Tư vấn nhảy việc

Nay em nhờ các bác tư vấn 1 ca nhảy việc như sau.
Đối tượng hiện đang ởtrọ HCM. Nam. Chưa vợ. 30t
Nhận được offer tại công ty mới.
●công ty hiện tại (1)
•Quy mô: 1x người
•Xuất xứ: VN
•Vị trí công việc: IT, công ty đang phát triển nên tương lai có thể kim nhiều vị trí nói chung có thể chuyển thành IT All in one
•Chế độ: Khá
(13 tháng lương, thưởng tết 1-3 tháng lương tuỳ doanh thu,làm nửa ngày t7,vv)
•Đồng nghiệp: thân thiết vì đã làm hơn 4 năm
•Lương: 14 (Vì ct biết nhảy nên ct ngỏ ý renew lên 20)
• vị trí: 20' đi từ phòng trọ

●công ty định nhảy (2)
Quy mô: 3x người
•Xuất xứ: Outsource cho Nhật
•Vị trí công việc: DevOps
•Chế độ: đủ.
(13 tháng lương, nghỉ t7,cn)
•Đồng nghiệp: bình thường
•Lương: 21 Gross
•vị trí: 40' đi từ phòng trọ

- nguyện vọng cá nhân:
Phát triển nghề nghiệp > Lương

Update kết quả:
Cảm ơn các bác đã tư vấn. Sau 1 thời gian xuy nghĩ thì mình quyết định nhảy việc.
1. Nếu ở lại thì sau này mình phải kiêm thêm nhiều việc ngoài chuyên môn là điều chắc chắn. Rồi tính mình thì hay cả nể, không từ chối khi được giao việc ngoài chuyên môn => Cái này cũng 1 phần do mình. Nếu qua môi trường mới có chia phòng ban rỏ ràng như mấy CT outsource nước ngoài thì chắc chắn IT ko làm cái gì ngoài chuyên môn. Trừ vụ có gái nhờ.
2. CT cũ mình có 2 sếp, sếp 1(Cổ đông, vào CT sau mình) có nói qua năm lương 17 và 6 tháng sau lương sẽ là 20. Sếp 2(Chủ công ty) nói qua năm sẽ lên 20. Nếu theo lộ trình của sếp 1 thì 6tháng sau tết sẽ ko review lương lại(Cái này mình đoán vậy chứ chưa hỏi). Mà vấn đề lương này khi mình có ý định nghỉ thì mới có vụ renew lương cao vậy chứ trước giờ chỉ tăng 10-15% lương sau 6 tháng thôi.

nhật lùn mắt hí nó vẫn còn cay cú năm xưa nên qua đây nó bóc lột nó đì cho lòi trĩ chứ ham hố gì

lương xem xem thì làm chỗ nào quen việc hay hơn, như mình làm chỗ củ tiếp vì đã lên 20 rồi

IT Dev mà làm outsource là lòi trĩ rồi chứ chưa nói là làm cho bọn nhật bổn, còn bàn về phát triển nghề nghiệp định hướng tương lai thì hên xui, chủ yếu là mài dũa nhiều dự án của Cty lẫn outsource trong quá trình làm việc thôi

balasat5560 said:

Nay em nhờ các bác tư vấn 1 ca nhảy việc như sau.
Đối tượng hiện đang ởtrọ HCM. Nam. Chưa vợ. 30t
Nhận được offer tại công ty mới.
●công ty hiện tại (1)
•Quy mô: 1x người
•Xuất xứ: VN
•Vị trí công việc: IT, công ty đang phát triển nên tương lai có thể kim nhiều vị trí nói chung có thể chuyển thành IT All in one
•Chế độ: Khá
(13 tháng lương, thưởng tết 1-3 tháng lương tuỳ doanh thu,làm nửa ngày t7,vv)
•Đồng nghiệp: thân thiết vì đã làm hơn 4 năm
•Lương: 14 (Vì ct biết nhảy nên ct ngỏ ý renew lên 20)
• vị trí: 20' đi từ phòng trọ

●công ty định nhảy (2)
Quy mô: 3x người
•Xuất xứ: Outsource cho Nhật
•Vị trí công việc: DevOps
•Chế độ: đủ.
(13 tháng lương, nghỉ t7,cn)
•Đồng nghiệp: bình thường
•Lương: 21 Gross
•vị trí: 40' đi từ phòng trọ

- nguyện vọng cá nhân:
Phát triển nghề nghiệp > Lương

Click to expand...

ở vị trí cũ thím nói IT AIO mình chưa rõ cụ thể daily task làm những cái gì. Thím tự đánh giá bản thân xem giờ nếu nhảy sang devops làm có tốt k, có cạnh tranh đc những thằng devops khác không. Cty hiện tại đã offer lên 20, nếu môi trường làm việc thoải mái thì mình nghĩ nên ở lại, rồi giành thêm tgian học/làm thêm để phát triển kỹ năng. Sang cty mới có cái risk là môi trường có thể k phù hợp hoặc job mới k phù hợp -> performance kém -> lại nhảy việc.

muitenphale said:

ở vị trí cũ thím nói IT AIO mình chưa rõ cụ thể daily task làm những cái gì. Thím tự đánh giá bản thân xem giờ nếu nhảy sang devops làm có tốt k, có cạnh tranh đc những thằng devops khác không. Cty hiện tại đã offer lên 20, nếu môi trường làm việc thoải mái thì mình nghĩ nên ở lại, rồi giành thêm tgian học/làm thêm để phát triển kỹ năng. Sang cty mới có cái risk là môi trường có thể k phù hợp hoặc job mới k phù hợp -> performance kém -> lại nhảy việc.

