máy tính, màn hình tự bật web phim heo lên, camera chỉa vào
anh thớt bị sa thải vì lý do coi phim heo trong giờ làm việc, thông báo rộng rãi công khai toàn bộ công ty cả ngàn con người
má, ko còn gì nhục hơn cả,


tôi đây, nghỉ việc cty cũ báo trước 6 tháng luôn nhé (ví trí đặc thù chỉ 1 người làm trong tổng số 6000 nhân viên), ra đi bàn giao êm đẹp, tuyển + đào tạo người mới cho vị trí của tôi
1 năm sau đích thân chủ tịch hội đồng quản trị mời tôi đi ăn cơm và mời về làm lại với mức lương x3 khi tôi nghỉ.
 
Last edited:
Đây thím ơi, cố lên.
Đọc bài thím xong face giới thiệu bài này luôn, ghê thật.
RfJQx3g.jpg


Gửi từ Xiaomi 2201117TG bằng vozFApp
 
E có email đại diện quản lý phía VN ah, làm vậy dính tới truy tố bồi thường cho công ty hk thím?

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Nếu thím quyết làm đến cùng thì cứ mail cho họ thôi, đại ý là kể lể việc bị chèn ép và mong muốn được trả bao nhiêu tháng lương theo quy định đó.
 
kiện hộ tôi cái
cty tôi policy là thế, anh làm sai tôi cho anh ăn biên bản
5 biên bản tôi sa thải
con người hơn nhau ở cái mồm và kỹ năng mềm
đi đâu đi làm thì cái bằng quan trọng nhất là " bằng lòng", thương lượng được thì thương lượng, sống sao mà mai mốt còn nhìn mặt nhau
hay là ông ỷ ông chuyển ngành khác không còn gặp nữa, hê hê đời con dài lắm ông nhé

Tôi chỉ cần ban hành điều luật không sử dụng đt di động trong giờ làm việc
máy tính tới bàn anh bị cắt net, bắt anh ngồi 8/8 tiếng không làm gi hết, chỉa camera full vào vị trí anh, cứ cầm đt là trích xuất camera ăn biên bản
1 tháng sau anh tự nghỉ chứ khỏi cần công ty viết biên bản cho anh nhé
muốn làm zombie thì cứ làm

Thích thâm nho nhọ đit hơn nữa hả
kết nối internet vào máy tính cho anh thớt
canh anh thớt đi wc, it remote vào máy tính, màn hình tự bật web phim heo lên, camera chỉa vào
anh thớt bị sa thải vì lý do coi phim heo trong giờ làm việc, thông báo rộng rãi công khai toàn bộ công ty cả ngàn con người
má, ko còn gì nhục hơn cả,


tôi đây, nghỉ việc cty cũ báo trước 6 tháng luôn nhé (ví trí đặc thù chỉ 1 người làm trong tổng số 6000 nhân viên), ra đi bàn giao êm đẹp, tuyển + đào tạo người mới cho vị trí của tôi
1 năm sau đích thân chủ tịch hội đồng quản trị mời tôi đi ăn cơm và mời về làm lại với mức lương x3 khi tôi nghỉ.
mấy con gà này nghĩ muốn ra luật gì thì ra thật à:baffle:
Dốt luật thì đừng ti toe, vậy thôi:feel_good:
 
kiện hộ tôi cái. tôi theo hầu.
ngay từ đầu tôi đã ns đừng cố làm ông nội người ta rồi. nhiều ông trông này còn vào xúi con nít ăn cức.
Tôi cmt để coi ông này theo được tới đâu. Còn nghĩ tới việc mail cho cả đối tác thì thua rồi, lôi vào thử thì biết đâu là cay đắng thôi. Đã có mâu thuẩn thì nên giải quyết êm đẹp, 2 tháng bồi thường cũng là quá đẹp rồi. Nhiều thớt cũng mạnh miệng kiện tụng ghê lắm, nhưng cuối cùng cũng chả tới đâu.
o5UIFzR.png
 
Kèo con kiến đi kiện hạt trân châu này thấy như cơm bữa :D. Đứng dưới góc nhìn của một người từng làm từ nhân viên quèn lên quản lý và cả nhân sự thì mình thấy việc gì cũng có được và mất, chia sẻ sơ như sau:

- Được: Fence đã tức, làm theo bản năng và sẽ có cảm giác mình đang ngang cơ hoặc thậm chí là thắng công ty. Thêm nữa là cảm giác thoải mái và phấn khích vì giúp được người đồng cảnh ngộ :boss:.

