Tuyển mãi không có người làm ?

silverghost9x

Senior Member
họ làm gì nhỉ ? lợi nhuận họ đem về cho cty ntn ? nói thật nếu các ôgn đem về lợi nhuận cho cty 40tr thì cũng sẵn sàng chi 30tr để trả lương
ông lại đang đánh giá cao tiền lương của công ty, còn họ đánh giá cao sức lao động, thế thôi
 

tinyone

Senior Member
tôi có dn nhỏ, đang tầm 20 nhân viên, tuần nào cũng pv 3~6 người.
tìm người khó mệt, và nhận thấy với các mô hình kd nhỏ lẻ thì thành công hay ko nằm ở con người. còn mô hình lớn lớn lên chút thì thành công lại nằm ở cơ chế quản trị.
tôi giờ ko lo vấn đề tìm người, vì người lao động tự tìm đến, nhưng nặng ở khâu chọn người phù hợp.
Và giai đoạn đầu như fen, thì lúc nào cũng trogn tâm thế giữ người, nhưng phát triển lên tầm 20 người rồi, thì đứa nào xin nghỉ cho next luôn, tìm người khác ko thiếu.
 

silverghost9x

Senior Member
Nói chung là hơi lệch lạc, ông không nên lấy 1 bộ phận nhỏ để áp cho cả xã hội này dc.
thì đấy ông lên đây kêu không tuyển được người rồi áp vào bảo xã hội này không ai thích làm kỹ thuật nữa là, còn lương ông cao vl chẳng qua dân kỹ thuật không còn ai làm nữa....?
 

neverlove88

Senior Member
Rồi túm lại là sửa đt hay là làm điện mặt trời, hay là cả 2. T còn biết 1 chỗ đăng tuyển kĩ thuật mạng máy tính, lương thì chả ra sao mà ăn rồi đè đầu trưa nắng kêu đi kéo dây mạng, vác thang chết con đ* mẹ luôn. Cứ vài hôm lại có thằng mới xong đc 1-2 hôm lại nghỉ :sexy_girl:
 

goldenfish

Đã tốn tiền
Rồi túm lại là sửa đt hay là làm điện mặt trời, hay là cả 2. T còn biết 1 chỗ đăng tuyển kĩ thuật mạng máy tính, lương thì chả ra sao mà ăn rồi đè đầu trưa nắng kêu đi kéo dây mạng, vác thang chết con đ* mẹ luôn. Cứ vài hôm lại có thằng mới xong đc 1-2 hôm lại nghỉ :sexy_girl:
làm điện thoại thôi. còn điện mặt trời chủ yếu là kiếm công trình để ăn hoa hồng 5% thôi chứ có c*t dc đi làm điện mặt trời . vì thứ nhất là có công trình ít, thứ 2 là có đội chờ sẵn để làm rồi.
 

goldenfish

Đã tốn tiền
thì đấy ông lên đây kêu không tuyển được người rồi áp vào bảo xã hội này không ai thích làm kỹ thuật nữa là, còn lương ông cao vl chẳng qua dân kỹ thuật không còn ai làm nữa....?
ông nói chuyện không vào trọng tâm mà cứ thích đánh ra bên ngoài nhỉ.
 

neverlove88

Senior Member
làm điện thoại thôi. còn điện mặt trời chủ yếu là kiếm công trình để ăn hoa hồng 5% thôi chứ có c*t dc đi làm điện mặt . vì thứ nhất là có công trình ít, thứ 2 là có đội chờ sẵn để làm rồi.
Nếu mà làm đt không thì ví dụ những ca làm phần cứng, thợ dính xương hỏng hoặc đền thì ai chịu? Ông hay thợ? Nếu mà thợ đền thì chịu với lương đó rồi đấy :sweat:
 

stronger94

Senior Member
Nói thật là có vẻ lương hơi thấp thớt à. Với tíh chất công việc ko ổn định, chế độ k có gì nên ngta chê. Nhất giới trẻ giờ chê việc ghê lắm ko như ngày xưa chịu đấm ăn xôi đâu

via theNEXTvoz for iPhone
 

goldenfish

Đã tốn tiền
Nếu mà làm đt không thì ví dụ những ca làm phần cứng, thợ dính xương hỏng hoặc đền thì ai chịu? Ông hay thợ? Nếu mà thợ đền thì chịu với lương đó rồi đấy :sweat:
tôi chịu hết chứ ai. lương 8tr nếu xui đền tháng 2 cái màn 4tr nó lấy gì ăn ? chi phí đền dc đưa vào phần rủi ro mà công ty phải chịu. còn làm mất hoặc thiệt hại về danh tiếng nó lại khác
 

dasunkid199x

Senior Member
Rồi túm lại là sửa đt hay là làm điện mặt trời, hay là cả 2. T còn biết 1 chỗ đăng tuyển kĩ thuật mạng máy tính, lương thì chả ra sao mà ăn rồi đè đầu trưa nắng kêu đi kéo dây mạng, vác thang chết con đ* mẹ luôn. Cứ vài hôm lại có thằng mới xong đc 1-2 hôm lại nghỉ :sexy_girl:
Bác đang nói bọn Tin fpt à?Thấy đăng tuyển người suốt,lương thì upto 15tr
 

