K hợp đồng lao động thì khó đấy.
Vợ mình vừa đi làm ở 1 công ty nhỏ, do non nớt thiếu kinh nghiệm nên bị công ty nó quịt lương khi xin nghỉ. Bán đầu vợ đã thấy công ty ko ký hợp đồng rồi mà cũng ko biết đường đi đòi. Lương trả bằng tài khoản cá nhân, chưa kể công ty giữ lại 1 tháng gần nhất, chỉ trả lương tháng cách tháng hiện tại 1 tháng.
Vợ mình làm được 3 tháng thì tìm được việc ở 1 công ty khác nên chủ động xin nghỉ, do công việc, môi trường, chế độ ko có gì, lại ko có hợp đồng ràng buộc. Khi xin nghỉ thì tay giám đốc chỉ nói 1 câu cho nghỉ và kèm theo hàm ý ko muốn trả lương. HIện tại công ty đó mới thanh toán 2 tháng lương thử việc.
Cho mình hỏi có vozer nào gặp tình huống như vậy lần nào chưa và cách xử lý thế nào ? Mục tiêu là ko muốn kiện tụng gì phiền phức, chỉ ép được công ty kia nó trả lương.
Mình đã hỏi 1 số người làm bên nhân sự, nói chung là họ bảo vợ mình yếu thế hơn, rất khó để đòi được . Mình xin cám ơn đã đọc tin
báo lên sở lao động nha bạn.
Không hợp đồng lao động là cty sai rồi
nộp hết bằng chứng lên, kể cả số tài khoản cá nhân chuyển lương cho bạn
bất kể việc gì bạn làm ở cty đều là chứng cứ cả.
bạn yên tâm, ở lĩnh vực nào chứ nói về
bảo vệ quyền lợi người lao động thì Việt Nam khá tốt đó.
các cơ quan sẽ xuống hành cty đó ra bã luôn.
Các cơ quan đó biết cần nắm bên nào nhiều tóc hơn, con vịt nào béo nhiều lông hơn để mà vặt
giữa
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHỐ RÁCH ÁO ÔM và CÁI CÔNG TY CHÀ BÁ LỬA, thì rõ là bóp cổ vặt lông cái công ty đó ngon hơn nhiều
khi đó cty có 2 lựa chọn
1 là trả lương cho bạn
2 là ói tiền CHUNG CHI cho các cơ quan thanh tra.
Cty phải cân nhắc giữa
tiền lương của bạn và tiền chung chi dọn dẹp mớ hỗn độn khi bị thanh tra, bên nào nhiều hơn.
Tiền lương đứa nhân viên cao lắm vài chục, còn tiền chung chi thì trăm vài trăm và khi có phốt là phải đóng hụi chết hàng tháng hàng năm cho mấy anh, có vết là lâu lâu mấy anh xuống vặt lông tiếp.
Vợ mình khi xưa từng xin nghỉ, cty cũng bảo ở lại làm giúp thêm 2 tháng, sau đó quỵt lương.
Mình vào đòi thì nói vợ mình đã nghỉ, còn 2 tháng kia chỉ là trách nhiệm công việc phải làm cho xong nên không trả lương wft!?!
Thế là mình nói thẳng vậy à! Vậy tôi đem toàn bộ công việc giấy tờ lên sở lao động hỏi xem luật nào làm mà không trả lương? người ta đi làm hằng này uống nước lã ăn không khí để mà làm việc à?
Tôi biết mấy ông mở cty quen biết rộng, binh nhiều đường, cấp nào cũng chơi, nhưng chung quy chỉ là TIỀN, CÁC ÔNG ĐẤM TIỀN NGƯỜI TA MỚI BAO CHE CHO ÔNG NHA, còn nếu các ông mà không đấm tiền THÌ CÓ CỨT MÀ QUAN HỆ VỚI CHẢ QUEN BIẾT. "Còn tiền còn nhìn mặt còn quen biết, không tiền thì không tình không thân, không anh em"
và giờ các ông cân nhắc giữa: TIỀN LƯƠNG 2 THÁNG CỦA VỢ TÔI, và TIỀN CÁC ÔNG SẼ ĐẤM CHO CÁC CƠ QUAN KHI BỊ THANH TRA.
Bên nào nặng bên nào nhẹ các cá ông hiểu, vài chục triệu tiền lương, với vài trăm triệu khi bị thanh tra, và khi thanh tra sẽ lòi thêm nhiều thứ nữa. Còn các ông ỷ vào quen biết rộng, ừ nhưng để người quen biết của các ông binh cho các ông, các ông cũng phải ói tiền với vài chầu nhậu, tiền đó cũng không ít hơn so với tiền lương của vợ tôi đâu. Suy ngĩ kỹ
Và chiều cty ói đúng 2 tháng tiền lương
Nói gì chứ mở cty làm ăn ngán nhất là đụng cơ quan công quyền, nó xuống cái ít nhiều cũng tốn mớ.
Các doanh nghiệp đúng là bầu sữa cho các anh vắt, nên chỉ cần có cớ là các anh xuống liền à.
p/s ngày xưa cũng từng giúp cho thằng bạn viết mấy thư nặc danh tố cáo mấy cty gửi lên thuế vụ.
mua cái camera spy gắn trong người,đến nói chuyện với giám đốc nó , nói sao cho nó tự mồm nhận không trả lương thì càng tốt
