Cái này thực ra cũng khó xử lý. Trừ trường hợp ứng viên nói dối về chức danh, thì tuỳ mỗi công ty cũng có barem khác nhau rồi.
Cty chẳng hạn quy định 2 năm là senior thì ứng viên tự mặc định mình là senior thôi. Tệ hơn là chả có barem gì, nhân viên tự ngầm quy đổi số năm kinh nghiệm ra chức vụ, mà bản thân việc này cũng chả nói lên được kỹ năng của anh có tương ứng với số năm kinh nghiệm không.
Những lúc như này HR phải nhờ leader hoặc người có kinh nghiệm thực chiến vào đánh giá thì mới chuẩn được
Chứ HR cũng chỉ biết hỏi mấy câu chung chung hoặc nhìn cv đánh giá, quá dễ dàng để "lừa". Team mình cũng bị dính mấy quả như này, lúc pv thì chém kinh lắm, vào giao mấy việc cơ bản mới lòi ra kỹ năng hổng quá nhiều, trong khi đòi lương cao bằng nhân viên 2-3 năm kinh nghiệm. Về sau review mình chỉ ra khuyết điểm còn sốc đến phát khóc, trong khi mình nói theo hướng xây dựng và rất nhỏ nhẹ. Lại lòi ra cu cậu thiếu kinh nghiệm đi làm cty, trước toàn làm job freelance lại ảo tưởng về khả năng của mình
, làm những việc rất cơ bản cũng ngu ngơ như con cơ
