thắc mắc [Tư vấn] Xin kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên senior automation test

LegalLolicon

Senior Member
Em chào mọi người,

Em sắp tới có buổi phỏng vấn với một ứng viên apply vị trí Senior Automation Test, nên lên đây xin kinh nghiệm từ đàn anh đi trước từng ở vai trò phỏng vấn hoặc đang làm senior tester.
Thông tin ứng viên:
  • Tổng cộng 6 năm làm testing:
    • 3 năm đầu làm manual test.
    • 3 năm gần đây làm automation test.
  • Có chứng chỉ TOEIC 840.

Thông tin về em (người phỏng vấn):
  • Kinh nghiệm tổng: 3 năm làm testing.
    • Trong đó có 1 năm làm fullstack tester (vừa manual vừa automation).
    • 2 năm gần đây làm automation test thuần.
  • Level hiện tại: middle.
  • Giao tiếp tiếng Anh ổn, thường xuyên trao đổi trực tiếp với khách hàng nước ngoài qua call/email/chat.

Kỳ vọng từ các cốp: Ứng viên được kỳ vọng sẽ lead về mặt kỹ thuật automation, có khả năng tự thiết kế framework hoặc cải tiến codebase hiện tại.



Các câu hỏi em đang phân vân:
  1. Phỏng vấn bằng tiếng Anh hay tiếng Việt?
    • Em có thể phỏng vấn full tiếng Anh.
    • Ứng viên có TOEIC 840 nhưng em không rõ khả năng speaking thực tế.
    • Nên phỏng vấn full English để test luôn kỹ năng softskill/giao tiếp?
      Hay chỉ test tiếng Anh sơ qua, còn lại nói tiếng Việt để trao đổi chuyên môn sâu hơn?
  2. Phần kỹ thuật nên hỏi gì?
    Em có list một số phần dự định hỏi, mong mọi người góp ý thêm giúp ạ:
    • Kinh nghiệm thiết kế framework automation từ đầu (hybrid, POM, BDD…).
    • Kỹ thuật viết reusable code trong test (ví dụ base page, helper, retry…).
    • Kinh nghiệm tích hợp CI/CD (Jenkins, GitLab CI?).
    • Quản lý test data, environment, parallel test?
    • Debug automation failures, flakiness handling?
    • Câu hỏi tình huống như: “Nếu framework hiện tại cồng kềnh, chậm, không ổn định thì xử lý sao?”
    • Có cần đào sâu phần source control (git), pull request flow, review code không?
  3. Phỏng vấn người senior khi mình chỉ middle thì nên mindset thế nào?
    • Làm sao để em vừa tỏ ra là chuyên nghiệp nhưng mà cũng không bị lép vế ạ?



Rất mong được anh em chia sẻ thêm kinh nghiệm:
  • Anh em nào từng làm lead, từng phỏng vấn senior rồi thì góp ý giúp em cách khai thác hiệu quả với ạ.
  • Và cả vấn đề tâm lý khi phỏng vấn người hơn tuổi/kinh nghiệm nữa ạ.

Em cảm ơn mọi người ạ!
 
Em chào mọi người,

Em sắp tới có buổi phỏng vấn với một ứng viên apply vị trí Senior Automation Test, nên lên đây xin kinh nghiệm từ đàn anh đi trước từng ở vai trò phỏng vấn hoặc đang làm senior tester.
Thông tin ứng viên:
  • Tổng cộng 6 năm làm testing:
    • 3 năm đầu làm manual test.
    • 3 năm gần đây làm automation test.
  • Có chứng chỉ TOEIC 840.

Thông tin về em (người phỏng vấn):
  • Kinh nghiệm tổng: 3 năm làm testing.
    • Trong đó có 1 năm làm fullstack tester (vừa manual vừa automation).
    • 2 năm gần đây làm automation test thuần.
  • Level hiện tại: middle.
  • Giao tiếp tiếng Anh ổn, thường xuyên trao đổi trực tiếp với khách hàng nước ngoài qua call/email/chat.

Kỳ vọng từ các cốp: Ứng viên được kỳ vọng sẽ lead về mặt kỹ thuật automation, có khả năng tự thiết kế framework hoặc cải tiến codebase hiện tại.



