thắc mắc Tư vấn nhảy Job em với mấy thím.

PhamKimThienDuyen

Senior Member
Tình hình em có 1 deal ở cty khác >40% (Tầm 7 củ) lương bên này. Mà em thấy cty bên kia chắc ko bằng cty hiện tại, Được cái lương cao hơn xíu,
Bên này thì đang nắm khá nhiều rồi, code cũng ko bị stuck nhiều. Nên khá thoải mái với tương lai còn transfer được nhiều cái nữa. Nên tâm tư quá :hungry:
Nhờ mấy anh đi trước tư vấn hộ em
brick.png
 
Tình hình em có 1 deal ở cty khác >40% (Tầm 7 củ) lương bên này. Mà em thấy cty bên kia chắc ko bằng cty hiện tại, Được cái lương cao hơn xíu,
Bên này thì đang nắm khá nhiều rồi, code cũng ko bị stuck nhiều. Nên khá thoải mái với tương lai còn transfer được nhiều cái nữa. Nên tâm tư quá :hungry:
Nhờ mấy anh đi trước tư vấn hộ em
brick.png
Bạn deal với cty hiện tại lên chút nữa xem sao.
7tr mà 40% tức là từ 17 lên 24.
Rất đáng cân nhắc.
 
Tiện thể cho em ké chút xin tư vấn.
Trong lúc phỏng vấn em có nói mức lương mong muốn với cty mới nhưng do lúc đó chưa suy tính kỹ nên mức lương đó chưa đúng với mong muốn lắm (Do lúc đầu em không tính chuyện lương thưởng hay đợt tăng lương sắp tới của cty cũ + deal lại lương với cty cũ khi nộp đơn)
Bây giờ em đang đợi cty mới gửi offer (qua vòng cuối deal lương rồi nên chắc là pass) thì sau khi nhận offer theo các bác em có nên deal lại lương 1 lần nữa không ?
Em muốn làm ở cty mới nhưng mà vẫn lấn cấn chuyện lương bổng quá. :(
 
Tiện thể cho em ké chút xin tư vấn.
Trong lúc phỏng vấn em có nói mức lương mong muốn với cty mới nhưng do lúc đó chưa suy tính kỹ nên mức lương đó chưa đúng với mong muốn lắm (Do lúc đầu em không tính chuyện lương thưởng hay đợt tăng lương sắp tới của cty cũ + deal lại lương với cty cũ khi nộp đơn)
Bây giờ em đang đợi cty mới gửi offer (qua vòng cuối deal lương rồi nên chắc là pass) thì sau khi nhận offer theo các bác em có nên deal lại lương 1 lần nữa không ?
Em muốn làm ở cty mới nhưng mà vẫn lấn cấn chuyện lương bổng quá. :(
Điều này hơi tệ đối với nhà tuyển dụng. Nhưng lăn tăn thì cứ đòi thôi, bảo em xin nghỉ nhưng cty hiện tại offer cao hơn để giữ.

Còn hơn vào làm cảm thấy lương chưa xứng đáng lại ko có động lực. Nhưng phải sẵn sàng việc HR cho tạch.
 
Tiện thể cho em ké chút xin tư vấn.
Trong lúc phỏng vấn em có nói mức lương mong muốn với cty mới nhưng do lúc đó chưa suy tính kỹ nên mức lương đó chưa đúng với mong muốn lắm (Do lúc đầu em không tính chuyện lương thưởng hay đợt tăng lương sắp tới của cty cũ + deal lại lương với cty cũ khi nộp đơn)
Bây giờ em đang đợi cty mới gửi offer (qua vòng cuối deal lương rồi nên chắc là pass) thì sau khi nhận offer theo các bác em có nên deal lại lương 1 lần nữa không ?
Em muốn làm ở cty mới nhưng mà vẫn lấn cấn chuyện lương bổng quá. :(

Đàn ông nói 1 lời thôi. :censored:
 
Điều này hơi tệ đối với nhà tuyển dụng. Nhưng lăn tăn thì cứ đòi thôi, bảo em xin nghỉ nhưng cty hiện tại offer cao hơn để giữ.

Còn hơn vào làm cảm thấy lương chưa xứng đáng lại ko có động lực. Nhưng phải sẵn sàng việc HR cho tạch.
Đàn ông nói 1 lời thôi. :censored:
Cảm ơn 2 bác.
Do mới phỏng vấn deal lương lần đầu nên chưa cân nhắc kỹ càng :(
 
Muốn deal chắc phải xin nghỉ hả bác. Chứ khi không đòi lên lương em chưa thử :canny:

Không phải xin nghỉ. Mang offer về nói chuyện với công ty cũ, rằng thì là mà vẫn muốn làm việc ở đây nhưng cơm áo gạo tiền rồi thì công ty kia offer như này và muốn tăng lương. Công ty cũ muốn giữ bạn thì khác biết phải làm gì.
 
Muốn deal chắc phải xin nghỉ hả bác. Chứ khi không đòi lên lương em chưa thử :canny:
Như bạn trên là đem offer về nói với sếp, cách này dc cái nhẹ nhàng
zFNuZTA.png
Tuy nhiên nếu bạn chắc kèo cty sẽ giữ lại bạn thì cứ submit cái resignation letter, kiểu gì chả mời n.c riêng gấp rồi kêu bày tỏ mong muốn
zFNuZTA.png
 
Cứ mail cho xếp là em xin nghỉ
Xếp nếu thấy công ty thiếu người và thím không phải là người bình phàm trong công ty sẽ tự biết deal 1 cái mức lương khác
Không thì cũng đi
Cám ơn 3 bác. Em sure là cho em đi. Nên vụ này khỏi bàn luôn. Pass bên kia thì said bye :big_smile:
 
Cứ đề xuất tăng lương ở công ty hiện tại đi đã. Mất gì đâu nếu bạn đã xác định ra đi cũng được. Nếu không/có đáp ứng thì bạn biết câu trả lời rồi đấy
 
Back
Top