- Mất:

1. Cái đầu tiên là thời gian của cá nhân fence, không chỉ việc đi tới đi lui gặp luật sư hay ra tòa sau này (nếu có) mà còn là thời gian sống mòn ở lại công ty để đo độ lỳ :beat_plaster:.

2. Đam mê công việc và sự mệt mỏi tinh thần: fence hiểu mà đúng không? Cái gì mình đã chán rồi mà cứ phải gắn bó với nó thì chẳng khác gì cực hình :beated:.

3. Tương lai: Chưa bàn tới kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng sẽ rất ít nhà tuyển dụng muốn ký hợp đồng với 1 người đã kiện công ty cũ của mình ra tòa, cho dù là người đó đúng. Nếu fence có xem bóng đá thì có thể tham khảo luật Bosman :confident:.

4. CV: Như fence ở trên đã nói, công ty có trăm ngàn cách để khiến fence tự vi phạm nội quy và đuổi fence 1 cách hợp pháp theo giấy tờ. Và đây sẽ là 1 vết nhơ trong CV của fence. Không nhà tuyển dụng nào thích ứng viên đi nói xấu công ty cũ cả :byebye:.

Mình thì luôn nghĩ bước chân ra khỏi nhà thì đâu cũng đều là những cuộc mặc cả, fence không thể nào có được cái giá thấp nhất như fence muốn mà không phải đánh đổi gì, nên là cứ trên tinh thần đôi bên cùng có lợi mà triển, giá món hàng là 10 thì trả giá được tới 7-8 là êm rồi :D. Fence cứ xem xét nhé.
 
mấy con gà này nghĩ muốn ra luật gì thì ra thật à:baffle:
Dốt luật thì đừng ti toe, vậy thôi:feel_good:

Ông trên nói hơi quá, nhưng đúng là cty có rất nhiều trò ép nghỉ không sai luật.

Trước có ông CEO luôn, nó sắp cho cái bàn ở giữa văn phòng, ngồi 1 mình, nhân viên bọn nó đi ngang cứ chỉ trỏ, cười nói thì thầm tự nhục nghỉ luôn. Ác vl =((
 
Last edited:
kiện hộ tôi cái
cty tôi policy là thế, anh làm sai tôi cho anh ăn biên bản
5 biên bản tôi sa thải
con người hơn nhau ở cái mồm và kỹ năng mềm
đi đâu đi làm thì cái bằng quan trọng nhất là " bằng lòng", thương lượng được thì thương lượng, sống sao mà mai mốt còn nhìn mặt nhau
hay là ông ỷ ông chuyển ngành khác không còn gặp nữa, hê hê đời con dài lắm ông nhé

Tôi chỉ cần ban hành điều luật không sử dụng đt di động trong giờ làm việc
máy tính tới bàn anh bị cắt net, bắt anh ngồi 8/8 tiếng không làm gi hết, chỉa camera full vào vị trí anh, cứ cầm đt là trích xuất camera ăn biên bản
1 tháng sau anh tự nghỉ chứ khỏi cần công ty viết biên bản cho anh nhé
muốn làm zombie thì cứ làm

Thích thâm nho nhọ đit hơn nữa hả
kết nối internet vào máy tính cho anh thớt
canh anh thớt đi wc, it remote vào máy tính, màn hình tự bật web phim heo lên, camera chỉa vào
anh thớt bị sa thải vì lý do coi phim heo trong giờ làm việc, thông báo rộng rãi công khai toàn bộ công ty cả ngàn con người
má, ko còn gì nhục hơn cả,



tôi đây, nghỉ việc cty cũ báo trước 6 tháng luôn nhé (ví trí đặc thù chỉ 1 người làm trong tổng số 6000 nhân viên), ra đi bàn giao êm đẹp, tuyển + đào tạo người mới cho vị trí của tôi
1 năm sau đích thân chủ tịch hội đồng quản trị mời tôi đi ăn cơm và mời về làm lại với mức lương x3 khi tôi nghỉ.

Ông cha đổ máu cho tầng lớp công nhân xong sinh ra mấy thằng con cháu như này wtf :doubt:

  • Điều chỉnh nội quy lao động riêng cho 1 cá nhân hay 1 phòng ban
  • Ban hành văn bản điều chỉnh nội quy lao động xong sếp đóng cái dấu đỏ vào đấy, tuyên truyền xuống cho nhân viên thì sếp ăn l* luôn chứ ở đấy mà đòi dí nhân viên

Công đoàn, sở LĐ ở Việt Nam tuy yếu nhưng không phải bù nhìn để mà làm trò đấy với người lao động nhé. Ảo à
 
Đây thím ơi, cố lên.
Đọc bài thím xong face giới thiệu bài này luôn, ghê thật.
RfJQx3g.jpg


