Tư vấn về hợp đồng lao động

Techs.Review said:

Hết hạn hợp đồng mà cty không ký nhưng vẫn ko cho nghỉ việc thì auto gia hạn nhé fen.

15/4 xin nghỉ thì 15/5 mới chính thức nghỉ được.

Click to expand...

robot104 said:

Hết hợp đồng có thời hạn mà công ty không ký tiếp mà vẫn còn làm ở công ty thì mặt nhiên sẽ là nhân viên có hợp đồng vô thời hạn

Ký tháng 5 mà lùi ngày tháng 4, thì truy lãnh lương từ tháng tư

Tuy nhiên có thể thằng bạn thấy công ty có mùi rồi nên phắn,

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

Click to expand...

welcometrue said:

Cảm ơn hai bác đã tư vấn. Những điều này có được ghi trong luật lao động không vậy hai bác hay chỉ là thỏa thuận ngầm giữa công ty và người lao động ạ?

Click to expand...

welcometrue said:

Chào các bác, hiện tại thằng em mình đang có một số thắc mắc về vấn đề nghỉ khi hết hợp đồng lao động ở công ty. Dạo này nó chán công ty cũ quá nên muốn nhảy việc.

Hợp đồng cũ của nó là hợp đồng có xác định thời hạn. Hợp đồng này đã hết hạn vào ngày 31/3/2021 và nó vẫn đang làm việc tiếp tại công ty.

Công ty đã thông báo sẽ kí tiếp hợp đồng với nó. Tuy nhiên, phải đến tháng 5 mới ký vì đang có đợt xét tăng lương, lương mới sẽ áp dụng cho hợp đồng mới luôn nên phải chờ xét xong HR mới in hợp đồng. Và lúc ký thì sẽ lùi ngày trên hợp đồng mới thành 1/4/2021.

Vấn đề là nó đang dự định chuyển chỗ làm và khoảng giữa tháng 4 nó sẽ nộp đơn nghỉ. Cho mình hỏi nếu nộp đơn nghỉ như vậy thì nó có cần phải làm tiếp 30 ngày theo quy định hay không? Nếu nghỉ mà chưa ký hợp đồng mới như vậy nó sẽ gặp bất lợi gì? Có mất quyền lợi gì không?

Nếu muốn bắt HR in và ký hợp đồng mới (với mức lương cũ) luôn trong thời gian này thì nó nên lấy lý do gì để HR không đánh hơi ra được là nó sắp nghỉ?

Bác nào có kinh nghiệm xin cho em ý kiến, đừng gạch em tội nghiệp ạ.

Click to expand...