[Tư vấn] Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc

natsuchecker said:

Rồi đã qua thứ 4 rồi, bác có update tình hình gì không?

Click to expand...

Em update #1 luôn á thím

bác chỉ mất thưởng thôi chứ làm sao mất được lương mà lo. Nó đuổi thì nó phải bồi thường hợp đồng cho bác. Tuỳ theo công ty mà mức độ bồi thường khác nhau. Như công ty mình phải bồi thường 1 tháng nếu muốn break

sasukevn91 said:

khổ lắm cơ, đọc cũng đọc ko hết
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

Click to expand...

Tổ chức tại lao động là trường hợp anh cắt giảm nên tinh giảm biên chế nhé. Ví dụ anh đang làm It trông công ty. Công ty cắt phòng it. Tuy nhiên đuổi anh. Anh ok
Nhưng sau anh phát hiện cty tuyển thằng IT khác thay thế thì anh cứ vác đơn mà kiện vì cty làm sai rồi
Còn muốn đuổi đúng luật thì bồi thường thôi. Lúc đó là công ty dư tiền nên thay đổi cơ cấu. Dek có quyền gì hạ lương hay đuổi nv cả. Luật pháp bảo vệ nlđ hết

sasuke_ango said:

Ví dụ mình ở đang là ở q3 mà nó điều ra Củ Chi hoặc tỉnh khác làm để cho mình nản, nghỉ được ko mấy bác?

Click to expand...

Cái này thì phải chịu thôi

MrSaker said:

Cái này thì phải chịu thôi

Click to expand...

Công nhận. Cái này xác định phải lỳ đòn cứng đầu mới trụ được, chứ nếu không thì xin nghỉ sớm cho đỡ mệt

Valar_Morghulis said:

Tao chán mày lần nữa, tao đã dẫn luật ra, đưa luôn tình huống thực tế nhưng mày vẫn không chịu đọc. Tóm lại, sa thải vì tái cấu trúc thì phải bồi thường cho NLD, chứ đell phải thích là cho nghỉ. Giải quyết không đúng luật NLD kiện lên liên đoàn thì đám HR đó đi bốc cứt mà ăn.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

haiz, đọc còn ko biết thằng Coca nó vi phạm gì mà ẳng thấy thương.
"Đại diện VKSND quận Thủ Đức phát biểu: Công ty đã xây dựng phương án sử dụng lao động, trao đổi với tổ chức người lao động tại doanh nghiệp và thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên, công ty lại không thông báo trước cho bà Xuân là trái pháp luật."

"Về yêu cầu của bà Xuân buộc công ty phải nhận bà trở lại làm việc, đại diện VKS cho rằng công ty tái cơ cấu, vị trí việc làm được thay thế mới với yêu cầu cao hơn. Bà Xuân chưa đáp ứng đầy đủ bằng cấp, kinh nghiệm về phân tích dữ liệu để đáp ứng điều kiện công việc trong thời gian ngắn là không khả thi. Do đó, việc bà Xuân yêu cầu được nhận trở lại làm việc là không có cơ sở.

Theo HĐXX, hiện tại với vị trí chuyên viên phân tích dữ liệu thì bà Xuân không đáp ứng các yêu cầu của công việc nên đồng tình với VKS, bác nội dung khởi kiện này của bà. "

Coca nó thua vì nó KHÔNG THÔNG BÁO TRƯỚC chứ đéo phải là vì TÁI CƠ CẤU.

đang muốn xin nghỉ việc mà sợ mất thưởng tết, cty thì 28 âm mới trả thưởng, HR toàn trẻ măng, hỏi gì cũng ko rõ.

Con Rùa said:

3. Cty ko có 2 cái kia và bắt bác nghỉ luôn: kiện lên công đoàn, cty bồi thường = lương bác những ngày bị nghỉ + 2 tháng lương, trợ cấp thôi việc nếu bác k muốn làm tiếp

Click to expand...

cty cho nghỉ ngang thì cần gì để kiện thím, không có đơn sa thải hay cho nghỉ việc

clone111p1 said:

Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt

Click to expand...

thời hạn tối đa là bao lâu thím

Vl post từ năm 21 lại trồi lên. Thằng thớt có khi sắp nghỉ ở cty tiếp theo cmnr

via theNEXTvoz for iPhone

Chuột bạch ver2 said:

Vl post từ năm 21 lại trồi lên. Thằng thớt có khi sắp nghỉ ở cty tiếp theo cmnr

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tính nghỉ mà tình hình hiện tại khó khăn quá nên vừa tái ký hợp đồng rồi thím. Đợi tình hình ổn định em nhảy tiếp.