Gửi từ Xiaomi 2201117TG bằng vozFApp

Nếu thím quyết làm đến cùng thì cứ mail cho họ thôi, đại ý là kể lể việc bị chèn ép và mong muốn được trả bao nhiêu tháng lương theo quy định đó.

mấy con gà này nghĩ muốn ra luật gì thì ra thật à:baffle:
Dốt luật thì đừng ti toe, vậy thôi:feel_good:

Tôi cmt để coi ông này theo được tới đâu. Còn nghĩ tới việc mail cho cả đối tác thì thua rồi, lôi vào thử thì biết đâu là cay đắng thôi. Đã có mâu thuẩn thì nên giải quyết êm đẹp, 2 tháng bồi thường cũng là quá đẹp rồi. Nhiều thớt cũng mạnh miệng kiện tụng ghê lắm, nhưng cuối cùng cũng chả tới đâu.
o5UIFzR.png

làm éo gì có. Đừng tiết lộ thông tin nội bộ gì là dc rồi:bad_smelly:

Kèo con kiến đi kiện hạt trân châu này thấy như cơm bữa :D. Đứng dưới góc nhìn của một người từng làm từ nhân viên quèn lên quản lý và cả nhân sự thì mình thấy việc gì cũng có được và mất, chia sẻ sơ như sau:

- Được: Fence đã tức, làm theo bản năng và sẽ có cảm giác mình đang ngang cơ hoặc thậm chí là thắng công ty. Thêm nữa là cảm giác thoải mái và phấn khích vì giúp được người đồng cảnh ngộ :boss:.

- Mất:

1. Cái đầu tiên là thời gian của cá nhân fence, không chỉ việc đi tới đi lui gặp luật sư hay ra tòa sau này (nếu có) mà còn là thời gian sống mòn ở lại công ty để đo độ lỳ :beat_plaster:.

2. Đam mê công việc và sự mệt mỏi tinh thần: fence hiểu mà đúng không? Cái gì mình đã chán rồi mà cứ phải gắn bó với nó thì chẳng khác gì cực hình :beated:.

3. Tương lai: Chưa bàn tới kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng sẽ rất ít nhà tuyển dụng muốn ký hợp đồng với 1 người đã kiện công ty cũ của mình ra tòa, cho dù là người đó đúng. Nếu fence có xem bóng đá thì có thể tham khảo luật Bosman :confident:.

4. CV: Như fence ở trên đã nói, công ty có trăm ngàn cách để khiến fence tự vi phạm nội quy và đuổi fence 1 cách hợp pháp theo giấy tờ. Và đây sẽ là 1 vết nhơ trong CV của fence. Không nhà tuyển dụng nào thích ứng viên đi nói xấu công ty cũ cả :byebye:.

Mình thì luôn nghĩ bước chân ra khỏi nhà thì đâu cũng đều là những cuộc mặc cả, fence không thể nào có được cái giá thấp nhất như fence muốn mà không phải đánh đổi gì, nên là cứ trên tinh thần đôi bên cùng có lợi mà triển, giá món hàng là 10 thì trả giá được tới 7-8 là êm rồi :D. Fence cứ xem xét nhé.

Thật sự e k tiếc tiền thuê luật sư đâu, nhưng công ty thoả thuận miệng nói khác, còn trên mail thì chốt ép e đi nơi khác để sa thải. E nói nguyện vọng ngay từ đầu của em là đôi bên ngồi lại thảo luận, chỉ có công ty không chốt cho em thôi.

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
 
Thật sự e k tiếc tiền thuê luật sư đâu, nhưng công ty thoả thuận miệng nói khác, còn trên mail thì chốt ép e đi nơi khác để sa thải. E nói nguyện vọng ngay từ đầu của em là đôi bên ngồi lại thảo luận, chỉ có công ty không chốt cho em thôi.

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Fence cứ cân đối giữa được và mất theo quan điểm cá nhân fence thôi :D.
 
Thật sự e k tiếc tiền thuê luật sư đâu, nhưng công ty thoả thuận miệng nói khác, còn trên mail thì chốt ép e đi nơi khác để sa thải. E nói nguyện vọng ngay từ đầu của em là đôi bên ngồi lại thảo luận, chỉ có công ty không chốt cho em thôi.

