[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

Chào các bác, hiện em đang rơi vào tình trạng như title. Mong các bác cho em lời khuyên phải làm sao trong trường hợp này.
Chiều ngày 31/1 em có được anh leader gọi ra nói chuyện riêng, rằng công ty đang cắt giảm nhân sự, nguyên nhân vì có 1 chị đồng nghiệp trước đó đã nghỉ việc để sang bên khác, nhưng 1 tháng sau lại quay lại công ty, điều đó làm quỹ lương công ty phình to ra, nên cần 1 người hy sinh, người đó là em.
(chú thích thêm: anh phó giám đốc đồng ý cho chị này quay lại và lương chị ấy còn cao hơn em-điều này do anh leader tiết lộ)
Sau đó em có gửi mail cho phó giám đốc, với các câu hỏi và được trả lời như sau:

1/
Hỏi: Lý do đưa ra quyết định nghỉ việc với em là gì
Đáp-nguyên văn: Công ty không phải ra quyết định nghỉ việc đối với em, mà chỉ kêu gọi sự thấu hiểu - chia sẻ của em cũng như một số cá nhân khác với công ty, để giúp công ty có những cơ hội mới trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự phù hợp hơn, thích ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty trong thời gian sắp tới hơn, đặc biệt là khi công ty đang gồng gánh trên con đường vượt qua đại dịch COVID

Click to expand...

2/
Hỏi: Thời gian chính thức nghỉ việc của em tại công ty.
Đáp-nguyên văn: Nếu em thấu hiểu với nội dung mục 1, em có quyền lựa chọn mốc này, nhưng để hợp lý, công ty muốn hỏi ý kiến của em về mốc 31/1/2022 (Tức hết năm Âm lịch).

Click to expand...

3/
Hỏi: Tiền thưởng tết của em là bao nhiêu, thanh toán khi nào.
Đáp-nguyên văn: Do năm nay dịch xảy ra, công ty không có lợi nhuận, theo kế hoạch công ty sẽ kêu gọi cán bộ nhân viên giảm thưởng (theo quy định công ty, mọi nhân viên sẽ được hưởng tháng lương thứ 13). Tuy nhiên, với những trường hợp như em, và em đồng ý nội dung 1, thì công ty sẽ vẫn đảm bảo thưởng Tết tháng lương thứ 13 theo quy định dựa trên tỷ lệ số ngày công, số tháng/năm mà em đóng góp cho tập thể. Số tiền thưởng này sẽ được xử lý cùng đợt thưởng với mọi người trong doanh nghiệp (Trước tết âm)

Click to expand...

4/
Hỏi: Tiền đền bù khi công ty cho em nghỉ việc là bao nhiêu, thanh toán khi nào.
Đáp-nguyên văn: Như anh nói tại nội dung 1, không phải công ty quyết định cho em nghỉ việc, mà trên tinh thần thỏa thuận, mong em hiểu cho tình hình công ty và rất nhiều công ty khác trên thị trường. Công ty cũng đã đề xuất giữ nguyên tháng 13 cho em (Những người tiếp tục đồng hành với công ty sẽ chỉ được hưởng tối đa 50% tháng lương thưởng) - một hình thức hỗ trợ.

Click to expand...

5/
Hỏi: Khi nào em nhận được văn bản quyết định cho thôi việc chính thức.
Đáp-nguyên văn: Về thủ tục thôi việc: Chỉ cần làm các thủ tục mà cơ quan Bảo hiểm, thuế yêu cầu. Ms S__ sẽ hướng dẫn em khi em đồng ý, trong đó việc đảm bảo chốt sổ Bảo hiểm cho em là ưu tiên hàng đầu.

Click to expand...

Cái ngu lớn nhất của em trong việc này là chưa ký hợp đồng lao động với công ty (nhưng đã đóng bảo hiểm), vì thời điểm hết thử việc là lúc bùng dịch, quê em bắt người ở nơi khác về cách ly tập trung, do đó em cũng ngại về địa phương làm sơ yếu lý lịch, cộng thêm tham việc vì mùa dịch kiếm thêm chút nào thì hay chút đấy.
Vừa rồi em hỏi quản lý như sự về hợp đồng thì được trả lời như trong ảnh.


Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:

• Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
• Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
• Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo

Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

Thôi em chây lỳ làm gì ? Nó đã muốn vậy thì mình nhảy thôi , lấy lương thưởng rồi về quê ăn tết , sang năm phấn chấn hơn ? Em làm về gì ?