Click to expand...

Mình thì có thể đáp ứng hơn 70% công việc bên công ty mới( CV này mình được người quen giới thiệu), ct cũ thì ngoài chuyên môn là IT triển khai quản trị hệ thống thì mình còn kim luôn Hỗ trợ martkering, quản lý website, facebook, hỗ trợ k/h sử dụng sản phẩm của công ty, kim luôn quản lý thiết bị điện nữa. Nói thêm nguyên nhân mình muốn nhảy là do hiện tại kim nhiều quá mà ít liên quan chuyên môn nên đâm ra chán chả muốn làm nữa. Giờ ct cũ có hứa cho mình về đúng vị trí chuyên môn, nhưng mình lại nghĩ tương lại có thể phải kim lại các việc trên nên giờ mình còn phân vân không biết có ở lại không.

Cũ lên 20 thì tiếp tục làm thôi. Chênh nhau có 1 chiệu mà phúc lợi giảm đi đáng kể

via theNEXTvoz for iPhone

balasat5560 said:

Mình thì có thể đáp ứng hơn 70% công việc bên công ty mới( CV này mình được người quen giới thiệu), ct cũ thì ngoài chuyên môn là IT triển khai quản trị hệ thống thì mình còn kim luôn Hỗ trợ martkering, quản lý website, facebook, hỗ trợ k/h sử dụng sản phẩm của công ty, kim luôn quản lý thiết bị điện nữa. Nói thêm nguyên nhân mình muốn nhảy là do hiện tại kim nhiều quá mà ít liên quan chuyên môn nên đâm ra chán chả muốn làm nữa. Giờ ct cũ có hứa cho mình về đúng vị trí chuyên môn, nhưng mình lại nghĩ tương lại có thể phải kim lại các việc trên nên giờ mình còn phân vân không biết có ở lại không.

Click to expand...

nếu job mới đúng với chuyên môn thì nên nhảy. Bên job mới nếu phải kham thêm các task/job khác ngoài devops thì lại có lý do để yêu cầu tăng lương thôi. Chúc thím may mắn.

Tìm đâu ra các cty được nghỉ cả t7 cn thế nhỉ, mình làm bao năm chưa thấy cty nào vậy luôn

via theNEXTvoz for iPhone

vote cty cũ vì 20 củ, mà đi lại mất 1/2 time so với cty mới, chưa kể quen với mọi người, làm cũng dễ hơn. thưởng cũng ngon hơn.

vote renew 20 rồi tiếp tục đi phỏng vấn và deal 25

balasat5560 said:

Nay em nhờ các bác tư vấn 1 ca nhảy việc như sau.
Đối tượng hiện đang ởtrọ HCM. Nam. Chưa vợ. 30t
Nhận được offer tại công ty mới.
●công ty hiện tại (1)
•Quy mô: 1x người
•Xuất xứ: VN
•Vị trí công việc: IT, công ty đang phát triển nên tương lai có thể kim nhiều vị trí nói chung có thể chuyển thành IT All in one
•Chế độ: Khá
(13 tháng lương, thưởng tết 1-3 tháng lương tuỳ doanh thu,làm nửa ngày t7,vv)
•Đồng nghiệp: thân thiết vì đã làm hơn 4 năm
•Lương: 14 (Vì ct biết nhảy nên ct ngỏ ý renew lên 20)
• vị trí: 20' đi từ phòng trọ

●công ty định nhảy (2)
Quy mô: 3x người
•Xuất xứ: Outsource cho Nhật
•Vị trí công việc: DevOps
•Chế độ: đủ.
(13 tháng lương, nghỉ t7,cn)
•Đồng nghiệp: bình thường
•Lương: 21 Gross
•vị trí: 40' đi từ phòng trọ

- nguyện vọng cá nhân:
Phát triển nghề nghiệp > Lương

Click to expand...

20 với 21 chả khác nhau mấy, mà phải lái xe thêm 20 phút nữa. Vậy coi như lương ngang nhau.
Còn về phát triển sự nghiệp theo DevOps thì nhảy, vì tôi nghĩ nó chuyên môn hóa hơn so với cty hiện tại của bác. Cũng cần xem xét rủi ro Sếp và đồng nghiệp mới như lìn nhé

Công ty cũ lên 20 củ thì còn gì bằng nữa. Vừa phát triển đc vừa công việc ổn định thì làm sẽ nhàn hơn vì quen việc rồi. Và được tăng lương + giữ lại thì độ uy tín, mức độ ảnh hưởng, tiếng nói sẽ đc nâng cao. Nếu đc hứa hẹn về 1 vài chức danh nữa thì càng tốt.

i.just.read.magazine said:

Tìm đâu ra các cty được nghỉ cả t7 cn thế nhỉ, mình làm bao năm chưa thấy cty nào vậy luôn

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Bác làm đâu mà ko được nghỉ t7-cn? Mình đi làm toàn mấy công ty chỉ làm t2-t6 và thấy đa số là thế mà nhỉ?

