[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

cty j rác rưởi vậy, lươn lẹo y như bản sắc của các cty VN lời khuyên đã là bọn lươn lẹo thì đừng tin vào bất cứ lời hứa nào, chuyện j cũng làm rõ ràng. kêu bọn nó send tháng 13 ngay trong tháng và 30 ngày trước khi nghỉ theo luật thì khỏi cần đền bù 2 tháng, sau đó làm đơn nghỉ. cứ đúng luật mà làm.

cái này là manage out thôi. mình cố lấy thưởng xong để đảm bảo phần nào quyền lợi. còn theo hướng đền bù thì khó lắm. doanh nghiệp local Việt Nam sẽ thường 'linh động' cái hướng này dưới dạng thoả thuận cho mình nghỉ. Xét trên việc công ty chọn mình tức là công ty cảm thấy cắt giảm vị trí này cũng không ảnh hưởng đáng kể đến bộ máy nhân sự thì thôi mình cũng ra đi cho tinh thần vui vẻ - giữ profile tốt.

Thím nên tận dụng họ nốt việc lấy reference đẹp đẽ + email chia tay cảm ơn & refer tích cực cho mình có profile tốt hơn khi xin việc chỗ khác.

guy33 said:

Cảm ơn bác, xét về năng lực thì anh leader (cũng là trưởng phòng) đánh giá em là người làm tốt nhất mảng kỹ thuật và rất yên tâm về sản phẩm của em.Vài tháng trước leader còn trao đổi với em sẽ xây dựng 1 team kỹ thuật và để em làm trưởng nhóm. Có lẽ chuyên môn của em không còn phù hợp với định hướng của công ty nên em phải là người ra đi.

Click to expand...

fen cứ tự tin nộp CV cty khác. Ng ta ko cần mình thì cứ ra đi cho thoải mái, ở lại làm gì phiền đôi bên. Mình có khả năng thì ko lo ko có việc

Cty chơi vậy hơi chó đó

Đấu tranh đến cùng đi bạn, theo luật ít nhất là đền bù 2 tháng lương (nếu cty có ký HĐLĐ), còn cty ko ký HĐLĐ cho bạn (sẽ ảnh hưởng đến khá lớn đến bạn) -> ko đóng BHXH, bạn báo lên phòng LĐTBXH thì cty ăn đủ.
Bạn thì chắc chắn là nên nghỉ, nhưng phải nhận được đền bù xứng đáng

Việc đầu tiên cần làm là rải CV và đi phỏng vấn ngay và luôn. Kiếm việc lúc này dễ gấp 1 tỉ lần sau tết.

Thứ 2, bảo sếp cứ theo luật lao động mà làm. Check nếu nó đóng bảo hiểm đầy đủ rồi thì thôi ok, chỉ cần đền bù 2 tháng lương. Còn nếu nó không thèm đóng bảo hiểm thì doạ kiện chết mẹ nó, nếu muốn im thì đền 2 tháng lương + phần tiền đóng BH theo full lương (kể cả như vậy mình vẫn hơi lỗ vì mất 1 năm đóng BH rồi).

Nó đã đuổi mình nghĩa là đéo thương mình, thì đéo cần gì phải thương nó hay hợp tác hay thấu hiểu cái mẹ gì hết.

Really nigga? said:

Việc đầu tiên cần làm là rải CV và đi phỏng vấn ngay và luôn. Kiếm việc lúc này dễ gấp 1 tỉ lần sau tết.

Thứ 2, bảo sếp cứ theo luật lao động mà làm. Check nếu nó đóng bảo hiểm đầy đủ rồi thì thôi ok, chỉ cần đền bù 2 tháng lương. Còn nếu nó không thèm đóng bảo hiểm thì doạ kiện chết mẹ nó, nếu muốn im thì đền 2 tháng lương + phần tiền đóng BH theo full lương (kể cả như vậy mình vẫn hơi lỗ vì mất 1 năm đóng BH rồi).

Nó đã đuổi mình nghĩa là đéo thương mình, thì đéo cần gì phải thương nó hay hợp tác hay thấu hiểu cái mẹ gì hết.

Click to expand...

Đồng ý với thím này, nhìn đoạn chat với HR thì có vẻ 99% cty này không ký HĐLĐ và đóng BHXH rồi.

mấy anh hay nhỉ, công ty cho nghỉ việc thì làm đúng luật lao động, chủ thớt chưa bị đuổi thì

• chính sách của cty thế nào thì thằng thớt phải được y như người khác, trừ trường hợp có quy định về việc yếu kém thì không được tháng 13.
• muốn đuổi thì làm theo đúng luật lao động, xử lý kỷ luật sa thải nếu thằng thớt vi phạm kỷ luật lao động, trường hợp làm tệ cho nghỉ thì thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
• chưa ký HĐLĐ nhưng có đầy đủ bằng chứng thằng HR không cho thớt ký thì Sở LĐTB XH nó lại chả mừng quá.

