Ức chế với HR của Cty.

sinoca.delete said:
Tháng mà OT 60 tiếng thì kinh đó. Nhưng còn được lương. Trước cty tôi toàn OT 80 tiếng 1 tháng phụ cấp 1.5tr cơ. Đm mình vẫn trụ được gần năm rưỡi siêu thật.

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
  • Bác phụ cấp 1tr5 mà OT 80 tiếng thì em chịu thua cmnl. Bác trụ tài vcl.
  • Lúc đầu có OT thì cũng thích, nhưng dần già ko có thời gian cho bản thân/ gia đình thì sẽ thấy tiền lúc đó vô nghĩa bác ạ.
 
bực HR làm gì, tụi nó tuyển ko được người cũng bị push và sort vì ko đạt KPI mà
ucheJZL.gif
chửi cty như lol mới đúng
gvTwnV8.gif
 
LapDiNguyen said:
1. Thông tin mở đầu:
  • Mình làm bên bộ phận CSKH của Cty. Với CSKH thì ae biết là thời gian trực hotline + 1 số kênh hỗ trợ khác trải dài theo ngày (8:00 - 22:00). Vì vậy chuyện OT như cơm bữa là không tránh khỏi.
  • Sau tết thì có 1 số nhận sự nghỉ việc (định hướng cá nhân/ Lương/ chế độ ..v..v..) Nên bây giờ phòng từ 15 người xuống còn có 12 và sắp tới còn có thêm 1-2 nhân sự nghỉ việc.
  • Theo thời gian thì Cty làm ăn được nên mở rộng tập KH (số lượng Kh cần hỗ trợ, hướng dẫn tăng lên theo thời gian)
---> Lượng Kh cần hỗ trợ tăng nhưng số lượng người làm CSKH thì giảm. Mà KPI thì toànđược ban ra từ người nhà "trời"

2. Lý do bực:
- Vì là thiếu người + với việc khối lượng Cv tăng nên nhân sự CSKH phải OT khá nhiều. (1 tháng ~ 50 ~ 60 tiếng OT cứng chưa nhân hệ số)
Cty duyệt p/a tuyển thêm nhân sự từ tháng 1 đến bây giờ mà HR đéo tuyển được 1 mống nào về cả. Mà bây giờ là tháng 5 rồi. CB hết mẹ nó 2 quý đầu năm rồi mà push mãi đéo tuyển được.
Nhắc đến tuyển thì lý do bảo:
+) Nhân sự HR nghỉ việc nên thiếu, ko đảm bảo công việc.
+) Đang ưu tiên tuyển IT trước (trong khi ưu tiên tuyển từ tháng 6/2020 đến h rồi vẫn đéo xong).
+) Emnail nói ý là phòng CSKH tự tuyển đi, bọn tao đéo có ng đéo tuyển cho mày đâu.
Nghĩ nó cay vãi cả L**. Đường đường là 1 quản lý HR mà thở ra cái câu đại ý chúng mày tự tuyển thì ae nghĩ thế nào? Đéo hiểu sinh ra cái phòng HR làm cc gì luôn, Bực vcl. KPI thì cao mà người thì đéo có.

Văn chương hơi lủng củng do là bực mình,
Lên chia sẻ với ae nên câu cú sai ở đâu mọi người thông cảm giúp mình nhé.
Click to expand...
Cty thớt có tuyển người làm sau 6pm ko ?!
 
LapDiNguyen said:
  • Bác phụ cấp 1tr5 mà OT 80 tiếng thì em chịu thua cmnl. Bác trụ tài vcl.
  • Lúc đầu có OT thì cũng thích, nhưng dần già ko có thời gian cho bản thân/ gia đình thì sẽ thấy tiền lúc đó vô nghĩa bác ạ.
Click to expand...
ah nhưng tôi trụ 1.3 năm thì sau 1 năm từ assistant tôi thăng lên cấp Supervisor, là 1 trong những người nhảy bậc nhanh nhất cty đó. Nhưng nhảy xong được 2 tháng thì tôi xin nghỉ.
 
LapDiNguyen said:
1. Thông tin mở đầu:
  • Mình làm bên bộ phận CSKH của Cty. Với CSKH thì ae biết là thời gian trực hotline + 1 số kênh hỗ trợ khác trải dài theo ngày (8:00 - 22:00). Vì vậy chuyện OT như cơm bữa là không tránh khỏi.
  • Sau tết thì có 1 số nhận sự nghỉ việc (định hướng cá nhân/ Lương/ chế độ ..v..v..) Nên bây giờ phòng từ 15 người xuống còn có 12 và sắp tới còn có thêm 1-2 nhân sự nghỉ việc.
  • Theo thời gian thì Cty làm ăn được nên mở rộng tập KH (số lượng Kh cần hỗ trợ, hướng dẫn tăng lên theo thời gian)
---> Lượng Kh cần hỗ trợ tăng nhưng số lượng người làm CSKH thì giảm. Mà KPI thì toànđược ban ra từ người nhà "trời"

