[Update và chia sẻ] Công ty layoff, nên deal đền bù bao nhiêu tháng?

thớt chất quá

hay, VN cần những người như này để lao động đc đối xử tử tế

Mình vừa nói không đồng ý với cả 2 xong thì chị sếp nói với mình là có phương án 3. Đó là sẽ tiếp tục làm nhưng sẽ làm cho team khác, chi nhánh ngoài Hà Nội và mình sẽ cần chuyển ra đó.
=> mình thấy mấu chốt là vì 1 lý do nào đó, bác pass qua được việc này khá gọn, chứ nếu họ điều đi, Bác không đồng ý nghĩa là vi phạm ! Do HR công ty không dám làm thôi !
Tất nhiên, nếu làm như vầy thì:
1. HR & cả công ty mang tiếng chèn NV.
2. Đám NV ở lại cũng rén & bị ảnh hưởng tinh thần.
3. Khả năng chưa có tiền lệ điều NV đi để ép nghỉ nên Bác pass được chiêu này.
4. Ít ra, họ cũng còn chút tình !

Mình thắc mắc tí là tính sao ra 5 tháng nhỉ, 2 tháng min theo luật, cộng 3 tháng thưởng nếu còn làm, cộng số ngày k báo trước là ra 5 tháng + xxx ngày hẻ bác

Adidas Phật said:

Đang trong layoff nếu có case sếp khuyên tự nộp đơn nghỉ thì sao mấy thím. Nếu tự nộp thì đâu được đền, à mà k đền gì nhé

Click to expand...

Tự nộp thì không được đền bạn ơi. Tự nộp là mình đơn phương muốn chấm dứt quan hệ lao động. Chủ sở hữu lao động không có nghĩa vụ đền bù.

Mindzi said:

Mình vừa nói không đồng ý với cả 2 xong thì chị sếp nói với mình là có phương án 3. Đó là sẽ tiếp tục làm nhưng sẽ làm cho team khác, chi nhánh ngoài Hà Nội và mình sẽ cần chuyển ra đó.
=> mình thấy mấu chốt là vì 1 lý do nào đó, bác pass qua được việc này khá gọn, chứ nếu họ điều đi, Bác không đồng ý nghĩa là vi phạm ! Do HR công ty không dám làm thôi !
Tất nhiên, nếu làm như vầy thì:
1. HR & cả công ty mang tiếng chèn NV.
2. Đám NV ở lại cũng rén & bị ảnh hưởng tinh thần.
3. Khả năng chưa có tiền lệ điều NV đi để ép nghỉ nên Bác pass được chiêu này.
4. Ít ra, họ cũng còn chút tình !

Click to expand...

Cơ bản mình biết HR đưa ra option này là họ cũng đuối lý rồi. Với lại hoàn cảnh mình thì thực sự là cũng không ảnh hưởng cho lắm, mình đi đâu làm cũng được. Cùi không sợ hủi. Cơ mà nếu điều chuyển như thế mà không có văn bản, quy chế, quy định, hỗ trợ cho bản thân mình một cách rõ ràng thì theo luật lao động mình cũng kiện lại công ty được.

parierk said:

Mình thắc mắc tí là tính sao ra 5 tháng nhỉ, 2 tháng min theo luật, cộng 3 tháng thưởng nếu còn làm, cộng số ngày k báo trước là ra 5 tháng + xxx ngày hẻ bác

Click to expand...

Thực ra 2 tháng min theo luật, còn làm thì thưởng cỡ tháng rưỡi 2 tháng theo chính sách hằng năm của công ty. Nói chung công ty đền 2 tháng cũng được rồi. Số 2 hay 5 thì theo thỏa thuận 2 bên.

Riêng với trường hợp của mình mình đòi lên 5 tại vì 1 là hợp đồng của mình còn nhiều thời hạn với công ty, cộng thêm việc giờ ra ngoài job market đang không tốt. Nói chung mình tính và đưa ra con số 5 là chủ quan phía mình thôi. Mìn chỉ nghĩ nếu còn làm, không bị layoff thì sẽ như nào và bị nghỉ thì như nào rồi đưa ra con số 5. Cũng không quá tính toán.

Chúc mừng bác! Chúc bác sang năm làm việc thuận lợi.
Cty trước của em đợt này cũng cho layoff mấy chục người, có người đền được mỗi 1-2 tháng lương. Tội vãi

Vụ chuyển công tác từ tỉnh lên thành phố (chênh lệch mức sống) thì có điều khoản nào quy định không ạ? Như e làm bên nhà máy tỉnh miền tây, lương 10tr: nếu điều đi công tác thì + 100k/ngày (ăn uống ngủ nghỉ nhà máy lo).