Chào em, một vài chia sẻ với em tn:
Chắc em còn trẻ, đọc qua thì như đang gặp biến cố trong thời buổi khó khăn. Thực ra ng trẻ sẽ hay bị nhạy cảm với 1 số việc ntn, hụt hẫng, tức tối, ... Tâm lý bị ảnh hưởng. Vì chưa có đc sự va vấp cs, chưa có sự tôi luyện và bản lĩnh từng chải. Ai cũng phải qua giai đoạn này nên em đừng bi quan vội. Gừng càng già càng cay là vì rễ cây trải qua lâu năm trong đất chịu mọi tác động mới có đc vị như vậy... Nên khi gặp biến cố này cũng chỉ là cách để em rèn luyện sức chịu đựng bản thân trong tương lai còn nhiều biến cố khác nữa. Nên nhớ trong hoạ có phúc, trong phúc có hoạ. Hoạ tới con ng phải gồng mình gánh đỡ, nhưng cũng là lúc sức chịu đựng tôi luyện, tư duy, con ng trưởng thành hơn....
1. Bình tĩnh lại, tự định vị lại bản thân mình. Xem lực mình có gì để nương tựa nhờ vả (tiền bạc, người thân, bạn bè giúp mình được ko?...), trình độ, kinh nghiệm nghề nghiep có dễ xin lại k? Có còn phù hợp thời buổi bây giờ k thì ra tết tìm CTY khác, ko thì tìm hướng khác, biết đâu tốt hơn.
2. Nhìn từ góc độ chủ DN, anh đoán là DN nhỏ, việc k ký HĐLĐ với em thì thấy DN này vốn ít, lực yếu sẽ buộc phải cắt giảm nhân sự để bảo toàn CTy, ( lý do dịch giã, lý do vị trí của em dễ thay thế...) khó thể trách họ đc, Anh thấy họ vẫn đền bù cho em khoản lương thưởng tháng 13, coi như mình tạm chi phí. ( Nhớ lấy lại sổ bhxh, hỏi đơn buộc thôi việc thì mới lấy đc bảo hiểm thất nghiệp tạm thời)
3. Nhìn từ góc độ phía em, anh đoán vị trí của em dễ bị thay thế, nên em phải xem lại mình, thời gian tới phải rèn luyện cho bản thân mình trưởng thành, cứng cáp, năng lực chuyên sâu hơn, đầu tư vào việc nâng cao bản thân nhiều hơn, chủ động trong mọi tình huống, biến cố. Thì sau này em ko phải lo việc như vậy.
Hiện sắp tết, nên thời gian này tĩnh lại để xem xét về mình, sau tết sẽ bị ỳ, hụt hẫng 1 gian, nhưng tốt nhất phải tiến đẩy năng lượng và xông xáo lên. Cái này nhờ bạn bè, ng thân, mạng XH ... Những ng có năng lượng tích cực truyền cho.
Chúc em sớm tìm đc hướng mới.

guy33 said:

Chào các bác, hiện em đang rơi vào tình trạng như title. Mong các bác cho em lời khuyên phải làm sao trong trường hợp này.
Chiều ngày 31/1 em có được anh leader gọi ra nói chuyện riêng, rằng công ty đang cắt giảm nhân sự, nguyên nhân vì có 1 chị đồng nghiệp trước đó đã nghỉ việc để sang bên khác, nhưng 1 tháng sau lại quay lại công ty, điều đó làm quỹ lương công ty phình to ra, nên cần 1 người hy sinh, người đó là em.
(chú thích thêm: anh phó giám đốc đồng ý cho chị này quay lại và lương chị ấy còn cao hơn em-điều này do anh leader tiết lộ)
Sau đó em có gửi mail cho phó giám đốc, với các câu hỏi và được trả lời như sau:







Cái ngu lớn nhất của em trong việc này là chưa ký hợp đồng lao động với công ty (nhưng đã đóng bảo hiểm), vì thời điểm hết thử việc là lúc bùng dịch, quê em bắt người ở nơi khác về cách ly tập trung, do đó em cũng ngại về địa phương làm sơ yếu lý lịch, cộng thêm tham việc vì mùa dịch kiếm thêm chút nào thì hay chút đấy.
Vừa rồi em hỏi quản lý như sự về hợp đồng thì được trả lời như trong ảnh.
View attachment 962351

Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:

• Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
• Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
• Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo

Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

Click to expand...

