Ko ký HĐLĐ mà làm viec trên 30 ngày thì quyền lợi fen đc tính xem như HĐLĐ vô thời hạn thôi mà, cty có trả lương, đóng bhxh cho fen thì chạy đâu dc, trường hợp cty trả lương nhưng ko đóng bhxh thì có chuyện vui cuối năm đấy, giờ trả lương qua ck thì chối sao đc chưa kể ko ký HĐLĐ cty còn bị phạt nữa nhé trong khi quyền lợi fen vẫn đc tính đầy đủ theo HĐLĐ vô thời hạn. Fen cầu cho cty ko đóng bhxh đi giờ đòi nhiêu nó cũng nôn ra luôn đấy, ko thêm tội trốn bhxh nữa thì tết này an vui với thằng giám đốc.
Việc gì fen phải tự nghỉ? Cty muốn fen nghỉ thì xì tiền hỗ trợ để ra đi trong tốt đẹp. Ko thì theo luật ld mà làm sẽ rất lằng nhằng khi muốn đuổi việc 1 người.
Bị đuổi thì làm gì nhục, đuổi theo luật báo trước thì bồi thường 1 tháng, đuổi ngang thì 1 tháng + tiền lương số ngày ko báo trước ( 30 ngày đổ lại ). Còn muốn đuổi chùa ko bồi thường thì cty chọn kèo khó với bộ ld và thương binh xh rồi đấy.
Kèo này cứng và khéo thì có thể đòi 2 tháng lương đuổi việc + thưởng tết. Bèo, nghe lời nó thì 1 tháng thưởng tết rồi nghỉ. Chơi lầy thì cứ lấy 1/2 tháng lương rồi làm tiếp. Còn mỗi bên nhường tý cho nhanh thì 1 tháng lương bồi thường nghỉ việc + 1 tháng thưởng tết. Tùy fen chọn kèo nào thôi. Dĩ nhiên thằng sếp nó biết hết, nhưng nó xl nắn gân fen thôi. Thấy trả lời tn thế thì ít nhất con hr với tính lương nó tham mưu thằng sếp cả rồi.
Vì fen ko ký HĐLĐ nên 1 tháng lương bồi thường sẽ đc tính bằng trung bình lương 6 tháng gần nhất. Ko phải giờ cty nó ký đại HĐLĐ lương cơ bản 4tr rồi bồi thường theo số 4tr đó đâu nhé. Vd 6 tháng gàn nhất mỗi tháng lãnh lương 10tr thì giờ cty phải bồi thường fen theo mức lương 10 củ 1 tháng. Yếu yếu là nó gài thêm kèo này nhé.
Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
Mấy công ty VN điếm vl, toàn không ký HĐ để bắt thóp người khác. Nhân sự kiểu đéo gì mà thốt ra câu có hợp đồng rồi mà chưa in ra, trơ trẽn 
