Update 1:
Đầu tiên, em xin cám ơn chân thành đến các thím đã tư vấn, hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về luật Lao Động giúp em, nhờ các thím mà nay em có buổi họp có thể nói là khá ổn.
Như các thím đã biết, nay là ngày họp của em với dàn lãnh đạo công ty bao gồm trưởng bên nhân sự ( HR ), công đoàn, kế toán, giám đốc mà em đã kể ở phía dưới mấy hôm trước.
Buổi họp này với một lý do duy nhất: muốn tìm cách cho em nghỉ sớm nhằm đỡ được phần lương thưởng và quý. Về mức lương em xin không tiện nói ra, nhưng cũng nằm trong mức trung bình của dev.
Em xin tóm tắt buổi họp:
Đầu tiên bên kế toán, nhân sự nói với em hai tuần trước em đã end dự án, rảnh nguyên một tuần vừa rồi không có gì làm. Vì vậy em ngồi chơi, sáng đến mở máy, chiều tắt máy về.
Em nói lại nếu dựa vào điều này mà quyết định sa thải em thì em không đồng ý, vì công ty không giao việc cho em, cho dù việc ít hay nhiều hoặc không có việc thì chị không thể dựa vào lý do em không có việc làm mà sa thải.
Kế tiếp bên nhân sự chất vấn em về vấn đề đi trễ nguyên tuần trước vì em đi trễ mà không nhắn xin phép ai.
Các thím chắc chắn sẽ hỏi tại sao em lại không nhắn cho manager??
Cái này thì phải quay về tháng 8 năm trước, công ty thay đổi sơ đồ cấu trúc bộ máy, manager của em bị chuyển qua bộ phận khác, thay thế người mới, xong rồi team dev của em từ 5-6 người đều lần lượt ra đi, chỉ còn mỗi mình em trụ lại.
Và đến nay, em thuộc team khác nữa, mà khổ nổi chị manager đó vừa nghỉ sinh đẻ, nên em không biết phải nhắn ai nữa. Vì vậy em cứ đi trễ, nghỉ phép mà không xin phép => bị ông giám đốc chất vấn.
Đến phần cuối cùng, ông giám đốc giảng dạy đạo lý đi làm, cái này thì thôi cho em xin bỏ qua.
![[E]dogawa[C]onan](https://data.voz.vn/avatars/m/1566/1566302.jpg?1689487017){kind=avatar}
![[byg]kuty](https://data.voz.vn/avatars/m/1207/1207628.jpg?1591584531){kind=avatar}