2. Lý do bực:
- Vì là thiếu người + với việc khối lượng Cv tăng nên nhân sự CSKH phải OT khá nhiều. (1 tháng ~ 50 ~ 60 tiếng OT cứng chưa nhân hệ số)
Cty duyệt p/a tuyển thêm nhân sự từ tháng 1 đến bây giờ mà HR đéo tuyển được 1 mống nào về cả. Mà bây giờ là tháng 5 rồi. CB hết mẹ nó 2 quý đầu năm rồi mà push mãi đéo tuyển được.
Nhắc đến tuyển thì lý do bảo:
+) Nhân sự HR nghỉ việc nên thiếu, ko đảm bảo công việc.
+) Đang ưu tiên tuyển IT trước (trong khi ưu tiên tuyển từ tháng 6/2020 đến h rồi vẫn đéo xong).
+) Emnail nói ý là phòng CSKH tự tuyển đi, bọn tao đéo có ng đéo tuyển cho mày đâu.
Nghĩ nó cay vãi cả L**. Đường đường là 1 quản lý HR mà thở ra cái câu đại ý chúng mày tự tuyển thì ae nghĩ thế nào? Đéo hiểu sinh ra cái phòng HR làm cc gì luôn, Bực vcl. KPI thì cao mà người thì đéo có.

Văn chương hơi lủng củng do là bực mình,
Lên chia sẻ với ae nên câu cú sai ở đâu mọi người thông cảm giúp mình nhé.
Click to expand...
Bác trả phí đi, em tuyển giùm bác
 
LapDiNguyen said:
1. Thông tin mở đầu:
  • Mình làm bên bộ phận CSKH của Cty. Với CSKH thì ae biết là thời gian trực hotline + 1 số kênh hỗ trợ khác trải dài theo ngày (8:00 - 22:00). Vì vậy chuyện OT như cơm bữa là không tránh khỏi.
  • Sau tết thì có 1 số nhận sự nghỉ việc (định hướng cá nhân/ Lương/ chế độ ..v..v..) Nên bây giờ phòng từ 15 người xuống còn có 12 và sắp tới còn có thêm 1-2 nhân sự nghỉ việc.
  • Theo thời gian thì Cty làm ăn được nên mở rộng tập KH (số lượng Kh cần hỗ trợ, hướng dẫn tăng lên theo thời gian)
---> Lượng Kh cần hỗ trợ tăng nhưng số lượng người làm CSKH thì giảm. Mà KPI thì toànđược ban ra từ người nhà "trời"

2. Lý do bực:
- Vì là thiếu người + với việc khối lượng Cv tăng nên nhân sự CSKH phải OT khá nhiều. (1 tháng ~ 50 ~ 60 tiếng OT cứng chưa nhân hệ số)
Cty duyệt p/a tuyển thêm nhân sự từ tháng 1 đến bây giờ mà HR đéo tuyển được 1 mống nào về cả. Mà bây giờ là tháng 5 rồi. CB hết mẹ nó 2 quý đầu năm rồi mà push mãi đéo tuyển được.
Nhắc đến tuyển thì lý do bảo:
+) Nhân sự HR nghỉ việc nên thiếu, ko đảm bảo công việc.
+) Đang ưu tiên tuyển IT trước (trong khi ưu tiên tuyển từ tháng 6/2020 đến h rồi vẫn đéo xong).
+) Emnail nói ý là phòng CSKH tự tuyển đi, bọn tao đéo có ng đéo tuyển cho mày đâu.
Nghĩ nó cay vãi cả L**. Đường đường là 1 quản lý HR mà thở ra cái câu đại ý chúng mày tự tuyển thì ae nghĩ thế nào? Đéo hiểu sinh ra cái phòng HR làm cc gì luôn, Bực vcl. KPI thì cao mà người thì đéo có.

Văn chương hơi lủng củng do là bực mình,
Lên chia sẻ với ae nên câu cú sai ở đâu mọi người thông cảm giúp mình nhé.
Click to expand...
ko làm đc thì nghỉ !
 
Trừ một số vị trí xịn xò, quan trọng thì HR mới tìm kiếm, còn không quản lý tự kiếm là nhanh nhất.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Kennic said:
Trừ một số vị trí xịn xò, quan trọng thì HR mới tìm kiếm, còn không quản lý tự kiếm là nhanh nhất.

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
nói như bác thì bây giờ em là CSKH, Em chỉ xử lý các trường hợp KH nóng thôi,
Còn Kh bình thường cty tự đi mà giải đáp thì có nghe được không>?
 