Em nghĩ bác xác nhận lại với cty hiện tại, nếu raise lương lên tầm 20, quay về làm công việc đúng chuyên môn hơn thì vẫn okay hơn bác ạ: lương chênh có 1tr, thời gian đi lại 50% so với công ty mới, môi trường đồng nghiệp ổn, đã gắn bó được 4 năm rồi thì không khó gì để tiếp tục ạ.
Chuyển sang làm outsource cho Nhật chưa hẳn đã ngon đâu ạ, bóc lột cũng nhiều, với cơ hội thăng tiến phát triển thì không nhanh bằng cty VN hay EU/US đồ đâu ạ.

Anh nên cẩn thận nhé.

Đã từng có trường hợp tôi biết sếp hứa tăng lương, xong kêu phải chờ vì theo quy định cần đề xuất phê duyệt các kiểu, xong ngâm cho 2 tháng rồi nói trên không duyệt.Mà lúc đó cơ hội nhảy việc ngon đã mất.

balasat5560 said:

Nay em nhờ các bác tư vấn 1 ca nhảy việc như sau.
Đối tượng hiện đang ởtrọ HCM. Nam. Chưa vợ. 30t
Nhận được offer tại công ty mới.
●công ty hiện tại (1)
•Quy mô: 1x người
•Xuất xứ: VN
•Vị trí công việc: IT, công ty đang phát triển nên tương lai có thể kim nhiều vị trí nói chung có thể chuyển thành IT All in one
•Chế độ: Khá
(13 tháng lương, thưởng tết 1-3 tháng lương tuỳ doanh thu,làm nửa ngày t7,vv)
•Đồng nghiệp: thân thiết vì đã làm hơn 4 năm
•Lương: 14 (Vì ct biết nhảy nên ct ngỏ ý renew lên 20)
• vị trí: 20' đi từ phòng trọ

●công ty định nhảy (2)
Quy mô: 3x người
•Xuất xứ: Outsource cho Nhật
•Vị trí công việc: DevOps
•Chế độ: đủ.
(13 tháng lương, nghỉ t7,cn)
•Đồng nghiệp: bình thường
•Lương: 21 Gross
•vị trí: 40' đi từ phòng trọ

- nguyện vọng cá nhân:
Phát triển nghề nghiệp > Lương

Click to expand...

Chỗ (1).Làm tàn tàn , quen việc , quen đồng nghiệp mà lương 20 củ là cũng ngon rồi. Muốn nhảy thì phải kiếm cty khác ngon hơn nữa đi ,chí ít cũng phải > 25 củ mới đáng. Làm cho tụi Nhật mà lương hơn có 1 củ bọ , mà đảm bảo khối lượng công việc rất nhiều, đã thế còn xa gấp đôi.

Nhưng cũng phải xác nhận chắc chắn đc cty cũ tăng lên 20 củ ko ấy nhé, ăn bánh vẽ là toi đấy.

Cảm ơn các bác đã tư vấn. Sau 1 thời gian xuy nghĩ thì mình quyết định nhảy việc.
1. Nếu ở lại thì sau này mình phải kiêm thêm nhiều việc ngoài chuyên môn là điều chắc chắn. Rồi tính mình thì hay cả nể, không từ chối khi được giao việc ngoài chuyên môn => Cái này cũng 1 phần do mình. Nếu qua môi trường mới có chia phòng ban rỏ ràng như mấy CT outsource nước ngoài thì chắc chắn IT ko làm cái gì ngoài chuyên môn. Trừ vụ có gái nhờ.
2. CT cũ mình có 2 sếp, sếp 1(Cổ đông, vào CT sau mình) có nói qua năm lương 17 và 6 tháng sau lương sẽ là 20. Sếp 2(Chủ công ty) nói qua năm sẽ lên 20. Nếu theo lộ trình của sếp 1 thì 6tháng sau tết sẽ ko review lương lại(Cái này mình đoán vậy chứ chưa hỏi). Mà vấn đề lương này khi mình có ý định nghỉ thì mới có vụ renew lương cao vậy chứ trước giờ chỉ tăng 10-15% lương sau 6 tháng thôi.

i.just.read.magazine said:

Tìm đâu ra các cty được nghỉ cả t7 cn thế nhỉ, mình làm bao năm chưa thấy cty nào vậy luôn

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

đầy ra, đa phần công ty lập trình phần mềm đều thế
nhưng tùy vào chế độ làm việc mà T7-CN mới thật sự được nghỉ hay không

nghỉ là đúng đó thým
mà cty nhật thằng bạn làm cũng phải OT sml ra, chắc đúng đợt xui việc nhiều