- Bác đàm phán non quá. Chưa gì đã hỏi mục 2.3.4 rồi. Ngta đang chuẩn bị tâm lý là bác sẽ đòi hỏi thêm, mà bác đã hỏi thêm mục sau, làm họ tưởng bác đồng ý nghỉ luôn. Thành ra bác khó đòi hỏi thêm.

- Dẫu biết là công ty đã có ý cho bác nghỉ thì mình cứ lỳ ở lại thì cũng bị đì thôi. Nhưng dù cho nghỉ cũng phải đem phần thắng về mình.

- Đáng nhẽ bác phải bù lu bù loa lên rằng việc công ty cho bác nghỉ là sai, cả về tình lẫn về lý. Rằng cả năm cống hiến k mệt mỏi cho cty, đến cuối năm cty vắt chanh bỏ vỏ, đá bác để tuyển bà kia về (mặc dù bà đó còn nghỉ xong quay lại). Cty k có tình ng, lúc cty khó khăn mình còn éo bỏ cty, còn lúc mình khó khăn cty lại bỏ mình….

- Ông PGĐ đuối lý rồi thì bắt đầu giả vờ nhượng bộ. Thế công ty định đền bù cho e thế nào? Lương thưởng cuối năm ra sao? Cuối năm tìm việc cũng khó khăn, nhà đang nuôi mấy ng,..

- Cuối cùng mới đưa ra mức đàm phán. Giả sử bác đòi theo luật lđ là 2 tháng, công ty mặc cả xuống 1 tháng là vừa. Bảo thôi dĩ hoà vi quý, chia đôi lấy nửa đẹp cả đôi bên.

Thôi nó đã muốn thì nghỉ đi bác, ở lại càng khó sống hơn. Em mà được như bác lại vui quá, giờ nghỉ thì ngại, em chỉ mong được đuổi để có cớ đường đường chính chính mà ra đi

via theNEXTvoz for iPhone

Tôi thấy có 2 cách ra đi
1. Tình cảm nhẹ nhàng đồng ý các khoản trên, có hơn 1 tháng để xin job khác và nghỉ xả hơi ăn tết vui vẻ cùng gđ
2. Nghiên cứu, áp dụng luật lao động, nếu ko rành thì có thể thuê người -> nhưng mất ít nhất cũng tầm 2-3 tháng để dứt hẳn cty cũ
Đọc cmt thấy ô thớt cũng xác định nghỉ thì tôi nghĩ nên theo 1

Honda Winner 150 said:

A lê hấp đền 7 tỏi nhóe
View attachment 963893
https://vnexpress.net/sa-thai-nhan-vien-trai-luat-phai-boi-thuong-gan-7-ty-dong-4297458.html

Fen mù luật thì ngậm mồm vào để yên tôi tư vấn cho thớt kiếm thêm mấy tháng lương ăn tết và phòng thân lúc kiếm việc sau tết
Đừng vào bi ba bi bô chim chuột xúi dại người khác và thể hiện cái ngu của bản thân chỉ vì fen ít chữ và lười đọc luật lao động

Click to expand...

Haiz fen tìm hộ thêm nhiều nhiều trường hợp, chứ cái luật bảo vệ người lao động ở cái xứ này không tin được. Đụng phải cty sân sau lực mạnh nó bóp chết chứ ở đó mà kiện
Nhiều cty chây ì không đóng bảo hiểm cả năm cũng làm lol gì được nó
Mà làm việc đến bị đuổi thì nên nhục mà rời đi, năng lực quá kém
Cả đời Diego đi làm mà xin nghỉ thì từ trưởng phòng, giám đốc phải họp riêng tìm hiểu nguyên nhân, kêu gọi ở lại
Một phần tâm lý thoải mái vì Diego đi làm cho vui, không thiếu tiền fen ạ

Không hợp đồng lao động thì thím xác định phải nghỉ. Thôi thì nó quân tử như thế rồi thì mình cũng nên biết điều. Cố quá lại chả được gì thì hỏng.

guy33 said:

Chào các bác, hiện em đang rơi vào tình trạng như title. Mong các bác cho em lời khuyên phải làm sao trong trường hợp này.
Chiều ngày 31/1 em có được anh leader gọi ra nói chuyện riêng, rằng công ty đang cắt giảm nhân sự, nguyên nhân vì có 1 chị đồng nghiệp trước đó đã nghỉ việc để sang bên khác, nhưng 1 tháng sau lại quay lại công ty, điều đó làm quỹ lương công ty phình to ra, nên cần 1 người hy sinh, người đó là em.
(chú thích thêm: anh phó giám đốc đồng ý cho chị này quay lại và lương chị ấy còn cao hơn em-điều này do anh leader tiết lộ)
Sau đó em có gửi mail cho phó giám đốc, với các câu hỏi và được trả lời như sau:







Cái ngu lớn nhất của em trong việc này là chưa ký hợp đồng lao động với công ty (nhưng đã đóng bảo hiểm), vì thời điểm hết thử việc là lúc bùng dịch, quê em bắt người ở nơi khác về cách ly tập trung, do đó em cũng ngại về địa phương làm sơ yếu lý lịch, cộng thêm tham việc vì mùa dịch kiếm thêm chút nào thì hay chút đấy.
Vừa rồi em hỏi quản lý như sự về hợp đồng thì được trả lời như trong ảnh.
View attachment 962351

Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:

• Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
• Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
• Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo

Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

Click to expand...

Mạo muội xin tên cty.
Năm 2017 làm cty kia. Đúng ngày 22 âm lịch tết ô sếp gọi 2 thằng ở ctrinh về cho nghỉ ngang. Tí nữa là phồng tôm nhau ngay trong VP. Cty bẩn bựa vl

Sent from LGE LM-V500N using vozFApp

Honda Winner 150 said:

Vì thằng nào cũng mù luật và hèn nhát như fen nên bọn nhân sự mất dạy nó ỉa lên đầu thôi

Click to expand...

Chứ giờ cty Diego đang làm là sân sau của QK7 nè fen. Bữa năm trước cho bay màu 5 thằng, khỏi ý kiến ý cò gì hết.
Chứ cty tư nhân, ko có lực thì Diego ko biết

check BHXH treen VSSID chưa thớt?

TRD125 said:

Thôi nó đã muốn thì nghỉ đi bác, ở lại càng khó sống hơn. Em mà được như bác lại vui quá, giờ nghỉ thì ngại, em chỉ mong được đuổi để có cớ đường đường chính chính mà ra đi

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

muốn đi thì đi thôi bác, chứ bị đuổi đi mới nhục, bác lại còn "đường đường chính chính bị cty đuổi"?

clonelandau said:

Quên mẹ nó cái việc chưa kí hdld mà cty nó chịu đóng bhxh cho bạn đi. Tôi chắc 99% cty này trốn đóng bhxh
Và thoả thuận thôi việc cũng cần lập bản cứng trong trường hợp này. Chứ nếu ko nghỉ xong cty nó đéo trả lương thưởng như cam kết thì bạn đòi ai ?

Click to expand...

tôi chưa kí mà vẫn đóng bhxh đây nhưng tại t làm remote

Honda Winner 150 said:

Fen mù luật thì ngậm mồm vào để yên tôi tư vấn cho thớt kiếm thêm mấy tháng lương ăn tết và phòng thân lúc kiếm việc sau tết
Đừng vào bi ba bi bô chim chuột xúi dại người khác và thể hiện cái ngu của bản thân chỉ vì fen là một thằng hèn nhát và lười đọc luật lao động

Click to expand...

Thím đã chả hiểu luật lắm mà còn ra cái vẻ

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào:

• Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• Khi người lao động nghỉ quá 7 ngày trong tháng hoặc 20 ngày trong năm mà không có lý do.
• Khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

Cty thỏa thuận như thế là hợp lý rồi. Chứ còn chầy cối như thím bảo thì có khi còn chả được đồng nào. Doanh nghiệp thiếu gì lý do để cho thôi việc đâu.

VD: họ giao cho nhiệm vụ khó khăn, làm ko nổi, xong bị khiển trách liên tục => Bị tâm lý + chán nản.
Xong liên tục không hoàn thành nhiệm vụ thì còn bị kỷ luật, họ có lý do để cho thôi việc rồi. Chưa kể không hoàn thành nhiệm vụ mà còn làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp (chậm tiến độ, gây thiệt hại, đền bù dự án,...) thì có khi còn bị phạt nặng, trừ hết lương để đền bù chứ ở đấy mà đòi.

Năm nay kinh tế khó khăn chung, cty nó cũng thỏa thuận hợp tình hợp lý rồi. Giờ ra đi thì còn nhiều thời gian apply chỗ khác, còn có vị thế chủ động. Chứ để đến lúc nó sát ván, nó làm khó rồi kỷ luật lên xuống, vừa nhục vừa chẳng được gì.