M.B.H.K.H.SS4

Senior Member
Lương thưởng cũng khá ổn đó bác, nhưng hình như ai cũng chuyển qua IT hết rồi thì thiếu người chứ sao.
Cũng một phần lỗi tại cái diễn đàn đầu hàng công nghệ VN này, cứ bơm thổi IT rồi dẫn đến không còn người làm lĩnh vực khác nữa, chẳng khác gì úp bô xã hội cả.
Nhiều khi thấy chả khác gì Vịn Vương "phô lân bến nàn", vậy mà còn to mồm đi chửi người ta. Hài thật sự.
CLGT úp bô XH?
 

rjshkkj

Senior Member
Nếu thấy lương khó tuyển quá thì tính theo sản phẩm.
Làm thành công sản phẩm từng đó lương + lương căn bản.
Những thằng giỏi nó ham việc có khi nó làm cả đêm nhưng chấp nhận có khi trả lương của nó cao hơn nhiều so với lương công nhật nhưng nó bền vững nhất. Mà đã giỏi rồi thì không cao nó phắn mất lại mất công đi tìm đứa khác đào tạo mệt lắm.
 

goldenfish

Đã tốn tiền
Nếu thấy lương khó tuyển quá thì tính theo sản phẩm.
Làm thành công sản phẩm từng đó lương + lương căn bản.
Những thằng giỏi nó ham việc có khi nó làm cả đêm nhưng chấp nhận có khi trả lương của nó cao hơn nhiều so với lương công nhật nhưng nó bền vững nhất. Mà đã giỏi rồi thì không cao nó phắn mất lại mất công đi tìm đứa khác đào tạo mệt lắm.

Thế này càng ko có người vì họ sợ sản phẩm làm đạt ko đủ tiền. Nhiêu khê lắm.

Gửi từ Samsung SM-N970F bằng vozFApp
 

nguyencoi9c3

Senior Member
mới vào lơ ngơ thì làm gì có chuyện ăn full lương bạn. bạn sẵn sàng chi trả cho 1 thằng k biết gì 8tr5 1 tháng và để nó làm hư đủ thứ và móc tiền túi ra đền ko ? phải đào tạo, thử việc này kia, chưa kể đào tạo lại nó làm hư 1 đống đến hồi làm gần oke như ý mình thì nó nhảy ra ngoài làm riêng ???
Mấy ô kêu đi làm ko bằng công nhân thì thôi cứ đi làm công nhân đi vậy.
Có 1 nghịch lý thời bây giờ là dân ai cũng muốn dịch vụ thiệt rẻ, nhưng lương phải thiệt cao. hình như là muốn bù lại phần ăn ở nhà chống dịch năm 2021 ko đi làm thì phải, kèm theo nữa là lạm phát. Mình thấy giá dịch vụ bên mình giảm, nhưng ngoài thị trường cái gì cũng lên, kể cả lương.
Nói thật với ông lương thế là thấp. Chỉ tuyển đc mấy người ko biết gì, đi làm lao động thời vụ, học xong cấp 3 hoặc trung cấp là căng thôi.
Ông phải hiểu ở doanh nghiệp lương nó 8tr5 nhưng thực tế ko phải là 8tr5. Doanh nghiệp thì phải tuân thủ quy định của nhà nước, phải đóng bhxh cho công nhân, tuân thủ quy định về số ngày nghỉ phép, nghỉ lễ trong năm. Tăng ca, tăng kíp ngoài giờ hành chính phải x2 lương, tăng ca lễ phải x3 lương. Có hợp đồng lao động đàng hoàng.
Làm cho ông đơn thuần là chỉ nhận lương theo tháng, ngoài ra ko có chế độ gì, cũng ko có bhxh, ko đảm bảo giờ lao động cũng ko nhận đc tiền lương x2,x3 khi tăng ca, có thể tăng ca ông còn ko cho lương. Vậy thì lấy đâu ra kỹ thuật nó đầu quân cho ông. Khó :doubt:
 

zajqn2

Senior Member
Thợ ép kính đt mà có 8tr5 hả :feel_good: Ở quê mình thôi nhé, vào nhận đào tạo ép kính từ đầu khởi điểm 6-8tr tới lúc lành nghề lên 12tr mà còn chê kìa. Mà còn thợ ép kính có kinh nghiệm >3 năm nó nói thẳng trên 20tr/tháng thì nó làm. Nghề này nó xương xẩu bỏ mẹ, ép hư linh kiện này nọ hay hư màn hình ng ta đền mẹ cả 1/4 - 1/3 tháng lương là ít, nên nó đòi lương cao đúng rồi