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Ông này phân tích quá kỹ càng rồi nè. Thỏa mãn được cái tôi của ông, nhưng cuối cùng thì chưa chắc kết quả đã tốt. Chúc fen sức khỏe
2W9RBae.png

Kèo con kiến đi kiện hạt trân châu này thấy như cơm bữa :D. Đứng dưới góc nhìn của một người từng làm từ nhân viên quèn lên quản lý và cả nhân sự thì mình thấy việc gì cũng có được và mất, chia sẻ sơ như sau:

- Được: Fence đã tức, làm theo bản năng và sẽ có cảm giác mình đang ngang cơ hoặc thậm chí là thắng công ty. Thêm nữa là cảm giác thoải mái và phấn khích vì giúp được người đồng cảnh ngộ :boss:.

- Mất:

1. Cái đầu tiên là thời gian của cá nhân fence, không chỉ việc đi tới đi lui gặp luật sư hay ra tòa sau này (nếu có) mà còn là thời gian sống mòn ở lại công ty để đo độ lỳ :beat_plaster:.

2. Đam mê công việc và sự mệt mỏi tinh thần: fence hiểu mà đúng không? Cái gì mình đã chán rồi mà cứ phải gắn bó với nó thì chẳng khác gì cực hình :beated:.

3. Tương lai: Chưa bàn tới kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng sẽ rất ít nhà tuyển dụng muốn ký hợp đồng với 1 người đã kiện công ty cũ của mình ra tòa, cho dù là người đó đúng. Nếu fence có xem bóng đá thì có thể tham khảo luật Bosman :confident:.

4. CV: Như fence ở trên đã nói, công ty có trăm ngàn cách để khiến fence tự vi phạm nội quy và đuổi fence 1 cách hợp pháp theo giấy tờ. Và đây sẽ là 1 vết nhơ trong CV của fence. Không nhà tuyển dụng nào thích ứng viên đi nói xấu công ty cũ cả :byebye:.

Mình thì luôn nghĩ bước chân ra khỏi nhà thì đâu cũng đều là những cuộc mặc cả, fence không thể nào có được cái giá thấp nhất như fence muốn mà không phải đánh đổi gì, nên là cứ trên tinh thần đôi bên cùng có lợi mà triển, giá món hàng là 10 thì trả giá được tới 7-8 là êm rồi :D. Fence cứ xem xét nhé.
 
cái trò ép nghỉ này thì ở đâu cũng thế, từ nhà nước tới tư nhân, từ DN nội địa tới DN nước ngoài
Cuộc chơi thôi ông, ông hết giá trị sử dụng đối với công ty thì họ cho ông next
Cơ chế thị trường. Đời cơ bản là bạc :)))
 
kiện hộ tôi cái
cty tôi policy là thế, anh làm sai tôi cho anh ăn biên bản
5 biên bản tôi sa thải
con người hơn nhau ở cái mồm và kỹ năng mềm
đi đâu đi làm thì cái bằng quan trọng nhất là " bằng lòng", thương lượng được thì thương lượng, sống sao mà mai mốt còn nhìn mặt nhau
hay là ông ỷ ông chuyển ngành khác không còn gặp nữa, hê hê đời con dài lắm ông nhé

Tôi chỉ cần ban hành điều luật không sử dụng đt di động trong giờ làm việc
máy tính tới bàn anh bị cắt net, bắt anh ngồi 8/8 tiếng không làm gi hết, chỉa camera full vào vị trí anh, cứ cầm đt là trích xuất camera ăn biên bản
1 tháng sau anh tự nghỉ chứ khỏi cần công ty viết biên bản cho anh nhé
muốn làm zombie thì cứ làm


Thích thâm nho nhọ đit hơn nữa hả
kết nối internet vào máy tính cho anh thớt
canh anh thớt đi wc, it remote vào máy tính, màn hình tự bật web phim heo lên, camera chỉa vào
anh thớt bị sa thải vì lý do coi phim heo trong giờ làm việc, thông báo rộng rãi công khai toàn bộ công ty cả ngàn con người
má, ko còn gì nhục hơn cả,


tôi đây, nghỉ việc cty cũ báo trước 6 tháng luôn nhé (ví trí đặc thù chỉ 1 người làm trong tổng số 6000 nhân viên), ra đi bàn giao êm đẹp, tuyển + đào tạo người mới cho vị trí của tôi
1 năm sau đích thân chủ tịch hội đồng quản trị mời tôi đi ăn cơm và mời về làm lại với mức lương x3 khi tôi nghỉ.
Sai lầm thật sự, công ty ép nghỉ như thế tôi nói thật chỉ có công ty lỗ thôi. Anh biết cái nội quy lao động không phải muốn sửa là sửa
Còn cái công ty nào mà làm theo cách của anh ấy thì xin lỗi, riêng cái bóc phốt thôi cũng đủ ngỏm rồi, rồi từ từ sẽ có nhiều case hơn, đến lúc đó phốt dồn phốt thì khách hàng sẽ là thằng e ngại đấy.
Dạo gần đây khách hàng cũng đã coi trong hơn về việc đánh giá trách nhiệm xã hội của nhà cung ứng rồi, vớ vấn cắt đơn chứ đùa. Vì sao, vì người ta cần tìm 1 đối tác để phát triển bền vững
Xây dựng văn hóa công ty rất khó, khi bị dính sạn thì chỉ có cách đập đi xây lại thôi