Nói thật thì ngta đã muốn cho thớt nghỉ, là đã bàn nát rồi, và chọn đích danh luôn rồi. Thớt có ở lại thì cũng khó nói chuyện, qua tết nó cũng tìm cách cho thớt tự nghỉ mà ko có miếng đền bù nào đâu, giờ nó cho full thưởng 13 là cũng đã quân tử lắm rồi. Ko ký hợp đồng với nó thì lấy gì đòi nó đền bù, trước khi nghỉ xin cái giấy đã từng công tác ở cty xem đc ko, để lãnh bh thất nghiệp nếu cần

Của theart khó xử nhỉ ? Gặp đúng công ty chó. Bắt nó làm văn bản trả tháng 13 còn đâu nó đã có ý định thế rồi thì ở lại cũng không có gì vui vẻ.

cty bẩn vãi đạn.

Năng lực kém nhất công ty thì bị đào thải không oan. Cố đấm ăn xôi đòi đền bù làm gì

Gửi bằng vozFApp

Black_Hands said:

Thôi em chây lỳ làm gì ? Nó đã muốn vậy thì mình nhảy thôi , lấy lương thưởng rồi về quê ăn tết , sang năm phấn chấn hơn ? Em làm về gì ?

Click to expand...

Em làm mảng kiến trúc.

Công ty sắp xếp vậy mình thấy cũng đàng hoàng rồi, chốt sổ BH đầy đủ, có luôn tháng 13, thôi ra đi êm r kiếm việc khác cho đẹp 2 bên.

Cay cho thớt

via theNEXTvoz for iPad

guy33 said:

Em làm mảng kiến trúc.

Click to expand...

Em biết revit ? Promotion hay enscape k ? Trình độ sao ? Kinh nghiệm như nào ?

Phệ thiên chiến pháp said:

Năng lực kém nhất công ty thì bị đào thải không oan. Cố đấm ăn xôi đòi đền bù làm gì

Gửi bằng vozFApp

Click to expand...

Cảm ơn bác, xét về năng lực thì anh leader (cũng là trưởng phòng) đánh giá em là người làm tốt nhất mảng kỹ thuật và rất yên tâm về sản phẩm của em.Vài tháng trước leader còn trao đổi với em sẽ xây dựng 1 team kỹ thuật và để em làm trưởng nhóm. Có lẽ chuyên môn của em không còn phù hợp với định hướng của công ty nên em phải là người ra đi.

Người muốn nghỉ ngay mà khôngđược, fen lại không muốn nghỉ? chắc fen lương thưởng cao lắm hả?

Coi bộ công ty cũng thu xếp tạm tạm. Nghỉ thôi phen, ra Tết kiếm việc khác. Có năng lực sợ đếu gì.

Nhìn câu cú thì thớt cũng không phải là người không có năng lực, chắc cty nó không cần mảng của thím nữa thôi. Thím nên cố lấy được cái hợp đồng lao động, dù đã nghỉ, sau này còn cần để làm nhiều cái quan trọng lắm, nhưng lãnh bảo hiểm thất nghiệp hoặc chứng thực để xin visa đi nước ngoài.

Fence có chắc là mình đã được đóng BHXH không? có kiểm tra chưa?
Kèo này nếu cty đã đóng BHXH cho bạn thì giải pháp ra đi + tháng 13 cũng ok mà, mới làm chưa được 1 năm thì có đền bù cũng không bao nhiêu, còn cty chưa có HDLD, chưa đóng BHXH thì bạn có thể chơi tới cùng nếu muốn, mặc dù chưa biết ai thiệt hơn ai

Kêu nó đền bù thêm 1 tháng lương dự phòng lúc em chưa tìm được việc mới
Lấy lí do: đang vay ngân hàng với nuôi thằng em học đại học, giờ nó đuổi ngang vậy tiền đâu đắp cho mấy khoản kia. Thế là vòi thêm đc 1 tháng kkkk

via theNEXTvoz for iPhone

Thôi nghỉ đi, tranh thủ thời gian này tìm việc mới. Mà công ty éo gì cái đứa nghỉ rồi quay lại xin lại nhận, tôi là éo bao giờ, nghỉ rồi tôi sẽ k bao giờ nhận lại, dù đứa đó có tốt đến mức nào, vì nó phải trung thành với sự lựa chọn của nó. Sau này rút kinh nghiệm, ký hđld cho rõ ràng nha chú em, có mỗi cái đó để bảo vệ người lao động thì lại khất.

via theNEXTvoz for iPhone

Mình thấy tự thớt cũng có câu trả lời cho bản thân rồi. Thớt cũng đâu còn muốn gắn bó với công ty đâu, sau sự việc này. Thôi nhận thưởng rồi nghỉ ngơi dịp tết. Qua tết có nhiều cơ hội, chắc chắn là vậy

Có kí hợp đồng thì cty cho nghỉ cũng là bt thôi, lăn tăn làm gì. Nghỉ tìm việc mới, biết việc rồi thì cũng ko khó khăn gì đâu

lấy tháng 13 rồi té thôi, easy mà, cty cũng k xứng để gắn bó r