Sent from Samsung SM-N9208 using vozFApp

Vừa rồi cũng nằm trong list layout thì phải.
Đm, nó đưa task khó, support thì đéo có, bảo phải tự bơi. Ngày nào mấy lão nhật cũng hỏi tiến độ.
Stress quá, nghỉ luôn.

Luật bảo vệ người lao động nha, chỉ cần các bạn ko sai thì dọa kiện cty sẽ sợ thôi

Mindzi said:

Mình vừa nói không đồng ý với cả 2 xong thì chị sếp nói với mình là có phương án 3. Đó là sẽ tiếp tục làm nhưng sẽ làm cho team khác, chi nhánh ngoài Hà Nội và mình sẽ cần chuyển ra đó.
=> mình thấy mấu chốt là vì 1 lý do nào đó, bác pass qua được việc này khá gọn, chứ nếu họ điều đi, Bác không đồng ý nghĩa là vi phạm ! Do HR công ty không dám làm thôi !
Tất nhiên, nếu làm như vầy thì:
1. HR & cả công ty mang tiếng chèn NV.
2. Đám NV ở lại cũng rén & bị ảnh hưởng tinh thần.
3. Khả năng chưa có tiền lệ điều NV đi để ép nghỉ nên Bác pass được chiêu này.
4. Ít ra, họ cũng còn chút tình !

Click to expand...

mình cũng thắc mắc làm sao thớt né dc vụ ko đồng ý điều chuyển công tác,đâu đơn giản nói câu "tôi ko chịu đi HN" là xong
Dù sao cũng chúc mừng thớt đòi được quyền lợi, quá cứng !!

Nhân tiện thớt có thể cho biết cty nào để còn né dc ko, viết tắt cũng dc

xưa cty cũ mình lúc lay off thì auto 4 - 5 tháng lương cho ace.

Ai min thì 4 tháng, ai có seniority 2 năm trở lên là 5 tháng.

Nhưng mình cũng phân vân điều chuyển công tác ra HN sao thím có thể từ chối dễ dàng như thế. Có con nhỏ hoặc ràng buộc gia đình ví dụ bố mẹ yếu chẳng hạn à ?

Còn đã ký HĐLĐ thì rõ ràng là có thể điều chuyển công tác do nhu cầu công việc. Nếu thím k đồng ý thì có thể dùng lý do đó để deal cut off rồi tuyển người khác.

Thím nói rõ hơn đoạn này được không .

thangdurex said:

Vụ chuyển công tác từ tỉnh lên thành phố (chênh lệch mức sống) thì có điều khoản nào quy định không ạ? Như e làm bên nhà máy tỉnh miền tây, lương 10tr: nếu điều đi công tác thì + 100k/ngày (ăn uống ngủ nghỉ nhà máy lo).

Sent from Samsung SM-N9208 using vozFApp

Click to expand...

anhdaquyet said:

mình cũng thắc mắc làm sao thớt né dc vụ ko đồng ý điều chuyển công tác,đâu đơn giản nói câu "tôi ko chịu đi HN" là xong
Dù sao cũng chúc mừng thớt đòi được quyền lợi, quá cứng !!

Nhân tiện thớt có thể cho biết cty nào để còn né dc ko, viết tắt cũng dc

Click to expand...

[R]abbit said:

xưa cty cũ mình lúc lay off thì auto 4 - 5 tháng lương cho ace.

Ai min thì 4 tháng, ai có seniority 2 năm trở lên là 5 tháng.

Nhưng mình cũng phân vân điều chuyển công tác ra HN sao thím có thể từ chối dễ dàng như thế. Có con nhỏ hoặc ràng buộc gia đình ví dụ bố mẹ yếu chẳng hạn à ?

Còn đã ký HĐLĐ thì rõ ràng là có thể điều chuyển công tác do nhu cầu công việc. Nếu thím k đồng ý thì có thể dùng lý do đó để deal cut off rồi tuyển người khác.

Thím nói rõ hơn đoạn này được không .

Click to expand...

