nhutnam95tg
Senior Member
hơn 30 tuổi mà còn code quèn thôi là dễ đi lắm
Leader với PM thì chưa chắc phải là "coding ninja" nha cần nhiều cái khác liên quan tới quản lý.các thím ở đây cứ nghĩ developer cứ như cave ấy nhỉ , cty tôi đang làm đa số các senior là thế hệ 7x, 8x nhé. Mà senior ở chỗ tôi khác bọt với senior kiểu các cty như Fsoft lắm nhé. Làm kỹ thuật chưa chín với nghề mà cứ chăm chăm lên leader, PM là sao , à cá nhân tôi cũng gặp vài SA ở Fsoft rồi tuy ko đánh đồng tất cả nhưng thấy đa số nói thì hay chứ làm thì
Chắc do tư tưởng outsource chỉ cần ng trẻ chịu cày nên nghĩ thế, chứ mấy cty product nước ngoài giờ về cũng cần lứa 7x 8x tức tầm 4x-5x tuổi nhiều rồicác thím ở đây cứ nghĩ developer cứ như cave ấy nhỉ , cty tôi đang làm đa số các senior là thế hệ 7x, 8x nhé. Mà senior ở chỗ tôi khác bọt với senior kiểu các cty như Fsoft lắm nhé. Làm kỹ thuật chưa chín với nghề mà cứ chăm chăm lên leader, PM là sao , à cá nhân tôi cũng gặp vài SA ở Fsoft rồi tuy ko đánh đồng tất cả nhưng thấy đa số nói thì hay chứ làm thì
Cái này chuẩn này, làm như việc phụ hồ ấy mà mơ tưởng tuyển 5-10 thằng Junior vào là giải quyết được những vấn đề chỉ có Senior mới có kinh nghiệm gánhcái suy nghĩ 30 tuổi không code được nữa là từ mấy lão thế hệ 8x truyền cho bọn nhỏ, thế hệ này thì ăn học không đầy đủ, tiếng anh kém lại tiếp xúc công nghệ muộn nên thường đuối so với bọn 9x 2k. Cứ đáp ứng được chuyên môn + ngoại ngữ thì có 50 tuổi vẫn code đều đều, chẳng qua thế hệ trước tầm này là ù lì rồi nên hay rỉ tai nhau bỏ code chứ có cc chuyện trên 30 là không code được