Tuổi nghề lập trình viên kéo dài bao lâu?

hơn 30 tuổi mà còn code quèn thôi là dễ đi lắm

các thím ở đây cứ nghĩ developer cứ như cave ấy nhỉ , cty tôi đang làm đa số các senior là thế hệ 7x, 8x nhé. Mà senior ở chỗ tôi khác bọt với senior kiểu các cty như Fsoft lắm nhé. Làm kỹ thuật chưa chín với nghề mà cứ chăm chăm lên leader, PM là sao , à cá nhân tôi cũng gặp vài SA ở Fsoft rồi tuy ko đánh đồng tất cả nhưng thấy đa số nói thì hay chứ làm thì

Dựa vào kinh nghiệm quan sát bao nhiêu năm nay, mình trả lời nhanh luôn: với thớt thì là 25 tuổi nhé.

thấy hầu như nghành nghề nào cũng thế, đến năm 30 tuổi mà trình độ vẫn còn kém thì là bị đào thải hết. Những người giỏi họ lên làm team leader,Senior, tech lead... Cho nên khoảng thời gian sau khi ra trường từ 22-30 là phải học, học mỗi ngày.

Ko có tg cụ thể, như cty mình có 1 "anh" gần 50 còn code đây
Nhưng tính bổ đồng ra chắc khoảng 18 năm (từ lúc 22 tới 40), cơ mà tầm 32 trở lên (vầy đã là chậm rồi) thì thường người ta cũng nhắm tới lead, manager cả rồi ko thì cũng nhắm là ngành khác
Còn về câu hỏi android thì mảng này hiện tại ổn, cơ mà giờ mảng cross platform cũng đang mạnh dần nên chưa biết thé nào

Gửi từ Xiaomi Mi A2 Lite bằng vozFApp

Đến 30. Ráng lên 32 là xoắn đít

Gửi từ Vùng đất của KING tộc bằng vozFApp

vozer có khác, 30 tuổi phải làm sếp ko thì nghỉ hưu. Nhìn lại mình 30 chưa lên đc senior mà buồn trong lòng

Cc, vào fsoft có mấy ông 4x nhiều mà. Giờ đó kiếm chỗ ra vô thôi chứ tiền bạc gì nữa.
Code vài năm kiếm vốn kinh doanh thôi fence

via theNEXTvoz for iPhone

thanhcongmms said:

các thím ở đây cứ nghĩ developer cứ như cave ấy nhỉ , cty tôi đang làm đa số các senior là thế hệ 7x, 8x nhé. Mà senior ở chỗ tôi khác bọt với senior kiểu các cty như Fsoft lắm nhé. Làm kỹ thuật chưa chín với nghề mà cứ chăm chăm lên leader, PM là sao , à cá nhân tôi cũng gặp vài SA ở Fsoft rồi tuy ko đánh đồng tất cả nhưng thấy đa số nói thì hay chứ làm thì

Click to expand...

Leader với PM thì chưa chắc phải là "coding ninja" nha cần nhiều cái khác liên quan tới quản lý.

Tui 31t, vẫn code hàng ngày ) mà may là ở châu Âu chứ ko chắc cũng bị "về hưu non" cmnl sau này về VN chắc bị tụi nhỏ cười vào mặt, 3x mà ko làm "quản lý"

Công ty tao sn 90 năm nay 30 làm code bình thường đầy ra

Việc gì mà vozer bảo ko làm thì nên làm
Việc gì mà vozer bảo làm thì đừng có làm

thôi đi mấy bố, cty nó đầy 30, 40 code đủ thể loại, ăn tục nói phét

Mình không hiểu luận điểm 30 tuổi là hết tuổi nghề từ đâu ra, thiếu hiểu biết vl. Nghề lập trình chẳng có gì mà quá 30 là không làm được. Cá nhân mình còn từng làm việc với đủ các thể loại từ 6x-10x, còn việc thấy lập trình viên 7x-8x nó quá là điều bình thường luôn.

cái suy nghĩ 30 tuổi không code được nữa là từ mấy lão thế hệ 8x truyền cho bọn nhỏ, thế hệ này thì ăn học không đầy đủ, tiếng anh kém lại tiếp xúc công nghệ muộn nên thường đuối so với bọn 9x 2k. Cứ đáp ứng được chuyên môn + ngoại ngữ thì có 50 tuổi vẫn code đều đều, chẳng qua thế hệ trước tầm này là ù lì rồi nên hay rỉ tai nhau bỏ code chứ có cc chuyện trên 30 là không code được

thanhcongmms said:

các thím ở đây cứ nghĩ developer cứ như cave ấy nhỉ , cty tôi đang làm đa số các senior là thế hệ 7x, 8x nhé. Mà senior ở chỗ tôi khác bọt với senior kiểu các cty như Fsoft lắm nhé. Làm kỹ thuật chưa chín với nghề mà cứ chăm chăm lên leader, PM là sao , à cá nhân tôi cũng gặp vài SA ở Fsoft rồi tuy ko đánh đồng tất cả nhưng thấy đa số nói thì hay chứ làm thì

Click to expand...

Chắc do tư tưởng outsource chỉ cần ng trẻ chịu cày nên nghĩ thế, chứ mấy cty product nước ngoài giờ về cũng cần lứa 7x 8x tức tầm 4x-5x tuổi nhiều rồi

G.D said:

cái suy nghĩ 30 tuổi không code được nữa là từ mấy lão thế hệ 8x truyền cho bọn nhỏ, thế hệ này thì ăn học không đầy đủ, tiếng anh kém lại tiếp xúc công nghệ muộn nên thường đuối so với bọn 9x 2k. Cứ đáp ứng được chuyên môn + ngoại ngữ thì có 50 tuổi vẫn code đều đều, chẳng qua thế hệ trước tầm này là ù lì rồi nên hay rỉ tai nhau bỏ code chứ có cc chuyện trên 30 là không code được

Click to expand...

Cái này chuẩn này, làm như việc phụ hồ ấy mà mơ tưởng tuyển 5-10 thằng Junior vào là giải quyết được những vấn đề chỉ có Senior mới có kinh nghiệm gánh

Tôi làm việc với nhiều ông 3x-4x tuổi mà code kinh vl ra, học công nghệ mới cũng nhanh vl ra ấy chứ mà ì ạch thua bọn trẻ . Nhiều lão chỉ cần 1 ngày học syntax rồi kiếm project example về vọc 1 tuần là tuần sau đã thấy quẩy tưng bừng.

Cơ bản cái cực là phải liên tục update kiến thức và giữ cái đầu minh mẫn. Chứ thế hệ 8x trước ngoại ngữ ko có điều kiện học, làm thì 3x đã chuyển nghành với tìm bến đỗ dưỡng già ngày làm 8h tót thẳng về lo gia đình hết rồi còn mấy ai có nhiệt huyết phát triển theo nghề đâu lại chẳng kháo lứa 9x-2k tuổi thọ thấp .

Nói như mấy ồn cái thằng thủ khoa UIT học xong ra trường 31 tuổi nghỉ hưu luôn cho rồi

qua MS coi, 50 tuổi có mà đầy luôn