Headhunter050505 said:
Show phúc lợi + yêu cầu tôi giới thiệu cho vài trăm ae đang tìm việc
hB8nmx5.png
Click to expand...
  • Tùy vào nhân sự có kinh nghiệm hay không.
  • Lương cơ bản từ 6-9m. OT vào thì ~ 50 ~ 60 tiếng chưa tính hệ số (thu nhập >10m)
  • Đóng BH theo lương cơ bản nhà nước. + tiên hỗ trợăn trưa 500k/1 tháng
  • giờ làm việc 8:00 - 17:30
 
LapDiNguyen said:
  • Tùy vào nhân sự có kinh nghiệm hay không.
  • Lương cơ bản từ 6-9m. OT vào thì ~ 50 ~ 60 tiếng chưa tính hệ số (thu nhập >10m)
  • Đóng BH theo lương cơ bản nhà nước. + tiên hỗ trợăn trưa 500k/1 tháng
  • giờ làm việc 8:00 - 17:30
Click to expand...
Hmmm, giờ làm và lương cũng ổn đấy. Thím lên ybox, đăng bài free đó. Ybox hướng đến mấy bạn mới tốt nghiệp nhiều. Đăng đi bao cv
 
LapDiNguyen said:
1. Thông tin mở đầu:
  • Mình làm bên bộ phận CSKH của Cty. Với CSKH thì ae biết là thời gian trực hotline + 1 số kênh hỗ trợ khác trải dài theo ngày (8:00 - 22:00). Vì vậy chuyện OT như cơm bữa là không tránh khỏi.
  • Sau tết thì có 1 số nhận sự nghỉ việc (định hướng cá nhân/ Lương/ chế độ ..v..v..) Nên bây giờ phòng từ 15 người xuống còn có 12 và sắp tới còn có thêm 1-2 nhân sự nghỉ việc.
  • Theo thời gian thì Cty làm ăn được nên mở rộng tập KH (số lượng Kh cần hỗ trợ, hướng dẫn tăng lên theo thời gian)
---> Lượng Kh cần hỗ trợ tăng nhưng số lượng người làm CSKH thì giảm. Mà KPI thì toànđược ban ra từ người nhà "trời"

2. Lý do bực:
- Vì là thiếu người + với việc khối lượng Cv tăng nên nhân sự CSKH phải OT khá nhiều. (1 tháng ~ 50 ~ 60 tiếng OT cứng chưa nhân hệ số)
Cty duyệt p/a tuyển thêm nhân sự từ tháng 1 đến bây giờ mà HR đéo tuyển được 1 mống nào về cả. Mà bây giờ là tháng 5 rồi. CB hết mẹ nó 2 quý đầu năm rồi mà push mãi đéo tuyển được.
Nhắc đến tuyển thì lý do bảo:
+) Nhân sự HR nghỉ việc nên thiếu, ko đảm bảo công việc.
+) Đang ưu tiên tuyển IT trước (trong khi ưu tiên tuyển từ tháng 6/2020 đến h rồi vẫn đéo xong).
+) Emnail nói ý là phòng CSKH tự tuyển đi, bọn tao đéo có ng đéo tuyển cho mày đâu.
Nghĩ nó cay vãi cả L**. Đường đường là 1 quản lý HR mà thở ra cái câu đại ý chúng mày tự tuyển thì ae nghĩ thế nào? Đéo hiểu sinh ra cái phòng HR làm cc gì luôn, Bực vcl. KPI thì cao mà người thì đéo có.

Văn chương hơi lủng củng do là bực mình,
Lên chia sẻ với ae nên câu cú sai ở đâu mọi người thông cảm giúp mình nhé.
Click to expand...
Bác cc cái mail đó cho sếp đọc đê.
 
bên bác thiếu chân gì cần đến ngoại ngữ k cho e theo với, cty hiện tại bị giảm lương từ lúc giãn cách covid năm ngoái đến h, tương lai mịt mờ với ảm đạm quá
 
ko biết cty thím sao chứ cty tôi HR chỉ gọi là hỗ trơ "tuyển dụng"
Quy trình là phòng ban nào có nhu cầu tuyển dụng thì đưa thông tin: yêu cầu về vị trí đó, lương thế nào... rồi HR nó post public tìm ứng viên, sau đó HR scan hồ sơ trước, thấy CV nào phù hợp thì quăng về cho phòng đó tự phỏng vấn chuyên môn, cho tới khi nào phòng tự chọn dc ứng viên thì HR sẽ xử lý các thủ tục giấy tờ: offer letter, hồ sơ nhân thân, ...
nên tuyển nhanh hay chậm thì do phòng ban thôi.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Chú thỏ cắn cỏ
Mới vào công ty mà HR bất mãn bỏ việc, Leader nghỉ theo,
2 3
Replies
41
Views
5K
mikasasky
mikasasky
art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3
Replies
49
Views
4K
art3mirr
art3mirr
shiewphuc
Lần đầu đi phỏng vấn bị HR boom
2
Replies
38
Views
3K
clonebymeeeee
clonebymeeeee
transo
Nghẹn ngào khi mất việc ở tuổi 50
8 9 10
Replies
185
Views
19K
xxx_zzz_000
xxx_zzz_000
cruelpham
Pha chế chuỗi Ông Bầu phải đi học hả các fen?
Replies
2
Views
411
cruelpham
cruelpham

Share this page

Back
Top