( Tư vấn ) Mới báo nghỉ chưa nộp đơn mà công ty đã chấm dứt hđlđ , cần luật sư vozer tư vấn luật lao động ạ

Công ty tao trả thưởng tết 1 tháng sau tết đây. Giờ nguyên cty đi làm éo ai dám nghỉ luôn. Mấy người muốn nhảu việc sau tết chắc đợi hết tháng 3. Mọi năm thưởng trước tết tụi nó nghỉ hết mà cty tui thì kiếm ăn chủ yếu đầu năm. Vcl
 
Đúng 30 ngày sau mới dc nghỉ nhưng nếu muốn nghỉ trước cũng dc thôi, xin nghỉ ko lương qua chỗ khác làm những ngày đó thì cty làm gì nhau nào
Thì cty nó ko tính lương mấy ngày nghỉ thôi...
Nên mới nói đó là linh động .. tùy thỏa thuận 2 bên...
 
Đến tháng 8.2.2021 em có báo với quản lý A người Việt là qua tết em sẽ nghỉ để ông A này làm request tuyển dụng. --> báo như thế nào, có hình chụp hay gì để làm bằng chứng không ?
nếu chấm dứt mà sếp bạn không báo trước thì được bồi thường ít nhất 2 tháng lương
 
Đúng rồi thím, chứ cứ nhiều ông cứ sợ cái luật 30 ngày sau mới dc nghỉ của cty thế nhỉ
Quan trọng là NGHỈ VIỆC NTN..
Nếu làm trong các ngành hẹp, vị trí lính lác.. thì các cty nó quen biêt nhau hết.. nên khi xin việc qua cty mới... nhân sự hay gọi hỏi thăm cty cũ nv đó ntn..
Rồi tương lai nhiều khi còn hợp tác với nhau
Nếu chia tay vui vẻ thì cty cũ nó cũng nói tốt ..
Nhưng làm quá cty cũ nó toàn nói xấu thì qya cty mới cũng mệt..
Nên nhiều ng cứ làm đúng nghỉ việc cho vui vẻ 2 bên
 
Thôi xem là bài học, đi kiếm việc khác, không bao nhiêu mà suy nghĩ chi nặng đầu
 
Chưa nộp đơn thì coi như chưa tính. Mấy cái tn, nói mồm thậm chí email cũng ko đc xem là căn cứ xin nghỉ việc.

Giờ ra chỗ bộ ld thương binh xh nơi cty đóng quân vô ngta hướng dẫn cho mà giải quyết, thường là hoà giải bồi thường là xong.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
 
Chưa nộp đơn thì coi như chưa tính. Mấy cái tn, nói mồm thậm chí email cũng ko đc xem là căn cứ xin nghỉ việc.

Giờ ra chỗ bộ ld thương binh xh nơi cty đóng quân vô ngta hướng dẫn cho mà giải quyết, thường là hoà giải bồi thường là xong.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
Chả cty nào bồi thường hòa giải cái này cả...
Ra tòa.. cty nó lý lẽ QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC LÝ DO.. NLĐ TỰ Ý BỎ VIỆC KO ĐẾN CTY..
Thì có mứt dc
 
Chả cty nào bồi thường hòa giải cái này cả...
Ra tòa.. cty nó lý lẽ QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC LÝ DO.. NLĐ TỰ Ý BỎ VIỆC KO ĐẾN CTY..
Thì có mứt dc
Thế a tưởng nghĩ việc thì bên cty ko cho vào nữa là xong hả. Quyết định nghỉ việc đâu, sổ bhxh, bhyt đâu... Đó là bằng chứng cty cho a nghỉ việc. Còn nghỉ việc có hợp pháp ko thì căn cứ vào HĐLĐ trưng ra và biên bản vi phạm xử lý kỷ luật 3 lần.
Mấy cái này nói mãi ở f17 rồi có topic vozer kia nghĩ việc pháp lý ở tập đoàn gì đó vào đấy xem mà học hỏi.

Cty nó có bộ phận nhân sự với pháp chết nó thấy nó sai thì tự giải quyết ở phiên hoà giải, hiếm khi trưng ra tới toà mà a ở đó kiện này kiện nọ.

A biết vụ Cocacola ko, cty ko cho bà kia vô cty bả đợi 12 tháng kiện đòi dc đủ 12 tháng lương, thì theo a bả có cần phải tới cty mỗi ngày để lưu lại bằng chứng cty ko cho vào ko?!!

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
 
Thế a tưởng nghĩ việc thì bên cty ko cho vào nữa là xong hả. Quyết định nghỉ việc đâu, sổ bhxh, bhyt đâu... Đó là bằng chứng cty cho a nghỉ việc. Còn nghỉ việc có hợp pháp ko thì căn cứ vào HĐLĐ trưng ra và biên bản vi phạm xử lý kỷ luật 3 lần.
Mấy cái này nói mãi ở f17 rồi có topic vozer kia nghĩ việc pháp lý ở tập đoàn gì đó vào đấy xem mà học hỏi.

Cty nó có bộ phận nhân sự với pháp chết nó thấy nó sai thì tự giải quyết ở phiên hoà giải, hiếm khi trưng ra tới toà mà a ở đó kiện này kiện nọ.

A biết vụ Cocacola ko, cty ko cho bà kia vô cty bả đợi 12 tháng kiện đòi dc đủ 12 tháng lương, thì theo a bả có cần phải tới cty mỗi ngày để lưu lại bằng chứng cty ko cho vào ko?!!

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp
Quá 15 ngày ko có mặt ở cty.. tính RO..
Là CTY NÓ QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC.. NLĐ tự ý bỏ việc chúe ko còn là XIN NGHỈ VIỆC..
Nếu ra tòa
 
Ăn loz các fen ạ , như thím @the last day tư vấn , bọn công ty nó căn đúng từ hôm em nghỉ đến hôm nay là 15 ngày , xong hnay nó đưa ra luật chấm dứt hđlđ vì nghỉ quá số ngày phép , e cũng ko rõ luật nên cứng mẹ họng :(
 
Back
Top