Việc anh nghỉ việc so với việc công ty cố ý chèn ép nhân viên nghỉ việc nó là 2 vấn đề khác nhau anh à
 
Bồi thường 3.5 tháng nhưng em kêu chốt mail k chịu, hỏi thăm bạn kia bị đưa đơn xin nghỉ lí do gia đình.


Luật sư nói dùng lúc kiện ra toà thôi, mà giờ nó không sa thải thì đâu làm gì được nó.



Em gia công cho Nike (supplier tire 2), e thấy Nike có chính sách bảo vệ người lao động: chống phân biệt đối xử, sắc tộc,.. áp dụng cho chuỗi cung ứng của nó ak.


Vâng


E tiếng anh nghe đọc ổn, giao tiếp cơ bản. Em gởi link portfolio:
https://portfolio-thangxpm.vercel.app/

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Mail làm j thím..nó phải có 1 cái thoả thuận chấm dứt hđlđ, trong đó có các điều khoản về mức bồi thường và thời hạn chi trả chứ..sau đó ok hết ký cái thoả thuận đó xong mỗi bên giữ 1 bản..rồi mới ra qđ nghỉ việc chứ

via theNEXTvoz for iPhone
 
kiện hộ tôi cái
cty tôi policy là thế, anh làm sai tôi cho anh ăn biên bản
5 biên bản tôi sa thải
con người hơn nhau ở cái mồm và kỹ năng mềm
đi đâu đi làm thì cái bằng quan trọng nhất là " bằng lòng", thương lượng được thì thương lượng, sống sao mà mai mốt còn nhìn mặt nhau
hay là ông ỷ ông chuyển ngành khác không còn gặp nữa, hê hê đời con dài lắm ông nhé

Tôi chỉ cần ban hành điều luật không sử dụng đt di động trong giờ làm việc
máy tính tới bàn anh bị cắt net, bắt anh ngồi 8/8 tiếng không làm gi hết, chỉa camera full vào vị trí anh, cứ cầm đt là trích xuất camera ăn biên bản
1 tháng sau anh tự nghỉ chứ khỏi cần công ty viết biên bản cho anh nhé
muốn làm zombie thì cứ làm

Thích thâm nho nhọ đit hơn nữa hả
kết nối internet vào máy tính cho anh thớt
canh anh thớt đi wc, it remote vào máy tính, màn hình tự bật web phim heo lên, camera chỉa vào
anh thớt bị sa thải vì lý do coi phim heo trong giờ làm việc, thông báo rộng rãi công khai toàn bộ công ty cả ngàn con người
má, ko còn gì nhục hơn cả,


tôi đây, nghỉ việc cty cũ báo trước 6 tháng luôn nhé (ví trí đặc thù chỉ 1 người làm trong tổng số 6000 nhân viên), ra đi bàn giao êm đẹp, tuyển + đào tạo người mới cho vị trí của tôi
1 năm sau đích thân chủ tịch hội đồng quản trị mời tôi đi ăn cơm và mời về làm lại với mức lương x3 khi tôi nghỉ.
Luật gì cũng ko to bằng luật lao động đâu quý anh, chẳng qua người ta ko kiện thôi chứ luật công ty ban hành mà vi phạm luật lao động thì cũng như ko à. Nên sau này có làm gì thì đọc hộ luật pháp rồi làm chứ ko ra toà lại khóc
 
Tôi đang làm việc bình thường, tự dưng anh em nhà @tuanbeohdvn thông đồng với nhau không cho tôi việc để làm nữa, giờ ngày nào đến công ty cũng lướt voz, xem youtu rồi ngủ, nhưng tôi kệ, đừng mơ tôi nghỉ.
với cặp dú nài mà ko cho làm việc đúng là 1 tội ác
 
Mà ông thớt, nếu cty chưa sa thải hoặc rút quyết định điều động đi vị trí khác, cho làm lại vị trí cũ thì cũng xong rồi, đâu kiện thêm gì dc.

Chẳng thà, nó ra quyết định định thì mới có cớ để nói chuyện.

Gửi từ Xiaomi 2201117TG bằng vozFApp
 
Back
Top