[Tư vấn]Làm sao kết thúc hợp đồng vì không đáp ứng được yêu cầu công việc

JUchi said:

Kiện vì lý do gì??

Click to expand...

Xau_trai_nha_ngheo said:

Không giao việc mà vẫn có lương đều nó càng sướng, phải đứa mặt dày nó cứ đến điểm danh đến tháng lĩnh tiền.
Muốn người lao động tự nghỉ thì dễ thôi: Giao việc thật khó, bắt phải hoàn thành đúng thời hạn, ép tiến độ liên tục, nếu không làm được thì mắng mỏ, kỷ luật thậm chí trừ lương khi không hoàn thành công việc như giao hẹn. Chỉ vài tháng bị trừ lương và kỷ luật trước mặt mọi người là tự chán mà nghỉ ngay.

Click to expand...

aquarius8 said:

bạn cứ thử tìm hiểu xem sao, 100% kiện vỡ mồm công ty nhé! Cho nghỉ kiểu đó bây giờ ko làm được đâu, luật bảo về người lao động lắm, thậm chí điều chuyển, giao việc 1 vô lý, ko đúng tính chất công việc trên hợp đồng cũng ăn đòn hết

Click to expand...

JUchi said:

Đọc cho kỹ trước khi gõ 1 tràng dài dằng dặc như vậy nha bạn
Tôi nói là không giao việc, cho ngồi chơi. Không giao việc khác với giao việc vô lý.
Cái này áp dụng với 60 nghìn con người của FPT software chứ không phải trẻ con đâu.
Bạn thấy ai kiện Fsoft vì không giao việc chưa?

Click to expand...

aquarius8 said:

) ok, thôi bạn đúng. Xưa mình cũng như bạn, nhưng được mở mang rồi nên chỉ nói thế thôi. Cứ hỏi luật sư nào coi.

Click to expand...

JUchi said:

Lại chả đúng. Không cãi được thì đừng có mỉa mai vậy
Chỉ hộ cái luật không được giao việc ngồi chơi mà đi kiện công ty hộ cái Ngồi chơi trả lương đầy đủ đố thằng nào kiện được nhé

Click to expand...

Xau_trai_nha_ngheo said:

Ai cho tôi ký hợp đồng lao động 1 năm lương 30tr mà cho tôi ngồi chơi tôi ngồi chơi đến hết năm cũng được. Kể cả có bảo tôi pha trà rót nước tôi cũng pha. Miễn trả lương đầy đủ và đúng hạn là ok

Click to expand...

JUchi said:

Fsoft vẫn có nhiều người như vậy mà các anh cứ chửi đéo ra gì đấy. Nộp thôi.

https://career.fpt-software.com/

Không có dự án. Về base ngồi. Không làm gì cả. Cty cũng chả ép đuổi. Chứ đuổi là có chuyện liền.
Tầm 1 tháng là chán ngấy ngay.

Click to expand...

Anh Cải said:

Tôi nói hết sức nhẹ nhàng rồi giờ quay ra trách ngược tôi. Như thể là nạn nhân vậy đó. Dự án đang quá nhiều việc mà gặp thành phần kiểu này thật nhức đầu "nếu anh muốn cho nghỉ thì anh nói cấp trên thông báo em 1 tiếng" => đòi đền bù hợp đồng đây.

Click to expand...

Anh Cải said:

Tôi nói hết sức nhẹ nhàng rồi giờ quay ra trách ngược tôi. Như thể là nạn nhân vậy đó. Dự án đang quá nhiều việc mà gặp thành phần kiểu này thật nhức đầu "nếu anh muốn cho nghỉ thì anh nói cấp trên thông báo em 1 tiếng" => đòi đền bù hợp đồng đây.

Click to expand...

Tanganga said:

"nói hết sức nhẹ nhàng" là tự do đuổi được người lao động thì anh khôn quá.

Click to expand...

tong_thong_power said:

thì chấm dứt hợp đồng đơn phương thì bồi thường là đúng luật rồi, tính chèn ép người lao động à ?

Click to expand...

Anh Cải said:

2 bạn đã đọc đầy đủ thông tin mình nói từ đầu chưa vậy?

Click to expand...

Anh Cải said:

Tôi làm nghề cũng gần 20 năm, với level Tech Lead thì họ tự trọng rất cao. Nếu làm không tốt là tự động out, chứ không hề lo lắng không xin được việc.
Mình đang tìm cách nhẹ nhàng nhất có thể nhưng chắc khó với mấy case này. Riêng trường hợp bạn nói gì mà kéo tới vài tháng, trễ kế hoạch cho các dự án khác hết

Click to expand...