via theNEXTvoz for iPhone
 

changga1340

Senior Member
thím thớt giống em, em nói thật, thanh niên giờ nghe lương thấp cái nó chạy mất dép. Nhưng nó ko hiểu được, thế giới bây giờ có làm thì mới có ăn, làm theo năng lực, hưởng theo thành quả. Tư duy lương cứng phải cao mới chịu làm là do tụi nó bị lậm mấy sếp IT vẩu zơ.
Đợt vừa rồi em cần tuyển 2 sale, làm theo ca, lương cứng 4tr5, hoa hồng 10%, thưởng doanh số 2%, ăn trực tiếp hoa hồng trên sản phẩm phụ mỗi cái 20k, được đào tạo kỹ năng, nâng cao tay nghề, truyền dạy kinh nghiệm...vv
Mà đê ma ma tụi nó chỉ nghe đến lương 4tr5 thôi cái nó bĩu môi, thử việc chưa được 2 tuần nó xin nghỉ với lý do này nọ. trong khi ngành sale bên em làm nó có nhiều thứ mà nói 1 lần ko thể nào mà hết, chỉ riêng khoảng lương thôi nếu nói :"muốn cao thì cao muốn thấp thì thấp" thì cũng ko quá sai.
Nhưng cũng may, không tiếc tụi nó lắm bởi vì 1 thời gian sau em tuyển được 1 sale 4 năm quay lại làm sau dịch. tháng vừa rồi mùa thấp điểm 3 đứa mỗi đứa cả lương cứng + hh đứa nào cũng trên 10 củ làm từ thứ 2 đến thứ 6.
Nói chung thím thớt đừng quá tiếc nếu chưa tuyển được người, bởi vì chưa chắc tuyển được mà nó đã làm được hoặc chịu làm toàn tâm toàn ý. Cứ chịu khó đến khi tìm được đúng người đi thím.
 

.Unlimited.20

Senior Member
Lần thứ 2 thương tình, pv đứa 19t và đồng ý đi làm, làm t2-6 lương 7tr + thưởng, giờ hành chính
Đi làm nửa buổi nó kêu đi vệ sinh rồi block mình
Trong khi mấy đứa học xong 21-22 đang làm cho mình thì lại thích. Vì tháng nào cũng nhận hơn chục, đứa giỏi 20 mà chỉ chăm sóc khách hàng đang có sẵn. Chưa kể trong giờ 8 nhảm, chat chit mình cũng cho miễn sao đáp ứng đủ yêu cầu công việc, không yêu cầu kinh nghiệm gì, môi trường không toxic
Giờ mà nghe dưới 22 cho loại luôn, đỡ mất công, team đang 13 mạng genz
 

nuachanh_nuata

Senior Member
Ở đây có bác nào làm chủ cơ sở kd nhỏ làm liên quan tới kỹ thuật ko ?
Mình làm liên quan đến điện thoại, điện mặt trời, mà mỗi lần thiếu người là tuyển mãi, miệt mài mà k có người
anh em cho hỏi tuyển dụng mấy việc đặc thù như sửa chữa điện thoại với làm việc liên quan đến điện đóm thì đăng ở đâu để kiếm ra người vậy ? nhân sự bây giờ tìm việc ở đâu thé :LOL:) má chán vl việc quá trời đất mà k có người làm
À mình ở Nha Trang nha

Ở đây có bác nào làm chủ cơ sở kd nhỏ làm liên quan tới kỹ thuật ko ?
Mình làm liên quan đến điện thoại, điện mặt trời, mà mỗi lần thiếu người là tuyển mãi, miệt mài mà k có người
anh em cho hỏi tuyển dụng mấy việc đặc thù như sửa chữa điện thoại với làm việc liên quan đến điện đóm thì đăng ở đâu để kiếm ra người vậy ? nhân sự bây giờ tìm việc ở đâu thé :LOL:) má chán vl việc quá trời đất mà k có người làm
À mình ở Nha Trang nha
Có shipcod điẹn thoại xuống Cần Thơ k anh, mình mua đi bán lại
 

popoloki

Đã tốn tiền
Nếu không y/c quá cao mình nghĩ bác thread tuyển trình độ cao đẳng đổ xuống thôi xong đào tạo thêm. Chắc làm điện thoại cũng không cần y/c đầu vào cao lắm, làm hành chính thì cũng là khá ok rồi ( và ép fail thì cty lo chứ éo phải thằng thợ bỏ tiền ra bù, lủng 2 cái màn thì tháng lấy gì ăn:what:).

Mịa nhớ hồi mới làm, vô 2 cái cty tư như kiểu của chủ thread, về đúng giờ thì bị cạnh khoé ko có tinh thần làm việc, làm thêm thì éo có $ thêm, sửa tb điện thôi nhưng bắt làm cả cad và solidworks + suốt ngày nhờ lặt vặt thành ra kiêm cmn cả tủ điện:what:, ko hộ cũng bị nói này nọ. Đến việc tối t đi học tiếng cũng bị cạnh khoé, trưa đang ngủ cũng bị nhờ lấy hàng hộ và dĩ nhiên lương vẫn thế. Đm đời tôi đen nên chưa gặp cty tư nào tốt cả:too_sad:
 
Top