[Tư vấn] Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc

Thường mấy vụ kiện (giả sử có thắng đi) thường mất bao lâu nhỉ, tôi nghĩ ở VN hàng ngày cũng cả trăm vụ cho nghỉ việc kiểu này, thông thường thoả thuận được với nhau là khoẻ nhất cho cả 2 bên.

nghe phong thanh trước hình như có Tòa án lao động hay sao ấy nhỉ ..nhưng chắc cũng như kiểu các Hội vì người tiêu dùng thôi ..

Để thời gian tìm việc mới đi em ơi.

Mình đi làm thuê. Họ không thuê mình nữa mình đi làm chỗ khác. Thuận mua vừa bán.

Công ty mới 1 tuần không có việc mà sa thải nhân viên thì cũng không nên làm cho họ. Làm ăn như thế thiệt không biết nói gì luôn. Quá đáng. Họ đã quá đáng thế thì thỏa thuận khó.

Về vụ lương thưởng thì hỏi rõ họ luôn. Hỏi thẳng người cần hỏi. Rằng em mong nhận được lương tháng 13 và quý, ý sếp như thế nào. Em nghỉ lúc này là về cuối năm, tìm việc mới cần thời gian và cũng không dễ ( tầm 3 tháng). Em mong sếp giúp đỡ để em nhận được lương thưởng, phần nhỏ để ăn tết, phần lớn để em có khoản hỗ trợ trong thời gian thất nghiệp. Khoản thưởng này quan trọng đối với em. Em có nhận được khoản thưởng này không ạ?

k có kiến thức, lên hỏi và k làm theo, vậy hỏi có ích gì

Anh em tư vấn thì không nghe,giờ con chai mặt lên đây hỏi nữa là sao.
Lương thì chắc kèo làm tới đâu lãnh tới đó,mà lãnh sau 30 ngày thì phải.Thưởng với tháng 13 thì hên xui vì đi làm trễ hoài,nó vịn vô đó thì quên đi.Nói chung là ngu quá em à.Còn thời gian nghỉ không do em quyết định mà do cty sắp xếp nhân sự thôi.Giờ nó kêu đại một đứa ra nhận bàn giao thì hai ba ngày sau em khỏi lên cty nữa nhé.Do em xin nghỉ và nó tạo điều kiện để em nghỉ sớm chứ nó không ép uổng em.

★★★ said:

Thường mấy vụ kiện (giả sử có thắng đi) thường mất bao lâu nhỉ, tôi nghĩ ở VN hàng ngày cũng cả trăm vụ cho nghỉ việc kiểu này, thông thường thoả thuận được với nhau là khoẻ nhất cho cả 2 bên.

Click to expand...

4,5 tháng nhé
Quan trọng bằng chứng a phải cứng và lỗi thuộc về bên cty mới giải quyết nhanh. Còn cần mạng fb, forums, và báo đài nữa nhé

[E]dogawa[C]onan said:

Y như đi nghĩa vụ vậy anh Wen, thôi tha cho em

Click to expand...

Vào đây đi, chủ vườn cho ăn thịt cá nhiều lắm. Dễ lên cơ bắp

sasuke_ango said:

Ví dụ mình ở đang là ở q3 mà nó điều ra Củ Chi hoặc tỉnh khác làm để cho mình nản, nghỉ được ko mấy bác?

Click to expand...

Được, Hôm gì mới xem được tấm ảnh điều chuyển công tác của Vin đi vào lòng người , đang làm vận chuyển hành lý ở landmark 81 chuyển phát vào Hạ Long tỉa cây

[E]dogawa[C]onan said:

Em không biết hỏi ai nên em lên đây nhờ các thím hỗ trợ tư vấn giúp em.
Tình hình hiện tại của em:
Em làm ở công ty này gần 2 năm, công ty về dev, em culi code ạ, lương mỗi tháng được nhận vào 27-28 hàng tháng.
Hiện tại em không có việc gì làm, ngồi chơi nay cũng hơn 1 tuần, sáng mở máy check-in, chiều tắt máy về.
Tự nhiên nay em đi làm, nhìn schedule thì thấy thứ 4 này em có lịch họp với bên HR ( nội dung là bàn việc gì đó, không cụ thể nên em không biết ), có ông giám đốc nữa.
Em suy nghĩ giả sử bữa đó họp, bên công ty nó tự ý cho em nghỉ việc ngang thì em có được khiếu nại bồi thường về lương tháng này + lương t13 và quý không ạ?
Công ty cũng biết sau khi nhận lương em sẽ tự nộp đơn xin nghỉ ạ.
Em cám ơn các thím

Click to expand...