Các câu hỏi em đang phân vân:
  1. Phỏng vấn bằng tiếng Anh hay tiếng Việt?
    • Em có thể phỏng vấn full tiếng Anh.
    • Ứng viên có TOEIC 840 nhưng em không rõ khả năng speaking thực tế.
    • Nên phỏng vấn full English để test luôn kỹ năng softskill/giao tiếp?
      Hay chỉ test tiếng Anh sơ qua, còn lại nói tiếng Việt để trao đổi chuyên môn sâu hơn?
  2. Phần kỹ thuật nên hỏi gì?
    Em có list một số phần dự định hỏi, mong mọi người góp ý thêm giúp ạ:
    • Kinh nghiệm thiết kế framework automation từ đầu (hybrid, POM, BDD…).
    • Kỹ thuật viết reusable code trong test (ví dụ base page, helper, retry…).
    • Kinh nghiệm tích hợp CI/CD (Jenkins, GitLab CI?).
    • Quản lý test data, environment, parallel test?
    • Debug automation failures, flakiness handling?
    • Câu hỏi tình huống như: “Nếu framework hiện tại cồng kềnh, chậm, không ổn định thì xử lý sao?”
    • Có cần đào sâu phần source control (git), pull request flow, review code không?
  3. Phỏng vấn người senior khi mình chỉ middle thì nên mindset thế nào?
    • Làm sao để em vừa tỏ ra là chuyên nghiệp nhưng mà cũng không bị lép vế ạ?



Rất mong được anh em chia sẻ thêm kinh nghiệm:
  • Anh em nào từng làm lead, từng phỏng vấn senior rồi thì góp ý giúp em cách khai thác hiệu quả với ạ.
  • Và cả vấn đề tâm lý khi phỏng vấn người hơn tuổi/kinh nghiệm nữa ạ.

Em cảm ơn mọi người ạ!
Bác ơi, em đang theo mảng tester. Đang định hướng sang auto, không biết bác có nhận dạy về auto không ạ
 
  • Câu hỏi tình huống như: “Nếu framework hiện tại cồng kềnh, chậm, không ổn định thì xử lý sao?”
-> câu này hơi chung chung. Nên đưa ra những vấn đề khó khăn mà dự án của cty bạn hiện đang gặp phải xem ứng viên có ý tưởng gì để cải thiện ko thì hay hơn

  • Có cần đào sâu phần source control (git), pull request flow, review code không?
-> có vẻ ko cần quá sâu lắm đâu, mấy lệnh git mình nghĩ chỉ cần hỏi chatgpt là ra chứ ko cần thuộc làu làu làm gì. Nên hỏi họ về quy trình test các ticket scrum agile/kanban, regression test, merge code vào các nhánh/môi trường ở các dự án trước đó như nào, rồi phổ biến quy trình làm việc ở cty bạn xem có gì khác nhau ko

Nói chung là hỏi bám sát vào dự án, đưa ra những trách nhiệm của job và những khó khăn sẽ gặp phải khi làm việc trong dự án của bạn thì sẽ thực tế hơn là những câu hỏi chung chung
 
Ý kiến cá nhân mình thì

1) Về tiếng Anh hay Việt. Đầu tiên là bạn kỳ vọng gì vào ứng viên? Ứng viên có phải giao tiếp bằng tiếng Anh với khách hàng nước ngoài để trao đổi về mặt kỹ thuật ko? Nếu có thì phỏng vấn bằng tiếng Anh, còn ko thì tiếng Việt cũng được nếu như bạn đã hài lòng với TOIEC 840 của ứng viên.

2) Về hỏi cái gì thì theo mình đừng hỏi những câu hỏi mang tính khái niệm có thể tìm thấy câu trả lời dễ dàng nhờ Google/GPT. Nó không khác gì chuyện hỏi 1 đầu bếp con dao là cái gì, cái chảo là cái gì, lò vi sóng là cái gì, là những thứ mặc dù đầu bếp tiếp xúc hàng ngày thật đấy nhưng nhất thời nửa khắc chưa chắc đã nói được chuẩn. Tốt nhất hãy để người đầu bếp đấy nấu thử 1 món xem có ngon hay không. Đây cũng vậy, mình thích cách phỏng vấn của big tech thế giới và mình nghĩ bạn có thể học ý tưởng. Nếu bạn cần ứng viên tự thiết kế được framework thì cứ lấy 1 chủ đề giả định để ứng viên thử cùng thiết kế với bạn. Để ứng viên làm đầu bếp còn bạn đóng vai khách hàng + phụ bếp, giải đáp rõ những yêu cầu chi tiết của khách hàng cũng như cung cấp trợ giúp, cho nên ko có cửa trên cửa dưới lép vế gì hết. Ai mà bạn thấy trình bày logic mạch lạc rõ ràng dễ hiểu, hỏi đúng câu hỏi cần hỏi, cũng như tận dụng trợ giúp hiệu quả thì đấy là softskill cần trong công việc (đây mình nói softskill set phổ biến, nếu bạn cần thêm những thứ khác từ ứng viên như uống rượu chém gió thảo mai thì tiếp tục test, cần cái gì thì test cái đấy).
 

Thread statistics

Created
LegalLolicon,
Last reply from
never_can_tell_1,
Replies
5
Views
788
Back
Top