Có quy định cụ thể đó ạ, mức lương phải bằng hoặc ít hơn tối đa 85% mức lương hiện tại, điều chuyển cũng cần phải báo trước và chỉ được điều chuyển tối đa 60 ngày (nếu t.gian làm việc cộng dồn là 1 năm).
Sau đó mà người lao động từ chối không làm nữa thì phía công ty phải trả tiền đền bù đó ạ.

Quan trọng hơn cả là nếu điều chuyển, công ty phải có lý do, giải trình rõ ràng, người lao động không chịu thì có thể nhờ cơ quan nhà nước can thiệp. Lúc này dính đến pháp lý và lằng nhằng hơn rất nhiều. Công ty thường né cái này.

Kaito Kid said:

Có quy định cụ thể đó ạ, mức lương phải bằng hoặc ít hơn tối đa 85% mức lương hiện tại, điều chuyển cũng cần phải báo trước và chỉ được điều chuyển tối đa 60 ngày (nếu t.gian làm việc cộng dồn là 1 năm).
Sau đó mà người lao động từ chối không làm nữa thì phía công ty phải trả tiền đền bù đó ạ.

Quan trọng hơn cả là nếu điều chuyển, công ty phải có lý do, giải trình rõ ràng, người lao động không chịu thì có thể nhờ cơ quan nhà nước can thiệp. Lúc này dính đến pháp lý và lằng nhằng hơn rất nhiều. Công ty thường né cái này.

Click to expand...

Hinh như điều chuyển ở nội hạt trong cùng đơn vị tỉnh thì dễ hơn. Chỉ lam khó những người đi lại xa

Chỉ là bài toán kinh tế, thường là 2 tháng lương. Thằng nào biết luật thì say no thì nó tính toán lại, báo trước 30 ngày, xong thêm mấy tháng thưởng tết, thì cũng gần 5 tháng. Trong khi đó năng suất lúc này thì như hạch. Nên chốt hạ phương án này.
Đa phần đi làm chả thằng nào chịu đọc luật lao động để nghiên cứu nên bị ép thôi. Trong luật có cả.

Sent from Samsung SM-N986B using vozFApp

Chúc mừng bác ... bác cứng thật.
Chứ em gặp trường hợp này chắc quéo hết.
Định sang năm nhảy việc mà layoff nhiều quá

Ah mà ông thớt kí hợp đồng là full lương đúng ko (ko có hợp đồng phụ như FPT) ???

chúc mừng bác đã đòi lại cái xứng đáng của mình
rõ ràng là khá ít người hiểu được luật lao động và dễ bị phía công ty chèn ép khá nhiều

Chúc mừng thớt, bản thân e cũng éo ưa gì bọn HR trong cty. Nhiều khi hỏi bọn nó về một số vấn đề benefit nó cũng lấp liếm éo muốn trl. Bọn này cứ phải nắm rõ luật làm cho tới cùng thì thôi.

Bé Tập Code said:

Chúc mừng bác ... bác cứng thật.
Chứ em gặp trường hợp này chắc quéo hết.
Định sang năm nhảy việc mà layoff nhiều quá

Click to expand...

Sang năm thị trường chắc còn khó khăn hơn bác à, trừ mấy anh lớn thì may ra vững chứ không nói trước được gì.

namcungkiem said:

Ah mà ông thớt kí hợp đồng là full lương đúng ko (ko có hợp đồng phụ như FPT) ???

Click to expand...

đúng rồi bạn ơi, công ty mình không chơi trò chia nhỏ. Mình cũng không ưa Fsoft/FPT là vậy. Lương thì mấy chục, đóng bảo hiểm trên lương hợp đồng thì có xíu, về sau rất thiệt mình.

un-defined said:

Chúc mừng thớt, bản thân e cũng éo ưa gì bọn HR trong cty. Nhiều khi hỏi bọn nó về một số vấn đề benefit nó cũng lấp liếm éo muốn trl. Bọn này cứ phải nắm rõ luật làm cho tới cùng thì thôi.

Click to expand...

Nói là Human Resources nhưng đa phần là Enterprise's Resources thì đúng hơn, không vì mình mấy đâu ạ.

Kaito Kid said:

Sang năm thị trường chắc còn khó khăn hơn bác à, trừ mấy anh lớn thì may ra vững chứ không nói trước được gì.

Click to expand...

Thấy tình hình này nản thật sự. Em cũng cố ôn lại kiến thức để đi chứ cty hiện tại không thấy phát triển được.
Cứ đà ở cty này mãi thì bao giờ thoát kiếp Junior, dev mà lương thua CN dưới xưởng (