Thế tóm lại là sao rồi báchic

Valar_Morghulis said:

3. Mày lấy lý do tái cấu trúc, thì đây

Click to expand...

khổ lắm cơ, đọc cũng đọc ko hết
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

Valar_Morghulis said:

Anh tư vấn hơi bị tào lao đấy. Lý do tái cấu trúc, thay đổi công việc không phải thích là cho nghỉ. Tái cấu trúc vì lý do gì? Thua lỗ: mời anh mang báo cáo tài chính ra; thay đổi công nghệ: mời anh đi đào tào nhân viên lại cho phù hợp với công việc mới, thử việc, sau đó muốn cho thôi việc anh phải lập biên bản anh không đáp ứng được công việc mới, nhưng vẫn phải bồi thường nhé. Còn anh thớt, anh có phốt đi trễ cả tuần, nếu HR nó lập biên bản anh vụ này thì anh hơi yếu thế đấy.

Click to expand...

Haizzz, thím ơi, bạn ấy cứ nghĩ việc tái cấu trúc nó đơn giản lắm ấy nên mở miệng là tái cấu trúc. Mịa, muốn tái cấu trúc thì Thuế, sở công thương, liên đoàn lao động nó không vào thì mình cùi. Mà dính tới mấy ông này thì cty nó chẳng rối như hầm bà lằng.

vậy nên đi làm công ăn lương thì làm đủ công việc theo hợp đồng được rồi.Đừng có nhiệt huyết tuổi trẻ như những gì tụi báo chí nói

sasuke_ango said:

Ví dụ mình ở đang là ở q3 mà nó điều ra Củ Chi hoặc tỉnh khác làm để cho mình nản, nghỉ được ko mấy bác?

Click to expand...

Được thím, nhưng lương và chức danh không đc thấp hơn lương và chức danh đang có. Và đó là cách mà một số công ty muốn nhân viên tự nghỉ.

sasukevn91 said:

khổ lắm cơ, đọc cũng đọc ko hết
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

Click to expand...

Tao chán mày lần nữa, tao đã dẫn luật ra, đưa luôn tình huống thực tế nhưng mày vẫn không chịu đọc. Tóm lại, sa thải vì tái cấu trúc thì phải bồi thường cho NLD, chứ đell phải thích là cho nghỉ. Giải quyết không đúng luật NLD kiện lên liên đoàn thì đám HR đó đi bốc cứt mà ăn.

via theNEXTvoz for iPhone

ZzNoKia_1280Zz said:

Được thím, nhưng lương và chức danh không đc thấp hơn lương và chức danh đang có. Và đó là cách mà một số công ty muốn nhân viên tự nghỉ.

Click to expand...

èo vậy mấy cty lớn như Ngân hàng thì khỏe rồi, CN có trên cả nước, thích thì chuyển từ HCM ra HN, làm dc thì ko thì nghỉ

ngày nào nghỉ cũng đc. trả lương đúng ngày từ khi nộp đơn xin nghỉ việc là được.
còn cty ép nghỉ thì thu thập chứng cứ= > công văn rõ ràng thì nhận quyết định rồi nghỉ
=> đem quyết định + hồ sơ bỏ lên phòng lao động tại nơi cơ quan trú đóng (và nơi cơ quan mở mst nếu khác nhau)
dạo này đói kém mấy anh năng nổ công tác lắm

nổ tên cty bạn ơi

Senator Ted Cruz said:

nổ tên cty bạn ơi

Click to expand...

Công ty em trụ sở quận 1, đường Đinh Tiên Hoàng. Còn tên công ty em xin không nói ra nha thím, đụng chạm đến nhiều thứ lắm ạ

Rồi đã qua thứ 4 rồi, bác có update tình hình gì không?

Nghỉ việc trong thời gian tranning thì có cần phải báo ko ạ?